อเมริกากำลังเผชิญกับระเบิดบำเหน็จบำนาญ

ถูกเปรียบเทียบกับหน้าผาพายุแม้กรีซ แต่ไม่ว่าความคล้ายคลึงกันสถานการณ์ยังคงเหมือนเดิม: รัฐทั่วอเมริกากำลังเผชิญกับวิกฤตเงินบำนาญของประชาชนในสัดส่วนที่สำคัญ

ในขณะที่ค่าประกันสังคมและค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพได้ครอบงำการสนทนาเกี่ยวกับการเกษียณอายุกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐที่มีการจัดหาเงินทุนต่ำสุดสำหรับพนักงานของรัฐกำลังกลายเป็นปัญหาที่หลีกเลี่ยงไม่ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้เกษียณอายุในวัยเกษียณมากขึ้น

จาก 50 รัฐระบบบำเหน็จบำนาญของรัฐวิสคอนซินมีเพียงส่วนเกินเท่านั้น รัฐอื่น ๆ เช่นอิลลินอยส์มีหนี้บำเหน็จบำนาญที่มีมากกว่า 50% ที่มีเงินให้กู้ซึ่งหมายความว่าหากไม่มีการเปลี่ยนแปลงรัฐจะสามารถจ่ายเงินน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของการจ่ายเงินเกษียณอายุที่สัญญาไว้ให้กับคนงานปัจจุบัน

วิกฤตินี้อาจส่งผลกระทบต่อผู้อยู่อาศัยในรัฐที่กำลังดิ้นรนเพื่อหาเงินบำนาญสาธารณะ รัฐที่ตกอยู่ในอันตรายจากการผิดนัดชำระหนี้ตามกฎหมายกับผู้เกษียณสามารถเลือกที่จะเติมช่องว่างได้โดยการตัดบริการสาธารณะอื่น ๆ หรือโดยการเพิ่มภาษี

ประเด็นที่สำคัญ

Investmentmatome ได้วิเคราะห์ข้อมูลของสำนักงานสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐอเมริกาเกี่ยวกับภาระผูกพันเงินบำนาญเงินลงทุนและอัตราส่วนของพนักงานที่จะเกษียณอายุในการคำนวณระดับความเสี่ยงสำหรับทุก 50 รัฐ นี่คือสิ่งที่เราพบ:

หนี้บำเหน็จบำนาญเป็นบรรทัดฐาน. จาก 50 รัฐ 37 รัฐได้รับเงินบำนาญด้านล่างที่สำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลและผู้เชี่ยวชาญเรียกว่าระดับ "สุขภาพ" 80%

ผู้แพ้ผู้ชนะ ในขณะที่ระบบบำเหน็จบำนาญในรัฐเคนตั๊กกี้อิลลินอยส์และมลรัฐคอนเนตทิคัตกำลังต้องการการปฏิรูปรัฐต่างๆเช่นวิสคอนซินมลรัฐนอร์ทแคโรไลนาและนิวยอร์กกำลังวางแผนอย่างดี

แผนการต้นทุนสูงไม่ยั่งยืน จาก 10 รัฐที่นายจ้างและลูกจ้างต้องมีส่วนร่วมมากที่สุดในระบบบำนาญแปดคนได้รับเกรด F ซึ่งแสดงถึงแผนการสุขภาพที่น้อยที่สุด

ดูแผนที่ด้านล่างเพื่อดูระดับเงินบำนาญของรัฐที่คุณมีอยู่ เกรดตามแบบอักษรเกรดแบบดั้งเดิมโดยมี A เป็นตัวแทนแผนสุขภาพที่ดีที่สุดในประเทศและ F หมายถึงระบบบำเหน็จบำนาญที่ไม่แข็งแรง

ฝังข้อมูลนี้ไว้ในไซต์ของคุณเอง:

คัดลอกและวางข้อมูลโค้ดต่อไปนี้ลงในไซต์ของคุณ

ผ่าน: Investmentmatome

มีปัญหาอะไร?

วิกฤตหนี้บำเหน็จบำนาญข้าราชการเกิดจากการปะทะกันของการเมืองและแผนซึ่งในบางรัฐมีความใจกว้างเกินไปที่จะยั่งยืน ซึ่งแตกต่างจากแผนงานที่กำหนดเช่น 401 (k) ซึ่งพนักงานจ่ายและถอนเงินเฉพาะจากกองทุนเกษียณอายุ - โครงการกำหนดสิทธิประโยชน์ของพนักงานรัฐวิสาหกิจกำหนดรายได้รายเดือนที่รับประกันเดียวกันโดยพิจารณาจากปีของการทำงานสูตรผลประโยชน์ของแผนและ การจ่ายเงินครั้งสุดท้าย

เงินสมทบเงินบำนาญซึ่งแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญระหว่างรัฐยังเป็นปัจจัยเมื่อวิเคราะห์สุขภาพของระบบ บางโครงการต้องการเงินบริจาคที่สูงขึ้นเช่นในรัฐหลุยเซียนาเช่นการระดมทุนของโครงการบำเหน็จบำนาญของพนักงานรัฐจะต้องมีมากกว่า 33% ของเงินเดือนพนักงานของรัฐทั้งหมด

ฟลอริด้าโดยคมชัดต้องมีส่วนร่วมของ 9.4% ของเงินเดือนในระบบบำเหน็จบำนาญ ในการเปรียบเทียบผู้ปฏิบัติงานภาคเอกชนควรได้รับการสนับสนุนให้ประหยัดเงินประมาณ 10% ในอาชีพของเขาในการเกษียณอายุ

ปัญหาบำเหน็จบำนาญสำหรับแรงงานสาธารณะเป็นภาระที่ใช้ร่วมกัน ตัวอย่างเช่นหนี้บำเหน็จบำนาญในมลรัฐอิลลินอยส์ซึ่งเป็นที่ตั้งของระบบที่ขาดแคลนมากที่สุดในประเทศจะแปลเป็นภาระของผู้มีถิ่นที่อยู่ในรัฐได้ 7,600 เหรียญ

ในปี 2014 การจัดอันดับเครดิตของรัฐอิลลินอยส์ถูกปรับลดลงไปต่ำสุดในประเทศเพราะความหวังของรัฐต่อการละลายของระบบบำเหน็จบำนาญนั้นขึ้นอยู่กับผลตอบแทนจากการลงทุน 7.75% ในช่วง 30 ปีข้างหน้า โดยการเปรียบเทียบ Moody's ซึ่งเป็นหน่วยงานจัดอันดับความน่าเชื่อถือใช้อัตราผลตอบแทนที่คาดว่าจะใกล้เคียงกับ 4% -5% เมื่อคำนวณมูลค่าของภาระผูกพันในอนาคต

รัฐต่อสู้กับการปฏิรูป

รัฐได้ดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาสถานการณ์ล่อแหลมและลดปัญหาขาดแคลนเงินบำนาญ ในปี 2013 อิลลินอยส์ฝ่ายนิติบัญญัติอนุมัติร่างพระราชบัญญัติที่ช่วยลดการเพิ่มเงินบำนาญเงินเดือนของแคปที่ใช้เพื่อกำหนดสิทธิประโยชน์และเพิ่มอายุเกษียณ

Rhode Island ในปี 2554 ประสบความสำเร็จในการปรับปรุงระบบบำเหน็จบำนาญของรัฐโดยการเพิ่มผลงานของผู้ปฏิบัติงานและผู้เสียภาษีอากรในความมั่นคงในระยะยาว

ในฐานะที่เป็นจำนวนที่เพิ่มขึ้นของภาครัฐเกษียณอายุราชการในช่วงไม่กี่ปีถัดไปนักการเมืองและผู้กำหนดนโยบายจะต้องเผชิญกับการตัดสินใจอย่างหนัก และรัฐอื่น ๆ จะค้นหาวิธีการปฏิรูประบบที่นักวิจารณ์กล่าวว่าได้รับการออกแบบมาไม่ดีตั้งแต่เริ่มแรก

ข้อมูลจาก Investmentmatome หมายเหตุ: กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐวิสคอนซินเป็นระบบเดียวในสหรัฐฯที่มีส่วนเกินดังนั้นผู้อยู่อาศัยในรัฐนั้นจะมีหนี้สินบำเหน็จบำนาญเท่ากับ 0.00 บาท

ระเบียบวิธี

วิธีการได้รับการสนับสนุนแผนคืออะไร? ระดับเงินทุนอยู่ที่ 22.5% ของคะแนนและการขาดดุลงบประมาณต่อหัวของประชาชนคิดเป็น 22.5% ของคะแนน

ค่าใช้จ่ายของแผนคืออะไร? เราคำนวณเงินสมทบจากนายจ้างและนายจ้างเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของแต่ละรัฐเป็นจำนวน 25% ของคะแนน

แผนมีความยั่งยืนอย่างไร? ผู้เข้าร่วมที่ใช้งานอยู่เมื่อเทียบกับผู้เกษียณคือ 15% ของคะแนนและปีที่ชำระเงินในปัจจุบันมีอยู่ 15% ของคะแนน อย่างไรก็ตามเรื่องนี้มาพร้อมกับข้อแม้ว่าในขณะที่สมาชิกที่มีส่วนร่วมในระบบเป็นบวกสำหรับการขาดดุลบำนาญโดยไม่มีการปฏิรูปสมาชิกเหล่านั้นจะกลายเป็นผู้เกษียณอายุในอนาคตที่มีภาระผูกพันเงินบำนาญของตัวเอง

ข้อมูลจากการสำรวจประจำปีของกระทรวงการสำรวจสำมะโนประชากรประจำปี 2012 ของสหรัฐอเมริกาในปี พ.ศ. 2543 และการสำรวจประจำปีเกี่ยวกับการเงินของรัฐและรัฐบาล

Infographic โดย Dora Pintek

รูปภาพผ่านทาง iStock