ว่าจะมีผลต่อพระราชบัญญัติการดูแลรักษาราคาไม่แพงต่อธุรกิจขนาดเล็กของฉันอย่างไร?

The Small Business Health Options Program หรือ SHOP ได้รับการออกแบบในกฎหมายว่าด้วยการแลกเปลี่ยนการดูแลสุขภาพที่แยกต่างหากสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเพื่อให้พวกเขาสามารถเสนอทางเลือกให้พนักงานได้หลายทางเมื่อเลือกแผนการ

อย่างไรก็ตามรัฐบาลสหรัฐเห็นได้ชัดว่าอยู่เบื้องหลังแปด บอลการตั้งค่าการแลกเปลี่ยนการประกันสุขภาพใน 33 รัฐพวกเขาได้เลื่อนออกไปโครงการร้านค้าในรัฐเหล่านั้นจนถึงปี 2015 และผลักดันกลับความต้องการสำหรับรัฐอื่น ๆ เช่นกันรายงานครั้ง

ตอนนี้มา 1 มกราคม smal นายจ้างที่เสนอแผนประกันสุขภาพจะสามารถเสนอทางเลือกให้กับพนักงานได้เพียงอย่างเดียว ปฏิกิริยาจากผู้สนับสนุนของพระราชบัญญัติการดูแลได้รับการลบ กลุ่มธุรกิจขนาดเล็กซึ่งเป็นกลุ่มผู้สนับสนุนบอกกับไทม์ว่าความล่าช้านั้นส่งผลต่อธุรกิจขนาดเล็ก

การประกันสุขภาพยังคงเป็นเรื่องที่ร้ายแรงต่อธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงความสามารถในการจ่ายและความพร้อมใช้งาน ข้อมูลเกี่ยวกับพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงที่ธุรกิจของคุณต้องการทราบ

1. หากคุณมีพนักงานเต็มเวลาไม่ถึง 50 คนคุณจะไม่ต้องเผชิญกับการลงโทษทางการเงินใด ๆ เนื่องจากไม่ได้ให้การประกันสุขภาพแก่พนักงานของคุณ

แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่ดีที่จะให้ความคุ้มครองสุขภาพแก่พนักงานของคุณ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องที่เป็นไปได้เสมอไป สิ่งที่เป็นไปได้ทางเศรษฐกิจมากที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระบบเศรษฐกิจนี้

อย่างไรก็ตามหากคุณมีพนักงานเต็มเวลามากกว่า 50 คนและไม่ได้ให้ความคุ้มครองคุณสามารถระดมทุนได้ด้วยบัญชีธนาคารที่มีน้ำหนักเบามาก

ตาม มูลนิธิครอบครัวเฮนรี่เจไกเซอร์ถ้าไม่มีการรายงานข่าวและพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนได้รับเครดิตภาษีพิเศษหรือเงินสนับสนุนการแบ่งรายได้จากการแลกเปลี่ยนการประกันสุขภาพนายจ้างอาจต้องเสียค่าปรับ 2,000 ดอลลาร์ต่อปีเป็นจำนวนเงินเต็มจำนวน พนักงานลบ 30 จำนวนเงินที่มีกำหนดจะเพิ่มขึ้นในแต่ละปีมีการเติบโตในเบี้ยประกัน

บางทีคุณอาจเป็นนายจ้างขนาดใหญ่และมีการประกันบางส่วน แต่คุณยังสามารถลงโทษสำหรับการไม่ให้มันที่ ค่าใช้จ่ายที่ต่ำพอสำหรับพนักงาน

อีกครั้งตาม Kaiser Family Foundation คุณจะได้รับโทษถ้าแผนประกันสุขภาพที่ให้ไว้ไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพอย่างน้อย 60% และถ้าพนักงานต้องจ่ายเงินมากขึ้น มากกว่า 9.5 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ครอบครัวของพวกเขาสำหรับความคุ้มครองผ่านนายจ้างของพวกเขา

แรงงานเหล่านั้นสามารถเลือกที่จะได้รับเครดิตภาษีและซื้อความคุ้มครองของพวกเขาผ่านการแลกเปลี่ยน นั่นคือเมื่อคุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจะเผชิญโทษประจำปีของ $ 3,000 ต่อพนักงานเต็มเวลาที่ได้รับเครดิตภาษีได้ถึง $ 2,000 ครั้งจำนวนพนักงานเต็มเวลาลบ 30 จำนวนนี้ยัง pegged เพื่อการเจริญเติบโตในเบี้ยประกัน ในแต่ละปี

2. พนักงานเต็มเวลาคำนวณในพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน

พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงเป็นสิ่งที่น่าสนใจเมื่อคำนวณจำนวนพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาที่มีธุรกิจ การตัดสินใจนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานของคุณทำงานกับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเป็นคนที่ทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามคำถามที่พบบ่อยจาก Small Business Major

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณใช้พนักงานสองคน คนงานนอกเวลาเป็นเวลา 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ร่วมกันพวกเขาจะเพิ่มขึ้นเป็นหนึ่งพนักงานเต็มเวลา

พนักงานแต่ละคนมีการคำนวณไม่เกิน 2,080 ชั่วโมงต่อปีซึ่งเท่ากับ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

คำถามที่พบบ่อยของพวกเขาคือตัวอย่างของธุรกิจที่กำหนดจำนวนพนักงานเต็มเวลาของพวกเขา (ที่นี่ FTE หมายถึงพนักงานเต็มเวลา):

ตัวอย่าง: สำหรับปีภาษีปี 2010 นายจ้างจ่ายค่าจ้าง 5 คนต่อพนักงานเป็นเวลา 2,080 ชั่วโมง 3 ค่าจ้างคนงาน 1,040 ชั่วโมงและค่าจ้างคนงาน 1 คนเป็นเวลา 2,300 ชั่วโมง

ค่าแรงคนงานของนายจ้างจะคำนวณได้ดังนี้:

1) รวมชั่วโมง (ไม่เกิน 2,080 ต่อพนักงาน) คือผลรวมของ:

. 10,400 ชั่วโมงสำหรับพนักงาน 5 คนจ่ายเงิน 2,080 ชั่วโมง (5 x 2,080)

ข 3,120 ชั่วโมงสำหรับพนักงาน 3 คนจ่ายเงิน 1,040 ชั่วโมง (3 x 1,040)

ค. 2,080 ชั่วโมงสำหรับพนักงาน 1 คนจ่ายเงิน 2,300 ชั่วโมง (ชั่วโมง จำกัด ไว้ที่ 2,080)

รวม: 15,600 ชั่วโมง

2) FTEs: 7 (15,600 หารด้วย 2,080) = 7.5 โดยปัดเศษไว้ที่เลขต่ำสุดถัดไปต่ำสุด)

เครดิต: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

การจัดเรียงสิ่งเหล่านี้เป็นประโยชน์ที่จะต้องตระหนักถึงเมื่อพิจารณาถึงความรับผิดชอบในการให้การประกันสุขภาพของคุณและ เครดิตภาษีใด ๆ ที่ธุรกิจของคุณอาจมีสิทธิ์

ซึ่งนำเราไปสู่จุดที่สาม

3. หากคุณมีพนักงานน้อยกว่า 25 คนและมีประกันสุขภาพแล้วธุรกิจของคุณจะมีคุณสมบัติสำหรับเครดิตภาษี

นายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 25 คนและมีประกันสุขภาพให้กับพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีได้สูงสุด 35 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่มีสิทธิ์ ค่าเบี้ยประกันสำหรับปีภาษี 2010-2013 ตาม Small Business Majority คำถามที่พบบ่อย

คนที่มีพนักงานเต็มเวลา 10 คนหรือน้อยกว่าการจ่ายค่าจ้างรายปีเฉลี่ย 25,000 เหรียญหรือน้อยกว่านั้นจะมีคุณสมบัติรับเครดิตสูงสุด

นั่น เครดิตจะเพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 50 ในปี 2014 และความคุ้มครองต้องซื้อผ่านการแลกเปลี่ยนการประกันสุขภาพของรัฐ เครดิตจะดีเป็นเวลาสองปี

4. เช่นแผนประกันปัจจุบันของคุณหรือไม่? จากนั้นคุณปู่มัน!

หากคุณเคยเสนอการประกันสุขภาพให้กับพนักงานของคุณก่อนที่จะมีพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงคุณจะไม่ต้องเปลี่ยนแผนประกันสำหรับพนักงาน แผนของคุณคือสิ่งที่เรียกว่า "ปู่ย่าตายาย"

คุณสามารถรักษาแผนเดิมไว้ตราบเท่าที่คุณไม่ได้ทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเพื่อลดความครอบคลุมหรือเพิ่มค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานอย่างมาก ถ้าคุณเลือกที่จะสามารถขยายข้อเสนอของแผนประกันสุขภาพของคุณและรักษาสถานะที่คุณปู่ย่าตายาย

ภาพเด่น: เครดิต, Chuck Kennedy [Public domain], Wikisource Commons

บทความนี้มีผู้เขียนโดย Michael Cahill, Editor ของ Vista Health Solutions บล็อก ไมเคิลมีปริญญาด้านวารสารศาสตร์จาก SUNY New Paltz ก่อนหน้านี้เขาทำงานเป็นนักข่าวให้กับวารสาร Poughkeepsie Journal และเป็นบรรณาธิการของ Rockland County Times