เมื่อช่วงเทศกาลวันหยุดใกล้จะยากที่จะทำให้สำนักงานมีประสิทธิผล อ่านต่อเพื่อดูเคล็ดลับเพื่อให้ผลผลิตสูงแม้ในช่วงวันหยุด

ด้วยวันฮาโลวีน, วันขอบคุณพระเจ้า, วันฮาโลวีน, วันเฉลิมฉลองคริสต์มาสและปีใหม่ - และความคาดหวัง - สมาชิกในทีมของคุณถูกดึงออกไปในทิศทางต่างๆ

น่าเสียดายที่ประสิทธิภาพในการทำงานมักจะเกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ แม้ว่าจะเป็นไปไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยงวันหยุดพักผ่อนในฐานะผู้นำทางธุรกิจ แต่ก็มีบางวิธีที่พิสูจน์แล้วว่าช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่องและมุ่งเน้นไปแม้จะมีความสนใจอย่างบ้าคลั่งไปจนถึงวันที่ 1 มกราคม

กุญแจสำคัญคือมีความคาดหวังที่เหมือนจริงในขณะที่ยังต้องการคุณภาพสูง ของผลผลิต

คุณไม่ควรทำงานทีมของคุณให้เข้ากับพื้นดิน แต่คุณสามารถส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ภาระผูกพันทางสังคมจะไม่ถูกละเลยและกำไรของคุณยังคงแข็งแกร่ง ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำบางประการที่คุณสามารถใช้ ทำให้เกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น:

ออกวันหยุดช่วงวันหยุดล่วงหน้า

พนักงานหลายคนประหยัดเวลาในวันหยุดพักผ่อนของพวกเขาจนถึงสิ้นปีด้วยความหวังที่จะใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ที่บ้านกับครอบครัวหรือเดินทางไปพบกับคนที่คุณรัก คนเหล่านี้

นี่คือเอกสิทธิ์ของพวกเขา เพราะพวกเขามีเวลาหยุดพักผ่อนด้วยเหตุผล ยังคงเป็นผู้นำธุรกิจไม่มีภาระผูกพันที่จะอนุญาตให้พนักงานทั้งหมดของเขาออกไปในช่วงสัปดาห์หลังวันคริสต์มาส en masse เปลี่ยนสำนักงานเป็นเมืองผี

ก่อนที่ช่วงเทศกาลวันหยุดจะเข้าสู่การแกว่งเต็มที่ทำให้ชัดเจนว่าคุณ คาดหวังให้สมาชิกในทีมจำนวนหนึ่งเข้าร่วมในแต่ละวันที่ออฟฟิศของคุณเปิดอยู่ สิ่งนี้ตั้งล่วงหน้าและแจ้งให้ทุกคนทราบอย่างมีประสิทธิภาพในการตัดสินใจว่าจะใช้วันหยุดหรือวันส่วนตัวอย่างไรและเมื่อไร ในท้ายที่สุดทุกคนสามารถทำงานได้โดยปราศจากความทุกข์ทรมานของ บริษัท

ระมัดระวังในการอนุญาตให้มีทางเลือกในการทำงานจากที่บ้าน

เว้นแต่จะได้รับอนุญาตให้ทำงานตามปกติแล้วให้เลือกทำงานจากที่บ้านระวังเรื่องการมอบสิทธิ์นี้ สิทธิพิเศษในช่วงวันหยุด ปัญหาคือพนักงานมีแนวโน้มที่จะถูกรบกวนโดยความต้องการของเขาหรือเธอเมื่อทำงานจากที่อยู่อาศัย คุณอาจดูเหมือน Scrooge ถ้าคุณปฏิเสธตัวเลือกนี้ แต่น่าเสียดายเล็กน้อยจากสมาชิกในทีมเพื่อให้ลูกค้าของคุณมีความสุข

ในทางกลับกันถ้าคุณรู้สึกว่าพนักงานของคุณมีประสบการณ์ในการทำงานที่ประสบความสำเร็จ คุณอาจต้องการให้โอกาสในการทำงานจากที่บ้านอย่าง จำกัด สิ่งเหล่านี้สามารถแยกออกได้เป็นกรณี ๆ ไป เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลที่ทำงานจากที่บ้านทุกคนได้รับการตรวจสอบเพื่อเพิ่มผลผลิต

พวกเขายังคงต้องทำงานประจำวันให้สำเร็จพร้อมกับเพื่อนร่วมงานในช่วงเวลาทำงานเป็นต้น

วางแผนงานฉลอง

วันหยุดเป็นเวลาสำหรับการเฉลิมฉลอง - คุณไม่สามารถและไม่ควรละเลยข้อเท็จจริงที่! คนส่วนใหญ่คาดหวังว่าจะมีเทศกาลในสถานที่ทำงานบางแห่งดังนั้นอย่าปล่อยให้พวกเขาตก ด้วยการกล่าวนี้การเฉลิมฉลองของคุณไม่จำเป็นต้องเป็นแบบ over-the-top งานเลี้ยงอาหารกลางวันมื้อค่ำที่กินเวลาได้ดีในช่วงบ่ายอาจเป็นวิธีที่เหมาะสำหรับทุกคนที่จะก้าวกลับและสนุกกับการพูดพล่อยในหมู่เพื่อนร่วมงาน คุณยังสามารถตกแต่งสำนักงานได้ อย่าให้การตกแต่งมีความสำคัญมากกว่าการให้บริการลูกค้าของคุณ

ไม่ว่าคุณจะมีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนของขวัญหรือไม่ขึ้นอยู่กับคุณ หากคุณยังไม่เคยมีมาก่อนให้สำรวจพนักงานของคุณเพื่อดูว่าพวกเขาต้องการทำอะไร อย่าลืมว่าดีเสมอที่จะได้รับของขวัญเล็กน้อยจากธุรกิจแม้ว่าจะเป็นเพียงบัตรของขวัญไปยังร้านกาแฟในท้องถิ่น

อย่าเปิดโครงการใหม่ ๆ ในเดือนพฤศจิกายนหรือธันวาคม

การสิ้นสุดของ ปีอาจเป็นช่วงเวลาที่ไม่ดีในการริเริ่มโครงการใหม่ ๆ จนกว่าจะเกี่ยวข้องกับเทศกาลวันหยุด พนักงานส่วนใหญ่สามารถให้ความสำคัญเพียงครึ่งหนึ่งของสมองเพราะความมุ่งมั่นในครอบครัวและส่วนบุคคลอื่น ๆ ทั้งหมดของพวกเขา นี่หมายความว่าความคิดริเริ่มของคุณจะยากที่จะลุกขึ้นจากพื้นดิน

อย่างไรก็ตามการระดมความคิดในช่วงวันหยุดอาจเป็นกิจกรรมที่สนุกต่อการวางแผนในปีหน้า รวบรวมผู้นำทางความคิดของคุณเข้าด้วยกันเพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้ใน 12 เดือนที่จะช่วยให้ยอดขายเพิ่มขึ้นและตัดหลังคาออกจากรายได้ของคุณ เทคนิคนี้จะช่วยสร้างการซื้อเพิ่มเติมจากพนักงานที่ใส่ใจกับรายการอื่น ๆ

จัดการความคาดหวังของลูกค้า

ลูกค้าสามารถเป็นแหล่งความเครียดที่ยิ่งใหญ่ในช่วงวันหยุดได้ แต่ถ้าความคาดหวังของพวกเขาไม่ได้รับ การบริหารจัดการ อย่าให้คำมั่นสัญญาหรืออนุญาตให้สมาชิกในทีมของคุณให้คำมั่นสัญญาว่าจะให้บริการหรือผลิตภัณฑ์ที่ไม่สามารถจัดส่งได้เนื่องจากความบ้าคลั่งของเดือนพฤศจิกายนและธันวาคม โปรดจำไว้ว่าคำกล่าวของ "under-promise, over-deliver" นั้นเป็นข้อพิสูจน์ถึงเวลา

แม้ว่าฐานลูกค้าของคุณอาจจะบ่นพวกเขาไม่สามารถโต้เถียงได้ว่าคุณได้ตั้งวันที่จัดส่งไว้ตั้งแต่ต้นแล้วหรือยัง คุณจะมั่นใจได้ว่าลูกค้าจะได้รับบริการระดับสูงจาก บริษัท ของคุณ

ส่งเสริมให้สมาชิกในทีมของคุณสามารถเข้าพักได้

หากคุณมีทีมงานจำนวนมากในทีมคุณอาจสังเกตเห็นว่าพวกเขากำลังเดินทาง ลุกลามเล็กน้อยในช่วงวันหยุด โอกาสที่ดีที่พวกเขากำลังเผาเทียนที่ปลายทั้งสองบวกกลาง ซึ่งอาจนำไปสู่ความเจ็บป่วยหรือความเมื่อยล้าทางจิตใจอย่างร้ายแรง

แทนที่จะปล่อยให้พวกเขาหย่อนตัวลงเพียงเล็กน้อยให้กระตุ้นให้พวกเขาหยุดพัก ถ้ามีคนล่วงล้ำมากคุณอาจอยู่ในฐานะที่จะปล่อยช่วงบ่ายให้กับเขาในวันศุกร์ ซึ่งจะช่วยสร้างความรู้สึกสมดุลและหลีกเลี่ยงการเผาผลาญพนักงานที่สำคัญ

ควรมีเหตุผล

ในท้ายที่สุดสิ่งสำคัญคือต้องเตือนตัวเองว่าวันหยุดพักผ่อนเป็นช่วงเวลาที่คุณต้องมีเหตุผล คุณไม่สามารถคาดหวังว่าพนักงานจะเข้าพักสายทุกคืนหากพวกเขามีโปรแกรมวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับเด็กเพื่อเข้าร่วมปาร์ตี้ไปหรือช้อปปิ้งเพื่อเข้าร่วม

เว้นแต่จะเป็นความจำเป็นเช่นเดียวกับในกรณีของทนายความที่มีอย่างแน่นอน เตรียมความพร้อมให้ลูกค้าเพื่อรับฟังในวันรุ่งขึ้นควรทำความเข้าใจเกี่ยวกับเวลาที่คนงานสามารถเข้าทำงานได้ ตราบเท่าที่พวกเขากำลังส่งมอบชั่วโมงทำงานประจำวันและรายสัปดาห์ที่คาดหวังไว้พวกเขาควรได้รับอนุญาตให้ออกไปในเวลาที่น่านับถือ

อย่าลืมใช้เวลาให้กับตัวเอง

อย่าลืมใช้เวลาให้กับตัวเองเช่นกัน

ในขณะที่คุณมุ่งเน้นธุรกิจของคุณคุณอาจเริ่มลืมว่าคุณมีความรับผิดชอบที่บ้านและภายในชุมชนทางสังคมของคุณเช่นกัน

เพลิดเพลินในวันหยุดพักผ่อนและอย่าถูกล่อลวงให้กลายเป็นผู้เสียสละเพื่อ ที่ทุกคนในบัญชีเงินเดือนสามารถเพลิดเพลินกับงานเฉลิมฉลอง