ช่องว่างค่าแรงผู้หญิงในนิวยอร์กมีจำนวนน้อยที่สุด แต่ขาดแคลนเงินเกษียณอายุพฤษภาคมลือ

ข่าวดีผู้หญิงใน New York: โดยเฉลี่ยแล้วคุณต้องเผชิญกับความแตกต่างที่เล็กที่สุดในค่าจ้างระหว่างเพศของรัฐในประเทศ ข่าวร้าย: คุณยังคงต้องเก็บเงิน $ 1.13 สำหรับทุกๆ 1 เหรียญต่อคนในรัฐของคุณจะช่วยประหยัดเวลาในการได้ไข่ไข่ที่เกษียณอายุเท่าเดิม

ผู้หญิงที่ทำงานในนิวยอร์กในปีพ. ศ. 2558 ทำเงินได้ประมาณ 89 เซนต์ต่อคนทุกคนที่ได้รับซึ่งเป็นช่องว่างค่าจ้างที่เล็กที่สุดในประเทศ นิวยอร์กเป็นหนึ่งใน 10 รัฐที่สร้างแผนภูมิการปรับปรุงช่องว่างค่าจ้างมากที่สุดในช่วงปีพ. ศ. 2550 ถึงปีพ. ศ. 2558 ซึ่งเป็นข้อมูลล่าสุดที่มีอยู่ตามผลการศึกษาใหม่ของ Investmentmatome

ช่องว่างแคบในบางรัฐ

ผู้หญิงทั่วประเทศโดยเฉลี่ยได้รับ 80 เซ็นต์สำหรับทุกๆ 1 เหรียญที่ทำในปี 2015 โดยอิงตามรายได้เฉลี่ยจาก 77.5 เซนต์ในปี 2550 การวิเคราะห์ข้อมูล US Census Bureau แสดงให้เห็น

รวมทั้งสี่ในห้ารัฐที่เห็นช่องว่างค่าจ้างที่หดตัวมากที่สุดในช่วงปี 2550-2558 อยู่ใกล้กับนิวยอร์ก - โรดไอแลนด์เดลาแวร์มลรัฐนิวแฮมป์เชียร์และมลรัฐคอนเนตทิคัตซึ่งเป็นข้อมูลที่แสดง

ในแต่ละปีผู้หญิงสหรัฐโดยเฉลี่ยต้องใส่เงินฝากออมทรัพย์ในอัตรา 1.25 เหรียญสำหรับทุกๆ 1 เหรียญต่อหนึ่งคนที่ลงทุนในบัญชีเกษียณอายุแบบบุคคลธรรมดา 401 (k) Roth IRA หรือแผนการลงทุนอื่น ๆ เพื่อประหยัดเงินที่เท่ากันการศึกษา พบ

ผู้หญิงในนิวยอร์กต้องลงทุน $ 1.13 สำหรับทุกๆ $ 1 เพื่อเฝ้าติดตาม ในรัฐโอคลาโฮมา - รัฐที่เลวร้ายที่สุดสำหรับการปรับปรุงช่องว่างค่าจ้างในช่วงเวลาเดียวกัน - ผู้หญิงจะต้องประหยัดเงิน 1.37 เหรียญสำหรับทุกๆ 1 ดอลลาร์ต่อคนที่อยู่ที่นั่น

มากกว่าการจ่ายเงินเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน

ทั้งชายและหญิงพยายามที่จะประหยัดเงินเพื่อการเกษียณ ดัชนีความเสี่ยงด้านการเกษียณอายุแห่งชาติแสดงให้เห็นว่าประมาณครึ่งหนึ่งของครอบครัวในสหรัฐฯไม่สามารถช่วยรักษามาตรฐานการครองชีพได้เพียงพอเมื่อเกษียณ แต่ช่องว่างค่าจ้างสามารถทำให้ความท้าทายที่เด่นชัดมากขึ้นสำหรับผู้หญิงที่อาศัยอยู่โดยเฉลี่ยห้าปีนานกว่าผู้ชาย

ดังนั้นสิ่งที่อยู่เบื้องหลังช่องว่างค่าจ้าง? การวิจัยชี้ให้เห็นว่าประเด็นนี้ไม่มากนักที่ผู้หญิงที่ทำงานเฉพาะอย่างใดที่ทำให้ผู้หญิงน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายของเธอ ค่อนข้างเป็นที่อัตราต่อรองที่มีมากขึ้นว่าเขาจะเพิ่มขึ้นเพื่อการจัดการด้านบนและมีรายได้มากขึ้น

ผลการศึกษาของ Harvard ในปี 2014 แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะหยุดพักระหว่างการดูแลเด็กและผู้สูงอายุซึ่งจะ จำกัด จำนวนผู้หญิงที่ทำงานในงานที่ต้องใช้เวลามากขึ้นและมีความยืดหยุ่นน้อยสำหรับความต้องการของครอบครัว

รายการตรวจสอบสำหรับการออมเพื่อการเกษียณ

เพื่อช่วยให้ช่องว่างค่าจ้างจากการขยายสู่การขาดแคลนเงินเกษียณที่ยิ่งใหญ่กว่าให้ลองใช้คำแนะนำเหล่านี้เพื่อเพิ่มการประหยัด:

• ดูบัญชีการเกษียณอายุในที่ทำงานได้เต็มรูปแบบ นายจ้างมักจะตรงกับจำนวนที่ จำกัด เงินที่คุณจ่ายให้กับบัญชีเกษียณอายุในสถานที่ทำงานเช่น 401 (k) หรือ 403 (ข) ความช่วยเหลือของคุณจะได้รับก่อนหักเงินเดือนของคุณ
• ตั้ง Roth หรือ IRA แบบดั้งเดิม ไออาร์เอยังให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่ผู้ออมที่มีคุณสมบัติ หากคุณสมรสและยื่นภาษีร่วมกันคู่สมรสที่ไม่ได้ทำงานสามารถเปิดและบริจาคให้ IRA ตามรายได้ของคู่สมรสที่ทำงานได้ ลองใช้เครื่องคำนวณ Roth IRA เพื่อดูว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมได้มากแค่ไหน
• ใช้บัญชีที่ต้องเสียภาษี หลังจากที่คุณใช้บัญชีออมเพื่อการเกษียณอายุที่ต้องเสียภาษีมากที่สุดคุณสามารถลงทุนในหุ้นรายได้ระยะยาวได้ ในขณะที่ยังมีความไม่แน่นอนอยู่บ้างในเรื่องหุ้นการเสี่ยงภัยที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณประหยัดเงินได้มากขึ้น

ค้นหาช่องว่างในรัฐของคุณ

ต่อไปนี้เป็นรัฐที่รายได้ของสตรีมีค่าเฉลี่ยมากที่สุดหรือน้อยมากเมื่อเทียบกับเงินดอลลาร์เมื่อเทียบกับผู้ชายและช่องว่างค่าจ้างที่เห็นมากที่สุดหรือน้อยที่สุดคือการปรับปรุง หากสถานะของคุณไม่ได้อยู่ในรายการเหล่านี้คุณสามารถหาได้จากที่นี่

10 รัฐที่มีช่องว่างค่าจ้างที่เล็กที่สุดในปี 2015

1. นิวยอร์ก (ผู้หญิงทำเงินได้ 88.7 เซนต์ต่อคนที่ได้รับ 1 ดอลลาร์)
2. เดลาแวร์ (88.5 เซนต์)
3. ฟลอริด้า (86.6 เซนต์)
4. North Carolina (85.9 เซนต์)
5. Rhode Island (85.8 เซนต์)
6. แคลิฟอร์เนีย (85.7 เซนต์)
7. New Mexico (84.6 เซนต์)
8. ฮาวาย (84.1 เซนต์)
9. เวอร์มอนต์ (83.8 เซนต์)
10. เนวาดา (83.7 เซนต์)

10 รัฐที่มีช่องว่างค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุดในปี 2015

1. ไวโอมิง (ผู้หญิงทำเงินได้ 64.4 เซนต์ต่อผู้ชาย 1 คน)
2. ลุยเซียนา (68 เซนต์)
3. เวสต์เวอร์จิเนีย (70.6 เซนต์)
4. ยูทาห์ (71.1 เซนต์)
5. North Dakota (71.1 เซนต์)
6. Montana (72.5 เซนต์)
7. โอคลาโฮมา (73.2 เซนต์)
8. ไอดาโฮ (73.5 เซนต์)
9. มิชิแกน (74.3 เซนต์)
10. โอไฮโอ (74.7 เซนต์)

10 รัฐที่ช่องว่างค่าจ้างปรับตัวดีขึ้นมากที่สุด 2007-2015

1. Rhode Island: (ช่องว่างค่าจ้างลดลง 10.96%)
2. เดลาแวร์: (10.19%)
3. New Hampshire: (9.87%)
4. Kentucky: (9.28%)
5. คอนเนตทิคัต: (9.00%)
6. ฟลอริด้า: (8.41%)
7. อิลลินอยส์: (7.96%)
8. เซาท์แคโรไลนา: (7.83%)
9. นิวยอร์ก: (7.76%)
10. New Mexico: (7.55%)

10 รัฐที่ช่องว่างค่าจ้างปรับตัวดีขึ้นอย่างน้อยปี 2550-2558

1. โอคลาโฮมา (ช่องว่างค่าจ้างเพิ่มขึ้น 5.57%)
2. ยูทาห์ (เติบโต 1.35%)
3. เวอร์มอนต์ (เติบโตขึ้น 0.40%)
4. เท็กซัส (ไม่มีการเปลี่ยนแปลง)
5. ไอดาโฮ (ช่องว่างค่าจ้างลดลง 0.45%)
6. โอไฮโอ (หด 0.99%)
7. เนบราสกา (หด 1.21%)
8. จอร์เจีย (หด 1.28%)
9. เวอร์จิเนีย (หดตัว 1.37%)
10. โคโลราโด (หดตัว 1.37%)

Kevin Voigt เป็นนักเขียนที่ Investmentmatome ซึ่งเป็นเว็บไซต์การเงินส่วนบุคคล อีเมล: [email protected] Twitter: @ kevinvoigt Jonathan Todd เป็นนักวิเคราะห์ข้อมูลของ Investmentmatome อีเมล: [email protected]