8 รูปแบบการเรียนรู้ที่แตกต่างกันในหมู่พนักงาน
à¹à¸§à¸à¹à¸²à¸à¸±à¸ à¸à¸à¸±à¸à¸à¸´à¹à¸¨à¸©
ไม่ใช่ทุกคนที่เรียนรู้แบบเดียวกัน พนักงานของคุณไม่ควรทำเช่นนี้ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนให้ความสำคัญสูงสุดกับ บริษัท ทุกๆวันและเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเป็นเจ้านายที่ดีที่สุดคุณควรทำความเข้าใจกับความต้องการของพนักงานของคุณด้วย
นั่นเป็นเหตุผลที่ผมถามว่า วิธีที่พวกเขาบัญชีสำหรับรูปแบบการเรียนรู้ที่แตกต่างกันในหมู่พนักงาน บริษัท ของพวกเขา นี่คือสิ่งที่พวกเขาจะพูดได้:
1. ทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่าง Introverts และ Extroverts
- Mitch Gordon, Go Overseas
2. มีความยืดหยุ่น
เล่นเป็นจุดแข็ง
ในฐานะผู้นำผมมีหน้าที่ที่จะต้องปลูกฝังและปฏิบัติตามจุดแข็งของพนักงานแต่ละคน เมื่อทำงานร่วมกับพนักงานทุกคนตามลักษณะการเรียนรู้ของแต่ละคนพวกเขามีอิสระในการควบคุมบทบาทของตนในทิศทางที่ช่วยให้เกิดรูปแบบการเรียนรู้ของตนเอง เป็นผลให้พนักงานแต่ละคนนำมุมมองที่ไม่ซ้ำกันของเขาเองไปที่ตารางทำให้เราสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นทีม
- Fehzan Ali, Adscend Media LLC
- Michael Mogill, Crisp Video Group
5. พัฒนาขั้นตอนทีละขั้นตอน
- Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing
6. ให้แน่ใจว่าการประชุมให้บริการทั้งสองประเภท
- Derek Capo, Next Step ประเทศจีน
7. เริ่มต้นด้วยการถามพวกเขาว่าพวกเขาเรียนรู้อะไรดีที่สุด
- Sarah Schupp, UniversityParent
8. พัฒนาแผนงานส่วนบุคคล
- Corey Blake, Round Table Company
ลองใช้กลยุทธ์เหล่านี้หรือหาวิธีที่ดีกว่านี้หรือไม่? บอกเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ในความคิดเห็น
