ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้: บริษัท ที่ดีที่สุดและแย่ที่สุด

CEO ส่วนเกินหรือไม่? ซีอีโอมักใช้เวลาในการทำงานทั้งหมดในการก้าวขึ้นบันไดขององค์กรก่อนที่จะได้รับรางวัลด้วยเงินหลายล้านเหรียญ บางคนบอกว่าเขาได้รับมัน แต่คนงานที่ บริษัท เหล่านี้ทำงานหนักมากเกินไปและมักจะโชคดีที่เคยกลับบ้านเงินเดือนหกรูป สัดส่วนของ CEO เฉลี่ยต่อพนักงานเฉลี่ยอยู่ที่เท่าไร?

Investmentmatome ได้ตรวจสอบค่าตอบแทนของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดของ บริษัท U.S.com จำนวน 500 บริษัท และเปรียบเทียบกับค่าตอบแทนของพนักงานเฉลี่ยของ บริษัท ดังกล่าว ในขณะที่ซีอีโอทุกคนทำกำไรได้หลายเท่าของคนงานเฉลี่ยของพวกเขาความไม่เท่าเทียมนั้นก็ยิ่งแย่ลงในบาง บริษัท มากกว่าคนอื่น ๆ โดยเฉลี่ยแล้วอัตราส่วนของการชดเชยสูงสุดต่อค่าเฉลี่ยของ 500 บริษัท ใน S & P500 เท่ากับ 414 ซึ่งหมายความว่าซีอีโอหาเงินที่บ้าน 414 เหรียญสำหรับทุกๆ 1 เหรียญที่พนักงานมีรายได้เฉลี่ย ด้านล่างนี้เป็น บริษัท อเมริกันที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดในแง่ของความเสมอภาครายได้

แย่ที่สุด: ความไม่เสมอภาคสูงสุด

1. Abercrombie & Fitch

ผู้บริหารระดับสูงจ่ายเงิน: 48.0 ล้านเหรียญ (Michael Jeffries)

พนักงานจ่ายเฉลี่ย: 4,857 เหรียญ (พนักงานขายปลีกนอกเวลาหลายคน)

อัตราส่วนสูงสุดต่อค่าเฉลี่ย: 9,897

ร้านค้าปลีกรายอื่นที่มีอัตราส่วนมากกว่า 1000: JCPenney

3. Apple

ค่าตอบแทนผู้บริหารสูงสุด: 378.0 ล้านเหรียญ (Timothy Cook)

พนักงานจ่ายเฉลี่ย: 166,026 เหรียญ

อัตราส่วนสูงสุดต่อค่าเฉลี่ย: 2,277

บริษัท เทคโนโลยีอื่นที่มีอัตราส่วนมากกว่า 1000: Oracle, Computer Sciences

ดีที่สุด: ความไม่เสมอภาคต่ำสุด

1. Zions Bancorp

ค่าตอบแทนผู้บริหารสูงสุด: 2.2 ล้านดอลลาร์ (แฮร์ริสซิมมอนส์)

พนักงานเฉลี่ยจ่าย: 82,434 เหรียญ

อัตราส่วนสูงสุดต่อค่าเฉลี่ย: 27

2. Berkshire Hathaway

ผู้บริหารระดับสูงจ่ายเงิน: 974,750 เหรียญ (Marc Hamburg)

พนักงานจ่ายเฉลี่ย: 31,993 เหรียญ

อัตราส่วนสูงสุดต่อค่าเฉลี่ย: 30

3. Amazon.com

ค่าตอบแทนผู้บริหารสูงสุด: 1.7 ล้านเหรียญ (Jeff Bezos)

พนักงานเฉลี่ยจ่าย: 40,712 เหรียญ

อัตราส่วนสูงสุดต่อค่าเฉลี่ย: 41

4. Southwest Airlines

ผู้บริหารระดับสูงจ่าย: 6.6 ล้านเหรียญ (William Way)

พนักงานเฉลี่ยจ่าย: 69,104 เหรียญ

อัตราส่วนสูงสุดต่อค่าเฉลี่ย: 95