ถาม Brianna: ฉันจะประเมินข้อเสนองานได้อย่างไร?

"ถาม Brianna" เป็นคอลัมน์ถาม & ตอบสำหรับ 20-somethings หรือบุคคลอื่นที่เริ่มต้นออก ฉันอยู่ที่นี่เพื่อช่วยคุณในการจัดการเงินหางานทำและจ่ายเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา - สิ่งของในโลกแห่งความเป็นจริงไม่มีใครสอนเราให้ทำในวิทยาลัย ส่งคำถามเกี่ยวกับชีวิตที่ทำการไปรษณีย์ไปที่ [email protected]

คำถามในสัปดาห์นี้:

"ฉันได้ข้อเสนอสำหรับงานเต็มเวลา ฉันจะตัดสินใจได้อย่างไรว่าเหมาะสมสำหรับฉันหรือถ้าเงินเดือนเป็นธรรม?"

ล่างานสามารถรู้สึกเหมือนทศกรีฑา: การแข่งขันหลายคู่แข่งจำนวนมากและหนึ่งผู้ชนะ - หวังว่าคุณ มีเหตุการณ์มากมายจากการปรับปรุงประวัติการทำงานในการโพสต์ขอบคุณคุณคุณอาจรู้สึกว่าไม่มีอะไรนอกจากความเหนื่อยล้าเมื่อถึงเวลาที่คุณได้รับโทรศัพท์หรืออีเมลที่แสดงความยินดี

แต่เก็บพลังงานของคุณขึ้น การประเมินข้อเสนออย่างใกล้ชิดอาจเป็นความแตกต่างระหว่างการทำงานที่คุณทำงานและตระหนักว่าคุณทำผิดพลาดมากทำให้คุณต้องเริ่มต้นกระบวนการค้นหางานตั้งแต่ต้น

แน่นอนคุณอาจไม่มีความหรูหราในการชั่งน้ำหนักหลายทางเลือก แต่แม้ว่าคุณจะมีข้อเสนอเดียวคุณยังสามารถคิดวิเคราะห์เกี่ยวกับวิธีการสร้างโอกาสที่ดีที่สุดและไม่ว่าคุณต้องการเจรจาต่อรองเรื่องค่าตอบแทนที่คุณให้ความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเช่นการประกันสุขภาพที่เริ่มต้นในวันแรก

หลังจากการเต้นรำของคุณมีความสุขขอขอบคุณผู้จัดการการจ้างงานและขอให้ตอบกลับ 24 ชั่วโมง จากนั้นใช้กรอบดังต่อไปนี้เพื่อประเมินตำแหน่งจากทุกมุม

เพิ่มความฉลาดเงินเดือนของคุณ

เงินเดือนที่เสนอจะมีผลต่อชีวิตประจำวันของคุณและรายได้ในอนาคตดังนั้นคุณควรทราบว่าคุณมีค่าอะไรบ้าง ใช้ทรัพยากรต่างๆเช่น PayScale หรือ Salary.com เพื่อหาค่าเฉลี่ยของบทบาทที่คุณใช้อยู่

Rick Sass ผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพที่ Lee Hecht Harrison ที่อยู่ใกล้ซีแอตเทิลแนะนำให้มีเลขสองจำนวนพร้อมก่อนที่ข้อเสนออย่างเป็นทางการจะเข้ามา: เงินเดือนที่คุณต้องการทำ (พูด $ 55,000) และจำนวนเงินที่คุณยินดีที่จะยอมรับ, 50,000 ดอลลาร์ซึ่งเป็นค่าจ้างเฉลี่ยหรือเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเด็กอายุ 25-34 ปีในทุกสาขาการศึกษาตามที่สำนักสถิติแรงงาน) หากคุณยังไม่ได้แบ่งปันความคาดหวังเงินเดือนหรือประวัติการชำระเงินของคุณอย่าทำเพียงแค่นี้

"คนแรกที่ให้ตัวเลขโดยทั่วไปคือผู้แพ้" Sass กล่าว

คิดเกินกว่าค่าฐาน

หันความสนใจไปกับผลประโยชน์ของพนักงานเช่นการประกันสุขภาพและการสมทบเงินบำนาญที่ตรงกัน สำนักสถิติแรงงานกล่าวว่าเมื่อวันที่กันยายน 2016 31.4% ของสิ่งที่นายจ้างจ่ายค่าชดเชยสำหรับค่าแรงโดยเฉลี่ยของพลเรือนเป็นค่าตอบแทนที่ไม่จำเป็น

สอบถามผู้จัดการการจ้างงานเพื่อสรุปแพคเกจรวมของคุณ ควรรวมเวลาที่เสียค่าใช้จ่ายค่าประกันสุขภาพออกจากกระเป๋าแล้วและ บริษัท ของคุณมีแผนเกษียณอายุหรือเงินสมทบที่ตรงกัน ตรวจสอบว่ามีข้อกำหนดในการครอบครองเพื่อเข้าร่วมในโปรแกรมเหล่านี้หรือไม่

พิจารณาอันดับความสำคัญที่ไม่ได้จ่ายค่าชดเชยด้วย คุณอาจต้องการกิ๊กของคุณเพื่อรวมภารกิจทางสังคมที่แข็งแกร่งการเดินทางที่เหมาะสมมากขึ้นเจ้านายมุ่งมั่นที่จะให้คำปรึกษาคุณหรือมีประสบการณ์ในการทำงานให้กับ บริษัท ที่มีชื่อใหญ่

หากข้อเสนอพิเศษตรวจสอบส่วนใหญ่ของกล่องสำหรับเงินเดือนผลประโยชน์และคุณค่าก็ถึงเวลาที่จะเจรจา

มีความยืดหยุ่นและมั่นใจ

นายจ้างจะคาดหวังว่าคุณจะเจรจาเพื่อไม่ให้เส้นประสาทหรือความกลัวที่ดูเหมือนจะเอาแต่ใจได้รับในทาง ถ้าเงินเดือนที่เสนอต่ำกว่าที่คุณสมควรจะพูดขอบคุณสำหรับข้อเสนอพิเศษแล้วตอบโต้กับสิ่งที่คุณเชื่อว่าเหมาะสมกับทักษะและประสบการณ์ของคุณ

ถ้าการเจรจาต่อรองเงินเดือนเงินเดือนถามแทนสำหรับผลประโยชน์ nilsalary ที่คุณให้ความสำคัญ นั่นอาจเป็นตัวเลือกในการทำงานจากระยะไกลวันหนึ่งสัปดาห์หรือโบนัสลงนาม Sass กล่าว

เมื่อ Camille Galles กำลังมองหางานขายใหม่ในอุตสาหกรรมสื่อดิจิทัลเธอมีสี่ข้อเสนองาน หนึ่งคือการเริ่มต้นที่ไม่ได้ให้เธอมากในเงินเดือนเป็น บริษัท ที่จัดตั้งขึ้น แต่เมื่อเธอขอโบนัสสำหรับการลงนามและโบนัสเพิ่มเติมจากผลการปฏิบัติงานหลังจาก 90 วันแรกในงานการเริ่มต้นใช้งานนั้น

ตอนนี้ Galles อายุ 31 ปีเป็นซีอีโอของ บริษัท โฆษณาดิจิทัลสามคนของเธอเอง การชั่งน้ำหนักงานที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับเงินเดือนไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน แต่เท่าไหร่ที่เธอสามารถเรียนรู้ได้ในแต่ละบทบาทก็ช่วยให้เธอได้รับที่ที่เธอเป็นอยู่

"มันทำให้ฉันมีน้ำมันอยู่สองขั้นตอนข้างหน้าเพื่อนของฉัน"

Brianna McGurran เป็นนักเขียนที่ Investmentmatome ซึ่งเป็นเว็บไซต์การเงินส่วนบุคคล อีเมล: [email protected] Twitter: @ Briannamcscribe

บทความนี้เขียนขึ้นโดย Investmentmatome และถูกตีพิมพ์ครั้งแรกโดย The Associated Press