คำถามที่พบบ่อยของผู้เชี่ยวชาญ: พนักงานชั่วคราว - มีข้อกำหนดใหม่หรือไม่?

เนื่องจากเศรษฐกิจสหรัฐฯมีการทำสัญญาเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่เกิดภาวะถดถอยในช่วงปีพ. ศ. 2551-2552 คำว่า "ความคงทนในการทำงาน" ดูเหมือนจะสะท้อนถึงอดีต ในบริบทของเศรษฐกิจที่อ่อนแอโดยทั่วไปในสหรัฐฯโดยมีการสร้างงานที่อ่อนแอและการฟื้นตัวช้าเราจะเห็นการเติบโตของผู้ทำงานบางประเภทนั่นคืออุณหภูมิ

Investmentmatome ตัดสินใจสัมภาษณ์ Professor Hatton จากภาควิชาสังคมวิทยาที่มหาวิทยาลัยบัฟฟาโลและผู้เขียน ภาวะเศรษฐกิจถดถอย: จาก Kelly Girls จนถึง Permatemps ใน Postwar America, เพื่อเรียนรู้ถึงผลกระทบที่อุตสาหกรรมใหม่นี้อาจมีต่อเศรษฐกิจโดยรวมของสหรัฐฯ นอกจากนี้ Investmentmatome ได้พูดคุยกับ Professor Houseman นักเศรษฐศาสตร์แรงงานที่ W.E Upjohn Institute เพื่อสอบถามว่ามีสัญญาณว่าพนักงานชั่วคราวมีศักยภาพที่จะเปลี่ยนพนักงานเต็มเวลาได้หรือไม่

การเติบโตของงานไม่ได้บอกเล่าเรื่องราวทั้งหมด

นักเศรษฐศาสตร์กระตุ้นให้ทุกคนลองและเข้าใจว่าสถานการณ์อาจจะไม่รุนแรงเท่าที่การหดตัว 0.1% เมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าท่ามกลางคำพ้องของคำว่า "R" อีกครั้ง หลายปัจจัยที่เป็นประวัติการณ์มีส่วนทำให้เกิดการสูญเสียเช่นพายุเฮอริเคนแซนดี้และคลิฟการคลัง

แม้จะมีการสูญเสียงานและการใช้จ่ายผู้บริโภคมีขึ้น ในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมาการจ้างงานเพิ่มขึ้นประมาณ 160,000 ตำแหน่งต่อเดือน ตามรายงานการจ้างงานของ ADP แห่งชาติภาคเอกชนได้เพิ่มงานอีก 192,000 ตำแหน่งตั้งแต่เดือนธันวาคม 2012 ถึงมกราคม 2013 งานในธุรกิจมืออาชีพ / บริการทางธุรกิจการค้า / การขนส่ง / สาธารณูปโภคการก่อสร้างและกิจกรรมด้านการเงินทั้งหมดได้รับงานรวม 100,000 รายในขณะที่การผลิตสูญหาย 3,000 งาน

กำไรเหล่านี้เป็นเพียงเศษเสี้ยวของกำลังแรงงานในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น นักเศรษฐศาสตร์สามารถโยนคำศัพท์ที่มีลูกเล่นเช่น "การเจริญเติบโต" และ "การสร้างงาน" แต่จะมีการสร้างงานประเภทใด?

เศรษฐกิจที่กำลังเพิ่มขึ้น: ตามตัวเลข

ในคอลัมน์ความคิดเห็นของ New York Times ล่าสุดศาสตราจารย์ Hatton อธิบายว่าในช่วงหลายปีหลังสงครามโลกครั้งที่สองแรงงานชาวอเมริกันได้รับการปรับปรุงที่สำคัญในการชดเชยเงินบำนาญและสวัสดิการด้านสุขภาพสำหรับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาซึ่งเกินขอบเขตของสหภาพแรงงานแก่นายจ้างที่ไม่ใช่นายจ้าง เป็นทางเลือกให้กับพนักงานเต็มเวลา บริษัท เช่น Russell Kelly Office Service และ Manpower Inc. เปิดตัวประเภทใหม่ของพนักงานที่จำหน่ายในรูปแบบของผู้หญิงยุคใหม่ที่ทำงานพาร์ทไทม์เป็นความจำเป็นทางเศรษฐกิจในการทำสงคราม การอุทธรณ์หลักเพื่อคนงานเหล่านี้คือพวกเขาได้รับการยกเว้นจากสิทธิประโยชน์อื่นที่ได้รับสิทธิพนักงานเต็มเวลา

ในที่สุดหน่วยงานชั่วคราวได้เรียนรู้ที่จะใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานของพวกเขาได้รับการยกเว้นจากการคุ้มครองแรงงานเช่นสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพและเงินบำนาญและทำลายสหภาพแรงงานด้วยการจัดตั้ง "ภาคใหม่ของงานที่มีค่าแรงต่ำและไม่น่าเชื่อถือ" ในขณะที่การตลาดโดย บริษัท เคลลี่ และ บริษัท ด้านกำลังคนจางหายไปแนวคิดของทีมงานที่กำลังหมุนเวียนอยู่ตลอดเวลาและ บริษัท ต่างๆยังคงใช้แรงงานชั่วคราวอยู่เสมอในช่วงเวลาที่พวกเขาต้องการลดค่าใช้จ่ายของพนักงาน คนงานชั่วคราวไม่ได้อยู่ภายใต้ความฟุ่มเฟือยของการยกลาป่วยภาษีการว่างงานหรือสวัสดิการ

ในปีพ. ศ. 2523 การจ้างงานชั่วคราวเพิ่มขึ้นจาก 185,000 รายเป็น 400,000 รายต่อวันและในปี 2543 มีการจ้างงานเพิ่มขึ้นเกือบ 3 ล้านคน

นี่เป็นการเริ่มต้นความยั่งยืนที่ถาวรในการทำงานชั่วคราวกลายเป็นตัวเลือกทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน งานชั่วคราวยังคงเป็นงานต่อไป

ข้อดีสำหรับคนงาน

การทำงานชั่วคราวไม่จำเป็นต้องเป็นประโยชน์กับนายจ้างเพียงอย่างเดียว ผู้ที่กำลังมองหางานในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำต้องตระหนักว่าการทำงานชั่วคราวอาจเป็นความคิดที่ดีในพื้นที่ที่มีการทำงานไม่มากเนื่องจากเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การเพิ่มโอกาสในการหางาน
• การทำ Temping ช่วยให้คุณสามารถขยายเครือข่ายของคุณได้
• การทำ Temping ช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์
• Temping มีหลากหลายรูปแบบและช่วยให้คุณสามารถหาตัวอย่างบทบาทที่แตกต่างกันได้
• การฝึกซ้อมมักให้การฝึกอบรมและประสบการณ์ฟรี
• การตั้งเวลามักจะช่วยให้มีความยืดหยุ่นเวลาทำงานนอกเวลา
• Temping มีโอกาสที่จะปีนบันไดค่าจ้างและได้รับการจ้างงานเต็มเวลา

ผู้ที่ไม่อยู่ในที่ทำงานหรือดิ้นรนเพื่อให้บรรลุข้อตกลงอาจพิจารณาเรียกหน่วยงานชั่วคราวเพื่อบรรเทาสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของพวกเขา หลายคนพบว่าหน่วยงานชั่วคราวเป็นแหล่งรายได้ที่ดีเยี่ยมและมักนำไปสู่ประสบการณ์ที่มีค่าซึ่งจำเป็นต่อการทำางานแบบเต็มเวลา

ข้อดีและข้อเสียของเศรษฐกิจที่ร้อนแรงจะเต็มไปทั้งสองด้าน แต่ในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันความเป็นจริงยังคงมีอยู่: อุณหภูมิจะอยู่ที่นี่

ถามผู้เชี่ยวชาญ: ผลกระทบระยะยาวของเศรษฐกิจแบบประหยัด

เมื่อเราพูดคุยกับศาสตราจารย์ Hatton จากภาควิชาสังคมวิทยาที่มหาวิทยาลัยบัฟฟาโลเราได้ถามถึงผลกระทบที่อุตสาหกรรมนี้จะมีต่อเศรษฐกิจโดยรวม:

"ในแง่ของผลกระทบต่อเศรษฐกิจก็อาจจะโอเค แต่การเปลี่ยน [ให้คนงานชั่วคราว] สามารถทำลายคนงานเต็มเวลา เนื่องจากแรงงานเป็นผู้บริโภคเช่นกันการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจทำลายเศรษฐกิจได้เป็นอย่างดี

การใช้งานชั่วคราวเป็นแนวโน้มการเติบโตที่เราเห็นทุกที่ไม่เพียง แต่ในอุตสาหกรรมการทำงานชั่วคราวเท่านั้น มีแนวโน้มการจ้างงานเพิ่มขึ้นแรงงานนอกเวลาผู้รับเหมาอิสระและพวกเขาต่างกันทั้งหมดที่แสดงออกในอุดมการณ์เดียวกัน มีการแสวงหาผลประโยชน์จากแรงงานที่มีอยู่ในเทรนด์เหล่านี้ทำให้สามารถจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ให้กับคนงานเหล่านี้ได้น้อยลง แต่ใช้พนักงานเช่นเดียวกับลูกจ้างถาวร"

ต่อไปเราถาม Dr. Houseman จาก W.EUpjohn สถาบันไม่ว่าจะเพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมชั่วคราวหมายความว่าคนงานชั่วคราวมีศักยภาพที่จะกลายเป็นตัวแทนของพนักงานเต็มเวลา:

"เราไม่ทราบว่าการทดแทนความช่วยเหลือชั่วคราวนี้เกิดขึ้นจริงในระบบเศรษฐกิจของเราหรือไม่ ข้อมูลรัฐบาลไม่เพียงพอที่จะแนะนำเรื่องนี้ การจ้างงานในอุตสาหกรรมช่วยชั่วคราวยังค่อนข้างต่ำกว่าระดับก่อนภาวะถดถอยและเราอาจต้องรออีก 1 ปีหรือสองปีเพื่อดูว่าจะพุ่งขึ้นเหนือระดับสูงสุดครั้งสุดท้าย

ภาวะถดถอยมีผลกระทบอย่างมากต่ออุตสาหกรรมของหน่วยงานชั่วคราว - ในช่วงภาวะถดถอยช่วยให้การจ้างงานลดลงมากกว่า 30% ในระหว่างการฟื้นตัวกำไรจากงานเพิ่มสูงขึ้นมากในอุตสาหกรรมช่วยชั่วคราวมากกว่าในระบบเศรษฐกิจโดยรวม แต่ที่คาดไว้ - อุตสาหกรรมช่วยชั่วคราวลดลงมากขึ้นในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย"

ในที่สุดเราถามนาย Houseman ว่านายจ้างเหตุผลอะไรอื่นอาจจะมีสำหรับการเลือกจ้างคนงานชั่วคราว:

"เศรษฐกิจอ่อนแอและมีแรงกดดันด้านค่าชดเชยมาก แต่นายจ้างยากที่จะเข้าทำงานและพูดกับคนงานว่าต้องลดค่าแรงหรือเพิ่มเบี้ยประกัน ที่อาจนำไปสู่ปัญหาด้านขวัญกำลังใจของพนักงานที่รุนแรง แทนนายจ้างบางครั้งจ้างคนงานชั่วคราวหรือประเภทอื่น ๆ ที่มีต้นทุนต่ำและสร้างระบบค่าจ้างสองระดับได้อย่างมีประสิทธิภาพ กลายเป็นกลไกในการลดค่าแรงเฉลี่ยและค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ ด้านบนของที่พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงอาจนำไปสู่นายจ้างเพื่อเพิ่มการใช้งานชั่วคราวและการจ้างงานนอกเวลาเพื่อหลีกเลี่ยงอาณัตินี้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมผมได้ตีพิมพ์บทความเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย ผู้ผลิตของ Outsourcing เพื่อบริการพนักงาน.”

รูปภาพโดย Shutterstock