คำจำกัดความและตัวอย่างที่จับต้องได้ทั้งหมด

เป็น:

บุคคลใด ๆ ให้สิทธิ์อย่างเต็มที่ เมื่อเครื่องมือทางการเงินหรือบัญชีกลายเป็นของทั้งหมดโดย นักลงทุน

วิธีการทำงาน (ตัวอย่าง):

สมมติว่า John Doe ได้รับเลือกให้ซื้อ 2,000 หุ้นของ บริษัท XYZ ซึ่งเป็นนายจ้างของเขาราคา 10 เหรียญต่อหุ้น เขาได้รับเลือกเป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชยของเขา

หุ้นของเขาจะตกเป็นระยะเวลาห้าปีซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่สามารถใช้สิทธิได้เป็นเวลาห้าปี ซึ่งหมายความว่า John ต้องอยู่ที่ บริษัท อย่างน้อยห้าปีก่อนที่เขาจะสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นของเขาได้ หลังจากห้าปีที่ผ่านมาเขาจะได้รับการตกเป็นเหยื่ออย่างเต็มที่

การได้รับเงินก็เป็นเรื่องธรรมดาในแผนการเกษียณอายุ ตัวอย่างเช่นถ้านายจ้างของ John Doe ทำงานร่วมกับการบริจาคที่เขาทำกับแผนการเกษียณอายุของเขาเงินบริจาคเหล่านั้นอาจตกเป็นเหยื่อมากกว่าพูดสามปี ซึ่งหมายความว่าแม้ว่านายจ้างตกลงที่จะเพิ่มเงินพิเศษให้กับบัญชีเกษียณของ John ว่าเงินฟรีนั้นไม่ได้เป็นของเขาเป็นเวลาสามปี แล้วจะได้รับสิทธิอย่างเต็มที่

การเร่งรัดการได้รับเงินคืนเกิดขึ้นเมื่อตัวเลือกหุ้นเริ่มใช้งานได้เร็วกว่ากำหนดเดิม ดังนั้นหาก ABC ของ บริษัท มาพร้อมและซื้อหุ้น 51% ใน บริษัท XYZ นี่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงการควบคุมและทางเลือกของ John Doe อาจตกเป็นของตัวเองโดยอัตโนมัติแม้ว่าจะยังไม่ถึงห้าปีก็ตาม จอห์นออกกำลังกายตัวเลือกของเขาที่ $ 10 หุ้นขายหุ้นสำหรับ $ 20 ต่อหุ้นและเดินไปด้วยกำไรเรียบร้อย

ทำไมมันเรื่อง:

Vesting เป็นกลยุทธ์สำหรับการส่งเสริมความจงรักภักดีของพนักงาน การให้สิทธิ์อาจเป็นโชคลาภแก่พนักงานแม้ว่าผลกระทบทางภาษีบางอย่างอาจมีอยู่ ตัวอย่างเช่น John Doe อาจต้องจ่ายภาษีให้กับมูลค่าหุ้น ($ 10) และกำไรจากการขายหุ้นดังกล่าวทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือก