5 ข้อควรพิจารณาเมื่อจ้างเพื่อนและครอบครัว

ดูเหมือนว่าจะเหมาะกับการทำงานกับเพื่อนสนิทและสมาชิกในครอบครัว คุณไม่สามารถจินตนาการถึงคนที่จะลงทุนมากขึ้นในความสุขและความสำเร็จของคุณ ไม่เพียงแค่นั้น แต่คุณชอบกันและกัน

เหล่านี้คือคนที่คุณใส่ใจและเข้าสังคมได้อย่างง่ายดาย ถ้าคุณนับคนเหล่านี้ด้วยความยากลำบากส่วนตัวพวกเขาจะมีความสามารถระดับมืออาชีพใช่มั้ย?

ไม่เสมอไป

ก่อนที่คุณจะไปเกี่ยวกับการว่าจ้างเพื่อนและครอบครัวคุณจำเป็นต้องตอบคำถามยาก ๆ ว่า หรือไม่พวกเขาจะมีส่วนร่วมในธุรกิจของคุณ นี้ไม่ได้หมายความว่าคุณควรจะกลัวการจ้างงาน (หรือยิง) สมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดหรือเพื่อน พิจารณาปัจจัยเหล่านี้ก่อนที่คุณจะก้าวไปข้างหน้ากับกระบวนการจ้างงาน:

1. เขาหรือเธอมีคุณสมบัติในการทำงานหรือไม่?

เมื่อฉันกำลังจะทำลายพื้นดินสำหรับสำนักงานแห่งใหม่ในทรัพย์สินของฉันฉันกำลังพยายามที่จะตัดสินใจระหว่าง Johnson Machinery (กลุ่มก่อสร้างของ Caterpillar) และพี่เขยของฉัน (ใคร เคยทำภูมิทัศน์มาก่อนบ้างและกำลังหางานทำ)

ฉันถูกฉีกขาดระหว่างสองคน แต่แล้วฉันก็นึกขึ้นได้ว่า: ฉันน่าจะไม่จ้างคนแปลกหน้าทั้งหมดที่มีความสามารถพอสมควรในการเปิดกว้าง ตำแหน่ง. ฉันอาจจะงงงวยและรู้สึกขบขันเล็กน้อยที่คนอื่นจะของานในขณะที่ขาดความต้องการที่ถาม ยังคงเป็นเรื่องธรรมดาที่ทัศนคตินี้จะออกไปนอกหน้าต่างเมื่อความคุ้นเคยกลายเป็นประเด็น ทำไมฉันถึงวางโครงการใหญ่ ๆ ไว้ในมือของใครบางคนที่ขาดประสบการณ์?

คุณไม่ได้ทำเองหรือ ธุรกิจของคุณโปรดปรานโดยการให้งานกับเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวที่ไม่สามารถทำได้

คุณไม่ได้ทำเองหรือธุรกิจของคุณโดยการให้งานกับเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวที่ไม่สามารถทำได้ คุณอาจทำร้ายเพื่อนในคำถาม นี้ไปสำหรับทั้งทักษะทางกายภาพเช่นการสร้างสำนักงานใหม่เช่นเดียวกับทักษะทางจิตเช่นการจัดการบัญชี

สามารถนำไปสู่เพื่อนที่ต้องรับมือกับความกดดันมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเพื่อนร่วมงานรู้ว่าพวกเขาได้รับการว่าจ้างเพียงเพราะความสัมพันธ์ของพวกเขากับคุณ

ถ้าญาติหรือเพื่อนมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานนี้ไม่ควรเป็น ปัญหา. เพียงแค่ให้พวกเขารู้ว่าคุณคาดหวังให้เขาหรือเธอทำอย่างดีที่สุด

2. คุณจ้างเขาหรือเธอด้วยเหตุผลที่ถูกต้องหรือไม่?

ชายคนหนึ่งพบตัวเองอยู่ในที่ค่อนข้างแห้งแล้งหลังจากพังไปตามคำขอของภรรยาเพื่อจ้างหลานชายของเธอ หลานชายทำให้เกิดปัญหาในการพัฒนาที่ทำให้สถานที่ทำงานและการแต่งงานของชายคนนี้ตกอยู่ในอันตราย

การจ้างสมาชิกในครอบครัวอย่างเคร่งครัดในฐานะที่เป็นบุญไม่ได้เป็นเหตุผลที่ดีที่จะให้คนอื่นได้งานนี้อาจหลีกเลี่ยงได้หากเขาจ้าง หลานชายด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง การจ้างสมาชิกในครอบครัวอย่างเคร่งครัดเป็นความโปรดปรานคือ ไม่ใช่ เหตุผลที่ดีที่จะให้คนงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่ใช่การหาคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน อาจจะไม่ใช่เรื่องที่จะช่วยญาติที่มีปัญหาได้ เกี่ยวกับการใช้สถานการณ์ทางวิชาชีพเพื่อแก้ปัญหาส่วนตัว สิ่งที่เกิดขึ้นมักเกิดขึ้นเนื่องจากญาติหรือสมาชิกในครอบครัวมาทำงานด้วยเหตุผลส่วนตัวมากกว่า คนที่เป็นมืออาชีพ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนไปสู่ความสัมพันธ์ที่เป็นมืออาชีพได้อย่างสมบูรณ์

สังเกตเห็นว่าคนที่กำลังสงสัยอยู่ในขณะนี้กำลังจัดการกับผลส่วนตัวของการให้ตำแหน่งอาชีพกับหลานชายของเขาหรือไม่? นี่คือเหตุผลสำคัญที่ต้องเน้นถึงมาตรฐานและความคาดหวังของมืออาชีพในตอนเริ่มต้นกระบวนการจ้างงาน

ถ้าคุณจ้างคนขึ้นอยู่กับความสามารถและประสบการณ์ระดับมืออาชีพของพวกเขาคุณสามารถคัดลอกละครที่ไม่จำเป็นส่วนบุคคลได้

3. พวกเขาจะทำลายธุรกิจของคุณหรือไม่?

หากคุณรู้จากประสบการณ์ส่วนตัวว่าบุคคลนั้นมีบุคลิกที่มีการแบ่งขั้วเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจ้างเขาหรือเธอ คุณไม่สามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่อาจใช้แรงงานที่ดีได้ ยึดมั่นในการทำงานร่วมกับเพื่อนฝูงและสมาชิกในครอบครัวที่คุณรู้จักสามารถทำงานได้อย่างมืออาชีพโดยไม่ทำให้คนแปลกหน้าหรือขุ่นเคืองคนอื่น ๆ

ถ้าคุณรู้จากประสบการณ์ส่วนตัวว่าบุคคลนั้นมีบุคลิกที่เป็นโพลาไรซ์คุณควรจ้างเขาให้มากที่สุด

ควรมีการสนทนาเกี่ยวกับพฤติกรรมในที่ทำงานที่ยอมรับได้ ให้บุคคลรู้ว่าคุณจะไม่ยอมให้พวกเขาใช้ความสัมพันธ์กับคุณในการกลั่นแกล้งหรือแบล็กเมล์เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ บุคคลนั้นควรให้ความเคารพคุณมากพอที่จะมาทำงานในพฤติกรรมที่ดีที่สุดของพวกเขา

4. เขาหรือเธอเชื่อถือได้หรือไม่?

ใกล้เคียงกับที่คุณเป็นคุณอาจรู้สึกว่าความน่าไว้วางใจไม่เป็นปัญหา ภายใต้สถานการณ์ที่เหมาะจริงมันอาจจะไม่เป็น ถ้าเป็นคนที่คุณรู้จักอย่างใกล้ชิดการตรวจสอบพื้นหลังอาจไม่จำเป็นต้องใช้

ถ้าคุณรู้ว่ามี "ประเด็น" ที่อาจเกิดขึ้นคุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงการว่าจ้างพวกเขา

ถ้าไม่ใช่กรณีนี้, ปฏิบัติต่อพวกเขาเหมือนกับที่คุณเป็นพนักงานที่มีศักยภาพอื่น ๆ ให้ช่วงเวลาทดลองและสังเกตการณ์ว่าพวกเขาประพฤติอย่างไร บางคนโชคดีพอที่จะรู้จักและไว้ใจเพื่อนและครอบครัวของพวกเขาและได้รับการตรวจสอบความถูกต้องเหล่านี้

แต่ถ้าคุณรู้ว่ามี "ปัญหา" ที่อาจเกิดขึ้นคุณอาจต้องการหลีกเลี่ยงการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นสมาชิกในครอบครัวของคุณถูกไล่ออกเพราะถูกจับได้ว่าขโมยเงินหรือไม่? ในขณะที่คุณต้องการคิดว่าคุณจะได้รับการยกเว้นจากการฉ้อฉลคุณควรทำผิดเกี่ยวกับข้อควรระวัง พวกเขาอาจมีความคิดที่เกี่ยวข้องกับตัวคุณทำให้สายจูงยาวขึ้น

5. คุณจะสามารถจัดการกับการยิงได้หรือไม่?

ถ้าเป็นงานของคุณที่จะจ้างพวกเขามีโอกาสดีที่งานนี้จะเป็นจุดเริ่มต้นของคุณที่จะทำให้มันแย่ ๆ เป็นเชิงรุกที่นี่ - บอกพวกเขาตั้งแต่แรกว่าพวกเขาเป็นเหมือนพนักงานคนอื่น ๆ เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ พวกเขาสามารถหารายได้ได้รับโบนัสตกอยู่ในช่วงทดลองหรือแม้กระทั่งได้รับการยิง ต้องชัดเจนว่าพวกเขาต้องมีชีวิตอยู่ได้ตามมาตรฐานเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ และหากพวกเขาไม่ชอบ พวกเขาจะมีผลเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ

ถ้าเป็นงานของคุณที่จะจ้างพวกเขาก็มีโอกาสที่ดีมันก็จะเป็นงานของคุณที่จะยิงพวกเขาสิ่งที่ควรจะไปไม่ดี

ถ้าโชคไม่ดีที่คุณ พบว่าคุณต้องยิงพวกเขาให้แน่ใจว่าเอกสารที่เหมาะสมได้รับการเติมเต็มและมีคำอธิบายรายละเอียดว่าทำไมคนที่ถูกปล่อยออกไป หากคุณกังวลว่าสิ่งต่างๆจะได้รับเป็นส่วนตัวให้นำเสนอบุคคลที่สาม บางทีอาจใช้เครื่องบันทึกวิดีโอหรือเครื่องบันทึกเสียงเพื่อขอเอกสารเพิ่มเติม

อย่างไรก็ตามขั้นตอนนี้อาจทำให้เกิดความเจ็บปวด เก็บบทสนทนาทั้งหมดเกี่ยวกับงานนี้ไว้และอย่าปล่อยให้ตัวเองถูกดึงออกมาหรือมีส่วนผิดในการอภิปรายส่วนตัว

หมายเหตุขั้นสุดท้าย:

พฤติกรรมของคุณเองที่ให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกับเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัว ดีกว่า บรรทัดล่างคือคุณไม่สามารถสับสนกับความสัมพันธ์แบบมืออาชีพได้ ถ้าคุณจ้างคนด้วยเหตุผลส่วนตัวและไม่ถือปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพคุณก็ไม่ยุติธรรมและอาจสร้างความไม่ดี ความรู้สึก

ลองพิจารณาปัจจัยเหล่านี้ก่อนที่คุณจะจ้างคนที่คุณรัก หากคุณซื่อสัตย์กับตัวเองและบุคคลนั้นตลอดกระบวนการจ้างคุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่จำเป็นและมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวของคุณได้

คุณเลือกที่จะจ้างเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวของคุณ ? คุณมีคำแนะนำสำหรับคนอื่นที่อาจกำลังพิจารณาอยู่หรือไม่? แบ่งปันประสบการณ์ของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง