ปิดภาคผนวกปิด แต่ผู้หญิงอาจเผชิญการขาดแคลนการเกษียณอายุ

ชาวอเมริกันจำนวนมากต่อสู้เพื่อประหยัดเงินเพื่อการเกษียณอายุ แต่ช่องว่างค่าจ้างด้านเพศทำให้โอกาสสำหรับผู้หญิงยิ่งเลวร้ายลง: ผู้หญิงโดยเฉลี่ยต้องประหยัดเงิน 1.25 เหรียญสำหรับทุก 1 เหรียญต่อคนที่ลงทุนสร้างรังรังรังที่เทียบเท่ากัน

สำหรับผู้หญิงทุกๆ 1 เหรียญที่ได้รับในปีพ. ศ. 2015 ผู้หญิงโดยเฉลี่ยสร้างรายได้ 80 เซนต์เพิ่มขึ้นจาก 77.5 เซนต์ในปี 2550 ตามการวิเคราะห์ข้อมูลล่าสุดจากสำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐ ในขณะที่ความเท่าเทียมกันในการจ่ายเงินยังคงคล่องแคล่วช่องว่างจะลดลงในบางรัฐมากกว่าที่อื่น ๆ ซึ่งแปลเป็นการขาดแคลนเงินฝากออมเพื่อการเกษียณอายุที่มีน้อยลง

ตัวอย่างเช่นใน New York รัฐที่มีช่องว่างค่าจ้างที่แคบที่สุดผู้หญิงต้องเก็บเงิน 1.13 เหรียญสำหรับทุกๆ 1 เหรียญต่อหนึ่งคนที่อยู่ในบัญชีเกษียณอายุบุคคลธรรมดา 401 (k) Roth IRA หรือแผนการลงทุนอื่น ๆ เพื่อให้ได้จำนวนเท่ากัน ในโอกลาโฮมา - รัฐที่ค่าแรงของผู้หญิงสูญเสียไปมากที่สุดนับตั้งแต่ปีพ. ศ. 2550 - ผู้หญิงจะต้องตั้งค่าไว้ที่ 1.37 เหรียญต่อทุกๆ 1 เหรียญต่อคนที่จะช่วยให้สามารถติดตามผลได้โดยการวิเคราะห์โดย Investmentmatome

ทั้งชายและหญิงพยายามที่จะประหยัดเงินเพื่อการเกษียณ ดัชนีความเสี่ยงด้านการเกษียณอายุแห่งชาติชี้ให้เห็นว่าประมาณครึ่งหนึ่งของครอบครัวชาวอเมริกันไม่สามารถช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการรักษาระดับมาตรฐานการครองชีพได้เมื่อเกษียณอายุแล้ว แต่ช่องว่างค่าจ้างสามารถทำให้ความท้าทายที่เด่นชัดมากขึ้นสำหรับผู้หญิงที่อาศัยอยู่โดยเฉลี่ยห้าปีนานกว่าผู้ชาย

ดังนั้นสิ่งที่อยู่เบื้องหลังช่องว่างค่าจ้าง? การวิจัยชี้ให้เห็นว่าปัญหาไม่ใช่ว่าผู้หญิงที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งทำให้งานน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายของเธอ ค่อนข้างเป็นที่อัตราต่อรองที่มีมากขึ้นว่าเขาจะเพิ่มขึ้นเพื่อการจัดการด้านบนและมีรายได้มากขึ้น

เช่นกันผลการศึกษาของ Harvard ในปี 2014 แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะหยุดพักระหว่างการดูแลเด็กและผู้สูงอายุมากขึ้นซึ่งจะ จำกัด จำนวนผู้หญิงที่ทำงานในงานที่ต้องใช้เวลามากขึ้นและมีความยืดหยุ่นน้อยสำหรับความต้องการของครอบครัว

รายการตรวจสอบสำหรับการออมเพื่อการเกษียณ

เพื่อช่วยให้ช่องว่างค่าจ้างจากการขยายสู่การขาดแคลนเงินเกษียณที่ยิ่งใหญ่กว่าให้ลองใช้คำแนะนำเหล่านี้เพื่อเพิ่มการประหยัด:

• ดูบัญชีการเกษียณอายุในที่ทำงานได้เต็มรูปแบบ นายจ้างมักจะตรงกับจำนวนที่ จำกัด เงินที่คุณจ่ายให้กับบัญชีเกษียณอายุในสถานที่ทำงานเช่น 401 (k) หรือ 403 (ข) ความช่วยเหลือของคุณจะได้รับก่อนหักเงินเดือนของคุณ
• ตั้ง Roth หรือ IRA แบบดั้งเดิม ไออาร์เอยังให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่ผู้ออมที่มีคุณสมบัติ หากคุณสมรสและยื่นภาษีร่วมกันคู่สมรสที่ไม่ได้ทำงานสามารถเปิดและบริจาคให้ IRA ตามรายได้ของคู่สมรสที่ทำงานได้ เครื่องคิดเลข Roth IRA สามารถแสดงให้คุณเห็นว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมได้มากแค่ไหน
• ใช้บัญชีที่ต้องเสียภาษี หลังจากที่คุณใช้บัญชีออมเพื่อการเกษียณอายุที่ต้องเสียภาษีมากที่สุดคุณสามารถลงทุนในหุ้นรายได้ระยะยาวได้ ในขณะที่ยังมีความไม่แน่นอนอยู่บ้างในเรื่องหุ้นการเสี่ยงภัยที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณประหยัดเงินได้มากขึ้น

ช่องว่างในรัฐของคุณคืออะไร?

ต่อไปนี้เป็นรัฐที่รายได้ของสตรีมีค่าเฉลี่ยมากที่สุดหรือน้อยมากเมื่อเทียบกับเงินดอลลาร์เมื่อเทียบกับผู้ชายและช่องว่างค่าจ้างที่เห็นมากที่สุดหรือน้อยที่สุดคือการปรับปรุง หากสถานะของคุณไม่ได้อยู่ในรายการเหล่านี้คุณสามารถหาได้จากที่นี่

10 รัฐที่มีช่องว่างค่าจ้างที่เล็กที่สุดในปี 2015

1. นิวยอร์ก (ผู้หญิงทำเงินได้ 88.7 เซนต์ต่อคนที่ได้รับ 1 ดอลลาร์)
2. เดลาแวร์ (88.5 เซนต์)
3. ฟลอริด้า (86.6 เซนต์)
4. North Carolina (85.9 เซนต์)
5. Rhode Island (85.8 เซนต์)
6. แคลิฟอร์เนีย (85.7 เซนต์)
7. New Mexico (84.6 เซนต์)
8. ฮาวาย (84.1 เซนต์)
9. เวอร์มอนต์ (83.8 เซนต์)
10. เนวาดา (83.7 เซนต์)

10 รัฐที่มีช่องว่างค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุดในปี 2015

1. ไวโอมิง (ผู้หญิงทำเงินได้ 64.4 เซนต์ต่อผู้ชาย 1 คน)
2. ลุยเซียนา (68 เซนต์)
3. เวสต์เวอร์จิเนีย (70.6 เซนต์)
4. ยูทาห์ (71.1 เซนต์)
5. North Dakota (71.1 เซนต์)
6. Montana (72.5 เซนต์)
7. โอคลาโฮมา (73.2 เซนต์)
8. ไอดาโฮ (73.5 เซนต์)
9. มิชิแกน (74.3 เซนต์)
10. โอไฮโอ (74.7 เซนต์)

10 รัฐที่ช่องว่างค่าจ้างปรับตัวดีขึ้นมากที่สุด 2007-2015

1. Rhode Island: (ช่องว่างค่าจ้างลดลง 10.96%)
2. เดลาแวร์: (10.19%)
3. New Hampshire: (9.87%)
4. Kentucky: (9.28%)
5. คอนเนตทิคัต: (9.00%)
6. ฟลอริด้า: (8.41%)
7. อิลลินอยส์: (7.96%)
8. เซาท์แคโรไลนา: (7.83%)
9. นิวยอร์ก: (7.76%)
10. New Mexico: (7.55%)

10 รัฐที่ช่องว่างค่าจ้างปรับตัวดีขึ้นอย่างน้อยปี 2550-2558

1. โอคลาโฮมา (ช่องว่างค่าจ้างเพิ่มขึ้น 5.57%)
2. ยูทาห์ (เติบโต 1.35%)
3. เวอร์มอนต์ (เติบโตขึ้น 0.40%)
4. เท็กซัส (ไม่มีการเปลี่ยนแปลง)
5. ไอดาโฮ (ช่องว่างค่าจ้างลดลง 0.45%)
6. โอไฮโอ (หด 0.99%)
7. เนบราสกา (หด 1.21%)
8. จอร์เจีย (หด 1.28%)
9. เวอร์จิเนีย (หดตัว 1.37%)
10. โคโลราโด (หดตัว 1.37%)

Kevin Voigt เป็นนักเขียนที่ Investmentmatome ซึ่งเป็นเว็บไซต์การเงินส่วนบุคคล อีเมล: [email protected] Twitter: @ kevinvoigt Jonathan Todd เป็นนักวิเคราะห์ข้อมูลของ Investmentmatome อีเมล: [email protected]