15 พนักงานที่น่าแปลกใจพนักงานรัก

à¹à¸§à¸à¹à¸²à¸à¸±à¸ à¸à¸à¸±à¸à¸à¸´à¹à¸¨à¸©

ทีมที่มีความสุขนำไปสู่ผลิตภัณฑ์ที่ดีดังนั้นการรักษาพนักงานของคุณในทางบวกจึงควรเป็นจุดสูงสุดของสิ่งที่ต้องทำ ด้านล่างนี้ 15 ผู้ก่อตั้งจาก Young Council มีส่วนแบ่งที่น่าแปลกใจที่พนักงานของคุณอาจสนใจจริงๆ

1. อาหารกลางวัน

ฉันไม่เคยรู้เลยว่าพนักงานของเราชื่นชอบและชื่นชมอาหารกลางวันมากแค่ไหนจนกว่าเราจะข้ามไปได้หนึ่งสัปดาห์ มันเป็นภัยพิบัติ! เมื่อคุณทานข้าวกลางวันในที่ทำงานคนทำงานหนักขึ้นอีกต่อไปและกลายเป็นเพื่อนที่ดีกับทุกคนใน บริษัท

- John Rampton, Hostt

Tweet this tip!

2. ทำงานจากที่บ้าน

เรา มีพนักงานตั้งอยู่ทั่วบริเวณมหานครโตรอนโตและในรัฐแคลิฟอร์เนีย การเสนอขายงาน part-time หรือ full-time จาก home option ทำให้เราสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ได้อย่างน่าอัศจรรย์ การทำงานจากที่บ้านช่วยประหยัดเวลาและเงินของพนักงานทั้งสองสินค้าที่โลภมาก ๆ

- Justin Bailie, FR8nex.com

Tweet this tip!

3. เวลาที่จะติดตามโครงการของตัวเอง

Google ประกาศเผยแพร่การปฏิบัตินี้อย่างเป็นทางการ แต่ฉันคิดว่าพนักงานของ Google เป็นคนแปลกหน้า เมื่อคุณได้ยินเสียงคำว่า perk ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่อยู่นอกที่ทำงาน ฉันไม่ได้คิดอย่างจริงจังว่าผู้คนอาจรู้สึกตื่นเต้นกับการทำงานมากขึ้น แต่ฉันผิด พนักงานรักโอกาสในการสำรวจความสนใจของตัวเองในขณะที่รับข้อเสนอแนะที่มีคุณภาพ ส่วนที่ดีที่สุดก็คือความสุขสำหรับคุณเช่นกัน

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

Tweet this tip!

4. ชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น

สมาชิกในทีมทุกคนมีเวลาที่พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้น การให้โอกาสในการกำหนดชั่วโมงการทำงาน (ภายในเหตุผล) ได้พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิผลอย่างไม่น่าเชื่อสำหรับผลผลิตและระดับความสุข

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

Tweet this tip!

5. สิ่งที่ต้องทำน้อย ๆ

ชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นเวลาในการติดตามโครงการของตนเองและความสามารถในการทำงานจากที่บ้านเป็นสิ่งที่จำเป็น "perks" อย่างไรก็ตามฉันพบว่าเป็นสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สร้างความแตกต่าง: ตู้เย็นเต็มรูปแบบโซฟาที่นุ่มสบาย (สำหรับช่วงบ่าย) และอาหารกลางวันสำหรับมื้อกลางวันสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างการผลิตได้ถึง 50 เปอร์เซ็นต์และ 110 เปอร์เซ็นต์

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

Tweet this tip!

6. สโมสรหนังสือ

ทุกเดือนทีมพบกันในเช้าวันรุ่งขึ้นและแบ่งปันเรื่องราวล่าสุดของพวกเขา คุณสามารถอ่านสิ่งที่คุณต้องการได้ตราบเท่าที่คุณมีรายงานหนังสือเล่มเล็ก ๆ และเราจะคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับหนังสือที่พวกเขาอ่านและรายงาน เป็นการรวบรวมความคิดสร้างสรรค์ที่ทำให้เกิดการสนทนาและความสนิทสนมกันเสมอ

-Beck Bamberger, BAM Communications

Tweet this tip!

7. Peer awards

การสร้างโปรแกรมสำหรับทีมของเราในการรับรู้ถึงการทำงานหนักทุ่มเทและความร่วมมือในพนักงานคนอื่นมีความสำคัญต่อขวัญกำลังใจและแรงจูงใจมากกว่าสิ่งอื่นที่ฉันคิดเสมอว่าน่าสนใจกว่ามาก รู้ว่าเพื่อนของคุณตระหนักดีว่าความพยายามพิเศษที่คุณใส่อาจหมายถึงสมาชิกห้องออกกำลังกายฟรีไม่น้อยกว่าชั่วโมงที่ออกกำลังกาย ฯลฯ

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

Tweet this tip!

8. วันหยุดเพื่อเป็นอาสาสมัคร

เราให้พนักงานของเราทุกคนจ่ายเงินสองวันต่อปีเพื่อเป็นอาสาให้กับองค์กรชุมชนหรือองค์กรการกุศลที่ตนเลือก เป็นวิธีที่ดีที่จะทำให้สมาชิกในทีมมีโอกาสสร้างความแตกต่างในชุมชน พนักงานของเรารักเรื่องนี้และข้อเท็จจริงที่ว่าเราไม่ได้เป็นองค์กรที่ให้คำแนะนำแก่สัตวแพทย์ - การให้ความช่วยเหลือแบบใด ๆ จะได้รับการอนุมัติล่วงหน้า!

- Brittany Hodak, ZinePak

Tweet this tip!

9. การรับรู้ของสาธารณชนและสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลาย

การลืมสมาชิกในทีมของคุณเป็นเรื่องง่ายที่จะลืมแสดงความขอบคุณ แต่การตระหนักถึงความสำเร็จของพวกเขา (ไม่ว่าคุณจะแสดงความสามารถของตนบนเว็บไซต์หรือรู้จักความสำเร็จของพวกเขา) จะมีความหมายกับพวกเขามาก พนักงานยังให้ความสำคัญกับการมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผ่อนคลายซึ่งกระตุ้นการแบ่งปัน ทีมที่แชร์ผลประโยชน์ส่วนตัวจะแบ่งปันความรู้และแนวทางแก้ไข

- Jyot Singh, RTS Labs

Tweet this tip!

10. ช่วงพักทานอาหารกลางวันที่จ่ายเงิน

อาจดูเหมือนงี่เง่าถ้าคุณมีคนที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงแทนที่จะเป็นเงินเดือน แต่ต้องจ่ายค่าอาหารกลางวัน ทำให้รู้สึกมีคุณค่า

- Lane Campbell, Syntress SCDT

Tweet this tip!

11. Macbook Pro ใหม่

แน่นอนทุกคนได้รับคอมพิวเตอร์เมื่อคุณเริ่มต้นงานใหม่ที่หน่วยงานใช่ไหม? แต่ที่ McBeard ทุกคนจะได้รับ Macbook Pro ใหม่ ผลิตภัณฑ์ของ Apple มีปัจจัยที่น่าสนใจซึ่งทีมงาน Millennial ของเรา (ส่วนใหญ่) ชื่นชอบและพวกเขาได้รับการปลดปล่อยตัวเอง มันน่าแปลกใจฉันเท่าไหร่ที่พวกเขารักในขณะนั้น แต่มันคุ้มค่าทุกเพนนี

- Alec McNayr, McBeard Media

Tweet this tip!

12. ช่วงเย็นฤดูร้อน

สองสามปีที่ผ่านมาเราเริ่มใช้ "summer fridays" ที่ออฟฟิศของเรา นั่นหมายความว่าพนักงานจะได้รับประโยชน์จากสภาพอากาศที่ดีและปล่อยให้พวกเขาออกจากออฟฟิศได้ทุกเมื่อหลังเวลา 14.00 น. ทำงานได้ช้าในเวลานี้ดังนั้นจึงไม่เป็นอันตรายกับบริการที่เราให้ พนักงานชอบวิธีนี้มากกว่าที่คาดไว้และตอนนี้พวกเขาหวังว่าจะได้ประเพณีในทุกฤดูร้อน

- Cassie Petrey, Crowd Surf

Tweet this tip!

13. ความรู้เกี่ยวกับการบริหารจัดการเงิน

เมื่อต้นปีที่ผ่านมาฉันได้สร้างการสัมมนาทางเว็บการจัดการเงิน 3 เรื่องสำหรับพนักงานของฉัน ข้อเสนอแนะจากทีมงานเป็นเรื่องเหลือเชื่อ คนเริ่มต้นบัญชีออมทรัพย์ชำระหนี้และปรับปรุงความสัมพันธ์กับเงิน แน่ใจว่าเราให้ผลประโยชน์และถือครอง บริษัท แต่พวกเขาเห็นคุณค่าของข้อมูลที่ช่วยให้พวกเขาเป็นตัวแทนของความเป็นอยู่ทางการเงินของตัวเองได้ดี

- David Hassell, 15Five

Tweet this tip!

14. Naps

ที่นี่ที่ Amerisleep เราสนับสนุนสมาชิกในทีมให้หลับสบายในช่วงเวลาพักฟื้น เราใส่ใจในเรื่องการนอนหลับและสุขภาพที่ดีและการวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าเมื่อคุณพักผ่อนแล้วอารมณ์ความสามารถในการทำงานและความคิดสร้างสรรค์ของคุณจะเป็นประโยชน์ พนักงานของเรารักมันและการปฏิบัติได้พัฒนาความสุขและผลงานของพนักงานทุกระดับ

- Firas Kittaneh, Amerisleep

Tweet this tip!

15. การแบ่งปันพื้นที่ของเรา

สมาชิกในทีมของเราหลายคนมีส่วนร่วมหรือมีส่วนร่วมในบอร์ดขององค์กรท้องถิ่นและเราพบว่าพวกเขารู้สึกตื่นเต้นอย่างมากที่สามารถใช้พื้นที่ของเราในการจัดประชุมและจัดกิจกรรมต่างๆให้กับองค์กรของพวกเขาได้ เราสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับความสนใจส่วนตัวของพนักงานของเราและทำให้เรามีวิธีที่ดีในการมีส่วนร่วมกับชุมชนของเรา

- Zach Robbins, Leadnomics

Tweet this tip!

คุณมีข้อดีอย่างไรให้พนักงานของคุณมีความสุขและสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ในเชิงบวก? มีเพิ่มในรายการหรือไม่? แบ่งปันกับเราในความคิดเห็นด้านล่างหรือ @bplans on Twitter!

ฟังเรื่องราวเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลและความสุขของพนักงานกับปีเตอร์และโจนาธานในตอนที่สิบสามของ The Bcast, พอดคาสต์อย่างเป็นทางการของ Bplan (เวลา 22:32):

คลิก ที่นี่เพื่อสมัครสมาชิก Bcast on iTunes "