7 เคล็ดลับการเจรจาต่อรองเงินเดือนจากผู้หญิงที่เคยไปที่นั่น

Investmentmatome อยู่ที่นี่เพื่อช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายในปีใหม่ ไม่ว่าจะเป็นการประหยัดสำหรับวันหยุดอันยิ่งใหญ่การเลิกล้มภาระหนี้สินหรือการรีบเร่งความเร่งรีบด้านนี้เรามีเคล็ดลับด้านเงินเพื่อให้ปี พ.ศ. 2561 เป็นปีที่ดีที่สุดของคุณ

ผู้หญิงมีรายได้น้อย Theo Cụcđiều tra dânsố Hoa Kỳvàonăm 2015, phụnữlàmviệctoànthời gian kiếmđược 80% sốtiềnmà nam giớilàmviệctoànthời gian ดังนั้นจึงไม่ควรแปลกใจที่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าสตรีได้รับเงินจาก Social Security น้อยลงเมื่อเกษียณอายุและใช้เวลานานกว่าในการชำระเงินกู้นักเรียน

ดังนั้นคุณสามารถทำขึ้นพื้นดินได้อย่างไร การเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณคือการเริ่มต้น ใช้คำแนะนำต่อไปนี้จากสตรีมืออาชีพอื่นในครั้งต่อไปที่คุณได้รับข้อเสนอแนะงานและคุณจะทำในส่วนของคุณเพื่อลดช่องว่างค่าจ้าง

" มากกว่า: ตรวจสอบการเงินของคุณด้วย Investmentmatome

1. ยอมรับว่าการเจรจาต่อรองเป็นทรัพย์สิน

ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างจำนวนมากกำลังเตรียมพร้อมที่จะให้คุณมีรายได้ 10,000 ถึง 15,000 เหรียญมากกว่าที่พวกเขาเสนอไว้ แต่พวกเขาจะไม่ทำเช่นนั้นจนกว่าคุณจะถาม Kate Gremillion ที่ปรึกษาด้านอาชีพและซีอีโอของ Mavenly + Co. ซึ่งเป็น บริษัท ในแอตแลนตาที่ให้บริการด้านวิชาชีพ การพัฒนาทรัพยากรสำหรับสตรี

การเจรจาต่อรองยังสามารถช่วยคุณในขณะที่คุณเริ่มต้นทำงานได้ มากกว่าสามในสี่ของนายจ้างกล่าวว่าผู้สำเร็จการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ปรากฏตัวขึ้นมั่นใจมากขึ้นเมื่อพวกเขาถามหาเงินมากขึ้นตามการสำรวจ Investmentmatome 2015

กล้ามเนื้อการต่อรองแบบยืดหยุ่นยังสามารถแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของคุณในฐานะพนักงาน หนึ่งในผลการศึกษาของโรงเรียน Harvard Kennedy ในปี 2013 พบว่าผู้หญิงมีผลการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่ดีขึ้นเมื่อพวกเขากล่าวว่า "ฉันหวังว่าคุณจะได้เห็นความสามารถของฉันในการเจรจาต่อรองเป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับงานนี้"

2. การวิจัยโดยใช้รายชื่อในอุตสาหกรรม

คุณอาจรู้ว่าคุณควรศึกษามูลค่าตลาดของคุณ - เงินเดือนที่คุณคาดหวังได้จากประสบการณ์ระดับการศึกษาอุตสาหกรรมและที่ตั้งของคุณก่อนการเจรจา แต่ไม่เพียงแค่ใช้ทรัพยากรออนไลน์เช่น Glassdoor และ PayScale เท่านั้น Gremillion กล่าว

คุณจะได้รับข้อมูลที่น่าเชื่อถือมากขึ้นจากรายชื่อผู้ติดต่อในอุตสาหกรรมซึ่งเป็นส่วนผสมของชายและหญิง คุณไม่จำเป็นต้องถามว่ารายชื่อติดต่อของคุณมีรายได้เพียงเท่าใดที่จะได้รับประสบการณ์ระดับพื้นฐาน สอบถามแผนกบริการอาชีพของวิทยาลัยเพื่อให้คุณติดต่อกับศิษย์เก่าหรือค้นหา LinkedIn สำหรับการเชื่อมต่อในปัจจุบันหรือที่อาจเกิดขึ้น

3. อย่ารีบพูดตัวเลข

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนแนะนำให้พูดถึงตัวเลขหลังจากที่ผู้จัดการการจ้างงานเสนอเงินเดือนให้คุณ ด้วยวิธีนี้คุณไม่ต้องขอน้อยกว่าที่เขาหรือเธอได้เตรียมที่จะเสนอ

แต่ถ้าคุณได้รับการขอเงินเดือนที่คุณต้องการในใบสมัครงานหรือในระหว่างการสัมภาษณ์หวังว่าที่ติดต่อของคุณจะทำให้คุณรู้สึกดีกับเงินเดือนที่คุณคาดหวังได้ พิจารณาเพิ่ม 10% เป็น 15% ในจำนวนดังกล่าว Gremillion กล่าว ผู้จัดการการจ้างงานอาจจะไปต่ำกว่านั้นและคุณจะได้พบกันตรงกลาง

4. ยึดส่วนร่วมกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ

ทำกรณีให้ได้เงินเดือนที่สูงขึ้นโดยการอธิบายถึงวิธีที่ผลงานของคุณจะช่วยเพิ่มผลกำไรของ บริษัท และวิธีที่คุณช่วยนายจ้างก่อนหน้านี้ หากบทบาทของคุณไม่ส่งผลโดยตรงต่อบรรทัดล่างให้แสดงมูลค่าของคุณโดยใช้เมตริกที่มีความหมายอื่น ๆ

หนึ่งในลูกค้าของ Gremillion พยาบาลคนหนึ่งได้เจรจาต่อรองเงินจำนวนมากขึ้นโดยชี้ให้เห็นจำนวนผู้ป่วยที่เธอสามารถตรวจสอบและดูแลในสถานการณ์วิกฤติและคะแนนความพึงพอใจของผู้ป่วยที่ได้รับสูง

5. พิจารณาวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อเพิ่มการจ่ายเงิน

การขอเงินมากขึ้นอาจรู้สึกไร้ผลถ้านายจ้างมีงบประมาณหรือวงเงินเงินเดือนที่เข้มงวด แต่อย่ายอมแพ้ ลองพิจารณาการชดเชยผลการปฏิบัติงาน นั่นอาจหมายถึงการลงนามในสัญญาที่ระบุว่าคุณจะได้รับผลกระทบจากเงินเดือนหากคุณพบเมตริกบางอย่างในช่วงเวลาที่กำหนด

นี้ยังสามารถทำงานได้เมื่อคุณอยู่ในประตูที่ บริษัท และได้แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำอะไรเจนนิเฟอร์ Dziura ผู้ก่อตั้ง Get Bullish บล็อกคำแนะนำอาชีพสตรีกล่าวว่า หลังจากทำงานที่ บริษัท เตรียมการ New York เป็นเวลาสี่ปี Dziura ได้เจรจารับส่วนแบ่งรายได้จากโครงการริเริ่ม GRE ใหม่เพื่อแลกกับการเขียนหลักสูตรและช่วยโปรโมต ข้อตกลงนี้อาจเป็นประโยชน์: คุณมีรายได้เพิ่มขึ้นและ บริษัท ใช้ประโยชน์จากประสิทธิภาพที่ดีของคุณ

6. ขอสิทธิประโยชน์ที่ไม่เป็นธรรม

นอกจากนี้คุณยังสามารถขอสิทธิพิเศษนอกเหนือจากการจ่ายเงินเช่นชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นหรือเงินทุนเพื่อการพัฒนาวิชาชีพ อธิบายว่าผลประโยชน์เหล่านี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพหรือความเชี่ยวชาญของคุณได้อย่างไรและในท้ายที่สุดก็เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท Gremillion กล่าว วิธีหนึ่งในการพูดว่า "ฉันทำงานที่ดีที่สุดเมื่อรู้สึกมีค่า ความรู้สึกมีคุณค่าจะหมายถึงการได้รับความยืดหยุ่นและความไว้วางใจในการทำงานตั้งแต่เวลา 7.00 น. ถึง 15.00 น. เมื่อฉันมีประสิทธิผลมากที่สุด เราจะสร้างสถานการณ์ที่มีลักษณะเช่นนี้ได้อย่างไร?"

หลีกเลี่ยงการขอเวลาพักผ่อนมากขึ้นแม้ว่า ผู้จัดการว่าจ้างอาจไม่ได้รับความรู้สึกที่คุณกำลังคิดเกี่ยวกับการตัดการทำงานออกจากขั้นตอนข้อเสนอพิเศษ

7. ทำให้มันใหญ่กว่าคุณ

คุณควรจะรู้สึกมีอำนาจที่จะขอเงินเพิ่มเพราะคุณสมควรได้รับ แต่ถ้าเป็นสิ่งกีดขวางบนถนนให้คุณพิจารณาว่าการตัดสินใจของคุณมีผลกระทบต่อผู้อื่นอย่างไร Claire Wasserman ผู้ก่อตั้ง Ladies Get Paid ซึ่งเป็นองค์กรที่ช่วยให้ผู้หญิงสนับสนุนตัวเองในที่ทำงาน ลองจินตนาการถึงเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวที่อยากจะได้ยินคุณก้าวขึ้นมาพิจารณาว่าการเจรจาต่อรองประสบความสำเร็จสามารถสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้หญิงคนอื่น ๆ และช่วยปิดช่องว่างค่าจ้างได้อย่างไร

คุณสามารถแสร้งทำเป็นว่าคุณกำลังเจรจากับเพื่อนของคุณ การศึกษาของ Harvard Kennedy School แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงที่ทำเช่นนั้นได้ขอค่าเฉลี่ยมากกว่า 7,000 เหรียญโดยเฉลี่ยมากกว่าหากพวกเขาเจรจากันเอง แน่นอนว่าไม่มีอะไรผิดพลาดในการเจรจาต่อรองสำหรับตัวคุณเอง

"อุปสรรคสำคัญอย่างหนึ่งสำหรับฉันคือการตระหนักว่า: ฉันไม่เก่งฉันไม่ก้าวร้าวมากฉันไม่เนรคุณสำหรับงานนี้" คริสตินหว่องนักเขียนอิสระและนักข่าวจากลอสแอนเจลิสกล่าว "ถ้าฉันต้องการให้ระดับสนามเด็กเล่นฉันต้องทำอะไรบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้"

Investmentmatome ทำให้การจัดการเงินของคุณง่ายขึ้นด้วยมุมมองเดียวของการเงินของคุณ ลงทะเบียนฟรี.

บทความนี้เขียนขึ้นโดย Investmentmatome และได้รับการเผยแพร่โดย Forbes