ฉันควรได้รับ FSA หรือไม่?

แพคเกจค่านายจ้างของนายจ้างอาจรวมถึงการประกันสุขภาพมากกว่าประกันสุขภาพและคุณอาจไม่ต้องการใช้ประโยชน์จากการเสนอขายแต่ละครั้ง กรณี: บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นหรือ FSA

ไม่ว่าจะเป็นการลงทะเบียนเรียนแบบเปิดหรือคุณกำลังเริ่มทำงานที่ บริษัท ใหม่ที่มี FSA คุณจะต้องการทราบว่ามีอะไรบ้างและจะใช้งานอย่างไรก่อนลงทะเบียน FSA สามารถช่วยคุณประหยัดเงินในการดูแลได้ขึ้นอยู่กับขอบเขตของค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพของคุณ แต่ถ้าคุณมีส่วนร่วมมากกว่าที่คุณจะต้องใช้จ่ายในการดูแลทางการแพทย์ในปีนี้ FSA อาจทำให้เกิดผลตอบแทนได้: เงินที่ไม่ได้ใช้จะหายไป

นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ FSAs ว่าคุณควรจะได้รับอะไรบ้างและวิธีการใช้อย่างชาญฉลาด

บัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นคืออะไร

เรียกอีกอย่างหนึ่งว่าการจัดการค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น FSA (เพื่อไม่ให้สับสนกับ HSA) สามารถใช้เป็นค่ารักษาพยาบาลทันตกรรมและดูแลสายตา จำนวนเงินที่คุณตัดสินใจเข้าร่วมบัญชีสำหรับปีจะถูกหักออกจากเงินเดือนก่อนภาษีเงินได้ ซึ่งจะช่วยลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีช่วยประหยัดเงินในการเก็บภาษี นายจ้างของคุณอาจมีส่วนร่วมใน FSA ของคุณทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแผนผลประโยชน์ของคุณ

คุณอาจมีบัตรเดบิตเพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลในขณะที่คุณไปหรือคุณจะต้องส่งใบเสร็จและเอกสารประกอบการชำระเงินคืน คุณสามารถใช้ FSA ของคุณสำหรับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ของคุณเองหรือค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยคู่สมรสหรือคนที่คุณอ้างสิทธิ์ในภาษีของคุณ นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้เงิน FSA สำหรับเด็กที่เป็นผู้ใหญ่ในแผนประกันสุขภาพของคุณซึ่งจะมีอายุ 26 ปีขึ้นไปในวันที่ 31 ธันวาคม

ผู้เชี่ยวชาญบางคนกล่าวว่าบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นอาจไม่เหมาะสำหรับการใช้จ่ายเงินของคุณจนกว่าคุณจะมีสถานะทางการแพทย์อยู่เรื่อย ๆ Greg Szymanski ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Geonerco Management ในซีแอตเติลกล่าวว่า "คนหนุ่มสาวที่มีสุขภาพดีส่วนใหญ่มีสิทธิประโยชน์ที่ดีค่าใช้จ่ายในการพกพาจะต่ำมาก "ผมขอแนะนำให้พวกเขาใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่จากสิ่งที่ต้องการการออมเพื่อการเกษียณอายุ หากคุณแข็งแรง FSA ดูเหมือนจะไม่คุ้มกับความพยายาม"

ผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ กล่าวว่า FSA เป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่มีระดับสุขภาพค่าใช้จ่ายใด ๆ "นี่เป็นวิธีที่ง่ายและง่ายที่สุดในการยกระดับตัวเอง" Kevin Haney เจ้าของ A.S.K กล่าว Benefit Solutions ซึ่งเป็นหน่วยงานในนิวยอร์กที่เชี่ยวชาญด้านการขายโครงการสวัสดิการพนักงานโดยสมัครใจ เกือบทุกคนมีระดับของการคาดการณ์อย่างต่อเนื่องค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ unreimbursed ดอลลาร์ก่อนหักภาษีจะไปไกลกว่าดอลลาร์หลังหักภาษี มันใส่เงินในกระเป๋าของคุณ"

หากต้องการตัดสินใจว่า FSA เหมาะสมกับคุณหรือไม่ให้พิจารณาเรื่องสุขภาพของคุณ หากคุณมีความต้องการทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องหรือที่คาดว่าคุณอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายในปีที่กำลังจะถึงนี้ FSA จะใช้เงินอย่างคุ้มค่า หากคุณไม่สามารถคิดหาวิธีที่จะใช้บัญชีได้คุณอาจไม่จำเป็นต้องใช้

วิธีการใช้ FSA

ในขณะที่คุณไม่สามารถใช้ FSA ของคุณสำหรับเบี้ยประกันคุณสามารถใช้สำหรับ copayments coinsurance deductibles ยาตามใบสั่งแพทย์และการดูแลทันตกรรมและวิสัยทัศน์ตาม IRS

FSAs สามารถนำไปใช้กับอุปกรณ์ทางการแพทย์และการรักษาเช่น:

• ยาที่กำหนดโดยแพทย์
• อุปกรณ์ตรวจน้ำตาลในเลือด
• การคุมกำเนิด.
• ปั๊มนม
• การทดสอบการตั้งครรภ์
• อินซูลิน.
• ผ้าพันแผล
• ไม้ค้ำ
• การฝังเข็ม
• หมอจัดกระดูก
• การรักษาทางจิตวิทยา
• โปรแกรมเลิกสูบบุหรี่

คุณไม่สามารถใช้ FSA ของคุณเพื่อจ่ายเงินสำหรับสมาชิกโรงยิมยาที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์โดยไม่ต้องใช้ใบสั่งยาวิตามินหรือเครื่องสำอาง ในบางกรณีเช่นการเลิกสูบบุหรี่หรือการให้คำปรึกษาด้านอาหารคุณอาจต้องได้รับการแนะนำจากแพทย์เพื่อพิสูจน์ว่าคุณต้องการการรักษาที่ครอบคลุม สำหรับรายการแบบเต็มของการรักษาที่ครอบคลุมและกฎระเบียบให้ตรวจสอบเอกสารของกรมสรรพากรเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลที่ได้รับอนุมัติ

กำหนดผลงานประจำปีของคุณ

ในระหว่างการลงทะเบียนแบบเปิดคุณจะตัดสินใจว่าคุณจะจัดสรรให้ FSA เท่าใด คุณสามารถมีส่วนร่วมได้ถึง 2,550 เหรียญในปี 2016 แต่คุณสามารถปรับจำนวนเงินได้เฉพาะในระหว่างการลงทะเบียนเปิด

ถ้าเป็นงานแรกของคุณคุณจะต้องทำการคาดการณ์บางอย่าง อ่านแผนการดูแลสุขภาพของนายจ้างที่คุณได้รับอย่างรอบคอบเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของ copays หากคุณมีเงื่อนไขพื้นฐานเช่นโรคหอบหืดหรือโรคเบาหวานให้พิจารณาถึงจำนวนเงินที่คุณจ่ายสำหรับยาของคุณ จากนั้นพิจารณาความต้องการอื่น ๆ ด้วย ตัวอย่างเช่นคุณสามารถใช้เงินทุนในการดูแลทันตกรรมหรือสายตา (รวมถึงการจ่ายเงินชดเชย)

FSA เป็น "การใช้หรือสูญเสีย" ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินในบัญชีของคุณจะหมดอายุลงในช่วงปลายปี อย่างไรก็ตามนายจ้างมีทางเลือกสองทางเพื่อป้องกันพนักงานจากการสูญเสียเงินที่เหลืออยู่ในช่วงปลายปี: ใช้เงินหรือใช้ระยะเวลาผ่อนผัน ตัวเลือกแรกช่วยให้คุณดำเนินการได้ถึง 500 เหรียญในปีหน้า ตัวเลือกที่สองมีระยะเวลาผ่อนผันเป็นเวลา 2.5 เดือนเพื่อใช้จ่ายเงินที่เหลืออยู่ นายจ้างสามารถเสนอทางเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง แต่ไม่ใช่ทั้งสองอย่าง

บรรทัดด้านล่าง

ไม่มีใครเหมาะกับทุกอย่างเมื่อพูดถึงบัญชีออมทรัพย์แบบยืดหยุ่น หากต้องการตัดสินใจว่าเหมาะสมกับคุณควรคาดการณ์สุขภาพที่จะเกิดขึ้นและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องสำหรับปีและทำความคุ้นเคยกับแผน FSA ที่นำเสนอ

"คุณต้องอ่านแผนงานของ บริษัท ของคุณเพื่อทราบว่าคุณมีอะไรบ้างเพราะอาจมีข้อ จำกัด มากกว่า IRS" Coleen Pantalone ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินส่วนบุคคลและศาสตราจารย์ด้านการเงินของโรงเรียน Northeastern University D'Amore-McKim กล่าว ในบอสตัน "ใช้เวลาในการทำความเข้าใจและแสวงหาความช่วยเหลือถ้าคุณต้องการ"

Anna Helhoski เป็นนักเขียนพนักงานที่ครอบคลุมด้านการเงินส่วนบุคคลสำหรับ Investmentmatome ติดตามเธอทางทวิตเตอร์ @AnnaHelhoski

บทความนี้ปรับปรุงเมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2016 ซึ่งเดิมมีการเผยแพร่ในวันที่ 27 พฤษภาคม 2015