วิธีการสมัครงานใน 7 ขั้นตอน -

การได้รับการว่าจ้างมักเป็นงานในตัวเอง แต่การค้นหางานของคุณทีละขั้นตอนสามารถทำให้กระบวนการจัดการได้ดีขึ้น ก่อนที่เราจะดำน้ำในรายละเอียดนี่คือภาพรวม:

1. ค้นหาโอกาสในการทำงาน
2. สร้างหรืออัปเดตประวัติการทำงานของคุณ
3. เขียนจดหมายสมัครงาน
4. ขอข้อมูลอ้างอิง
5. กรอกข้อมูลและส่งใบสมัคร
6. ติดต่อกับนายจ้าง
7. สัมภาษณ์

1. ค้นหาโอกาสในการทำงาน

เครื่องมือค้นหางานเช่นแท้จริงและ Glassdoor เป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้นหาโอกาส แต่คุณควรมองข้ามอินเทอร์เน็ต เพียง 37% ของนายหน้าหาผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงผ่านกระดานงานออนไลน์และ 78% พบว่าพวกเขาผ่านการแนะนำผลิตภัณฑ์ตามการสำรวจในปี พ.ศ. 2558 โดย Jobvite บริษัท ซอฟต์แวร์สรรหา

เริ่มบอกคนอื่น ๆ ในเครือข่ายส่วนตัวและอาชีพของคุณเกี่ยวกับความสนใจและความทะเยอทะยานในอาชีพของคุณ หากคุณสนใจใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่งให้ติดต่อกับคนที่ทำงานที่นั่น LinkedIn สามารถช่วยคุณระบุคนที่คุณอาจรู้จักได้ในสถานที่ที่คุณต้องการทำงาน

" มากกว่า: 7 เคล็ดลับสำหรับการหางานในปีพ. ศ. 2560

[กลับไปด้านบน]

2. สร้างหรือปรับปรุงประวัติการทำงานของคุณ

คุณควรมีประวัติที่สะท้อนถึงประสบการณ์การทำงานล่าสุดของคุณและเหมาะกับงานที่คุณต้องการ ร้อยละหกสิบสามของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์กล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับประวัติที่ได้รับการปรับแต่งสำหรับตำแหน่งที่เปิดตามการสำรวจ 2016 โดย CareerBuilder ซึ่งให้บริการเพื่อช่วยนายจ้างจ้าง

โดยทั่วไปประวัติควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อและที่อยู่ติดต่อ
• ประสบการณ์การทำงาน
• ทักษะที่เกี่ยวข้อง
• การศึกษา
• งานอาสา (ไม่จำเป็น)
• ความสนใจส่วนบุคคล (ถ้ามี)

พิสูจน์ประวัติการทำงานของคุณอย่างละเอียด ลองพิมพ์สำเนา การอ่านบนกระดาษอาจช่วยให้คุณเข้าใจผิดคุณจะไม่สังเกตเห็นเป็นอย่างอื่น Paul McDonald, กรรมการบริหารอาวุโส บริษัท โรเบิร์ตครึ่งกล่าวว่าคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้ในสาขาของคุณไม่ใช่แค่เพื่อน - ทบทวนประวัติการทำงานและจดหมายสมัครงานของคุณ McDonald กล่าวว่า "คนที่เคยอยู่ที่นั่นและสามารถใช้มุมมองของผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานได้"

" มากกว่า: ปรับแต่งงานง่ายๆ 4 แบบซึ่งจะทำให้คุณสังเกตเห็น

[กลับไปด้านบน]

3. เขียนจดหมายสมัครงาน

นายจ้างบางคนไม่จำเป็นต้องมีจดหมายสมัครงาน แต่รวมถึงหนึ่งฉบับช่วยให้คุณสามารถสื่อสารข้อมูลที่ประวัติการทำงานของคุณไม่ได้ตัวอย่างเช่นเหตุผลที่คุณสนใจงานหรือ บริษัท และเหตุผลที่คุณเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้

นี่เป็นวิธีหนึ่งในการจัดโครงสร้างจดหมายสมัครงาน:

• ส่วนหัว: ข้อมูลติดต่อของคุณรวมทั้งชื่อที่อยู่หมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่อีเมลของคุณ
• เปิดให้บริการ: แนะนำตัวเองและระบุตำแหน่งที่ต้องการ
• วรรค 1: อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงสนใจงานโดยใช้รายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณได้ค้นคว้าเกี่ยวกับ บริษัท รวมคำและวลีที่สำคัญ ๆ จากคำอธิบายงานเพื่อช่วยให้สามารถใช้งานซอฟต์แวร์ที่ บริษัท ต่างๆใช้ในการกรองผ่านแอพพลิเคชัน แต่ยังรวมถึงความคิดของคุณเองเพื่อช่วยให้โดดเด่น
• วรรค 2: ทำความเข้าใจว่าเหตุใด บริษัท จึงควรจ้างคุณรวมถึงเหตุผลที่ทักษะประสบการณ์และความสนใจของคุณทำให้คุณมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับงาน
• สรุป: ขอขอบคุณผู้อ่านและบอกว่าเมื่อไหร่ที่คุณจะติดตาม

ปรับแต่งหนังสือปกอ่อนแต่ละฉบับไปยังตำแหน่งเฉพาะและ บริษัท ที่คุณต้องการสมัคร เก็บไว้ในหน้าเดียวและใช้การจัดรูปแบบจดหมายธุรกิจ ก่อนที่คุณจะส่งให้มีคนอื่นอย่างน้อยหนึ่งคนแก้ไข

[กลับไปด้านบน]

4. ขอข้อมูลอ้างอิง

นายจ้างจำนวนมากขอรายการข้อมูลอ้างอิงที่พวกเขาสามารถโทรหาได้ก่อนที่จะจ้างคุณ การอ้างอิงคือคนที่สามารถรับรองคุณภาพงานของคุณได้ พวกเขาจะเป็นคนที่คุณทำงานอย่างมืออาชีพรวมทั้งอดีตผู้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานและลูกค้า คุณสามารถใช้พี่เลี้ยงและครูด้วย

สอบถามก่อนที่จะส่งชื่อไปให้นายจ้างที่คาดหวัง เมื่อทุกคนเห็นด้วยตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีข้อมูลการติดต่อของพวกเขาเพื่อส่งต่อไป

[กลับไปด้านบน]

5. กรอกข้อมูลและส่งใบสมัคร

ส่วนนี้จะค่อนข้างตรงไปตรงมาเมื่อคุณสร้างประวัติการทำงานของคุณเขียนจดหมายสมัครงานและการอ้างอิงที่ระบุ ขึ้นอยู่กับงานคุณจะต้องส่งใบสมัครผ่านทางออนไลน์หรือทางอีเมล เช่นเดียวกับการดำเนินการต่อและปกจดหมายให้ตรวจสอบใบสมัครของคุณก่อน

[กลับไปด้านบน]

6. ติดตามผลกับนายจ้าง

ที่นี่คุณต้องการสร้างความสมดุลระหว่างจิ้งหรีดกับการโทรติดต่อต่อเนื่อง รอสักครู่ก่อนที่จะติดตามตามกฎทั่วไป แต่ใช้คำแนะนำจากนายจ้าง ตัวอย่างเช่นถ้านายหน้าบอกคุณว่าพวกเขาจะติดต่อกันภายในสองสัปดาห์รอสักครู่ก่อนจะตามมา ถ้าคำอธิบายงานบอกว่า "ไม่มีโทรศัพท์โปรด" เคารพในสิ่งนั้น

ถ้าและเมื่อคุณติดต่อออกไปให้ส่งอีเมลหรือโทร ถ้าคุณไม่ได้ยินกลับภายในสองสามวันให้ติดต่อโดยใช้รูปแบบการสื่อสารที่ตรงกันข้าม ถ้าคุณโทรติดต่อและฝากข้อความไว้ แต่ไม่ได้ยินเสียงจากผู้จัดการการจ้างงานให้ส่งอีเมลเพื่อให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอได้รับข้อความของคุณ

[กลับไปด้านบน]

7. บทสัมภาษณ์

เป็นเรื่องปกติที่จะไม่ให้สัมภาษณ์งานที่คุณสมัครทุกครั้ง เมื่อคุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ทั้งในคนหรือทางโทรศัพท์เตรียมตัวโดยการค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และบุคคลที่จะสัมภาษณ์คุณฝึกคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปและวางแผนคำถามสองสามข้อที่คุณสามารถสอบถามผู้สัมภาษณ์ได้ สิ่งนี้จะเน้นความสนใจใน บริษัท ของคุณและรูปแบบความคิดของคุณทำงานอย่างไร

หลังจากการสัมภาษณ์ให้ส่งบันทึกย่อที่เขียนด้วยลายมือหรืออีเมลไปยังผู้สัมภาษณ์ของคุณแต่ละคน ถึงเวลาแล้วที่ต้องรอหรือเริ่มจากขั้นตอนที่หนึ่ง คุณอาจต้องทำซ้ำขั้นตอนเหล่านี้หลายครั้ง แต่ด้วยความอดทนและความเพียรคุณจะได้ตำแหน่งที่คุณตื่นเต้น

[กลับไปด้านบน]

เท็ดดี้เป็นนักเขียนการเงินส่วนบุคคลที่ Investmentmatome งานของเธอได้รับการแนะนำโดย Associated Press, USA Today และ Reuters