การศึกษา: ซีอีโอหญิงมีรายได้มากกว่าผู้ชาย 13%

Investmentmatome ได้ตรวจสอบค่าตอบแทนรวมของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุด 500 แห่งในอเมริกาและพบว่าการชดเชยค่ามัธยฐานสำหรับซีอีโอหญิงสูงกว่าค่าชดเชยเฉลี่ยของซีอีโอชาย 13% ในปีงบประมาณล่าสุด ซีอีโอหญิงสิบเก้าของ บริษัท S & P 500 รายได้ค่าชดเชยค่ามัธยฐานจำนวน 11.1 ล้านเหรียญในขณะที่ซีอีโอ 481 คนได้รับค่าชดเชยเฉลี่ย 9.8 ล้านเหรียญ

ค่ามัธยฐานเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ย

การชดเชยค่ามัธยฐานเป็นตัวบ่งชี้ที่ถูกต้องมากขึ้นในการจ่ายเงินเดือนของ "CEO" โดยทั่วไปมากกว่าค่าตอบแทนเฉลี่ยเนื่องจากค่าชดเชยที่มากเกินไปอาจทำให้เกิดค่าเฉลี่ยและสร้างผลลัพธ์ที่ทำให้เข้าใจผิดได้ ค่าตอบแทนเฉลี่ยสำหรับซีอีโอของผู้ชายจำนวน 12.9 ล้านเหรียญซึ่งสูงกว่าค่าตอบแทนเฉลี่ยของซีอีโอผู้หญิง 11.7 ล้านเหรียญ อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้ชี้ให้เห็นว่าซีอีโอชายทั่วไปมีรายได้มากกว่าผู้หญิงทั่วไป ชายสองคนที่มีรายได้สูงกว่ารายได้เฉลี่ยถึงสิบเท่าได้รับค่าชดเชยโดยเฉลี่ยมากกว่าหนึ่งล้านเหรียญ Tim Cook ซึ่งเป็นซีอีโอคนใหม่ของแอ็ปเปิ้ลเอาเงินชดเชยทั้งหมด 378 ล้านเหรียญโดยเกือบเฉพาะในสต็อก เดวิดไซม่อนประธานและซีอีโอของ Simon Property Group ได้รับเงินจำนวน 137 ล้านเหรียญ

ส่วนอีกด้านหนึ่งซีอีโอชายสามคนที่มีความผูกพันกับการก่อตั้ง บริษัท ของตนเลือกที่จะไม่ได้รับค่าชดเชยเนื่องจากการถือครองหุ้นจำนวนมาก Larry Page ผู้ร่วมก่อตั้งของ Google ใช้เวลาเพียง 1 เหรียญเช่นเดียวกับ Richard Kinder ผู้ร่วมก่อตั้งของ Kinder Morgan Kosta Kartsotis พี่ชายของผู้ก่อตั้ง Fossil ปฏิเสธการชดเชยทั้งหมดสำหรับบทบาทของเขาในฐานะ CEO และผู้อำนวยการของ บริษัท

ผล

หากค่าชดเชยที่เป็นบวกและลบมากเหล่านี้ได้รับการยกเว้นผู้ที่มีรายได้ต่ำกว่า 1 ล้านเหรียญหรือมากกว่า 30 ล้านเหรียญ (มากกว่า 95% ตกอยู่ในตัวอย่างนี้) การชดเชยซีอีโอหญิงจะเกินค่าชดเชยชาย 7% ดังนั้นสำหรับซีอีโอ "ทั่วไป" ผู้หญิงจะได้รับเงินมากกว่าผู้ชาย

การแจกจ่ายที่ต่างกัน

Investmentmatome ยังพบว่าการจ่ายเงินของซีอีโอหญิงมีความเข้มงวดมากขึ้นกว่าค่าเฉลี่ยของผู้ชาย แม้ว่าจะไม่รวมค่าผิดปกติที่รุนแรงค่าจ้างสำหรับผู้ชายยังคงมีค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานอยู่ที่ 8.4 ล้านดอลลาร์เทียบกับค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานสำหรับค่าจ้างหญิงเพียง 4.9 ล้านเหรียญเท่านั้น

มันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะรู้ว่าทำไมค่าตอบแทนของผู้หญิงสูงกว่าผู้ชายในระดับซีอีโอโดยทั่วไปโดยไม่ต้องเข้าใจพื้นฐานและความสำคัญของซีอีโอต่อ บริษัท ของตน อย่างไรก็ตามการกระจายรายได้และผู้ที่เกี่ยวข้องแนะนำว่าคำอธิบายนี้เกี่ยวข้องกับระดับการมีส่วนร่วมของสตรีในระดับผู้บริหารระดับต่ำ เช่นเดียวกับ Larry Ellison (77.6 ล้านเหรียญสหรัฐ) และ Les Moonves (69.9 ล้านเหรียญ) ซีอีโอหญิงคนนี้ก็มีชื่อที่คุ้นเคยเช่น Meg Whitman (16.5 ล้านเหรียญ), Indra Nooyi (17.1 ล้านเหรียญ) และ Carol Bartz (16.4 ล้านเหรียญ) การชดเชยของซุปเปอร์สตาร์ชายจะทำให้ผู้หญิงดูคล้ายคลึงกันมากขึ้น กับผู้หญิงที่เป็นตัวแทนเกือบครึ่งหนึ่งของผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนธุรกิจชั้นนำ แต่ถือได้เพียง 4 เปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งซีอีโอของ S & P500 เท่านั้น แต่ผู้หญิงที่น่าประทับใจที่สุดก็จะเข้าสู่ห้องประชุม ผู้บริหารหญิงที่มีค่าเฉลี่ยมากกว่าผู้ที่จะครอบครองตำแหน่งซีอีโอในโลกที่เป็นกลางจะกลายเป็นบทบาทอื่น ๆ ด้วยเหตุผลหลายประการการตัดทอนการจ่ายเงินของซีอีโอหญิงและการเบี่ยงเบนเฉลี่ยและมัธยฐานขึ้นไป ในกรณีนี้การโต้เถียงอาจทำให้ซีอีโอหญิงเป็นหางขวาในการแจกจ่ายและมีค่าจ้างต่ำกว่าเมื่อเทียบกับเพื่อนชายที่หางขวา

ข้อมูลนี้ให้การสนับสนุนสำหรับวิทยานิพนธ์ฉบับนี้ สำหรับ บริษัท ที่มีรายได้ที่เป็นบวกซีอีโอหญิงได้รับค่าชดเชยเฉลี่ย 13,005 เหรียญสำหรับรายได้ก่อนหักภาษีทุกล้านที่ บริษัท ของพวกเขาได้รับเมื่อปีที่แล้ว ซีอีโอชายที่มี บริษัท มีรายได้ดีๆพาครอบครัวกลับบ้านโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 15,935 เหรียญต่อล้านคนซึ่งมากกว่าผู้หญิง 23%

การศึกษารวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ทั้งหมดที่รวมอยู่ในดัชนี S & P500 โดยใช้เอกสารพร็อกซีของ บริษัท อย่างเป็นทางการซึ่งยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์สำหรับปีงบประมาณล่าสุด การชดเชยรวมรวมถึงเงินเดือนโบนัสสต็อกตัวเลือกเงินบำนาญและค่าชดเชยอื่น ๆ ในกรณีของซีอีโอหลายคนหรือระหว่างกาลผู้บริหารระดับสูงอย่างเป็นทางการล่าสุดถูกนำมาใช้