กุญแจมือ Golden

เป็นสิ่งจูงใจทางการเงินที่ออกแบบมาเพื่อให้พนักงานที่มีพรสวรรค์ออกจาก บริษัท

Handcuffs ทอง วิธีการทำงาน (ตัวอย่าง):

โกลเด้น handcuffs

อาจมาในรูปแบบของค่าคอมมิชชั่นที่ร่ำรวยโบนัสใจกว้างตัวเลือกหุ้นของพนักงานหรือการชดเชยทางการเงินอื่น ๆ; ทั้งหมดให้กับพนักงานที่มีพรสวรรค์เป็นแรงจูงใจในการไม่ให้พวกเขาย้ายออกจาก บริษัท เช่นสมมติว่าจอห์นเป็น CFO ของ บริษัท XYZ John มีความสามารถและมีความสามารถมากและ บริษัท XYZ รู้ดีว่าการจ้าง CFO ใหม่ถ้า John ต้องใช้เวลามากและต้องเสียค่าใช้จ่ายมาก

ตลาดแรงงานสำหรับ CFO ค่อนข้างแน่นในขณะนี้ซึ่งหมายความว่า John มีทางเลือกมากมายใน บริษัท อื่นและอาจได้รับความสนใจจาก บริษัท อื่น ๆ

เพื่อให้ John อยู่ที่ บริษัท XYZ คณะกรรมการ บริษัท ตัดสินใจที่จะมอบกุญแจมือให้เขาด้วยทองคำจำนวนหนึ่ง: โบนัสเข้าพัก 50,000 เหรียญที่เขาต้องกลับมาถ้าเขาออกจาก บริษัท ภายใน 18 เดือนข้างหน้า จอห์นเป็นอิสระที่จะออกไปได้ตลอดเวลา แต่ถ้าเขาทำเขาจะไม่เก็บเงินไว้ $ 50,000

ทำไมมันถึงเป็นเรื่องสำคัญ:

กุญแจมือที่เป็นกุญแจมือเพื่อรักษาความสามารถ เป็นเรื่องปกติในตลาดแรงงานที่คับแคบหรืองานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะด้าน อย่างไรก็ตามพวกเขายังมีราคาแพงมากและถึงแม้จะมีราคาแพงกว่าค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนพนักงานคนหนึ่งก็ตาม แต่ก็มักจะได้รับการตรวจสอบจากผู้ถือหุ้นและกรรมการด้วยกุญแจมือ