เวลาทำงานเกิน 466 ชั่วโมงเท่ากับหนึ่งชั่วโมงของการจ่ายค่าตอบแทนของ CEO

แรงงานที่มีงานขายปลีกอาจไม่ได้ฉลองเทศกาลวันหยุดนี้มากนักเนื่องจากได้รับการนัดหยุดงานเมื่อเร็ว ๆ นี้กับ Walmart และ McDonald's เรื่องการจ่ายเงินและสภาพการทำงานที่ต่ำ การเติบโตที่ไม่พอใจต่อความไม่เสมอภาคในการจ่ายเงินในภาคค้าปลีกและอาหารจานด่วนได้กระตุ้นให้ประธานาธิบดีโอบามาสนับสนุนข้อเสนอของวุฒิสภาในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปัจจุบันอยู่ที่ 7.25 ถึง 10.10 ดอลลาร์เพิ่มขึ้น 39%

การใช้ข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณชนจากรายงานพร็อกซี่ประจำปีและการตรวจสอบเงินเดือน glassdoor.com เว็บไซต์ภาษี Investmentmatome ตรวจสอบความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินที่ 100 กลุ่มอาหารจานด่วนและร้านค้าปลีกในสหรัฐเราเลือก 10 บริษัท ที่มีเงินเดือนประจำปีสูงสุดและตรวจสอบรายได้ต่อชั่วโมงของยอดขาย บริษัท ร่วมเหล่านั้น

ซีอีโอได้รับ 874 ครั้งต่อชั่วโมงกว่ารองขาย

ในตัวอย่างกลุ่มธุรกิจค้าปลีกและอาหารจานด่วนจำนวน 10 รายที่จ่ายค่าตอบแทนสูงสุดให้กับซีอีโอซีอีโอของ บริษัท มีรายได้ 874 ครั้งต่อชั่วโมงมากกว่าพนักงานขายของ บริษัท

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง McDonald's, Dollar General และ Gap จ่ายค่าซีอีโอของพวกเขาเป็น "ค่าจ้างรายชั่วโมง" เหนือค่ามัธยฐานของตัวอย่าง 7,334 เหรียญ แต่ต้องจ่ายค่าแรงรายชั่วโมงให้ต่ำกว่าค่ามัธยฐานของตัวอย่าง 8.73 เหรียญ ในทางตรงกันข้าม Walmart, CVS และ Best Buy จ่ายซีอีโอของพวกเขาเป็น "ค่าจ้างรายชั่วโมง" ต่ำกว่าค่ามัธยฐานของกลุ่มตัวอย่างของ CEO แต่จ่ายค่าแรงให้กับพนักงานในอัตรารายชั่วโมงเหนือค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง

Starbucks และ AT & T จ่ายทั้ง CEOs และ Workers เหนืออัตราค่ามัธยฐานของกลุ่มตัวอย่าง ค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยของพนักงานของ AT & T สูงที่สุดในกลุ่มตัวอย่างเนื่องจากเป็นอัตราสำหรับที่ปรึกษาด้านการขายปลีกซึ่งต้องแสดงความรู้ทางเทคนิคเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์โทรศัพท์มือถือค่าจ้างรายชั่วโมงของ Starbucks สำหรับ baristas จะต้องมีความเชี่ยวชาญด้านการจัดเตรียมกาแฟ

2.65 เดือนของการทำงานล่วงเวลาเท่ากับหนึ่งชั่วโมงของ CEO Pay

สมมติว่าพนักงานขายที่ไม่เป็นผู้บริหารทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงในช่วงเทศกาลวันหยุดนี้เธอจะต้องทำงานล่วงเวลา 466 ชั่วโมงในอัตราที่ล่วงเวนตามคำสั่งของรัฐบาลกลาง (อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 1.5 เท่า) เพื่อให้ CEO ของ บริษัท ของเธอทำให้เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง. กล่าวได้ว่าพนักงานขายปลีกทั่วไปจะต้องทำงานล่วงเวลา 2.65 เดือนเพื่อให้ CEO สามารถหารายได้ได้ภายในหนึ่งชั่วโมง

ในขณะที่การทำงานล่วงเวลามีโอกาสที่พนักงานจะได้รับรายได้ 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงหลาย บริษัท ต้องเลื่อนกำหนดเวลาเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลา ทุก บริษัท ในรายชื่อของเราได้เผชิญหน้ากับคดีที่กล่าวหาว่าพวกเขาไม่สามารถจ่ายค่าล่วงเวลาหรือแบ่งแยกหน้าที่ในการทำงานของพนักงานให้มีความผิดพลาดและความรับผิดชอบเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลา

ยกตัวอย่างเช่นในเดือนพฤษภาคมเจ้าของแฟรนไชส์ของ McDonald ถูกฟ้องร้องในห้องเรียนโดยพนักงาน 500 คนอ้างว่ามีการเปลี่ยนเวลาทำงานล่วงเวลาผิดพลาดไปเป็นการเลื่อนเวลาแปดชั่วโมงมาตรฐานเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลา บริษัท เป็นคนแปลกหน้ากับคดีดังกล่าว; ในเดือนพฤษภาคมปี 2011 บริษัท ตัดสินคดี Justinson กับชุด McDonald's Corporation มูลค่า 2.4 ล้านเหรียญซึ่งพนักงานกล่าวหา บริษัท ว่าจงใจจำแนกพวกเขาโดยไม่ได้รับค่าจ้างล่วงเวลาและไม่สามารถจ่ายค่าล่วงเวลาได้อย่างถูกต้อง

สตาร์บัคส์ยังตัดสินชุดสูทระดับการปฏิบัติงานในเดือนพฤษภาคมด้วยเงิน 3 ล้านเหรียญ ในกรณีนี้ baristas กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานที่ทำในช่วงพักอาหารและได้รับการป้องกันจากการเก็บรวบรวมการชำระเงินที่ถูกต้องสำหรับการทำงานล่วงเวลา

ในเดือนเมษายน AT & T ตกลงที่จะจ่ายเงินจำนวน 8.1 ล้านเหรียญเพื่อดำเนินการฟ้องร้องในชั้นเรียนซึ่งผู้จัดการภาคสนามอ้างว่า บริษัท จำแนกพวกเขาเป็นผู้บังคับบัญชาที่ได้รับการยกเว้นโดยไม่คิดค่าล่วงเวลาในขณะที่ต้องการให้ทำงานในช่วง 50 ถึง 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ซีอีโอจ่ายเพิ่มขึ้น 10 ครั้งมากกว่าคนงานจ่าย

ความเหลื่อมล้ำในการจ่ายเงินระหว่างซีอีโอและพนักงานรายชั่วโมงเป็นสองเท่า: ซีอีโอในกลุ่มตัวอย่างนี้มีรายได้เฉลี่ย 62% ของค่าตอบแทนรายปีจากรางวัลหุ้นหรือตัวเลือกหุ้นที่พิสูจน์แล้วว่ามีกำไรมาก ประการที่สองค่าแรงของแรงงานมักถูกผูกติดอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ 7.25 เหรียญซึ่งยังคงไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปีพ. ศ. 2552

ค่าจ้างขั้นต่ำได้หยุดชะงักในขณะที่ผลกำไรของ บริษัท และค่าจ้างซีอีโอได้เพิ่มสูงขึ้น โดยเฉพาะรายได้จากการดำเนินงานเฉลี่ยและราคาหุ้นใน 10 บริษัท ของเราเพิ่มขึ้น 32% และ 31% ตามลำดับปรับค่าเงินเฟ้อในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา หลังจากปรับเพิ่มดัชนีธุรกิจดาวโจนส์ 27% ในช่วงเวลาเดียวกัน บริษัท เหล่านี้มีผลประกอบการที่ดีกว่า บริษัท อื่น ๆ เพียง 4% เท่านั้น

โดยการมอบตัวเลือกหุ้นและหุ้นให้กับซีอีโอ บริษัท ต่างๆมีเป้าหมายที่จะผูกผลประโยชน์ตอบแทนของผู้บริหารต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท อย่างไรก็ตามในขณะที่ บริษัท เหล่านี้มีผลงานดีกว่าตลาดโดยรวม 4% ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาค่าตอบแทนซีอีโอของพวกเขาเพิ่มขึ้น 109% (ปรับด้วยอัตราเงินเฟ้อ) ในช่วงเวลาเดียวกัน

ในขณะเดียวกันแรงงานที่มีค่าแรงขั้นต่ำยังไม่สามารถได้รับประโยชน์จากรายได้ของ บริษัท และการเติบโตของราคาหุ้น หลังจากปรับอัตราเงินเฟ้อแล้วค่าแรงขั้นต่ำได้เพิ่มขึ้นเพียง 10% ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา

แม้ภายใต้ค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นของวุฒิสภาที่ 10.10 ดอลลาร์พนักงานขายปลีกหรืออาหารจานด่วนจะยังคงต้องทำงาน 367 ชั่วโมงในการทำงานล่วงเวลาเพียงอย่างเดียวเพื่อหารายได้ที่ซีอีโอรายย่อยทั่วไปทำในหนึ่งชั่วโมง

รูปภาพโดย Shutterstock