แผนการแบ่งกำไรและคำจำกัดความ

แผนแบ่งรายได้ให้พนักงานมีส่วนร่วมในผลกำไรของ บริษัท

วิธีการทำงาน (ตัวอย่าง):

แผนแบ่งปันผลกำไรมักมีโครงสร้างเพื่อให้เปอร์เซ็นต์ของผลกำไรแก่พนักงานโดยพิจารณาจากรายได้ของ บริษัท แผนการแบ่งปันผลกำไรมักเป็นแผนการจูงใจที่ให้การกระจายผลกำไรส่วนหนึ่งหรือสำหรับ บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์การกระจายหุ้นใน บริษัท ตามผลการดำเนินงานของ บริษัท

แผนแบ่งปันผลกำไรอาจมีโครงสร้าง เป็นส่วนร่วมตามเงื่อนไขโดยนายจ้างเข้าบัญชีเกษียณอายุของพนักงานโดยปกติจะเป็นบัญชีเกษียณอายุ 401 (k) เพื่อที่จะเลื่อนหนี้สินภาษีเงินได้จากส่วนแบ่งผลกำไร โดยส่วนใหญ่แล้วนายจ้างคนเดียวเท่านั้นที่อาจมีส่วนร่วมในแผนการแบ่งปันผลกำไรเงินสมทบเข้าโครงการถือเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นไปโดยไม่ได้ตั้งใจและเงินสมทบจะไม่อยู่ภายใต้ภาษีประกันสังคมและ Medicare

เหตุผลทำไม ประเด็นสำคัญ:

แผนการแบ่งปันผลกำไร เป็นแรงจูงใจที่สำคัญสำหรับการปฏิบัติงานของพนักงานในผลลัพธ์ (เช่นความสามารถในการทำกำไร) ของ บริษัท พวกเขาให้หุ้นใน บริษัท ให้กับพนักงานเพื่อให้พวกเขาได้รับประโยชน์จากผลงานที่ดีของ บริษัท (และพนักงาน) จากมุมมองด้านการลงทุนแผนการแบ่งปันผลกำไรถือเป็นหลักฐานการเป็นหุ้นส่วนระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงานในความสำเร็จของธุรกิจ