กฎ NLRB ต่อต้านผู้แทนจำหน่าย มันเป็น Game Changer หรือไม่?

ผู้สนับสนุนแรงงานได้รับชัยชนะในการบริหารเมื่อปลายเดือนกรกฎาคมเมื่อที่ปรึกษาทั่วไปของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติตัดสินว่า บริษัท McDonald's ควรได้รับการพิจารณาให้เป็นนายจ้างร่วมกับแฟรนไชส์และจะต้องรับผิดชอบต่อสภาพการทำงานและการปฏิบัติต่างๆ

การพิจารณาคดีจะต้องได้รับการทบทวนโดย NLRB ก่อนแล้วจึงศาลรัฐบาลกลาง ถ้ามันเกาะติดก็อาจเปิดอุตสาหกรรมแฟรนไชส์บนหัวของมัน สำนักงานใหญ่ของ บริษัท ที่ไม่มีทางเลือกในการเลือกจ้างหรือฝึกอบรมพนักงานที่ไม่ได้ตั้งตารางเวลาหรือลงนามในเช็คเงินเดือนอาจเป็นเรื่องที่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการของแฟรนไชส์ที่เป็นอิสระหลายพันรายทั่วประเทศ

ทันใดนั้น franchisers ทั้งหมดไม่ใช่แค่ McDonald's ในโลกที่อาจจะมีทรัพยากรและการประหยัดต่อขนาดเพื่อรับมือกับระดับใหม่ ๆ แต่ยังรวมถึง บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นสามถึง 10 แห่งที่คุณไม่เคยได้ยินมาก่อนว่าใครกำลังพยายาม เพื่อให้รอยเท้า - จะต้องคำนวณว่าความเสี่ยงของคดีพนักงานเนื่องจากการกระทำของแฟรนไชส์ที่เป็นอิสระหลายพันห่างออกไปเป็นมูลค่าความพยายาม

แต่ก่อนอื่นบ้าง

เรื่องราวของแฟรนไชส์

แฟรนไชส์มีประวัติอันยาวนานและเป็นเรื่องราวในการค้าขายของอเมริกา แท้จริงมันเป็นหนึ่งในสถาบันอเมริกันอย่างแท้จริง

การฝึกเริ่มขึ้นในวันที่ 19^TH ศตวรรษ. McCormick Harvesting Machine และ Singer Company (คิดว่าจักรเย็บผ้า) ตระหนักว่าผู้ค้าส่งไม่ต้องการมีส่วนร่วมในการขายการจัดจำหน่ายหรือการให้บริการโดยตรง ระบบแฟรนไชส์ลุกขึ้นเพื่อเติมช่องว่าง กลุ่มร้านอาหารและโรงแรมบางแห่งยังคงพัฒนากระบวนการนี้ในช่วงทศวรรษที่ 1930 White Castle เป็นผู้ได้รับสิทธิพิเศษในช่วงต้น ต่อมาในปีพ. ศ. 2497 เรย์คอร์คปรับโมเดลแฟรนไชส์และสร้างอาณาจักรร้านอาหารที่ใหญ่ที่สุดในโลก ได้แก่ McDonald's

เป็นรูปแบบที่ทำกำไรได้สำหรับ franchisers: McDonald's, Yum! แบรนด์ (Taco Bell, พิซซ่าฮัทและอื่น ๆ), Burger King, Wendy's, Dunkin 'Donuts, Sonic and Domino ได้รับผลกำไรรวม 7.44 พันล้านดอลลาร์ในปี 2012 ซึ่งสร้างรายได้ 7.7 พันล้านดอลลาร์ในการรวมเงินปันผลและโปรแกรมการซื้อหุ้นคืนแก่นักลงทุน โครงการกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติ

คนงานไม่ได้ทำเงินมากเอง: ค่ามัธยฐานรายชั่วโมงของพวกเขาคือ $ 8.94 พวกเขามักไม่ใช่วัยรุ่นที่อาศัยอยู่กับพ่อแม่อีกต่อไป พวกเขาอาจยังคงอยู่กับพ่อแม่ แต่ก็ไม่ใช่วัยรุ่น: สองในสามคนมีอายุ 24 ปีขึ้นไปและเกือบ 7 ใน 10 คนงานทำอาหารจานด่วนเป็นหนึ่งในครอบครัวที่ดีที่สุดในครอบครัว 52% ของพวกเขาพึ่งพาการช่วยเหลือสาธารณะและพนักงานที่ธุรกิจอาหารฟาสต์ฟูดที่ใหญ่ที่สุด 10 แห่งได้รับสวัสดิการมูลค่า 3.8 พันล้านเหรียญ

เจ้านายคือใคร?

ในอดีตรูปแบบแฟรนไชส์ได้วางระบบไฟร์วอลล์ทางกฎหมายระหว่างแฟรนไชส์ของ บริษัท แม่กับพนักงานรายชั่วโมงที่ทำงาน fryers และรับจ้างลงทะเบียน คนงานเหล่านี้ไม่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นพนักงานของ บริษัท แม่ แต่แทนที่จะทำงานให้กับเจ้าของร้าน - แฟรนไชส์ ข้อตกลงแฟรนไชส์โดยปกติจะให้เช่าทรัพย์สินทางปัญญา ได้แก่ ชื่อเครื่องหมายการค้ากรรมวิธีการดำเนินงานและอื่น ๆ ต่อไปให้กับแฟรนไชส์ แต่แฟรนไชส์ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการตัดสินใจจ้างงานเกือบทั้งหมดในระดับท้องถิ่นและในอดีตเคยเป็นผู้รับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน แต่เพียงผู้เดียว

ตามงานวิจัยของโครงการกฎหมายการจ้างงานปัญหานี้เป็นปัญหา: บริษัท ที่ใช้รูปแบบแฟรนไชส์หรือวางผู้รับเหมาช่วงหลายระดับระหว่างพนักงานจัดอันดับและแฟ้มและ บริษัท แม่จะจัดการเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบโดยตรงสำหรับ แรงงาน แต่ผู้รับเหมาและแฟรนไชส์มีแนวโน้มที่จะขาดทุน และเป็นแรงงานที่ต้องจ่ายเงินค่าอาหาร: 30% ของผู้ที่ทำงานในร้านอาหารฟาวน์เดชั่นที่สำรวจในนิวยอร์กรายงานว่าพวกเขาได้รับการเด้งค่าจ้างหรือจ่ายเงินล่าช้า บางคนถึง 30% รายงานว่านายจ้างของนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาตามข้อบังคับและ 36% รายงานว่าถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลาโดยละเมิดกฎหมาย จากผลการวิจัยของ Hart Research ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญ "Low Pay Is Not OK" สำหรับแรงงานที่ทำงานโดยลำพังพบว่า 89% ของคนงานที่ทำงานในร้านอาหารฟาวน์เดชั่นได้รับรายงานว่าเคยตกเป็นเหยื่อของการถูกประหารชีวิตด้วยวิธีนี้หรืออีกวิธีหนึ่ง

87.7% ไม่ได้รับค่าจ้างวันป่วยซึ่งบางครั้งผลในคนงานที่ป่วยที่ไม่สามารถจ่ายเวลาออกรายงานการทำงานและเปิดเผยเพื่อนพนักงานอาหารและลูกค้าเจ็บป่วยของพวกเขา แท้จริง 63% ของผู้ให้บริการด้านอาหารที่สำรวจได้รายงานว่ามีอาหารเตรียมไว้ขณะป่วย

นอกจากนี้คนงานเหล่านี้มีความเสี่ยงที่จะได้รับบาดเจ็บ: 95.3% ถูกตัดขาดหรือถูกเผาในงาน (ผู้สื่อข่าวคนนี้เป็นอดีตพ่อครัวหอยทอดทาโกโซ่สำหรับห่วงโซ่อาหารเม็กซิกันเล็ก ๆ ของชาวเม็กซิกันสามารถยืนยันข้อเท็จจริงได้)

ผู้สนับสนุนแรงงานผลักดันให้มีการเปลี่ยนแปลง

ในการตอบสนองผู้สนับสนุนแรงงานได้ทำงานในขณะที่เจาะรูในไฟร์วอลล์ระหว่างแฟรนไชส์และพนักงานอันดับและไฟล์ ตัวอย่างเช่นโครงการกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติชี้ให้เห็นว่าสำนักงานใหญ่ของ บริษัท แมคโดนัลด์ดำเนินเว็บไซต์ที่ตรวจสอบผู้สมัครงานสำหรับเจ้าของแฟรนไชส์พวกเขายังชี้ให้เห็นว่า McDonald's เองได้ในอดีตอ้างสิทธิ์ในการยิงพนักงานบางคนที่ทำงานทางเทคนิคสำหรับแฟรนไชส์

เมื่อเร็ว ๆ นี้ McDonald's ซึ่งเป็นลิงกอริลลาขนาด 800 ปอนด์ของอุตสาหกรรมแฟรนไชส์ฟาสต์ฟู้ดได้รับการกำหนดเป้าหมายโดยคดีฟ้องร้องในชั้นเรียนที่แตกต่างกันเจ็ดคดีที่ยื่นฟ้องร้องในแคลิฟอร์เนียนิวยอร์กและมิชิแกนสำหรับข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงในระดับร้านค้า

คดีไม่ใช่แค่ชื่อแฟรนไชส์ท้องถิ่นในฐานะนายจ้างที่ละเมิดกฎหมาย - พวกเขาตั้งชื่อแฟรนไชส์ และ แฟรนไชส์ของ บริษัท แม่เป็น "นายจ้างร่วมกัน"

เพียงไม่กี่สัปดาห์ก่อนการพิจารณาคดีของที่ปรึกษาทั่วไปของ NLRB franchisers ได้รับชัยชนะครั้งใหญ่จากการตัดสินของศาลรัฐบาลกลางเมื่อศาลตัดสินให้ศาลเจ้าของศาลตัดสินว่าเจ้าของร้านพิซซ่าของ Craig O's และ Pastaria จะเป็นผู้รับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานที่กระทำโดย เจ้าของแฟรนไชส์ ​​Craig O's อิสระ

ศาลอุทธรณ์ที่ห้าของศาลได้ตัดสินลงมาจากผลการตัดสินโดยพิจารณาจาก "การทดสอบความเป็นจริงทางเศรษฐกิจ" การทดสอบสี่ส่วนประกอบด้วยคำถามต่อไปนี้:

• แฟรนไชส์หรือผู้รับเหมาต้นน้ำมีอำนาจจ้างและยิงพนักงานได้หรือไม่?
• มันควบคุมตารางการทำงานหรือเงื่อนไขการจ้างงานหรือไม่?
• มันกำหนดอัตราหรือวิธีการชำระเงิน?
• มันทำบันทึกการจ้างงาน?

ศาลบอกว่าโจทก์ล้มเหลวในการแสดงหลักฐานว่าเจ้าของเครกโอซึ่งตรงข้ามกับแฟรนไชส์มีอำนาจที่จะจ้างและยิงพนักงานได้ นอกจากนี้โจทก์ได้เบิกความในศาลว่าแฟรนไชส์ไม่ได้ควบคุมอัตราการจ่ายเงินของตน ศาลตัดสินว่าข้อเท็จจริงที่ว่าแฟรนไชส์ตระหนักถึงอัตราค่าจ้างของพนักงานไม่ได้แสดงให้เห็นว่า บริษัท แม่ใช้การควบคุม

แนวโน้มสู่ระบบอัตโนมัติ

ในขณะเดียวกัน บริษัท ด้านเทคโนโลยีกำลังค้นหากลุ่มเป้าหมายที่เปิดกว้างท่ามกลางบริการที่รวดเร็วและร้านอาหารสบาย ๆ ที่ต้องการลดความเสี่ยงจากความเสี่ยงในตลาดแรงงาน ซีแอตเทินำแพ็คในการส่งผ่านค่าจ้างขั้นต่ำ $ 15 ท้องถิ่นและการติดตั้งความดันสำหรับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในสภาคองเกรสและ legislatures รัฐทั่วประเทศมากขึ้น บริษัท ผู้ให้บริการอาหารกำลังมองหาโดยอัตโนมัติมากขึ้นของกระบวนการของพวกเขาเอาพวกเขาออกจากมือ ของพนักงานและวางไว้ในมือของหุ่นยนต์ การวิจัยจากมหาวิทยาลัยอ๊อกซฟอร์ดคาดการณ์ว่ามีความเป็นไปได้สูงถึง 92% ว่าการเตรียมอาหารและการจัดส่งอย่างรวดเร็วส่วนใหญ่จะเป็นแบบอัตโนมัติในอีกไม่กี่ทศวรรษข้างหน้า

โมเมนตัมเครื่องเช่นได้มีการพัฒนาและทำการตลาดหุ่นยนต์ที่ทำให้เบอร์เกอร์ลงไปจนถึงการหั่นดอง เครื่องของพวกเขาจะผลิตแฮมเบอร์เกอร์ 360 ตัวต่อชั่วโมง

ออกมาเสีย

franchisers ขนาดเล็กได้นั่งขึ้นและได้รับแจ้งจากการตัดสินใจของที่ปรึกษาทั่วไปของ NLRB และคาดว่าจะสามารถขยายการขยายตัวได้จนกว่าสถานการณ์จะพัฒนาไปเรื่อย ๆ อย่างไรก็ตามการตัดสินใจของเครกโอไม่ค่อยมีใครรู้จัก ถ้าคำวินิจฉัยของวงจรที่ห้ายืนแล้วผู้สนับสนุนแรงงานมีการต่อสู้ที่ยากลำบากในการรับทฤษฎีการจ้างงานใหม่ของพวกเขานำมาใช้กันอย่างแพร่หลายมากขึ้นในระบบกฎหมาย franchisers อัจฉริยะจะดูแลอย่างดีเพื่อให้มั่นใจว่าข้อตกลงและแนวทางปฏิบัติของแฟรนไชส์ไม่เป็นไปตาม "การทดสอบความเป็นจริงทางเศรษฐกิจ" ตามที่ศาลอุทธรณ์ใช้

ในระยะสั้นการพิจารณาคดีของ NLRB ซึ่งกำลังได้รับความสนใจมากขึ้นกว่าความเห็นของศาลวงจรที่ห้าอาจทำให้เกิดแผนการขยายธุรกิจแฟรนไชส์

McDonald 's ลดลงไม่กี่จุดทันทีหลังจากการตัดสินใจของที่ปรึกษา NLRB ยัม! แบรนด์ (YUM) ลดลงเล็กน้อยจาก 74 เหรียญเป็นประมาณ 70 เหรียญต่อหุ้น Wendy's (WEN) ลดลงเล็กน้อยจากการพิจารณาคดีตั้งแต่ 8.30 ถึง 8.10 ดอลลาร์ เบอร์เกอร์คิงเวิลด์ไวด์ (BKW) ไม่ได้แสดงให้เห็นการเคลื่อนไหวมากนัก แต่อาจเป็นเพราะวันอับอาย Callooh! Callay! - มันมีไก่ทอดอยู่

ภาพของ McDonald ผ่านทาง mikecphoto / Shutterstock.com