Q: คุณสามารถนำพนักงานของคุณเข้าใกล้ได้อย่างไร?

คำตอบต่อไปนี้จัดทำโดย The Young Council (YEC) องค์กรที่ได้รับเชิญเท่านั้นประกอบด้วยเยาวชนที่มีแนวโน้มมากที่สุดในโลก ด้วยความร่วมมือกับ Citi YEC ได้เปิดตัว #StartupLab ซึ่งเป็นโครงการให้คำปรึกษาแบบเสมือนจริงฟรีที่ช่วยให้ธุรกิจนับล้านเริ่มต้นและเติบโตทางธุรกิจผ่านวิดีโอแชทสดไลบรารีเนื้อหาผู้เชี่ยวชาญและบทเรียนอีเมล

1. อภิปรายเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่มีใครสามารถเรียกร้องความเชี่ยวชาญ

ค้นหาเรื่องที่ทำให้ทุกคนตระหนักว่าพวกเขาต้องการที่จะเรียนรู้ไม่ใช่สอนชี้แนะหรือนำไปสู่ ทำงานร่วมกันเพื่อค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับหัวข้อนั้น นอกจากความสนุกแล้วอาจมีผลกระทบที่น่าแปลกใจเมื่อเวลาผ่านไปในการระดมความคิดกลยุทธ์และความสัมพันธ์กับลูกค้าอย่างสร้างสรรค์ขณะเดียวกันก็นำทีมของคุณเข้ามาใกล้ชิดกันมากขึ้น Emily Eldridge Holdman, The Remarkables

2. หาเสียงหัวเราะ

วิทยาศาสตร์ยิ้มว่าใครบางคนทำให้คุณเข้าถึงได้ง่ายขึ้น ยิ้มหัวเราะและค้นหาอารมณ์ขันที่พบบ่อยทำให้ทีมงานของเราสนุกสนานกับงานบันเทิงและงานอดิเรกอย่างต่อเนื่องของสำนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการส่งข้อความของผู้อื่นหรือลิงก์ไปยัง Tumblr ที่ได้รับความนิยม #whatshouldwecallme สำนักงานของเราพบวิธีที่จะทำให้ทุกคนหัวเราะและสร้างบรรยากาศการทำงานร่วมกันที่ดีขึ้นได้ดียิ่งขึ้น

- Kim Kaupe, 'ZinePak

3. ทำ Triathlon

ฤดูร้อนครั้งที่แล้วเราได้รวมทีมถ่ายทอดสดสี่ทีมและเข้าร่วมการแข่งขันไตรกีฬาวิ่ง (คู่สมรสและเด็กบางคนเข้าร่วมด้วย) แม้แต่คนที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในงานก็มาดูคนอื่น ๆ และการออกนอกบ้านของทีมก็เป็นได้ เรามีความสามารถในการแข่งขันด้วยวิธีที่เป็นมิตรแน่นอน แต่ยังเชียร์กันอยู่ แน่นอนเราจะทำอย่างอื่นในฤดูร้อนนี้

- Jim Belosic, ShortStack / Pancake Labs

4. ลองคาราโอเกะ

ทีมงานต้องสนุกนอกที่ทำงาน ทำให้คนในทีมของคุณใกล้ชิดมากขึ้นและในที่สุดก็ทำให้พวกเขาต้องการทำงานหนักยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมการเริ่มต้นทุกคนต้องรู้สึกเหมือนอยู่ในกลุ่มนี้และต้องการให้ทั้งทีมประสบความสำเร็จ คาราโอเกะเป็นการผสมผสานระหว่างความสนุกสนานและความลำบากใจ แต่อาหารเย็นเครื่องดื่มและภาพยนตร์ไม่เจ็บอย่างใดอย่างหนึ่ง

- Carlo Cisco, FoodFan

5. สร้างคณะกรรมการวัฒนธรรม

เรามีคณะกรรมการประมาณแปดคนจากแผนกต่าง ๆ ซึ่งวางแผนกิจกรรมตามปกติสำหรับสำนักงานของเราทั้งหมด เราให้งบประมาณที่ใจดีและวางแผนจัดงานเลี้ยงวันเดือนปีอาหารพิเศษ (กรีนเช็ตสำหรับวัน St. Paddy's) ชั่วโมงแห่งความสุขและอื่น ๆ อีกมากมาย เนื่องจากพวกเขาเป็นพนักงานพวกเขายังมีชีพจรที่ดีในสิ่งที่พนักงานคนอื่น ๆ จะได้รับ สมาชิกหมุนเวียนรายไตรมาส

- Jesse Pujji, Ampush

6. สร้างความตื่นเต้นในการประชุมยามเช้า

ทุกเช้าเรามีการประชุมเวลา 9.55 น. ในแต่ละวันเราจะตอบอะไร (1) สิ่งที่เรารู้สึกตื่นเต้นมากที่สุดที่ได้ทำในวันนั้นและ (2) คำถามบ้า ๆ บอ ๆ ที่เกิดขึ้น เช้าวันรุ่งขึ้น ตัวอย่างล่าสุด ได้แก่ "คุณเป็นใครในชีวิตก่อนหน้านี้?" และ "สิ่งที่คุณชื่นชอบเกี่ยวกับเกาะเขตร้อนคืออะไร?"

- Derek Flanzraich, Greatist

7 นำทีมใกล้ชิดกับทีมกีฬา

วิธีหนึ่งในการนำทีมงานของเพื่อนร่วมงานมารวมกันคือการสร้างสรรค์ทีมอย่างแท้จริง ไม่ว่าจะเป็น dodgeball หรือซอฟท์บอลก็เป็นการดีที่มีบางอย่างที่ทุกคนคาดหวังในตอนท้ายของวัน เครื่องดื่มหลังจากเล่นเกมอย่างแน่นอนก็ไม่เสียหายเช่นกัน

- Jared Christopherson, Yellowhammer

8. เข้าร่วม Team Trip

ทุกๆทีมที่ผมทำงานด้วยในวันแรกจะไปร่วมกัน อาจรู้สึกแปลกหรือขาดความรับผิดชอบที่จะใช้จ่ายเงินในการจ่ายเงินสำหรับการพักผ่อนของทีม แต่คุ้มค่ากับเงินทุกครั้ง การเริ่มต้นเป็นศึกและคุณจำเป็นต้องรู้จักนักรบเพื่อนของคุณ ร่วมกันทำความสะอาดกันไปเล่นสกีหรือเล่นฟุตบอล ไม่ว่าอะไรคือแฮงค์เอาท์และทำความคุ้นเคยกับกันและกัน

- Gagan Biyani, การประชุมแฮคเชอร์การเจริญเติบโต

9. โฮสต์ประจำสังคม

เราเป็นเจ้าภาพชั่วโมงมีความสุขปกติและ outings เพื่อให้ทีมของเราสดชื่นและเชื่อมต่อ สองครั้งต่อเดือนเรางบประมาณ 100 ถึง 200 เหรียญสำหรับอาหารเรียกน้ำย่อยในช่วงครึ่งชั่วโมงหรือแม้แต่งานเลี้ยงพิซซ่า เมื่อคุณกำลังยุ่งอยู่กับการบดอาจเป็นการยากที่จะปรับชั่วโมงแห่งความสนุก - แต่มันคุ้มค่าอย่างยิ่ง ทีมของคุณจะเหนียวเหนอะและพร้อมที่จะทำสิ่งต่างๆได้

- Justin Beck, PerBlue

10. ให้พวกเบียร์

เรามีตู้เก็บของในห้องครัวของเรา นอกจากความจริงที่ว่าสิ่งนี้สนับสนุนให้เกิดสภาพแวดล้อมทางสังคมแล้วความขัดแย้งส่วนใหญ่จะถูกแก้ไขได้ง่ายกว่าเบียร์และการสนทนาอย่างสุจริต

- Robert J. Moore, RJMetrics