องค์ประกอบทางชีวภาพจิตวิทยาและอารมณ์ ที่เกี่ยวข้องกับการประชุมแบบตัวต่อตัวที่ไม่ได้ประชุมเสมือนที่ยาวที่สุดสามารถทำซ้ำได้

อย่างไรก็ตามปัญหาได้เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและหลังจากหลายเดือนของการแก้ปัญหาที่พยายามแก้ปัญหาจากฝั่งตรงข้ามของโลกทั้งสองฝ่ายไม่ได้ก้าวไปข้างหน้าใด ๆ โชคดีที่มาร์ตินมีโอกาสพบปะกับผู้ผลิตในงาน Consumer Electronics Show ในลาสเวกัส

"เราไปทานข้าวเย็นมีเครื่องดื่ม 2 เครื่องไปประชุมกันสองครั้ง" เขากล่าว […] สิ่งที่ทำให้เรากลับมาประมาณสามหรือสี่เดือนที่เราทำเสร็จในเวลาประมาณสี่ชั่วโมง "

การประชุมแบบเสมือนจริงจะช่วยลดต้นทุนได้อย่างไม่ลดละเมื่อพูดถึงเรื่องธุรกิจกับลูกค้าพนักงานและ คู่ค้าทางธุรกิจ. ในสถานการณ์บางอย่างอาจไม่มีทางหลีกเลี่ยงการใช้กลยุทธ์นี้

นอกจากนี้เป็นการยากที่จะปฏิเสธยูทิลิตีของแพลตฟอร์มเช่น Skype, GoToMeeting และ Google Talk เมื่อใช้ข้อมูลร่วมกันแบบดิจิทัล อย่างไรก็ตามข้อ จำกัด ของการประชุมแทบจะต้องได้รับการยอมรับและปฏิบัติตามเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน มีองค์ประกอบทางชีวภาพจิตวิทยาและอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับการพบปะผู้คนด้วยว่าการประชุมเสมือนจริงที่ยาวนานที่สุดไม่สามารถทำซ้ำได้

การติดต่อทางกายภาพสร้าง oxytocin

เมื่อฉันอยู่ในโรงเรียนมัธยมฉันมีครูที่จะจับมือทุกคน ขณะที่พวกเขาเดินเข้าไปในห้องเรียน ฉันชื่นชมมัน แต่ไม่รู้ว่าทำไมถึงเริ่มอ่านเรื่องนี้ neurochemical oxytocin เป็นส่วนสำคัญในการสร้างความรู้สึกเช่นความไว้วางใจเคารพความสะดวกสบายและความปลอดภัย ความรู้สึกเหล่านี้มีความจำเป็นเมื่อพูดถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ หนึ่งในห้าคนรู้สึกว่าความไว้วางใจเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและเจ้านายและหนึ่งในหกคนเลือกความเคารพ

การติดต่อทางกายภาพช่วยให้ปล่อย oxytocin ในบุคคล การจับมือกันระหว่างผู้เข้าร่วมการประชุมในช่วงเริ่มต้นของการประชุมเป็นวิธีที่ดีในการปลดปล่อย oxytocin นี้เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้การสื่อสารเป็นเรื่องที่เปิดกว้างและซื่อสัตย์

หากคุณกำลังเข้าร่วมข้อตกลงในแพลตฟอร์มเสมือนแทน ในตัวคุณขาดโอกาสที่จะทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณรู้สึกสบายใจและมั่นใจมากขึ้นเพราะคุณไม่สามารถจับมือได้ ดังนั้นในครั้งต่อไปที่คุณตัดสินใจที่จะนำเสนอการจับมือที่กะทัดรัดและสั้น ๆ โปรดทราบว่าคุณกำลังปล้นตัวเองและพรรคอื่น ๆ ด้วยความรู้สึกที่ดี

ดูเพิ่มเติม: ภาษาของร่างกายที่ไม่ดีขัดต่อสนามของคุณหรือไม่? นี่คือวิธีการแก้ไข

ในคนที่คุณสามารถรับการแสดงความฉลาดทางอารมณ์

ในระหว่างขั้นตอนการจ้างงานการตัดสินใจที่จะไม่สัมภาษณ์ผู้สมัครแบบหันหน้าต่อหน้าอาจหมายถึงการสูญเสียความรู้สึกของความฉลาดทางอารมณ์ของพวกเขา ความฉลาดทางอารมณ์คือการวัดความสามารถของแต่ละบุคคลในการรับรู้และตีความอารมณ์ของคนอื่น ๆ

นายจ้างเริ่มตระหนักถึงความสำคัญของความฉลาดทางอารมณ์ซึ่งบางครั้งก็ให้ความสำคัญกับมันมากกว่าแม้จะเป็นไอคิวของผู้สมัคร เพื่อให้ได้ความรู้สึกของความฉลาดทางอารมณ์ของแต่ละบุคคลคุณควรคำนึงถึงการสื่อสารแบบอวัจนภาษา: การแสดงออกทางสีหน้าท่าทางและภาษากาย องค์ประกอบเหล่านี้จะบอกให้คุณรู้ว่าแต่ละบุคคลเชื่อมต่อกับอารมณ์ของตนเองอย่างไร ตัวอย่างเช่นถ้าพวกเขากำลังแสดงความกระตือรือร้นท่าทางของพวกเขาตรงกับความเชื่อมั่นนี้หรือไม่

บุคคลที่มีสติปัญญาอารมณ์ต่ำไม่สามารถรับมือกับความเครียดและอารมณ์อื่น ๆ ในลักษณะที่มีสุขภาพดีและไม่สื่อสารกับสมาชิกในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ การได้รับความรู้สึกที่ถูกต้องของความฉลาดทางอารมณ์ของผู้สมัครเป็นก้าวสำคัญในการวัดว่าพวกเขาจะเพิ่มมูลค่าให้กับทีมของคุณมากแค่ไหน ดังนั้นเมื่อทำได้ให้สัมภาษณ์พนักงานด้วยตัวเอง

ดูได้ที่: การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น

การดูแลใบหน้าแบบหันหน้าเข้าหากันทำได้ง่ายขึ้น

การพบกันแบบเห็นหน้าเป็นวิธีเดียวที่จะรับประกันได้ว่าคุณจะได้รับความสนใจจากผู้ชมของคุณอย่างครบถ้วน ในระหว่างการประชุมผู้เข้าอบรมสามารถอ่านหนังสือเล่นนกโกรธหรือวาดภาพชีวิตได้อย่างง่ายดาย

ความเป็นไปได้ไม่มากเท่าที่คุณเพิ่มวิดีโอ แต่พวกเขายังคงสามารถท่องเว็บได้มากเท่าที่ พวกเขาต้องการ. ตามรายงานของฟอร์บส์ 58% ของผู้บริหารที่ได้รับการสำรวจในรายงานยอมรับว่า "ท่องเว็บตรวจสอบอีเมลอ่านเอกสารที่ไม่เกี่ยวข้องและจัดการงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในระหว่างการประชุมทางดิจิทัล" ถ้าผู้บริหารส่วนใหญ่กำลังยุ่งเหยิงในระหว่างการเรียน ของการประชุมทางดิจิทัลพวกเขาคาดหวังอะไรได้ดีจากพนักงานอย่างไร

การประชุมด้วยความช่วยเหลือของบุคคล

การสื่อสารผ่านวิดีโอแชทก็เหมือนกับการกินอาหารเบอร์เกอร์ที่รวดเร็ว - ไม่ดีเท่าที่ดูในเชิงพาณิชย์ ความล่าช้าและปัญหาทางเทคนิคอื่น ๆ ทำให้บทสนทนาเป็นไปอย่างน่าอึดอัดใจ ยิ่งผู้เข้าร่วมสนทนามากเท่าใดวิดีโอแชทที่ยากจะดึงออกไป เมื่อทำงานร่วมกันสิ่งสำคัญคือต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการสื่อสารที่มีสุขภาพดีและชัดเจน เพื่อที่จะสื่อสารอย่างเปิดเผยบุคคลต้องสร้างความเชื่อมั่นอย่างน้อยบางอย่างระหว่างกันและกัน ไม่มีวิธีที่ดีกว่าในการทำเช่นนี้มากกว่าในคน โปรดจำไว้ว่า: oxytocin

เมื่อทีมเสมือนทำงานร่วมกันจะเป็นการยากที่ผู้นำจะโผล่ขึ้นมาเพื่อความไว้วางใจและการสนทนาที่เป็นของแท้ นอกจากนี้มันง่ายขึ้นสำหรับความเข้าใจผิดที่จะเกิดขึ้นและพวกเขาจะบานปลาย ถ้าคุณต้องการอะไรจากการทำงานร่วมกันทำให้คนของคุณอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เป็นกันเองและมีชีวิตชีวาซึ่งสามารถมองเห็นกันและกันและสร้างความไว้วางใจได้มากที่สุด

การสื่อสารในคนช่วยส่งเสริมความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีขึ้น

มีความสุข พนักงานเป็นรากฐานที่สำคัญของความสำเร็จของ บริษัท เมื่อผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการมีนโยบายเปิดกว้างพนักงานจะรู้สึกมีคุณค่ามากขึ้น แทนที่จะต้องสื่อสารผ่าน บริษัท ย่อยหรืออีเมลพวกเขาสามารถแสดงความกังวลโดยตรง นั่งเผชิญหน้ากับผู้ที่ดีกว่าที่มีความสนใจในชีวิตของพนักงานอย่างแท้จริงจะมั่นใจได้ว่าพวกเขาไม่รู้สึกเหมือนเป็นเพียงฟันเฟืองในเครื่อง

ตามที่ Ohio University School of Business " "ในขณะที่ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชามีความสำคัญส่งเสริมให้พนักงานมีเพื่อนในที่ทำงานเป็นเพียงความสำคัญต่อความพึงพอใจของพนักงาน

เพื่อนที่ทำงานสามารถให้ความช่วยเหลือและสนับสนุน และแบ่งปันความสำเร็จ นักจิตวิทยาและนักเขียนรอนฟรีดแมนอ้างว่าความคิดที่ว่าเพื่อนที่ทำงานเปรียบได้กับ "การนินทาความลำเอียงและความฟุ้งซ่าน" เป็นการเข้าใจผิด ในความเป็นจริงการเชื่อมต่อในที่ทำงานจะทำให้บุคคลแต่ละคนสนใจมากขึ้นเพราะการแยกเป็น "การเจ็บป่วยที่เจ็บปวดและจิตใจ"

ดูเพิ่มเติม: ทำไม Introverts Make Great s

นี่ไม่จำเป็นต้องหมายถึงการสร้างมิตรภาพให้กับพนักงาน มันหมายถึงการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานไม่รู้สึกผิดเกี่ยวกับการเยี่ยมเยียนและเชื่อมโยงกับเพื่อนของพวกเขา อนุญาตให้พวกเขาได้รับยา oxytocin ทุกวัน เมื่อพูดถึงการพบปะพูดคุยกันเป็นการส่วนตัวการรู้ว่าคุณมีเพื่อนในที่ประชุมที่จะให้กำลังใจจะทำให้พนักงานมีความกระตือรือร้นที่จะพูดและร่วมสนับสนุนงบประมาณ

งบประมาณด้านการท่องเที่ยวมักเป็นที่แรกในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำ การชะลอตัว จะถูกแทนที่ด้วยการประชุมทางดิจิทัล แต่นี้เป็นจริงจะประหยัดเงินในระยะยาวหรือไม่? การศึกษาจำนวนมากบอกว่าไม่มี

แพลตฟอร์มเสมือนเหมาะสำหรับการเผยแพร่ข้อมูล แต่ บริษัท ต่างๆไม่ได้ประกอบด้วยข้อมูลซึ่งประกอบด้วยผู้คน ให้แน่ใจว่าจะสนับสนุนให้มีการประชุมแบบเห็นหน้ากันจะช่วยตอบสนองความต้องการทางชีวภาพจิตวิทยาและอารมณ์ที่คนเหล่านี้มีมาก่อนปล่อยให้พวกเขาเป็นพนักงานที่มีประสิทธิผล

คุณได้พบปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวกับ เป็นประโยชน์ในที่ทำงานของคุณหรือไม่? แบ่งปันประสบการณ์ของคุณในความคิดเห็น