การบริหารผลประโยชน์ตัวอย่างแผนธุรกิจ - สรุปสำหรับผู้บริหาร <

บทสรุปสำหรับผู้บริหาร

ผู้บริหารผลประโยชน์ของพนักงาน (EBA) จะให้ผลประโยชน์แก่การบริหารการจ้างงานสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลาง ปัจจุบันสำนักงานตั้งอยู่ในเมือง Morgantown รัฐเพนซิลเวเนียได้เปิดให้บริการแล้ว

แนวโน้มในวันนี้สำหรับนายจ้างจำนวนมากจะ outsource การทำงานใด ๆ ภายในธุรกิจของพวกเขาซึ่งไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการสร้างรายได้ ดังนั้นหน้าที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในข้อแรกที่จะต้องพิจารณาว่าไม่มีการเชื่อมโยงโดยตรงเพื่อสร้างรายได้ข้ามเกณฑ์

การเอาท์ซอร์สเป็นแนวทางเชิงรุกที่สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานรวมทั้งลดต้นทุนได้ ผลประโยชน์ของพนักงานเป้าหมายของผู้บริหารคือการให้บริการบริหารผลประโยชน์และการบริการลูกค้าที่มีคุณภาพสูงช่วยให้ลูกค้าสามารถมุ่งเน้นไปที่ความสามารถหลักและโครงการเชิงกลยุทธ์อื่น ๆ

ในตอนเริ่มก่อตั้งธุรกิจ EBA จะกำหนดเป้าหมายลูกค้าที่มีพนักงานตั้งแต่ห้าถึงห้าร้อยคน. ลูกค้าจะสามารถเลือกจาก 4 ระดับการบริการซึ่งจะปรับให้เหมาะกับความต้องการของพวกเขา

• COBRA (งบการเงินรวม OmniBus Reconciliation Act) และ HIPAA (ความสามารถในการพกพาและความรับผิดชอบด้านประกันสุขภาพ) การบริหาร
• การจัดการบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น
• การจัดการขั้นพื้นฐานสำหรับแผนสุขภาพและสวัสดิการรวมทั้งศูนย์บริการทางโทรศัพท์
• ระดับ "รวมทุกอย่าง" รวมสามระดับแรก

EBA จะทำตลาดบริการผ่าน บริษัท ร่วมธุรกิจโบรกเกอร์ประกันภัยธุรกิจในท้องถิ่นและสมาคมวิชาชีพ. นอกจากนี้อีบีเอยังมีแผนจะได้รับการรับรองในรัฐเพนซิลวาเนียในฐานะ "WBE" ซึ่งเป็นองค์กรธุรกิจสตรีเพื่อทำธุรกิจในระดับรัฐบาลกลางระดับรัฐและท้องถิ่น

ผู้บริหารผลประโยชน์ของพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นในชื่อ LLC (Limited บริษัท รับผิด) ซินดี้เวลส์และไดแอนเดวิสเป็นเจ้าของ (ผู้บริหาร) เท่ากันในธุรกิจ พวกเขามีประสบการณ์มากกว่า 25 ปีในการบริหารผลประโยชน์ขององค์กรความสัมพันธ์กับพนักงานและการสื่อสารการปฏิบัติตามกฎหมายและประวัติความเป็นมาของการให้บริการลูกค้าที่โดดเด่น ประสบการณ์ของพวกเขาในการจัดการกับทุกระดับของการจัดการและพนักงานทำให้พวกเขามีความเหนือกว่าคู่แข่งของพวกเขา

แผนธุรกิจนี้จัดทำขึ้นเพื่อคาดการณ์งบการเงินทั้งหมดเป็นเวลา 3 ปีและได้รับเงินทุนเริ่มแรก ซึ่งจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้นเริ่มต้นและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานสำหรับปีแรก ผลประโยชน์ของพนักงานผู้บริหารคาดว่าจะมีรายได้เป็นจำนวนมากภายในสิ้นปีหนึ่งและปรากฎการณ์ภายในสิ้นปีที่สอง

ต้องการแผนภูมิที่แท้จริง

เราขอแนะนำให้ใช้ LivePlan เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการสร้างกราฟสำหรับแผนธุรกิจของคุณเอง

สร้างแผนธุรกิจของคุณเอง

1.1 วัตถุประสงค์

ในอีกสามปีข้างหน้า EBA หวังว่าจะประสบความสำเร็จ:

• รายได้ที่สำคัญเป็นปีแรกที่มีการเติบโตเป็นปรากฎการณ์ในปีหน้า
• ลูกค้าใหม่รายหนึ่ง / เดือนสำหรับ COBRA บริการและลูกค้าใหม่หนึ่งราย / ไตรมาสสำหรับบริการพื้นฐานและรวมทุกประเภท
• พนักงาน 3 คนในช่วงต้นปีที่ 2 พนักงานเจ็ดคนภายในสิ้นปีที่ 3
• ภายในสิ้นปีที่ 3 เพื่อพัฒนาจากการให้บริการ บริหารงานพนักงานให้ได้ผลประโยชน์สูงสุดบริหารและให้บริการลูกค้าสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กถึงขนาดกลางอนุญาตให้ใช้งานได้อย่างมีประสิทธิผล พวกเขามุ่งเน้น o n ความคิดริเริ่มเชิงยุทธศาสตร์ของพวกเขา

1.3 กุญแจสู่ความสำเร็จ

กุญแจสู่ความสำเร็จของ EBA คือ:

ทักษะการสื่อสารและการบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยม - ความเชี่ยวชาญและข้อมูลที่เป็นความลับและน่าเชื่อถือและเชื่อถือได้อย่างแท้จริง

โมดูลซอฟต์แวร์ข้อมูลทรัพยากรในตลาด

• ความรู้ความเข้าใจเรื่องการบริหารผลประโยชน์อย่างละเอียด