สิ่งที่คุณไม่ควรถามผู้สมัครงาน <
Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
สารบัญ:
Disclaimer: บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นข้อมูลทั่วไปเท่านั้น ไม่มีสิ่งใดในบทความนี้เป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย โปรดปรึกษากับทนายความก่อนทำการตัดสินใจทางกฎหมาย เนื่องจากกฎหมายการจ้างงานบางฉบับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐทั่วประเทศข้อมูลบางอย่างที่อาจเกิดขึ้นอาจไม่สามารถใช้กับธุรกิจหรือนายจ้างได้
นายจ้างสามารถขอผู้สมัครงานได้หรือไม่?
สำหรับนายจ้างหลาย ๆ คน รู้ว่าใครจะถามคำถามของผู้สมัครงานคล้ายกับการนำทุ่นระเบิดส่วนใหญ่เนื่องจากความซับซ้อนของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
อย่างไรก็ตามความเข้าใจที่ดีของกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางสามารถช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่อาจเกิดการระเบิด อ่านเพิ่มเติมเพื่อดูว่าคำถามใดบ้างที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของสหรัฐอเมริกาและที่อื่นไม่ได้
คำถามที่ไม่สามารถถามได้
เกือบ คำถามทั้งหมดที่ไม่สามารถถามในใบสมัครงานหรือในระหว่างการสัมภาษณ์เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะลักษณะแหล่งที่มาของข้อมูลหรือลักษณะที่ระบุโดยรัฐบาลกลางสหรัฐ ลักษณะเหล่านี้มักเป็นพื้นฐานของการแบ่งแยกและไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการหางานที่เฉพาะเจาะจงไม่ได้
ลักษณะเหล่านี้ ได้แก่
- คนพิการ
- เผ่าพันธุ์ / สี
- ศาสนา
- ชาติกำเนิด
- อายุ
- เพศ
- การตั้งครรภ์
- ข้อมูลทางพันธุกรรม
- สถานะพลเมือง
- สถานะทหารผ่านศึก
- สถานะครอบครัว
นอกจากนี้ในบางรัฐยังมีกฎหมายที่ปฏิบัติต่อไปนี้ด้วย เป็นลักษณะที่ได้รับการป้องกัน:
- การปฐมนิเทศทางเพศ
- สถานภาพสมรส
การให้ความสำคัญกับลักษณะการป้องกันที่กล่าวถึงข้างต้นจะถือว่าเหมาะสมที่จะสมมติว่านายจ้างไม่สามารถสอบถามเฉพาะเจาะจงได้ว่าผู้สมัครงานมีลักษณะดังกล่าวหรือไม่ แม้กระนั้นก็ดีไม่ได้ถามเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะเหล่านี้แม้ว่าจะเป็นแนวทางที่ดี แต่ก็เป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น
ในความเป็นจริงนายจ้างสามารถเข้าไปในน้ำร้อนได้แม้ว่าพวกเขาจะไม่ถามว่าผู้สมัครรายใดเป็นผู้มีลักษณะเฉพาะที่ได้รับการป้องกันหรือไม่ นายจ้างอาจจะละเมิดกฎหมายการจ้างงานได้โดยการพูดหรือโดยอ้อมโดยการพูดหรือโดยอ้อมเกี่ยวกับลักษณะการคุ้มครอง
ตัวอย่างเช่นการถามคำถามเกี่ยวกับหรือเกี่ยวข้องกับลักษณะการป้องกันอาจเป็นการละเมิดกฎหมายการจ้างงาน ถ้านายจ้างต้องการถามผู้สมัครว่าเธอวางแผนที่จะเริ่มต้นครอบครัวหรือไม่แม้ว่าจะเป็นคำถามเกี่ยวกับแผนการหรือเป้าหมายในอนาคตของผู้สมัครนายจ้างอาจละเมิดกฎหมายนี้ได้
นอกจากนี้การขอให้ผู้สมัคร ถ้าเขา / เธอเฉลิมฉลองวันหยุดทางศาสนาจะมีผลทางอ้อมเกี่ยวกับผู้สมัครหรือศาสนาของผู้สมัครงาน
เพื่อความปลอดภัยนายจ้างควรหลีกเลี่ยงหัวข้อเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาโดยตรงหรือโดยอ้อมเกี่ยวกับลักษณะการคุ้มครองเหล่านี้
คำถามที่สามารถถามได้
แม้ว่าลักษณะการป้องกันที่กำหนดโดยรัฐบาลกลางและรัฐจะ จำกัด ประเภทคำถามที่นายจ้างสามารถถามได้ แต่ยังคงมีคำถามที่สามารถช่วยในการพิจารณาว่าผู้สมัครหรือผู้สมัครงานเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท
โดยทั่วไปนายจ้างสามารถถามคำถามเกี่ยวกับว่าผู้สมัครอาจจะสามารถปฏิบัติหน้าที่หรือหน้าที่เฉพาะด้านของงานได้หรือไม่เช่น ความสามารถในการยกน้ำหนักที่กำหนดและผู้สมัครสามารถตอบสนองความต้องการเฉพาะของงานได้หรือไม่ จัดทำเอกสารเกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายที่ยังคงอยู่ในสหรัฐอเมริกา
ไม่ได้หมายความว่านายจ้างไม่สามารถถามคำถามที่จะตัดสิทธิ์ผู้สมัครจากงานเพราะผู้สมัครไม่ได้มีทักษะความสามารถหรือลักษณะที่กำหนดโดย งาน; ในความเป็นจริงความจริงก็ค่อนข้างตรงกันข้าม
ยกตัวอย่างเช่นถ้างานต้องการให้คนยกหนักขึ้นและปรากฏว่าผู้ยื่นคำขอมีความพิการที่อาจทำให้ยากมากที่จะยกให้ยกตัวอย่างเช่นอาจเป็นไปได้ว่าจะขอให้ผู้ยื่นคำขอทราบว่าเขา / เธอสามารถยก จำนวนที่จำเป็นสำหรับงาน - กุญแจสำคัญคือไม่ต้องกล่าวถึงความพิการใด ๆ เมื่อสอบถามเกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัคร
แม้ว่าจะเป็นไปได้ที่จะถามว่าผู้สมัครสามารถปฏิบัติตามหน้าที่หน้าที่หรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับงานได้หรือไม่ หน้าที่ความรับผิดชอบหรือความต้องการของงานนั้นไม่สามารถกระทำได้โดยผิดกฎหมาย
นอกจากนี้ผู้สัมภาษณ์ยังสามารถตั้งคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท จริยธรรมในการทำงานและทักษะการงานตามที่ระบุไว้ข้างต้น
ดูคำถามของผู้สมัครและการตอบกลับของผู้สัมภาษณ์
ในบริบทของการสัมภาษณ์งานคำถามที่นายจ้างถามเพียงส่วนเดียวของสมการ ผู้สัมภาษณ์หลายคนมีคำถามของตนเองสำหรับผู้สัมภาษณ์ซึ่งอาจเป็นปัญหาสำหรับนายจ้างได้
ในกรณีที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ค่อยมีประสบการณ์หรือไม่สบายใจในการตอบคำถามเกี่ยวกับลักษณะการคุ้มครองผู้สัมภาษณ์สามารถเลื่อนคำถามได้ ไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาอื่น ๆ
สรุป: นี่คือกฎบางประการที่ต้องปฏิบัติตาม
ผู้สัมภาษณ์สามารถหลีกเลี่ยงการฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานโดยปฏิบัติตามกฏต่อไปนี้
- ไม่เคยถามคำถามหรือคำถามโดยตรง ข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะการคุ้มครอง
- อย่าถามผู้สมัครงานหากสามารถปฏิบัติหน้าที่หรือความรับผิดชอบที่ผิดกฎหมาย
- เลื่อนคำถามที่ผู้สมัครถามเกี่ยวกับลักษณะการป้องกันไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาอื่น ๆ ถาม
- รู้ว่าปลอดภัยโดยทั่วไป ถามว่าผู้สมัครสามารถปฏิบัติตามหน้าที่ / ภาระงานที่เฉพาะเจาะจงของงานได้หรือไม่
ในขณะที่กฎเหล่านี้มีผลบังคับใช้กับหลาย ๆ กรณีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ การเลือกปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติงานมีความแตกต่างกันอย่างเป็นธรรมและควรปรึกษาแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาอื่น ๆ นอกจากนี้ยังควรคำนึงถึงสถานการณ์จริง ๆ ที่อาจมีการปรึกษาผู้เชี่ยวชาญเพื่อไม่ให้เกิดการฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน
แม้ว่าข้อความนี้จะกล่าวถึงการสัมภาษณ์งานอย่างชัดแจ้ง แต่หลักการต่างๆเหล่านี้ก็มีผลบังคับใช้ การจ้างงานการทดสอบการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกของ บริษัท การฝึกอบรมและโปรแกรมการฝึกงานผลประโยชน์สวัสดิการการจ่ายเงินการเกษียณอายุการลาพิการ เงื่อนไขการจ้างงาน
คุณมีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถถามผู้สมัครได้หรือไม่? บางทีคุณอาจขอคำปรึกษาด้านกฎหมายก่อนการจ้างงานและสามารถแบ่งปันประสบการณ์ของคุณกับคนอื่นได้หรือไม่? ถามคำถามหรือแบ่งปันประสบการณ์ของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง
