จนกระทั่งเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาผมไม่ได้รู้ว่าทุนร่วมทุน

ผมไม่ทราบเรื่องนี้ โลกในระดับบุคคลที่ใกล้ชิด ฉันไม่รู้ว่ามันทำงานอย่างไรอยู่เบื้องหลังประตูที่ปิดสนิท ฉันไม่มีความคิดว่าจะเอาอะไรเข้าไปภายในวงกลมภายในนั้น และถ้าฉันพยายามจะหา? ฉันอาจยังคงไม่ได้ นั่นคือปัญหา. มันถูกต้องที่จะถาม: ในฐานะคนนอกทำไมฉันถึงสนใจ? นอกจากนี้: ทำไมคุณควรจะ

คุณ?

ฉันห่วงใยเพราะเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นซึ่งรู้สึกไม่ยุติธรรมอย่างเห็นได้ชัดและฉันเป็นคนดูดความชอบธรรมที่ไม่สุภาพ

ในระดับที่น้อยลง เชื่อว่าจะส่งผลเสียต่อความสามารถของเราโดยรวมในการสร้างโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ๆ ให้กับปัญหาของเราเกือบทั้งหมด ฉันสนใจเพราะการให้เงินสนับสนุนผลิตภัณฑ์คุณจะให้ความเห็นว่าใช่อาจจำเป็น คือ

ที่จำเป็นและถ้าเรายังละเว้นการมีส่วนร่วมของสตรีไปยังพื้นที่ ial เราสรุปได้อย่างชัดเจนว่า ความคิดของพวกเขามีมูลค่าน้อยลง

เพื่อวาดแรงบันดาลใจจากบทความในนิตยสาร New York เรื่อง Ellen Pao และเรื่อง Sexism ที่คุณไม่สามารถพิสูจน์ได้ (เราจะพูดถึง Pao เพิ่มเติมในภายหลัง) ฉันเข้ามาในหัวข้อนี้ด้วย ความปรารถนาที่จะพยายามที่จะ "พิสูจน์" จุดที่เฉพาะเจาะจง แต่เพื่อสำรวจปัญหาที่ยังคงเพิ่มขึ้นไปด้านบนของการสนทนาในพื้นที่ ial ฉันยังคิดว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่เราแบ่งปันด้านนี้ของเรื่องที่นี่ที่ Bplans เนื่องจากเรามีเสียงในพื้นที่นี้และให้คำแนะนำในแง่ของการได้รับเงินทุน ดูเหมือนว่าผมจะไม่ได้ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้หรอก การเป็นคนนอกผมก็อยากจะพาดพิงถึงการวิจัยที่เกิดขึ้นจริงในเรื่องนี้ตลอดจนเสียงของผู้หญิงทั้งในด้านเทคโนโลยีและใคร ได้รับเงินทุนจากการดำเนินงานเรียบร้อยแล้ว

ดังนั้นฉันต้องการเริ่มต้นด้วยการแบ่งปันเรื่องราวของหญิงที่ประสบความสำเร็จในการระดมทุนจาก VC

ประสบความสำเร็จ

แต่ยังรู้สึกว่าผลกระทบจากอคติที่อุตสาหกรรมนี้มีอยู่

ความสำเร็จที่หาได้ยาก Giadha Aguirre de Carcer มีอาชีพที่น่าประทับใจ ประวัติความเป็นมาของเธอรวมถึงบทบาทอาวุโสทั้งในภาคธนาคารและเทคโนโลยีและเธอได้เปิดตัวธุรกิจข้อมูล 4 แห่ง ได้แก่ บริษัท ปัจจุบันของเธอ New Frontier Data ซึ่งมีมูลค่า 20 ล้านเหรียญและได้รับเงินทุนจำนวน 5 ล้านเหรียญ

Giadha Aguirre de Carcer ผ่านวาระของเธอ

อย่างไรก็ตามความสะดวกในการที่เธอสามารถระดมทุนได้ก็ขึ้นอยู่กับความสามารถของเธอ เอาชนะสิ่งที่อยู่ในโลกของ VC มักจะเป็นอุปสรรคที่ผ่านไม่ได้: ความจริงที่ว่าเธอ เป็นผู้หญิงและผู้หญิงที่มีสีไม่น้อยกว่า

ในหลายอุตสาหกรรมที่ฉันลงเอยด้วยการเปิดตัว บริษัท มีประวัติที่มีอยู่ก่อนว่าประสบความสำเร็จควรมีลักษณะเช่นมักจะเป็นหนุ่มสาว, ชายผิวขาวที่มีความรู้ด้านเทคนิคการเงินหรือการเมือง "Aguirre de Carcer กล่าว "เป็นผู้หญิงและโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงชนกลุ่มน้อยผมรู้สึกไม่อยู่ในตำแหน่งในบริบทของโปรไฟล์นี้และรู้สึกว่ามันอาจมีผลกระทบต่อความน่าเชื่อถือและความสามารถของฉันที่จะได้รับการยอมรับและหลอมรวมเข้ากับพับเพื่อที่จะพูด"

สำหรับ Aguirre de Carcer ความลำเอียงนี้แทรกซึมกระบวนการแสวงหาทุน "แม้จะมีการศึกษาจาก Ivy League และการศึกษาระดับปริญญาโทจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงไม่ต้องกล่าวถึงสามปีในหนึ่งในธนาคารเพื่อการลงทุนชั้นนำของโลก แต่ฉันก็ยังคงมีอุปสรรคต่อการเอาชนะในยามรักษาความปลอดภัยการประชุมและนักลงทุน" จนถึงปัจจุบัน Aguirre de Carcer ยังคงรู้สึกถึงผลกระทบของความอคติต่อผู้หญิงที่มักจัดขึ้นโดยกลุ่มธุรกิจและเทคโนโลยี "บ่อยกว่าไม่ได้เมื่อ COO (ชายผิวขาว) มาร่วมประชุมกับนักลงทุนคนอื่นก็ยังพูดคุยกับเขาก่อนที่จะเข้าใกล้ฉันแม้ว่าฉันจะอยู่ในห้อง" เธอพูด "

สตรีมีส่วนร่วมในการระดมทุนของ VC อย่างไร?

ในอดีตทุนการร่วมทุนไม่ได้เป็นพื้นที่ที่ธุรกิจที่ได้รับการขับเคลื่อนโดยผู้หญิง (หรือแม้กระทั่งผู้หญิงซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของลูกเรือที่ตั้งระยะเวลา) สามารถเข้าถึงได้ง่าย < ในขณะที่ภาคเอกชนมีประวัติในสหรัฐอเมริกาที่เกิดขึ้นย้อนหลังไปมากกว่าหนึ่งศตวรรษช่วงเวลา "บูมหรือหน้าอก" ช่วงต้นทศวรรษที่ 1980 ถึงต้นปี 1990 ถือเป็นช่วงเวลาที่เพิ่มการลงทุนในภาคเอกชนและการระดมทุนอย่างที่เรารู้จัก วันนี้

ผู้หญิงมองหาทุนการลงทุนในช่วงเวลานี้อย่างไร? ฉันไม่สามารถบอกคุณได้อย่างสุจริต ดูเหมือนว่าจะไม่มีความหลากหลายของงานวิจัยที่ตีพิมพ์ในเรื่องนี้ซึ่งกำลังบอกเล่าด้วยตัวเอง

อย่างไรก็ตามเราสามารถเริ่มต้นได้ในช่วงกลางปี ​​2000 เนื่องจากมีการย้อนหลังย้อนหลังไป 10 ปีในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ตามฟอร์จูนในปี 2549 ผู้ก่อตั้งหญิงมีส่วนเกี่ยวข้องเพียงร้อยละ 2.95 ของข้อตกลงด้านเงินทุนและได้รับเงินทุนจากการลงทุนจำนวนประมาณ. 33 พันล้านเหรียญ ในข้อตกลงที่ชัดเจนข้อตกลงนี้มีข้อตกลง 67 ข้อเทียบกับข้อตกลง 2075 สำหรับ บริษัท ที่ก่อตั้งขึ้นโดยชายและที่ 33 พันล้านตรงกันข้ามกับ 18.29 พันล้านที่ได้รับโดย บริษัท ที่ก่อตั้งขึ้นเอง

ในปี 2016 ผู้หญิงเป็นผู้รับได้ร้อยละ 4.94 ของข้อเสนอทั้งหมดของ VC หรือ 359 ข้อเปรียบเทียบกับ บริษัท ที่ก่อตั้งขึ้นโดยมีพนักงานจำนวน 5,839 ราย บริษัท ที่เป็นผู้นำได้รับเงิน 2.19% ของเงินทุน VC หรือ 1.46 พันล้านดอลลาร์เทียบกับ บริษัท ที่นำโดยผู้ชายซึ่งมีมูลค่า 58.19 พันล้านดอลลาร์

กราฟนี้ (และข้อมูลอื่น ๆ ที่กล่าวถึง) ผ่าน Fortune

เห็นได้ชัดว่าบางทีอาจจะไม่มากเท่าที่ควร

ในขณะที่ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาอัตราร้อยละของ VC ที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงมีเกือบ เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าจาก 2.95 เป็น 4.94 แทบจะไม่มีการเพิ่มขึ้นอย่างมากและตัวเลขที่แทบจะไม่มากนัก

นอกจากนี้สตรีที่เกิดขึ้นจริง

สูญหาย

ในปีที่ผ่านมาในแง่ของจำนวนเงินที่แท้จริงที่ได้รับจาก VCs ให้แก่สตรีที่ก่อตั้ง ที่เพิ่งเริ่มต้น; ในปี 2016 ผู้หญิงเป็นผู้รับ "ชิ้นเล็ก ๆ ของวงกลมมากกว่าทุกปีในทศวรรษที่ผ่านมานี้ยกเว้นปีพศ. 2551 และปี 2555" อ้างอิงจากฟอร์จูน

ในขณะที่รู้สึกโง่เขลา (และเกือบจะกล้า พูดเนรคุณ?) เพื่อเปิดจมูกขึ้นที่ก้าวผู้หญิงได้ทำในรูปแบบของเงินทุน VC ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาคุณต้องยอมรับว่าก้าวเหล่านี้ได้รับน้อยที่สุดน้อย

ทีมของผู้ก่อตั้งชายและหญิงและ นัยสำหรับองค์ประกอบของทีม

แน่นอนทีมงานเริ่มต้นจะไม่ประกอบด้วยผู้ชายหรือผู้หญิงทุกคนเสมอไป ทีมของผู้ก่อตั้งเพศผสมอยู่และบางคนได้รับเงินทุน นี้ muddies น่านน้ำเล็กน้อยเนื่องจากมันเป็นเรื่องยากที่จะตัดข้อมูล (การวิจัยที่ฉันทำการทบทวนยังไม่ได้กล่าวถึงผู้ก่อตั้งและผู้ที่ไม่ได้เป็นผู้ก่อตั้งหรือผู้ที่เป็นผู้เปลี่ยนเพศหรือความสำเร็จของพวกเขาหรือการขาดเงินทุนในการระดมทุน)

อย่างไรก็ตามพบว่าทีมงานเพศผสม (เฉพาะทีมที่มีอย่างน้อยหนึ่งคน) ชายและหญิงหนึ่งคน) เป็นผู้รับข้อเสนอพิเศษมากกว่าทีมหญิงอย่างเดียว ในปี 2016 เพศประเภทผสมได้รับข้อเสนอ 1067 VC (โปรดทราบว่าเปรียบเทียบกับ 359 ข้อสำหรับทีมหญิงอย่างเดียวและ 5839 สำหรับผู้ชายเท่านั้น) และได้รับเงินทุนจาก VC จำนวน 6.72 พันล้านเหรียญ (อีกครั้งเมื่อเทียบกับ 1.46 พันล้านดอลลาร์ที่ได้รับ บริษัท ที่นำโดยผู้หญิงและ 58.19 พันล้านที่ได้รับโดย บริษัท ที่เป็นผู้นำชาย) การแต่งหน้าของทีมผสมเพศเหล่านี้ยังมีมูลค่าการประเมิน การศึกษาผ่านทาง บริษัท ดาวโจนส์ว่า "Women at the Wheel: ความสำเร็จจากการเริ่มต้นของผู้บริหารหญิงหรือไม่?" ตรวจสอบ บริษัท ที่สนับสนุน VC กว่า 20,000 บริษัท และพบว่าตำแหน่งของผู้หญิงเป็นหลักในด้านการขายและการตลาดมากกว่าบทบาทที่ "หนักหน่วง" เช่น หัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีและอื่น ๆ เช่นนี้เป็นไปได้ที่จะโต้แย้งว่าทีมเหล่านี้ไม่ได้อยู่ภายใต้การตรวจสอบข้อเท็จจริงเช่นเดียวกับทีมที่ทำให้ผู้หญิงมีบทบาทสำคัญมากขึ้นในทิศทางโดยรวมและความสำเร็จทางการเงินของการเริ่มต้นใช้งาน fledgeling การศึกษาเดียวกันนี้ยังชี้ให้เห็นว่า บริษัท ที่มีสตรีที่มีบทบาทในการบริหาร (ในระดับ VP และผู้อำนวยการ) ประสบความสำเร็จมากกว่า แต่เราจะไปถึงที่นี่ต่อไป

อาร์กิวเมนต์ทางเศรษฐกิจ: ผู้หญิงที่ดำเนินกิจการที่ได้รับการสนับสนุนจาก VC นั้นดีกว่าหรือเป็นตัวเลขเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือไม่?

การศึกษาดาวโจนส์ที่กล่าวข้างต้นยังพบว่าใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จสัดส่วนเฉลี่ยโดยรวม ของผู้บริหารสตรีอยู่ที่ 7.1% ในขณะที่ บริษัท ที่ไม่ประสบความสำเร็จเพียง 3.1% เท่านั้น การศึกษาสรุปได้ว่า "ความสำเร็จของ บริษัท ที่เพิ่มขึ้นกับผู้บริหารหญิงในระดับ VP และผู้อำนวยการ"

อย่างไรก็ตามมีข้อโต้แย้งที่จะต้องทำอย่างนั้นเพราะมันยากมากที่จะได้รับการยอมรับ การระดมทุน VC เป็นผู้ก่อตั้งหญิงมาตรฐานต่อมาสูงขึ้น จากนั้นความสำเร็จที่เพิ่มขึ้นนี้ของ บริษัท ที่ก่อตั้งขึ้นโดยกลุ่มทุนที่ได้รับการสนับสนุนจาก VC นั้นเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่ามีจำนวนน้อยลงในกลุ่มทั้งหมดโดยรวมดังนั้นเพียงอย่างเดียวที่ยอดเยี่ยมอย่างแท้จริงจะขึ้นไปด้านบน

หรือหญิง ธุรกิจที่ได้รับการสนับสนุนจาก VC อาจเป็นธุรกิจที่ปลอดภัยเนื่องจากมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จมากขึ้น หลังจากที่ทั้งหมดเป็นความจริงที่ว่าสถิติที่พูดธุรกิจที่ผู้หญิงนำมีแนวโน้มที่จะมีการประเมินค่าที่สูงขึ้นและมักได้รับสำหรับจำนวนเงินที่มากกว่าจำนวนเงินทุนทั้งหมดที่เพิ่มขึ้น

Stitch Fix CEO Katrina Lake ผ่าน Los Angeles บางครั้งการโต้เถียงกันว่าผู้หญิงจะเลวร้ายยิ่งกว่าผู้ชายเมื่อพูดถึงการระดมทุนของ VC เนื่องจาก VC มักไม่เห็นประโยชน์หรือความต้องการผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ผู้หญิงให้กำลังใจ กล่าวคือคิดว่าผู้หญิงที่เป็นหลักธุรกิจการขว้างปาที่จะดึงดูดผู้หญิงมีเวลายากขึ้น hooking ความสนใจของ VCs ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย

สมมติฐานที่นี่เป็นที่ VCs มักจะไม่ หาจังหวะเหล่านี้สะท้อนเนื่องจากพวกเขามีช่วงเวลาที่ยากมองเห็นคุณค่าในผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เป็นที่สนใจของผู้หญิงทั่วไป Katrina Lake ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Stitch Fix กล่าวกับ Fortune ว่า "ฉันมีนักลงทุนบอกว่า" ฉันคิดว่า คุณน่าทึ่ง แต่ฉันต้องเลือกหนึ่งหรือสองที่นั่งต่อปีและฉันรู้สึกหลงใหลในธุรกิจนี้มากและฉันไม่คิดว่าฉันจะหลงใหลในชุดสตรีและสินค้าขายปลีก "

ฉันได้ยิน เรื่องเล่าจากแอนนาบร็อคเวย์อดีตหัวหน้าฝ่ายการตลาดทั่วโลกของลีวายส์ซึ่งเป็นผู้ร่วมก่อตั้งกับสามีของเธอ:

เมื่อฉันมองย้อนกลับไปในการเดินทางของฉัน "หุบเขาซิลิคอนมีแนวโน้มที่จะมีความลำเอียงต่อรูปแบบการเริ่มต้นของผู้ก่อตั้งที่เริ่มต้น (เช่นชายอายุ 25 ปี); ดังนั้นกระบวนการระดมทุนจึงเป็นการเดินทางที่น่าสนใจ นายแอนนาบร็อคเวย์ผ่าน Lonny

บร็อคเวย์เช่น Lake of Stitch Fix มีประสบการณ์ในการเชื่อมต่อระหว่างนักลงทุนและตลาดเป้าหมายของเธอ "ธุรกิจของเราเป็นตลาดออนไลน์สำหรับเฟอร์นิเจอร์และของตกแต่งที่ไม่ซ้ำใครซึ่งเป็นแรงบันดาลใจให้คนรักการออกแบบแสดงสไตล์ส่วนตัวในบ้าน จำเป็นต้องพูดผู้ชมของเราส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง "บร็อคเวย์กล่าว "สิงโตของหุ้นของชุมชนร่วมทุน (ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย) จะต้องมีจินตนาการอีกเล็กน้อยและการพิจารณาเพื่อให้เข้าใจถึงแรงจูงใจของผู้ชมของเรา เห็นได้ชัดว่าพวกเขาสามารถไปที่นั่นได้ อย่างไรก็ตามไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาอาจชื่นชมทันที ในฐานะที่เป็นเวทีแรกในการแข่งขันกับทะเลอันกว้างใหญ่ของผู้เริ่มต้นที่กำลังมองหาการระดมทุนของเมล็ดพันธุ์การแสดงครั้งแรกมีความสำคัญเป็นอย่างมาก "

การได้ยินเรื่องเล่าเหล่านี้เป็นเรื่องที่บอกได้อย่างชัดเจน แต่ฉันไม่สามารถช่วยได้ ในขณะที่ฉันแน่ใจว่าธุรกิจจำนวนมากที่ผู้หญิงส่วนใหญ่ตั้งถิ่นฐานอยู่ในกลุ่มชายหญิงกลุ่มชายหญิงกำลังมุ่งเป้าไปที่ผู้หญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งดูเหมือนว่าจะไม่ถือว่าสมมติฐานนี้มีความแตกต่างกันอย่างมากระหว่างจำนวนธุรกิจที่ได้รับทุนสนับสนุนจากผู้ชายกับผู้หญิง

การโต้เถียงว่านักลงทุนทางเพศชายไม่สามารถชื่นชมธุรกิจที่มีการเลียนลือของผู้หญิงเพราะพวกเขา "ไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์" กับข้อสันนิษฐานที่ว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะพบธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการสตรีมากยิ่งขึ้นและเป็นธุรกิจที่คิดว่าฉันตรงไปตรงมา ไม่น่าเชื่อ ความคิดนี้ละเว้นว่าสำหรับแฟชั่นและการเริ่มต้นใช้งานเกี่ยวกับการแต่งหน้าทุกครั้งการดูแลสุขภาพเทคโนโลยีทางการเงิน (fintech) และการเริ่มต้นธุรกิจ "ผู้หญิงที่เป็นกลาง" อื่น ๆ ที่ได้รับการสนับสนุนจากผู้หญิงที่ไม่ได้รับเงินทุน ไม่เพียงแค่นั้น แต่เมื่อคุณประเมินคำถามที่ VCs ถามผู้ชายโดยเปรียบเทียบกับคนที่พวกเขาถามผู้หญิงก็เห็นได้ชัดว่าพวกเขาแตกต่างกันอย่างมากถึงแม้ว่าธุรกิจประเภทเดียวกันจะต้องมีเสียงแหลม

และ ที่เสี่ยงต่อการเข้าสู่ขอบเขตความคิดเห็นส่วนบุคคล) ผมให้ดวงตาข้างเคียงที่ใหญ่โตมากจนสันนิษฐานว่าผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์และมีประสบการณ์ทางเพศชายไม่สามารถระบุโอกาสทางธุรกิจที่ดีได้เนื่องจากไม่ใช่สิ่งที่เขาจะใช้หรือสนใจ เกณฑ์การระดมทุนของกิจการถูก จำกัด ไว้เฉพาะผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ VCs ใช้เองเท่านั้นเราต้องการดูภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่มีนวัตกรรมน้อยกว่าทั่วไป

ภาระหน้าที่รับผิดชอบอยู่ที่ใด

เราสามารถ "ตำหนิ" กรณีเฉพาะหรือกลุ่มบุคคลเพื่อผลลัพธ์นี้และความคืบหน้าหรือไม่?

เป็นเรื่องที่น่าสงสัย มีปัจจัยสนับสนุนมากมายและฉันต้องการจะต้มคำถามว่า "ทำไม" ลงไปในคำตอบที่ลึกซึ้งของ "การกีดกันทางเพศ" ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะพูดชัดแจ้ง

อย่างไรก็ตามที่ รากคือความจริงที่ว่าส่วนใหญ่ของนักลงทุนร่วมทุนตัวเองเป็นผู้ชาย ปัญหานี้ทำให้เกิดปัญหามากมายจากความไม่ลงรอยกันของ VCs กับตลาดเป้าหมายหญิงไปสู่ ​​"Boys club" ที่ดูเหมือนว่าจะมีอยู่รอบ ๆ ชุมชน VC

มันหมายถึงเหตุผลที่ว่า กลุ่มที่หลากหลายของ VC จะนำไปสู่ความหลากหลายมากขึ้นของธุรกิจที่ได้รับทุนจาก VCs

ตามจริงแล้วขีด "ย่อมาจากเหตุผล" การวิจัยแสดงให้เห็นว่ารูปแบบนี้ถือเป็นความจริง เมื่อย้อนกลับไปศึกษาเกี่ยวกับผู้หญิงในเรือของ Babson อายุ 15 ปี บริษัท ร่วมทุนที่มีคู่ค้าหญิงมีโอกาสมากกว่าสองเท่า (34 เปอร์เซ็นต์เทียบกับ 13 เปอร์เซ็นต์) ในการลงทุนใน บริษัท ที่เพิ่งเริ่มทำงานซึ่งมีผู้หญิงเป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้บริหาร พวกเขามีโอกาสที่จะลงทุนใน บริษัท ที่มี CEO หญิง (มากกว่าร้อยละ 58 เทียบกับร้อยละ 15) มากกว่าสามเท่า

การศึกษาเกี่ยวกับผู้หญิงของ Techcrunch ในปี พ.ศ. 2559 ที่ บริษัท ร่วมทุนกับ บริษัท ผู้ก่อตั้งหญิงหรือ (แม้ว่าจะชี้ให้เห็นว่ามี "หลักฐานที่ไม่เพียงพอ" เพื่อสรุปได้ว่าผู้หญิงที่เป็นผู้หญิงมากขึ้นโดยตรงจะนำไปสู่การระดมทุนของธุรกิจที่เป็นเพศหญิงมากขึ้น)

ขออภัย Babson ยังพบว่าจำนวนของผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ร่วมทุนลดลง เมื่อปีพ. ศ. 2557 มีสัดส่วน 6 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับร้อยละ 10 ในปี 2542

แล้ว "เอนหลัง"? แล้วผู้หญิงจะทำอย่างไร? พวกเขามีความรับผิดชอบส่วนตัวในการผลักดันกลับไปสู่ความยากลำบากที่ผู้หญิงได้รับจากการระดมทุนของ VC? มีข้อโต้แย้งกันว่าเมื่อพูดถึงช่องว่างที่ผู้ชายครอบงำผู้หญิงต้อง "พึ่งพิง" (ขอบคุณ Sheryl Sandburg) ฉันได้พูดคุยกับแคทเธอรีนเรนเจอร์ผู้ก่อตั้งปฏิทินมะพร้าวและผู้รับทุน VC ซึ่งกล่าวว่า "ผมเคยได้รับการบอกเล่าจาก VC ตัวเมียว่าเธอจะไม่ให้ฉันสักทีเพราะฉันเป็นเหมือนผู้หญิงคนหนึ่ง" เป็นเรื่องที่น่าสนใจในขณะที่เราพูดถึงโลกของ VC ที่เป็นอุตสาหกรรมที่ครอบงำชาย - จากประสบการณ์ของผมผู้หญิงไม่ได้ "พิง" เพื่อช่วยให้สถานการณ์ "

ดังนั้นผู้หญิงต้อง" พึ่งพิง "เพื่อที่จะได้รับ VC การระดมทุน? คุณควรจะกล้าแสดงออก (แต่ยังคงดี -

เสมอ

ดี) และ "ดึงที่นั่งขึ้นที่โต๊ะ"? แน่นอนว่าถ้าใช้ได้สำหรับคุณ ยันในทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณต้องการ

อย่างไรก็ตามฉันจะผลักดันให้แนวคิดที่ว่า "พิง" เป็นคำตอบง่ายๆหรือเป็นทางออกที่ดีในการแก้ไขปัญหาของสตรีในแนวรุกที่เผชิญหน้ากับปัญหาเหล่านี้เมื่อหวังว่าจะได้เงินทุน VC ฉันยังเชื่อว่ามันจะเป็นเหตุผลที่ขี้เกียจสำหรับฉันที่จะยุติการสนทนาที่นั่นโดยไม่ต้องหยั่งต่อไป

เพื่อให้ได้เสียงเพิ่มเติมที่นี่ (พูดคุยกับ Sabrina Parsons, CEO ของเราที่ Palo Alto Software) ฉันรู้ว่า Parsons เหมือนตัวฉันเองไม่ใช่แฟนตัวยงของแนวคิดในการพิงและฉันอยากจะได้ยินความคิดของเธอเกี่ยวกับวิธีที่เธอคิดว่าเกี่ยวข้องกับการระดมทุน VC

พาร์สันส์ระบุว่าแนวคิดในการพิงตัว (ดึงเก้าอี้ที่โต๊ะดีและน่ารักอย่าทำเป็นเรือ) ไม่เพียง แต่ไม่ได้ผล แต่ขอเรียกร้องให้ผู้หญิงเก็บความเงียบในประเด็นที่พวกเขาประสบกับการรักษาที่ไม่ดีและ การกีดกันทางเพศในที่ทำงานและใช่แม้กระทั่งในบริบทของการระดมทุนของ VC

เธอยกตัวอย่างล่าสุดของ Ellen Pao ที่ยื่นคำร้องในเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศกับ บริษัท ร่วมทุน Kleiner, Perkins, Caufield และ Byers นายจ้างเดิมของเธอ. (และฟ้องร้อง บริษัท ร่วมทุนไม่น้อยซึ่งฉันมั่นใจได้โดย Parsons ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยมาก) ช่วยแบ่งแยกดินให้กับผู้หญิงคนอื่น ๆ ที่จะมาถึงเรื่องนี้ได้ ประสบการณ์ของพวกเขาเกี่ยวกับการกีดกันทางเพศในอุตสาหกรรม สำหรับตัวอย่างล่าสุดนี้ไม่ได้มองไปไกลกว่าการโต้เถียงโดยรอบ Uber ซึ่งตกตะกอนโดยโพสต์บล็อกของ Susan Fowler ซึ่งนำไปสู่การก้าวลงของ Uber CEO Travis Kalanick ตามที่ Parsons กล่าวว่าเป็นการกระทำที่ล้มล้างเช่นนี้ สามารถช่วยก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงภายในอุตสาหกรรมที่มีขนาดใหญ่และอาจนำไปสู่การเพิ่มทุนในกิจการร่วมค้าสำหรับผู้หญิง "เราต้องการผู้หญิงที่จะก่อกวน" พาร์สันส์กล่าว "ถ้า" พึ่งพาการทำงาน "พวกเราจะไม่ไปอีกหรือ? เราไม่ได้ เราไม่ได้เปลี่ยนตัวเลขเพราะ 'lean in' ไม่ทำงาน "

Wharton ศาสตราจารย์ Ethan Mollick ผู้ศึกษานวัตกรรมและเรือสะท้อนความรู้สึกของเธอ "เรารู้ว่า 38% ของธุรกิจใหม่ ๆ ในประเทศนี้เริ่มจากสตรี แต่เพียงร้อยละ 2 ถึง 6 ของผู้ก่อตั้ง บริษัท เหล่านี้จะได้รับเงินสนับสนุนจาก VC" เขากล่าว "มีปัญหาอยู่ที่นี่และ" พิงอยู่ "ไม่เพียงพอที่จะแก้ปัญหาได้"

Ellen Pao, ทาง Bloomberg

ดังนั้นอีกครั้ง - ทำไมคุณต้องห่วง?

นอกเหนือจากการพยายามที่จะมีอยู่ใน สภาพแวดล้อมทางธุรกิจของความเป็นธรรมและความเท่าเทียมกันเหตุใดจึงมีคุณค่าที่จะมีธุรกิจที่ได้รับทุนสนับสนุนจาก VC มากขึ้นและธุรกิจที่ได้รับการสนับสนุนจากสตรี?

คำพูดความหลากหลายไม่ใช่แค่บนกระดาษความหลากหลายของสตรีที่ทำอะไรมากขึ้นเท่านั้น สระว่ายน้ำของมนุษย์จากผู้ที่จะวาดความคิด "ทุกปีที่ผ่านไปโดยที่เรายังคงจัดหาเงินทุนให้กับผู้ร่วมก่อตั้งคนผิวขาวคนอื่น ๆ ที่ขาดไม่ได้คือคนที่เราพลาดโอกาสที่จะค้นพบนวัตกรรมใหม่ ๆ ที่สำคัญ"

ในตอนท้ายของวันนี้การหาผู้หญิงที่เพิ่งเริ่มต้นธุรกิจใหม่ ๆ ไม่ได้เป็นเพียงแค่การสร้างบรรยากาศทางธุรกิจที่เป็นธรรมมากขึ้นโดยรวม (แม้ว่าจะเป็นเป้าหมายที่มีค่าในตัวของมันเอง): ก็ยังเกี่ยวกับการสร้างภูมิทัศน์ ial ที่ ความคิดที่ดีที่สุดและจำเป็นที่สุดนวัตกรรมที่ดีที่สุดคือคำสั่งที่เด่นชัด ก้าวไปข้างหน้า สิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดเป็นธรรมชาติที่เราหวังว่าจะมีขั้นตอนการดำเนินการที่เป็นรูปธรรมที่เราสามารถก้าวไปข้างหน้าได้โดยยึดตามสิ่งที่เรารู้เกี่ยวกับผู้หญิงและการลงทุน การระดมทุน

ข้อเสนอแนะต่อไปนี้รวมถึงขั้นตอนทั้งสองด้านของผู้หญิงและผู้ชายที่แสวงหาเงินทุนหมุนเวียนสามารถใช้เช่นเดียวกับการดำเนินการง่ายๆบางอย่างที่เจ้าของธุรกิจรายย่อยสามารถใช้เพื่อช่วยทำงานร่วมทุน artup และสภาพแวดล้อมทางธุรกิจขนาดเล็ก

หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีที่ไหนเลยที่อยู่ใกล้พื้นที่ร่วมทุน

(และครอบคลุมธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่):

วิจัยผู้ขายของคุณ พิจารณาจัดหาสินค้าและบริการจาก บริษัท ที่ก่อตั้งโดยหรือนำโดยผู้หญิง

มีส่วนร่วมในชุมชนธุรกิจขนาดเล็กในท้องถิ่นของคุณในลักษณะที่ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจขนาดเล็กที่เท่าเทียมกันยิ่งกว่าที่บ้าน

ใช้เสียงและแพลตฟอร์มของคุณ เพื่อสนับสนุนความหลากหลายที่เพิ่มขึ้นในชุมชนของคุณในอุตสาหกรรมที่คุณทำงานและในชุมชนธุรกิจโดยรวม พยายามพูดคุยต่อไปและมุ่งเน้นไปที่การกระทำที่มีตัวตน

หากคุณเป็นคนหาทุน VC

คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง? ฉันถาม Parsons ว่าผู้ชายที่หาทุน VC ควรตอบสนองต่อปัญหานี้อย่างไร คำตอบของเธอ? จงตั้งใจและตรวจสอบค่านิยมของคุณเอง "ผู้ชายต้องตระหนักถึงสภาพภูมิอากาศของการระดมทุนและ บริษัท ต่างๆที่พวกเขายอมรับเงิน" เธอกล่าวและขอเรียกร้องให้ผู้ชายหาทุน VC เพื่อถามว่า "คุณมีค่าอะไรบ้าง? ศีลธรรมของคุณคืออะไร? คุณรู้หรือไม่ว่า บริษัท คู่ค้าหญิงหรือผู้ถือหุ้นส่วนน้อยมีกี่คน? คุณสนใจ? มีกี่ บริษัท ที่ก่อตั้งขึ้นโดยชนกลุ่มน้อยหรือหญิงมี บริษัท เหล่านี้ได้รับการสนับสนุน "

นอกเหนือจากการพิจารณาเงินที่คุณเลือกยอมรับและ บริษัท ที่คุณเลือกที่จะทำงานด้วยคุณได้พิจารณาเพิ่มผู้หญิงในทีมของคุณหรือไม่? ในขณะที่มีความเสี่ยง (ฉันไม่

ใช้เวลาเพียง

ใช้ทั้งบทความนี้เพื่อย้ำว่าทีมที่มีสตรีมีโอกาสน้อยที่จะได้รับเงินทุนหรือไม่?) บริษัท ของคุณสามารถได้รับผลประโยชน์จากคุณ

ไม่ใช่แค่การให้บริการริมฝีปากกับแนวคิดเรื่องความหลากหลายเท่านั้น ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นมีกรณีที่จะต้องมีการกล่าวอ้างว่าธุรกิจที่ได้รับการสนับสนุนจาก VC กับผู้หญิงในบทบาทผู้บริหารประสบความสำเร็จมากขึ้น ไม่เพียงแค่นั้น แต่ด้วยการสร้างธุรกิจที่มีเสียงหลากหลายมากขึ้นคุณจะสร้างพื้นที่กว้างขวางมากขึ้นและทำให้ธุรกิจของคุณเข้าถึงแนวคิดใหม่ ๆ ได้กว้างขึ้น

นอกจากนี้คุณยังช่วยสร้างบรรยากาศทางธุรกิจ ถ้าคุณเป็นผู้หญิง (และหวังว่าจะเป็นเช่นนั้น)

ถ้าคุณเป็นผู้หญิงที่หาเงินทุน VC

พาร์สันส์แนะให้ผู้หญิงตระหนักถึงความลำเอียงและความจริงที่ว่า บริษัท แบบดั้งเดิม ไม่ได้ให้เงินสนับสนุนผู้หญิงบ่อยเท่าผู้ชาย เธอแนะนำให้ผู้หญิงหาผู้หญิงที่เป็นเจ้าของและเงินที่มุ่งเน้นไปที่ผู้หญิงและธุรกิจของชนกลุ่มน้อย "แล้วพวกเขาก็ต้องเตะตูดและประสบความสำเร็จอย่างสุดยอดและทำให้ บริษัท ดั้งเดิมกลัวการหายตัวไป" "เธอพูด" Sabrina และ Noah Parsons กับครอบครัวของพวกเขา "

ในที่สุดผมก็ไม่ได้อยู่ที่นี่ เพื่อเสนอโซลูชันที่ครอบคลุม (และอาจเป็นข้อสันนิษฐานได้ว่าฉันสามารถคิดค้นประเด็นนี้ได้อย่างเรียบง่ายในคำ 3000 คำหรือมากกว่านั้น) แต่ฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องสำคัญที่จะมีการสนทนาต่อไปเรื่อย ๆ จนกว่าเข็มจะเคลื่อนไหวและให้เสียงของผู้ก่อตั้งหญิงที่แท้จริงที่ยังคงประสบกับภูมิทัศน์ที่ท้าทายมากขึ้นกว่าคู่ชายของเขาในขณะที่กำลังหาเงินทุน VC

ความยากลำบากในการก่อตั้งสตรีในการหาทุนสนับสนุนหมายถึงความคิดของผู้หญิงที่ไม่ค่อยได้ยินช่วงเวลาและเป็นผลให้เราทุกคนต้องประสบกับโลกที่เล็กลง ทรัพยากร: บริษัท VC ดำเนินการ กองทุนผู้หญิงและทรัพยากรที่มีคุณค่าอื่น ๆ

• ทุนเงินร่วมลงทุนของสตรี> 9 ทุนจากการลงทุนใน บริษัท ร่วมทุน 21 ทุน + กองทุนหญิงที่มีบทบาทมากยิตครองระดับสูง
• 15 กองทุน VC Top สำหรับ LGBTQ และคนสี

พบกับนักลงทุนหญิงยอดเยี่ยมที่สุดในกลุ่ม VC ในปี พ.ศ. 2560 Vida ผู้บุกเบิกรายใดเป็นผู้จัดหาเงินทุนผู้หญิงคนหลากสีและผู้ก่อตั้ง LGBTQ

บริษัท ก่อตั้งขึ้นเองที่มีการยกชุดขึ้นในปีที่แล้ว ผู้หญิงเหล่านี้ s สร้างผู้สร้างชายปลอมเพื่อยั่วยุเพศสัมพันธ์เริ่มต้น Briana เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดเนื้อหาสำหรับแผนงาน เธอชอบคุยเรื่องการตลาดสื่อสังคมออนไลน์และข้อดีข้อเสียของเครื่องหมายจุลภาค Oxford Bri เป็นถิ่นที่อยู่ในพอร์ตแลนด์โอเรกอนและสามารถพบได้จากระยะไกลจากร้านกาแฟในท้องถิ่นจำนวนมาก เธอยังสามารถพบได้บ่อยๆบน Twitter