การดูแลโดยเด็ดขาดดูเหมือนจะเป็นการสะกดการลงโทษตามกฎหมายสำหรับ บริษัท ต่อไปนี้เป็นประเด็นที่ต้องให้ความสำคัญกับช่วงต้นก่อนที่พวกเขาจะกลายเป็นปัญหาใหญ่ขึ้น

แต่ในละเลยรายละเอียดเหล่านี้ในตอนเริ่มแรก ของธุรกิจของคุณคุณอาจจะวางอนาคตของ บริษัท ในระยะยาวในอันตราย

ได้ยินเกี่ยวกับปัญหาที่เพิ่งเริ่มต้นในช่วงเริ่มต้นของปีเตอร์โจนาธานและแคโรไลน์คัมมิ่งส์ในตอนที่แปดของ Bcast Bplan's official podcast (ตอนอายุ 9 ขวบ): 31):

คลิกที่นี่เพื่อสมัครสมาชิก The Bcast on iTunes "

บ่อยครั้งไม่ใช่เรื่องน่ากลัวที่ดูเหมือนจะจ้องมองเราที่หน้า แต่ทำธุรกิจ สามารถสะกดการลงโทษให้กับ บริษัท

ต่อไปนี้คือบางประเด็นที่ควรให้ความสำคัญกับช่วงต้นก่อน พวกเขากลายเป็นปัญหาที่ใหญ่กว่า

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ละเมิดกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน

การไม่ละเมิดกฎหมายอาจดูเหมือนเป็นเรื่องที่ไม่ง่าย แต่ก็เป็นไปได้ที่คุณจะพบว่าตัวเองไม่รู้ตัวโดยละเมิดกฎหมายการจ้างงานของรัฐ

คุณอาจมีพนักงานผู้รับเหมาหรือทั้งสองอย่างรวมกัน และในขณะที่คุณอาจไม่ให้ความคิดที่แตกต่างกันระหว่างพนักงานกับผู้รับเหมามีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแต่ละข้อในด้านกฎหมาย

ถ้าคุณเริ่มต้นปฏิบัติกับผู้รับเหมาเช่นพนักงานพนักงานจะถูกมองว่าเป็นพนักงานตามกฎหมาย กับทุกนัยที่มาพร้อมกับสถานะของพนักงาน เมื่อคุณจ้างคนในธุรกิจของคุณให้แน่ใจว่าทั้งคุณและคนที่คุณคาดหวังได้รับการว่าจ้างเข้าใจบทบาทของตนที่ บริษัท และคุณต้องปฏิบัติตามคำจำกัดความเหล่านั้น

หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานคุณสามารถปรึกษาเรื่องนี้ได้ คู่มือจากกระทรวงแรงงานสหรัฐตามระเบียบของรัฐบาลกลาง หรือถ้าคุณกำลังมองหาสัมผัสที่เป็นส่วนตัวมากขึ้นการค้นหาโดย Google อย่างรวดเร็วสามารถช่วยคุณหาทนายความจ้างงานในพื้นที่ของคุณ

เริ่มต้นกับองค์กรที่ถูกต้อง

หลายคนไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญในสาขากฎหมายธุรกิจ หรือการรวมตัวกันและยิ่งเริ่มต้นด้วยงบประมาณเพียงเล็กน้อยที่ไม่มีอยู่จริง

ในการพยายามทำด้วยตัวเองกับเรื่องทางกฎหมายในระยะเริ่มต้นมากเกินไปที่จะทำผิดพลาดในการสร้างธุรกิจของพวกเขาที่อาจมีค่าใช้จ่ายในระยะยาว

เมื่อต้องการสร้างองค์กรธุรกิจหรือโครงสร้าง มักเป็นเงินลงทุนที่ดีที่จะได้รับความช่วยเหลือจากทนายความเพื่อทำสิ่งที่ถูกต้องในครั้งแรกแทนที่จะต้องจ่ายเงินในภายหลังเพื่อยกเลิกข้อผิดพลาดก่อนหน้า

บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นหลายรายเลือกใช้ LLC หรือ C corp เมื่อจัดตั้งองค์กรธุรกิจ ทนายความเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการกำหนดตัวเลือกที่ถูกต้องสำหรับคุณ หากคุณกำลังมองหารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างในประเภทของธุรกิจบล็อกจาก Valcu ผู้ก่อตั้ง Mark Oblad เป็นไพรเมอร์ที่ดี

ดูเพิ่มเติม: คู่มือการเลือกโครงสร้างธุรกิจของคุณ

การทำงานกับคนที่เหมาะสม

การเริ่มต้นธุรกิจกับคู่ค้าคนหนึ่งหรือหลายคู่ก็เหมือนกับการสมรสกับทุกฝ่ายที่มีส่วนร่วมโดยมุ่งมั่นอย่างมากด้วยความตั้งใจที่ดีที่สุด

เช่นเดียวกับการแต่งงานคุณก็ไม่ต้องการทำธุรกิจกับคนที่คุณ ไม่เข้ากันได้กับ เราทุกคนชอบที่จะคิดถึงตัวเราเองว่าเป็นคนที่มีน้ำใจและง่ายที่จะทำงานด้วย แต่ความจริงก็คือเราทุกคนมีลักษณะและความไม่ชอบมาพากลของตัวเองที่สามารถเป็นที่รักหรือน่ารำคาญได้

โลกเริ่มต้นอาจเป็นเรื่องที่ยากลำบากทุกวัน บดที่ทุกคนไม่ได้ถูกตัดออก ธุรกิจของคุณไม่สามารถทำให้เกิดความล่าช้าที่เกิดขึ้นพร้อมกับการโต้เถียงและการต่อสู้อย่างต่อเนื่อง

ก่อนที่คุณจะลงมือให้แน่ใจว่าคู่ค้าทางธุรกิจในอนาคตของคุณคือคนที่คุณสามารถทำงานได้ในระยะยาว

ดูเพิ่มเติม: คนที่อยู่เบื้องหลัง แผน

มีข้อตกลงของผู้ก่อตั้ง ณ สถานที่

ดังนั้นคุณจึงปฏิบัติตามคำแนะนำทั้งหมดในส่วนสุดท้ายและทำการบ้านกับผู้ร่วมก่อตั้งของคุณก่อนที่จะเริ่มลงทุนและสิ่งต่างๆยังคงไม่ได้ผล

คู่ค้าของคุณอย่างน้อยหนึ่งคนตัดสินใจที่จะเดินทางไปและนอกเหนือจากความรู้สึกที่อาจเกิดขึ้นในธุรกิจได้ก็อาจมีผลทางกฎหมายหรือทางการเงินเช่นกันหากคุณไม่ได้วางแผนอย่างถูกต้อง

เมื่อเริ่มออก คุณควรจะมีผู้ร่วมก่อตั้งทั้งหมดลงนามในข้อตกลงของผู้ก่อตั้งเพื่อหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนใด ๆ ในเรื่องของความเป็นเจ้าของส่วนของผู้ถือหุ้นหรือสิทธิในการออกเสียงที่อาจเกิดขึ้น นี่เป็นอีกหนึ่งจุดที่เราทุกคนอยากจะคิดว่าเรารู้จักคนที่เราทำงานด้วยพอที่จะคิดว่าพวกเขาจะทำหน้าที่อย่างมีคุณธรรม แต่ก็ไม่เพียงพอที่จะหวังดีที่สุด

การเตรียมพร้อมสำหรับความเป็นไปได้ที่ผู้ร่วมก่อตั้งคนหนึ่งของคุณจะออกเดินทางหรือไม่พอใจคุณจะต้องบังคับให้พวกเขาออกไปจะทำให้ บริษัท ของคุณไม่ถูกโยนเข้าสู่ความสับสนวุ่นวายเพิ่มเติม

ถ้าคุณไม่ได้ ตรวจสอบว่าสิ่งที่จะรวมไว้ในข้อตกลงของผู้ก่อตั้งบล็อกนี้จากไฮไลท์ประเด็นสำคัญที่ควรได้รับการจัดการ

กำหนดทรัพย์สินทางปัญญาให้แก่ บริษัท

การคิดสร้างสรรค์งานของคุณ พนักงานหรือผู้รับเหมาจะเป็นของ บริษัท ของคุณและจะอยู่กับคุณหากพวกเขาตัดสินใจที่จะออกจาก บริษัท

คุณจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้างทั้งหมดเพื่อแลกกับผลงานดังนั้นคุณควรทำตามสิ่งที่คุณเป็นเจ้าของ สร้างขึ้นสำหรับคุณ แต่กฎหมายรอบข้างอาจซับซ้อนซึ่งเป็นเหตุผลที่ บริษัท ของคุณควรเตรียมพร้อม ในส่วนของกระบวนการจ้างพนักงานใหม่หรือผู้รับเหมาควรลงนามในข้อตกลงที่ระบุว่างานที่สร้างขึ้นนั้นเป็นของ บริษัท

ปัญหาการเป็นเจ้าของถือเป็นอีกประเด็นหนึ่งที่น่ากังวลเมื่อพูดถึงการออกจากผู้ร่วมก่อตั้ง หากคุณได้ยื่นขอจดสิทธิบัตรเครื่องหมายการค้าหรือการคุ้มครองลิขสิทธิ์ในผลงานที่สร้างขึ้นโดย บริษัท ของคุณ แต่การจัดเก็บเป็นชื่อของผู้ร่วมก่อตั้งแต่ละรายสิทธิในการสร้างสรรค์เหล่านี้อาจมีการโต้แย้งหลังแยกออกได้

เมื่อยื่นขอคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญาของคุณให้มอบหมายให้นิติบุคคลแทนบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแบ่งที่สะอาดออกจาก บริษัท ตัวอย่างข้อตกลงที่สร้างขึ้นโดย UpCounsel เป็นเทมเพลตที่มีประโยชน์ในการเริ่มต้นใช้งาน

การจัดการปัญหาตอนนี้ไม่ช้า

บางทีความผิดพลาดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ startups สร้างขึ้นก็คือเชื่อว่าปัญหาทั้งหมดข้างต้นและอื่น ๆ เป็นสิ่งที่สามารถจัดการได้ที่ ในเวลาต่อมา

โดยปกติเวลาที่ปัญหาเล็ก ๆ เหล่านี้ก่อให้เกิดปัญหาใหญ่ ๆ มันก็สายเกินไปสำหรับ บริษัท ของคุณที่จะพยายามจัดการกับมันในแบบที่ไม่เจ็บปวดกับคุณและธุรกิจ ไม่มีใครรู้ว่าจะเกิดภัยพิบัติขึ้นเมื่อใด

และในขณะที่น่าทึ่งที่สามารถหลีกเลี่ยงได้ทั้งหมดรับผิดชอบต้องทำตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นกับธุรกิจของพวกเขา

อาจดูเหมือนเป็นเรื่องยุ่งยากหรือไม่จำเป็น เกี่ยวกับทรัพยากรที่มีอยู่อย่าง จำกัด ของคุณเพื่อจัดการกับพื้นที่ที่คุณอาจไม่คิดว่าคุณจะต้องกังวล แต่ค่าใช้จ่ายน้อยลงมากที่จะได้รับสิ่งที่ถูกต้องในครั้งแรก

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความเสี่ยงทางธุรกิจของคุณโดยไปที่ Traklight

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นข้อมูลทั่วไปและไม่มีอะไรในบทความนี้เป็นคำแนะนำทางกฎหมาย โปรดปรึกษากับทนายความก่อนทำการใด ๆ ที่เกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาหรือการตัดสินใจตามกฎหมายอื่น ๆ