73 คำถามที่ถามพนักงานในระหว่างการสัมภาษณ์ |

เมื่อจ้างลูกจ้างใหม่คุณควรถามคำถามที่ถูกต้อง

มีบางคำถามที่ได้รับการสัมภาษณ์ เราทุกคนรู้วิธีที่จะนำสปินที่ดีในคำถามอ่อนเพลียคลาสสิกที่ยิ่งใหญ่ที่สุด คาดหวังว่าคุณจะมีพนักงานที่มีศักยภาพตรวจสอบประวัติการทำงานและคุณสมบัติของพวกเขา

แต่คุณจะเจาะลึกว่าอะไรที่ทำให้คนเห็บเป็นพนักงานและคุณจะทราบได้อย่างไรว่าพวกเขาเหมาะสำหรับคุณหรือไม่ ไม่เพียง แต่ในแง่ของทักษะ แต่ยังรวมถึงบุคลิกภาพของพวกเขาและเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณ

เพื่อช่วยให้คุณมีคำถามในการสัมภาษณ์ที่สมบูรณ์แบบเพื่อขอให้พนักงานที่มีศักยภาพสามารถแบ่งปันรายการนี้ได้ เป็นห้าประเภท: คำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพวัฒนธรรมพอดีกับคำถามคำถามพื้นฐานและประสบการณ์ในการทำงานนิสัยการทำงานและคำถามเกี่ยวกับสไตล์การทำงานและคำถามเกี่ยวกับอาชีพ ให้แน่ใจว่าได้ดูบทความเกี่ยวกับวิธีการจ้างลูกจ้างรายแรกของคุณด้วยเช่นกัน

เลือกและเลือกหยิบที่เหมาะสมที่สุดจากแต่ละรายการหรือขอให้ทุกคน (แม้ว่าจะเป็นบทสัมภาษณ์ที่ยาวนานก็ตาม) การหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบสำหรับตำแหน่งที่เปิดกว้างของคุณควรเป็นปัญหาใด ๆ

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับบุคลิกภาพ

เป็นความคิดที่ดีที่จะทำความเข้าใจว่าผู้สมัครที่มีศักยภาพเป็นอย่างไร คนนอกเหนือจากทักษะของพวกเขาในฐานะพนักงาน

จำนวนนี้ลดลงไปถึงคนที่คุณต้องการทำงานกับ บริษัท ของคุณ ความสามารถในการทำงานในมือเพียงไปไกลและการเจาะลงในลักษณะบุคลิกภาพและเป้าหมายสร้างแรงบันดาลใจที่ผู้สมัครของคุณถือจะให้มุมมองแบบองค์รวมมากขึ้นของพวกเขาเป็นคน

ใช้ตัวอย่างเช่นคำถาม, "ให้ฉันเป็นตัวอย่างของเวลาที่คุณทำอะไรผิดพลาด คุณจัดการกับมันได้อย่างไร? "

ตอนนี้คำถามนี้ไม่ได้เกี่ยวกับความผิดพลาดในที่ทำงานเท่านั้นและควรถูกจัดวางไว้ในแบบที่ทำให้พวกเขามีโอกาสที่จะบอกคุณเกี่ยวกับช่วงเวลาในชีวิตที่พวกเขารู้สึกว่าเป็น ในทางที่ผิด

บางทีผู้สมัครของคุณจะบอกคุณเกี่ยวกับเวลาที่พวกเขาปล่อยให้เพื่อนคนหนึ่งลงมาและต้องชดใช้ นี้ทำให้คุณรู้สึกว่าพวกเขาสามารถที่จะรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขาและชดใช้ได้

คำตอบอื่น ๆ อาจแสดงให้เห็นว่าเป็นพนักงานที่เป็นพิษ ตัวอย่างเช่นถ้าคำตอบของพวกเขาคือ "Who is your hero?" คือพูดว่า Darth Vader คุณอาจต้องการคัดท้ายชัดเจน

ดูเพิ่มเติม: จ้างบุคลิกภาพแทนที่จะเป็นประสบการณ์

คำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพเพื่อขอให้ผู้สมัครงาน:

• บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง
• ลักษณะสามตัวที่เพื่อนของคุณจะใช้เพื่ออธิบายคุณอย่างไร?
• คุณมีลักษณะสามตัวอะไรที่คุณไม่มี?
• คุณชอบทำอะไร?
• อะไรคือความฝันตลอดชีวิตของคุณ?
• คุณต้องการอะไรมากที่สุด?
• คำแถลงภารกิจของคุณคืออะไร?
• บอกเล่าถึงความสำเร็จที่น่าภาคภูมิใจของคุณนอกที่ทำงาน
• ยกตัวอย่าง เวลาที่คุณทำอะไรผิดพลาด คุณทำอะไรได้บ้าง
• ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณนอกที่ทำงาน
• ถ้าคุณสามารถอยู่ที่ไหนก็ได้ในโลกนี้คุณจะอยู่ที่ไหน
• หนังสือเล่มล่าสุดที่คุณอ่านคืออะไร? คุณคิดว่าอะไรบ้าง
• นิตยสารอะไรที่คุณสมัครเป็นสมาชิก
• ภาพยนตร์ที่ดีที่สุดที่คุณเคยเห็นในปีที่ผ่านมา
• คุณจะทำอะไรถ้าคุณได้รับการจับสลาก?
• ใคร
• คุณชอบทำอะไรเพื่อความสนุกสนาน
• คุณทำอะไรในยามว่าง?
• ความทรงจำที่คุณโปรดปรานจากวัยเด็ก?
• สิ่งที่คุณต้องการคืออะไร เพื่อให้บรรลุในชีวิต?

คำถามสัมภาษณ์วัฒนธรรมพอดีกับคำถาม

การสร้างความคิดว่าการว่าจ้างบุคลิกภาพเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเช่นการว่าจ้างให้มีประสบการณ์ (และบางครั้งก็มากเช่นนั้น) การว่าจ้างพนักงานที่เหมาะกับวัฒนธรรมที่คุณเป็นอยู่ พยายามสร้างเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

คำตอบ "ถูกต้อง" สำหรับคำถามเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมของธุรกิจของคุณหรือวัฒนธรรมที่คุณต้องการสร้างขึ้น บริษัท ของคุณมีลักษณะอย่างไรและวัฒนธรรมของ บริษัท ในอุดมคติจะเป็นอย่างไรสำหรับคุณ ถ้าคุณเพิ่งเริ่มต้นใช้งานให้ทำความเข้าใจกับตัวเองก่อนว่าจะตอบคำถามเหล่านี้ก่อนที่จะเริ่มถามผู้สมัคร

ตัวอย่างเช่นหากคุณมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ที่พนักงานเป็นเหมือนครอบครัวและมักจะคว้าอาหารหรือเครื่องดื่มหลังจากเลิกงานผู้สมัครงานที่แสดงออกถึงความรู้สึกไม่สบายสำหรับการทำงานในที่ทำงานและการชุมนุมทางสังคมอาจไม่เหมาะอย่างยิ่ง

มองหาพื้นที่ที่รูปแบบการทำงานของสำนักงานและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ต้องการซ้อนทับกันและสถานที่ที่พวกเขาปะทะกัน นี่อาจเป็นสิ่งที่ยากที่สุดที่จะได้สิทธิเพราะในขณะที่บางคนอาจเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมบนกระดาษคุณสองคนก็ต้องแบ่งปันปรัชญาที่คล้ายคลึงกันเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้สถานที่ที่เยี่ยมยอดในการทำงานด้วย

ดูเพิ่มเติม: สิ่งที่กำหนด วัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณ

วัฒนธรรมเหมาะสมกับคำถามที่จะถามผู้สมัครงาน:

• บริษัท ในอุดมคติของคุณมีลักษณะอย่างไร
• สิ่งที่ดึงดูดคุณให้กับ บริษัท นี้
• คุณรู้อะไรเกี่ยวกับอุตสาหกรรมนี้?
• คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท ของเรา
• สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เหมาะที่สุดของคุณ?
• บุคลิกอะไรที่คุณทำงานได้ดีที่สุดและทำไม?
• คุณมองหาอะไรในแง่วัฒนธรรม?
• อะไร คุณคิดถึงเจ้านายคนก่อนหรือไม่?
• คุณจะพลาดอะไรเกี่ยวกับงานปัจจุบัน / งานสุดท้ายของคุณ?
• ห้าสิ่งที่คุณไม่ชอบมากที่สุดในงานครั้งล่าสุดของคุณหรือไม่?
• คนงาน?
• ถ้าคุณสามารถเปิดธุรกิจได้คุณจะทำอะไรได้บ้างและทำไม?
• ลักษณะบุคลิกภาพที่คุณทำอยู่ตรงไหน?
• อธิบายถึงวัฒนธรรมของ บริษัท ในอุดมคติ คุณมีลักษณะอะไรบ้าง
• ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่ บริษัท นี้และคุณคาดหวังอะไร
• ใครเป็นแรงบันดาลใจให้คุณและทำไม?
• มหาอำนาจของคุณคืออะไร
• อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณเข้ามา ทำงานอะไรทุกวัน?
• คุณพึ่งพาคนอื่นเพื่อทำให้คุณดีขึ้นได้อย่างไร
• คุณมีคำถามสำหรับฉันหรือไม่?

ประวัติความเป็นมาและประสบการณ์การสัมภาษณ์คำถาม

ที่นี่เราได้สัมภาษณ์แบบดั้งเดิมมากขึ้น คำถามที่คุณจะได้รับในสารัตถะเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คนที่มีคุณสมบัติในการดำเนินงานที่มือ

ในความรู้สึกเหล่านี้ควรจะเป็นคำถามง่ายขึ้นตามที่พวกเขาควรจะแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนหรือไม่ว่าผู้สมัครงานมี ชุดทักษะที่จำเป็นคุณกำลังมองหา

อย่าลืมถามคำถามมากพอที่จะทำให้คุณมีมุมมองที่รอบรู้ในทักษะของพวกเขาและเปิดโอกาสให้พวกเขาแสดงให้เห็นถึงความถนัดของพวกเขา คำถามเหล่านี้ส่วนใหญ่จะต้องมีการปรับแต่งขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณกำลังหางาน

คำถามในการทำงานเพื่อถามผู้สมัครงาน:

• คุณมีงานประเภทใดบ้างในอดีต?
• คุณมีชื่ออะไรใน งานของคุณ / หน้าที่ก่อนหน้า / งานล่าสุด?
• คุณมีหน้าที่อะไรในตำแหน่งนี้
• คุณชอบอะไรมากที่สุด / น้อยเกี่ยวกับตำแหน่ง?
• ทำไมคุณถึงทิ้งนายจ้างปัจจุบันของคุณ > อะไรคือสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณได้เรียนรู้ในโรงเรียนและ / หรืองานล่าสุดของคุณ?
• ทำไมคุณถึงเลือกวิชาเอกของคุณ
• ถ้าเลือกไว้สำหรับตำแหน่งนี้คุณสามารถอธิบายกลยุทธ์ของคุณได้ใน 90 วันแรกหรือไม่?
• คุณเข้าใจอะไรบ้างเกี่ยวกับทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานนี้
• คุณได้รับการฝึกอบรมพิเศษอะไรบ้างที่ทำให้คุณมีคุณสมบัติในการทำงานนี้ได้?
• คุณมีการรับรองอะไรบ้าง
• คุณสามารถอธิบายวิธีการ _____________ (กรอกข้อมูล มีงานที่จำเป็นและทำซ้ำหลาย ๆ ครั้งเท่าที่จำเป็นเพื่อให้ทราบถึงทักษะการทำงานที่จำเป็น)?
• งานนี้ต้องใช้ ab ความสามารถในการ _____________ (กรอกข้อมูลตามที่ระบุข้างต้น) คุณสามารถให้ตัวอย่างของเวลาที่คุณต้อง _____________ (ข้อกำหนดใหม่)
• ดูเพิ่มเติม: เคล็ดลับในการว่าจ้างลูกจ้างรายแรกของคุณ

นิสัยการทำงานและคำถามการสัมภาษณ์สไตล์การทำงาน

เมื่อคุณได้รับแล้ว รู้สึกว่าพนักงานของคุณมีคุณสมบัติเพียงพอที่จะทำงานที่คุณต้องการเติมหรือไม่ใช้เวลาในการพิจารณาว่าพวกเขาเป็นคนแบบไหน

คำถามชุดนี้เป็นเรื่องเล็กน้อย: ดูบุคลิกภาพ วัฒนธรรมที่พวกเขาทำงานได้ดีที่สุดและเป็นพื้นฐานของพวกเขาในฐานะพนักงาน

ตำแหน่งที่แตกต่างจากหมวดหมู่ก่อนหน้านี้คือการมุ่งเน้นไปที่รูปแบบการทำงานที่มีแนวโน้มจ้างใหม่ของคุณ พวกเขามีรายละเอียดมากขึ้นหรือไม่ก็เป็นนักคิดภาพใหญ่? อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขาในฐานะพนักงาน? พวกเขาจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากอย่างไร? คำถามประเภทนี้แจ้งว่าพนักงานประเภทไหนที่คุณกำลังติดต่อด้วย

เช่นเดียวกับบุคลิกภาพและวัฒนธรรมก็ลงไปเรื่องของการพอดี คุณชอบคนที่ทำงานร่วมกันได้ดีที่สุดหรือใครจะรักษาตัวเอง คุณต้องการให้พนักงานที่ตอบข้อขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานโดยตรงหรือใครจะผ่านคุณเพื่อแก้ไขปัญหานี้

ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องที่นี่ขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานที่คุณต้องการ

คุณจะอธิบายลักษณะการทำงานของคุณได้อย่างไร?

คุณใช้เทคนิคและเครื่องมืออะไรในการจัดระเบียบตัวเอง?

• ถ้าคุณต้องเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง
• คุณมีจุดแข็งอะไรในฐานะพนักงาน?
• จุดอ่อนของคุณเป็นพนักงานอย่างไร
• คุณพอใจมากที่สุดในงานของคุณเมื่อใด
• คุณทำอะไรได้บ้างที่ผู้สมัครคนอื่น ๆ ไม่สามารถทำได้
• ตำแหน่งสุดท้ายของคุณคืออะไร?
• ให้ตัวอย่างของช่วงเวลาที่คุณรู้สึกว่าคุณก้าวไปข้างหน้า ทำงานอะไร
• โครงการสุดท้ายที่คุณนำและผลของมันคืออะไร?
• คุณสามารถบรรยายถึงช่วงเวลาที่งานของคุณถูกวิพากษ์วิจารณ์ได้หรือไม่?
• คุณจัดการงานอย่างไร กับคนที่ทำให้คุณรำคาญ?
• คุณเคยอยู่ในทีมที่มีคนไม่ได้ดึงน้ำหนักตัวเองหรือ? คุณจัดการกับมันได้อย่างไร?
• บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องให้ข้อเสนอแนะที่ยากลำบากแก่ผู้อื่น คุณทำยังไงดี?
• ถ้าคุณเป็นหัวหน้างานของคุณและขอให้คุณทำบางสิ่งที่คุณไม่เห็นด้วยคุณควรทำอย่างไร
• อธิบายว่าคุณจะจัดการกับสถานการณ์อย่างไรถ้าคุณจำเป็นต้องจบงานหลายอย่างโดย และไม่มีวิธีใดที่จะทำให้พวกเขาจบได้
• คุณไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับอดีตหัวหน้างานและ / หรือเพื่อนร่วมงานที่ชื่นชอบที่สุดของคุณหรือไม่?
• เพื่อนร่วมงานคนล่าสุดของคุณจะอธิบายคุณได้อย่างไร?
• คุณสามารถให้ตัวอย่างของเวลาที่คุณทำงานผ่านความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานได้หรือไม่?
• คำถามสัมภาษณ์เป้าหมายอาชีพ
• สุดท้ายให้เข้าใจว่าผู้สมัครงานของคุณเห็นตัวตนของเขาในชีวิตอย่างไร เงินเดือนที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งปัจจุบันและวิถีอาชีพเบื้องต้นคืออะไร? ความฝันในภาพใหญ่ของพวกเขาคืออะไร

คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะแสดงให้เห็นถึงความยืนยาวของผู้สัมภาษณ์ในฐานะพนักงานและเป้าหมายระยะยาวของพวกเขา หากพวกเขากล่าวว่าพวกเขาต้องการที่จะก้าวขึ้นไปภายใน บริษัท ซึ่งอาจมีความหมายว่าพวกเขาพร้อมที่จะทำงานหนักและอาจสร้างรายได้ให้กับธุรกิจของคุณในฐานะสมาชิกคนสำคัญที่เป็นสมาชิก แต่ถ้าคุณไม่มี ตำแหน่งที่ว่างสำหรับพวกเขาที่จะเติบโตเป็น?

อีกครั้ง "ถูกต้อง" คำตอบจะขึ้นอยู่กับธุรกิจของคุณและบทบาทที่คุณกำลังจ้างงานเพื่อเก็บไว้ในใจและมีความรู้สึกก่อนสิ่งที่เบรกเกอร์จัดการเช่น - ถ้าคุณรู้ว่าคุณต้องการจ้างใครสักคนสำหรับการเดินทางไกลและพวกเขาบอกคุณว่าแผนห้าปีของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการเริ่มต้น บริษัท ของตนเองภายในไม่กี่ปีถัดไป

เป้าหมายอาชีพเป้าหมายถามผู้สมัครงาน:

คุณต้องการงานนี้ที่ใด?

คุณอยากอยู่ที่ไหนในอาชีพของคุณในอีก 5 ปีข้างหน้า?

• ทำไมต้องจ้างคุณ?
• ทำไมคุณถึงออกจากงานปัจจุบัน?
• เงินเดือนคืออะไร คุณกำลังมองหาอะไร
• ประวัติเงินเดือนของคุณคืออะไร
• ถ้าฉันให้เงินเดือนที่คุณต้องการ แต่ให้คุณเขียนคำอธิบายงาน ปีคุณจะพูดอะไร
• คุณกำลังมองหาอะไรในแง่ของการพัฒนาอาชีพ
• คุณต้องการปรับปรุงตัวเองในปีหน้าอย่างไร?
• คุณจะมีเป้าหมายอะไรบ้างหาก คุณมีงานนี้หรือไม่?
• คำถามใดที่คุณคิดว่าเป็นประโยชน์มากที่สุดเมื่อพูดถึงการจ้างพนักงานใหม่ คุณมีโชคดีกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่บุคลิกภาพหรือประสบการณ์การทำงานหรือไม่? ฉันชอบที่จะได้ยินความคิดเห็นของคุณในความคิดเห็นหรือใน Twitter @ แผนงาน!