5 เคล็ดลับสำหรับการจ้างพนักงานตามฤดูกาล

ในขณะที่บางธุรกิจอาจมีกลยุทธ์สำหรับการจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่วุ่นวายคนอื่น ๆ ยังคงค้นหาความต้องการจ้างงานตามฤดูกาลของตนและวิธีการดำเนินการเกี่ยวกับการตอบสนองความต้องการเหล่านั้น การจ้างแรงงานตามฤดูกาลอาจเป็นงานที่เครียดสำหรับเจ้าของธุรกิจ แต่การใช้เคล็ดลับทั้งห้านี้สามารถทำให้ง่ายขึ้น

1. สร้างคำอธิบายงานที่ชัดเจน

มุ่งเน้นไปที่การเขียนรายละเอียดงานที่นำเสนอ บริษัท ของคุณในรูปแบบที่เหมาะสมและให้คำอธิบายที่ชัดเจนและชัดเจนเกี่ยวกับหน้าที่การงาน Jennine Rochlin Leale ผู้ก่อตั้ง HRPro Consulting Services LLC กล่าว นี้สามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการจ้างงานสิ่งที่อาจจะกลายเป็นไม่พอใจพนักงานไม่ก่อให้เกิดเธอบอกว่า

หากผลการดำเนินงานที่แข็งแกร่งในระหว่างการจ้างงานตามฤดูกาลอาจนำไปสู่โอกาสเต็มเวลาหรือการอ้างอิงที่ชัดเจนให้เน้นถึงประโยชน์เหล่านั้นในรายชื่องานคุณจะได้รับอัตราการตอบกลับที่สูงขึ้นจากผู้สมัครลีลากล่าว

2. แตะลงในโซเชียลมีเดีย

ใช้สื่อทางสังคมเพื่อแสดงธุรกิจของคุณมีวัฒนธรรมที่ดีปฏิบัติต่อพนักงานอย่างดีและสร้างโอกาสให้พนักงานเติบโตและเรียนรู้ฟลินน์ Zaiger ผู้ก่อตั้งและซีอีโอ บริษัท Optimism ออนไลน์ซึ่งเป็นหน่วยงานด้านการตลาดดิจิทัลกล่าว

"เราแสดงออกถึงวัฒนธรรมและความชื่นชมที่เรามีต่อ [พนักงาน] แม้ว่าจะอยู่กับเราเพียงระยะเวลาสั้น ๆ " Zaiger กล่าวแนะนำให้ใช้ภาพและวิดีโอของพนักงานปัจจุบันในการทำงานร่วมกับผู้สมัครงาน อย่าลืมปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือทีมกฎหมายของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับอนุญาตจากภาพถ่ายและกฎหมายความยินยอมของผู้ปกครอง

โพสต์บนโซเชียลมีเดียหากธุรกิจของคุณมีแนวโน้มที่จะดึงดูดพนักงานที่มีอายุน้อยกว่า วัยรุ่นใช้เวลาในการสื่อสังคมออนไลน์มากที่สุดใน Instagram, Facebook และ Snapchat ตามการศึกษาในปี ค.ศ. 2015 โดย Pew Research Center

"โซเชียลมีเดียสามารถให้เหตุผลที่คุณเลือกตัวเลือกอื่น ๆ ได้" Zaiger กล่าว

3. ถามพนักงานปัจจุบันสำหรับการแนะนำผลิตภัณฑ์

ถ้าคุณไม่มีโปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ให้พนักงานพิจารณาการใช้งานในขณะนี้

จากรายงานของสถาบันเพื่อการศึกษาแรงงานระบุว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากโปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์มีประสิทธิภาพมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะอยู่กับธุรกิจของคุณและสร้างผลกำไรให้กับ บริษัท มากกว่า บริษัท อื่น ๆ ถึง 25%

การให้รางวัลบัตรของขวัญสำหรับการแนะนำที่ประสบความสำเร็จอาจเป็นกลยุทธ์ที่ชาญฉลาดสำหรับการเช่าตำแหน่งตามฤดูกาล Leale แนะนำให้ชัดเจนแก่พนักงานในการเขียนว่าจ้างใหม่จะต้องทำงานผ่านฤดูกาลสำหรับพนักงานที่แนะนำเพื่อรับบัตรของขวัญ

"ตอนนี้คุณมีคนที่ลงทุนในคนอื่นที่ติดกันและมีความรับผิดชอบ" เธอกล่าว

4. เป็นเจ้าภาพจัดงานแสดงสินค้า

โฮสติ้งงานเพิ่มจำนวนของคนที่คุณสามารถสัมภาษณ์ในหนึ่งวันและช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานลอร่าแพลตผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Spreadshirt ซึ่งเป็น บริษัท อีคอมเมิร์ซระดับโลกกล่าว

"ด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงานวันนี้เป็นวันที่น่าตื่นเต้นและสร้างความสามัคคีภายในทีม" เธอกล่าว

แนวคิดนี้ยังเป็นประโยชน์สำหรับผู้สมัครซึ่งช่วยลดเวลาในการสัมภาษณ์และจะได้ทราบว่าพนักงานปัจจุบันทำงานร่วมกันอย่างไรแพลตกล่าว

วางแผนล่วงหน้าเพื่อให้ได้รับการตอบสนองที่ดีขึ้นและหลีกเลี่ยงการเสียเวลาและเงิน บริษัท Platt มักจะเริ่มโฆษณางานเกี่ยวกับงานประมาณสองสัปดาห์ก่อนวันผ่านทางสื่อสังคมใบปลิวและป้ายถนนและติดต่อโรงเรียนในท้องถิ่นองค์กรและศูนย์ชุมชนเพื่อให้คำออก

"นี่คือการก้าวเท้าที่ดีที่สุดและแสดงให้เห็นว่า บริษัท เป็นใครจริงๆ" แพลตกล่าว

5. สัตวแพทย์ผู้สมัครแต่ละคน

เมื่อคุณรวบรวมกลุ่มผู้สมัครที่เป็นของแข็งแล้วให้ตรวจสอบประวัติและข้อมูลอ้างอิงของผู้สมัครแต่ละรายและดำเนินการตรวจสอบเบื้องหลัง กระบวนการจ้างงานที่มีคุณภาพตามฤดูกาลเป็นเพียงความสำคัญเช่นการว่าจ้างพนักงานถาวรลีลกล่าวว่า

"ถ้าคุณไม่สัตวแพทย์พวกเขาอย่างถูกต้องพวกเขาอาจจะมีปัญหาสำหรับคุณมากกว่าปัญหาที่คุณจ้างพวกเขาในการแก้ปัญหา" เธอกล่าว

ในระหว่างการสัมภาษณ์ให้ถามคำถามโดยมุ่งเน้นที่สถานการณ์ต่างๆเพื่อหาวิธีที่ผู้สมัครอาจปฏิบัติตนในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน Jody Holland ผู้ฝึกสอนองค์กรโค้ชผู้บริหารและที่ปรึกษากล่าว

ตัวอย่างเช่นถามเกี่ยวกับเวลาที่ผู้สมัครต้องรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบากในที่ทำงานหรือในโรงเรียนและวิธีแก้ปัญหาได้อย่างไร คุณสามารถสร้างระบบการให้คะแนนสำหรับผู้สมัครแต่ละรายแล้วติดตามคะแนนและเมื่อจ้างคุณจะสามารถเห็นผู้สมัครที่มีคะแนนสูงสุดได้

"มันทำงานได้ดีกับการจ้างงานตามฤดูกาลเนื่องจากคุณกำลังพยายามที่จะจ้างงานได้เร็วกว่าการพูดในโรงพยาบาลซึ่งใช้เวลาห้าชั่วโมงในการสัมภาษณ์ผู้สมัครคนหนึ่ง" Holland กล่าว

Steve Nicastro เป็นนักเขียนที่ Investmentmatome ซึ่งเป็นเว็บไซต์การเงินส่วนบุคคล อีเมล: [email protected] Twitter: @StevenNicastro