แผนการวางแผนการเกษียณอายุของคุณพร้อมสำหรับมุมมองใหม่หรือไม่?

ในแต่ละปีในขณะนี้เราได้รับการเตือนเกี่ยวกับรายการตรวจสอบท้ายรายการว่าสามารถช่วยธุรกิจของเราได้อย่างมีกลยุทธ์และเป็นพื้นฐาน พวกเขาเป็นผู้เยาว์หรือผู้เยาว์การกระทำที่เราทำในระยะใกล้อาจส่งผลกระทบในทางบวกหรือทางลบ กลยุทธ์การวางแผนการเกษียณอายุของคุณมีมูลค่าก่อนสิ้นปีเพื่อให้มั่นใจว่าแผนงานของคุณจะดำเนินไปตามเป้าหมายของแต่ละบุคคลและองค์กรของคุณอย่างสม่ำเสมอ

บ่อยครั้งที่แผนเดิมและกลยุทธ์ที่คุณดำเนินการอยู่ห่างจากเป้าหมายที่คุณตั้งใจไว้ ทุกๆปีคุณใกล้เกษียณอายุมากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออายุเกิน 50 ปีจะเปิดทางเลือกและกลยุทธ์การออกแบบที่ไม่สามารถใช้งานได้เมื่อคุณอยู่ในวัย 30 และ 40 ของคุณ คุณอาจมีพนักงานเพิ่มขึ้นหรือลดลง และอายุของพนักงานของคุณสามารถเข้ามามีบทบาทในการออกแบบตัวเลือกแผนการแบ่งปันผลกำไร การเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้เหล่านี้ในข้อมูลประชากรของ บริษัท ของคุณอาจ จำกัด การมีส่วนร่วมของคุณจากการมีส่วนร่วมของนายจ้างที่จำเป็นหรือบวกมากขึ้นเปิดโอกาสใหม่ ๆ ในการออกแบบแผนงานที่ช่วยเร่งผลงานส่วนตัวของคุณ

เหตุผลที่ดีในการผ่านการตรวจสอบการออกแบบแผนบริการรายปีคือการดูว่าคุณมีตัวเลือกประเภทการวางแผนที่ดีกว่าหรือไม่ บ่อยครั้งที่ บริษัท เริ่มต้นด้วยแผน SEP หรือ SIMPLE 401k ซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่ยอดเยี่ยมเมื่อเริ่มต้นแผนการเกษียณอายุ แต่อาจทำให้เกิดประโยชน์มากขึ้นเมื่อเพิ่มจำนวนพนักงาน เมื่อคุณเข้าใกล้เกษียณอายุโดยทั่วไปแล้วเมื่ออายุเกิน 45 ปีคุณสามารถจับคู่แผนแบบต่างๆเช่นแผนการเบิกเงินสดหรือแผนผลประโยชน์ที่กำหนดได้ซึ่งสามารถจับคู่กับแผนแบ่งปันกำไร 401,000 รายเปรียบเทียบใหม่เพื่อเร่งผลประโยชน์ส่วนตัวของคุณอย่างรวดเร็ว

เมื่อเรามุ่งหน้าเข้าสู่ปี 2014 จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงขีด จำกัด การบริจาคทั้งหมดที่เลื่อนออกไป คุณสามารถเลื่อน $ 17,500 ลงในแผน 401k โดยมีบทบัญญัติในการจับกุม $ 5500 ถ้าเกินอายุ 50 ปีนั่นเป็นสิ่งแรกที่ดีที่สุดที่จะพยายามและบรรลุผล หากกลุ่มประชากรในแผนงานของคุณเหมาะสำหรับพนักงานที่มีอายุน้อยกว่าเจ้าของหลักหรือหุ้นส่วน (HCE) และคุณมีอายุเกิน 45 ปีแผนการเปรียบเทียบกำไรใหม่จะให้ผลประโยชน์สูงสุดแก่กลุ่มพนักงานที่ได้รับการคัดเลือก การสนับสนุนที่น้อยที่สุดสำหรับกลุ่มที่ไม่ได้เป็นหลักที่กฎหมายอนุญาต การออกแบบแผนนี้จะช่วยให้คุณสามารถเพิ่มระยะเวลาผ่อนผันของคุณและได้รับวงเงินสูงสุดไม่เกิน 51,000 เหรียญ / 56,500 เหรียญต่อปีจากผลงานของพนักงานและนายจ้างรวมกัน

หากรายได้ของคุณอนุญาตให้ทำเช่นนั้นคุณมีอายุเกินกว่า 50 ปีและคุณต้องการเร่งการบริจาคของคุณอย่างรวดเร็วให้พิจารณาเพิ่ม Cash Balance หรือ Defined Benefit Plan เป็น 401k เงินบริจาคสูงสุดสำหรับแผนการเหล่านี้มีตั้งแต่ 102,000 ที่อายุ 45 ถึง 237,000 ปีที่อายุ 62 ปีเมื่อเพิ่มเงินบริจาคส่วนแบ่ง 401k / profit ก็เหมือนกับการบีบ 20 ปีของการออมเพื่อการเกษียณอายุเป็น 10 โดยไม่ต้องพูดถึงการลดความรับผิดทางภาษีของคุณอย่างมีนัยสำคัญ เป็นประโยชน์เพิ่มเติม

กระบวนการในการกำหนดกลยุทธ์การวางแผนการเกษียณอายุที่ดีที่สุดสำหรับคุณในวันนี้เป็นเรื่องง่ายและควรใช้เวลาเพียงเล็กน้อยของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้านแผนบำนาญที่มีคุณภาพสามารถรับข้อมูลจากสำมะโนประชากรกับข้อมูลประชากรของ บริษัท ในปัจจุบันของคุณและเรียกใช้ภาพประกอบที่หลากหลายเพื่อให้คุณพิจารณา นี้ควรจะให้ค่าใช้จ่ายให้คุณและจะที่ขั้นต่ำให้ภาพรวมเพื่อดูว่ามีวิธีที่ดีกว่าที่จะดำเนินการในปีข้างหน้าสำหรับการวางแผนการเกษียณอายุของคุณ

Tom Zgainer เป็นซีอีโอของ America's Best 401k เขาช่วยธุรกิจมากกว่า 2800 รายได้รับแผนเกษียณอายุใหม่หรือปรับปรุงขึ้นในช่วง 13 ปีที่ผ่านมาโดยมุ่งเน้นการออกแบบแผนกลยุทธ์เพื่อช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์ของแต่ละบุคคลและองค์กร คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ www.americasbest401k.com หรือ [email protected]

อ่านเพิ่มเติมจาก Investmentmatome

73 จะเป็นบรรทัดฐานการเกษียณอายุสำหรับ Millennials

โบรกเกอร์ที่ดีที่สุดสำหรับตัวเลือกการซื้อขายออนไลน์

โบรกเกอร์ออนไลน์ที่ดีที่สุดสำหรับการซื้อขายหุ้นฟรี

ภาพจาก Doctor Shutterstock