7 คำตอบที่พร้อมสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไป

นี่ไม่ใช่ตลาดงานของพ่อแม่ของคุณ นายหน้าในวันนี้สามารถหาคุณเข้าสู่ LinkedIn ก่อนที่คุณจะได้รับตำแหน่งงานใหม่และสามารถอ่านเอกสารการเรียนในระยะปีแรกของคุณได้หลังจากการค้นหา Google เพียงครั้งเดียว

แต่เมื่อคุณได้รับการสัมภาษณ์นายจ้างยังคงต้องการทราบเหตุผลที่คุณใช้และเหตุผลที่พวกเขาควรจ้างคุณ รู้ว่าคุณจะพบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเหล่านี้และคนอื่น ๆ หมายความว่าคุณสามารถเตรียมตัวได้และเดินเข้าไปในห้องด้วยความมั่นใจว่าคุณจะต้องได้รับข้อเสนอแนะจากงาน

1. คุณช่วยบอกฉันหน่อยเกี่ยวกับตัวคุณได้ไหม?

สิ่งที่พวกเขากำลังมองหา: คำถามนี้ดูเหมือนจะเป็นคำเชิญสำหรับแคตตาล็อกประวัติการทำงานของคุณหรือเปิดเผยงานอดิเรกที่เล่นโวหารของคุณ แต่นายจ้างต้องการให้คุณตัดไปไล่ล่า ความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายของทีมและเป้าหมายของ บริษัท ได้อย่างไร คิดว่านี่เป็นโอกาสทองที่จะเน้นสิ่งที่แตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ และทักษะที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณทำให้คุณเหมาะกับงานได้ดีที่สุด

วิธีตอบ: เตรียมบทคัดย่อสรุปประสบการณ์การทำงานล่าสุดของคุณจุดแข็งและสิ่งที่คุณกำลังมองหาในบทบาทต่อไป

หากคุณกำลังสัมภาษณ์งานด้านการตลาดคุณอาจพูดอะไรบางอย่างเช่น "เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันเคยทำงานเป็นพนักงานการตลาดที่หน่วยงานการดูแลสุขภาพที่ไม่หวังผลกำไร เนื่องจากฉันเป็นผู้พูดในที่สาธารณะฉันจึงมีโอกาสนำเสนองานเกี่ยวกับงานของเราในชุมชนซึ่งทำให้มีการเข้าชมเพิ่มขึ้น 25% ตอนนี้ฉันกำลังมองหาโอกาสในการจัดการด้านการตลาดซึ่งฉันสามารถใช้ทักษะการสื่อสารเหล่านี้ได้ดีที่สุดซึ่งเป็นเหตุผลที่ฉันรู้สึกตื่นเต้นที่จะสมัครรับบทบาทนี้"

อาจใช้สคริปต์ดูไม่ถูกต้องและคุณต้องการปรับเปลี่ยนคำตอบของคุณให้ดีขึ้น Matt Kaufman ที่ปรึกษาด้านการค้นหาในเวสต์ปาล์มบีชรัฐฟลอริดากับ The Mullings Group ซึ่งเป็นพนักงานของ บริษัท ด้านอุปกรณ์ทางการแพทย์กล่าวว่าในกรณีนี้ขอให้ผู้จัดการจ้างว่าเขาต้องการอะไร นายจ้างรายเดียวอาจต้องการทราบเกี่ยวกับความสนใจของคุณในขณะที่อีกคนหนึ่งอาจต้องการให้คุณอธิบายการศึกษาของคุณอย่างละเอียด Kaufman แนะนำ "ฉันมีความสุขที่จะบอกคุณเกี่ยวกับตัวเอง มีอะไรให้บอกมากมาย คุณอยากจะเริ่มจากที่ไหน?"

2. สิ่งที่คุณสนใจเกี่ยวกับตำแหน่งนี้?

สิ่งที่พวกเขากำลังมองหา: นายจ้างต้องการเห็นว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นอย่างแท้จริงเกี่ยวกับตำแหน่งและภารกิจโดยรวมของ บริษัท พวกเขาตระหนักดีว่าการอุทิศตนนี้แปลเป็นผลงานที่ดีขึ้นและผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้น นั่นหมายถึงการหลีกเลี่ยงการมุ่งเน้นเฉพาะตำแหน่งนี้จะช่วยเสริมสร้างอาชีพของคุณเองหรือดูว่าเป็นการประกาศต่อไปในประวัติส่วนตัวของคุณอย่างไร

วิธีตอบ: อธิบายถึงสิ่งที่ดึงดูดให้คุณมาที่สาขานี้บางทีอาจจะใช้เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยจากชีวิตส่วนตัวหรืออาชีพของคุณ จากนั้นปรับคำตอบของคุณโดยใช้ความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท กำลังมุ่งเน้นไปและสถานที่ที่ต้องการไป ความสนใจอย่างลึกซึ้งในภารกิจนี้ไปไกลเท่านั้น จากจุดนี้คุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถนำผลงานของ บริษัท ไปสู่ระดับต่อไปได้อย่างไร

นี่คือตัวอย่าง: "ฉันรักการทำงานในด้านการดูแลสุขภาพเพราะเมื่อฉันโตขึ้นฉันต้องการเป็นหมอ แต่ฉันตระหนักในวิทยาลัยว่าฉันชอบกระจายความรู้เกี่ยวกับสุขภาพและยาป้องกันในระดับมากมากกว่าการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งต่อหนึ่งกับผู้ป่วย ผมเชื่อว่าผลิตภัณฑ์ประกันสุขภาพของคุณกำลังสร้างความแตกต่างอย่างมากในชุมชนที่ฉันสนใจและฉันรู้ว่าความสามารถของฉันในการติดต่อกับลูกค้าได้ดีจะช่วยกระจายข้อความดังกล่าว"

3. จุดแข็งและจุดอ่อนที่สำคัญที่สุดของคุณคืออะไร?

สิ่งที่พวกเขากำลังมองหา: ในคำตอบเหล่านี้ผู้สัมภาษณ์ต้องการเห็นความถูกต้อง หลีกเลี่ยงการเปลี่ยนเชิงลบลงในแง่บวก (เช่น "จุดอ่อน" แบบคลาสสิก "ฉันเป็นคนที่ชอบความเพียรศาสตร์" มาถึงใจ) การพัฒนาคำตอบที่ละเอียดรอบคอบจะทำให้คุณไม่สามารถเข้าถึงตัวอย่างที่ไม่ค่อยมีหรือล้นหลาม

วิธีตอบ: คิดเกี่ยวกับจุดแข็งที่แท้จริงและจุดอ่อนของคุณและเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับแต่ละคน นายจ้างในอุตสาหกรรมต่างๆจะให้ความสำคัญกับจุดแข็งที่เกี่ยวข้องกับทักษะการสื่อสารของคุณหรือความสามารถในการแก้ปัญหา เลือกอย่างใดอย่างหนึ่งเช่น "ฉันรู้สึกสบายใจต่อหน้าฝูงชน" "ฉันจัดการความเครียดได้ดี" หรือ "ฉันสร้างความสนิทสนมกับคนอื่นได้อย่างรวดเร็ว" Kaufman กล่าว

ความอ่อนแอของคุณอาจเป็นไปได้ว่าคุณใจร้อนคุณไม่ใช่นัก cruncher จำนวนมากหรือคุณไม่ได้ขอความช่วยเหลือเป็นอย่างดี แต่คัดท้ายชัดเจนจุดอ่อนที่ทำให้สงสัยว่าคุณเป็นนักเตะทีมหรือไม่ (เช่น "ฉันทำงานได้ดีขึ้นเพียงอย่างเดียว" Kaufman กล่าว) หรือจะเป็นการประนีประนอมความสามารถในการทำงานของคุณอย่างจริงจัง คุณสามารถอธิบายได้ด้วยประโยคเดียวว่าคุณกำลังทำงานอยู่ที่จุดอ่อนของคุณอย่างไรถ้านั่นทำให้คุณสบายขึ้น แต่ไม่ได้ขอโทษหรือมีคุณสมบัติก็อาจทำให้คุณโดดเด่น

"มีการยอมรับในระดับหนึ่งที่คนส่วนใหญ่ให้ความนับถือเมื่อคุณพูดว่า" เป็นเช่นนั้นฉันเป็นใคร "" ลิตรแมนกล่าว"

4. 'คุณจะทำอะไรใน 90 วันแรกที่นี่?'

สิ่งที่พวกเขากำลังมองหา: คุณไม่สามารถทราบข้อมูลเฉพาะทั้งหมดของงานของคุณหรือกระบวนการภายในที่จำเป็นในการดำเนินการได้ก่อนที่คุณจะเริ่มต้น แต่คำถามนี้เป็นวิธีในการประเมินความเข้าใจเกี่ยวกับตำแหน่งและ บริษัท และทัศนคติของคุณเมื่อคุณลองท้าทายใหม่

วิธีตอบ: รูขุมขนบนเว็บไซต์ของ บริษัท สัมภาษณ์ของคุณและโพสต์ LinkedIn ของ CEO และข่าวสารเกี่ยวกับความริเริ่มของ บริษัท จากนั้นทำตามขั้นตอนสามขั้นตอนที่คุณต้องการเมื่อคุณอยู่ในประตูเพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายที่ทีมของคุณน่าจะมุ่งไปสู่ คุณสามารถพูดได้ว่า "ฉันจะเริ่มต้นด้วยการทำความคุ้นเคยกับทีมการตลาดและทีมงานที่อยู่ใกล้เคียงทั้งหมดที่ฉันจะทำงานด้วยเช่นการออกแบบและการบัญชี ดำน้ำลึกในกลุ่มลูกค้าเป้าหมายของเราและได้รับในด้านหน้าของลูกค้าให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้; และทำงานร่วมกับทีมวิจัยที่กำลังเติบโตเพื่อหาตลาดในอนาคต"

5. คุณจะเห็นตัวเองในห้าปี?

สิ่งที่พวกเขากำลังมองหา: คุณไม่จำเป็นต้องให้คำมั่นสัญญาว่าจะจงรักภักดีต่อ บริษัท แต่ผู้สัมภาษณ์ต้องการเห็นว่าคุณมีความทะเยอทะยานและวางแผนที่จะเติบโตขึ้นในบทบาทและองค์กรของคุณ นั่นแสดงให้เห็นว่าคุณจะไม่ปล่อยให้พวกเขาอยู่ในวงแหวนทันทีที่มีโอกาสดีขึ้น

วิธีตอบ: พนักงานที่ทำงานในช่วงต้นจำนวนมากไม่คาดว่าจะทำงานที่ บริษัท เดียวกันเป็นเวลาห้าปี ไม่เป็นไร องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดคือการแสดงการขับเคลื่อนและการพัฒนา คุณสามารถพูดได้ว่า "ฉันวางแผนที่จะเป็นผู้นำทีมนักการตลาดที่เล่าเรื่องราวที่น่าสนใจเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ฉันหลงใหล"

6. คุณเอาชนะความท้าทายที่สำคัญในโรงเรียนหรือที่ทำงานได้อย่างไร?

สิ่งที่พวกเขากำลังมองหา: นายจ้างถามคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมเช่นนี้เนื่องจากประสบการณ์ในอดีตถือเป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนในการดำเนินการในอนาคต Larry Nash ผู้อำนวยการสรรหาของสหรัฐอเมริกาสำหรับ EY ซึ่งเป็น บริษัท บริการระดับโลกกล่าว ผู้สัมภาษณ์ต้องการทำความเข้าใจกับขั้นตอนเฉพาะที่คุณใช้เพื่อแก้ปัญหา แนชบอกว่าเขามองหาคำตอบที่แสดงถึงการปรับตัวความคิดสร้างสรรค์และความคล่องตัวหรือความสามารถในการหมุนได้อย่างรวดเร็วหากวิธีการไม่ทำงาน

คำถามนี้ยังสามารถใช้รูปแบบได้กล่าวว่า "บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องทำงานภายใต้แรงกดดันในการส่งมอบสิ่งที่ลูกค้าต้องการหรือในโรงเรียนเมื่อคุณมีเวลาสั้น ๆ ในการทำโครงการ" เขากล่าว

วิธีตอบ: หยิบหนังสือสามเล่มจากประวัติส่วนตัวของคุณและเตรียมไว้สำหรับแต่ละเล่มเตรียมตัวอย่างของสถานการณ์ที่ท้าทายที่คุณเอาชนะด้วยการแก้ปัญหา การตั้งค่ามีความสำคัญน้อยกว่าขั้นตอนตามขั้นตอนที่คุณดำเนินการ คุณอาจเอาชนะปัญหาไม่เพียง แต่ในงานเต็มเวลาเท่านั้น แต่เมื่อคุณเป็นประธานสโมสรวิทยาลัยคุณอาสาไปที่ที่พักพิงของสัตว์หรือเป็นนักเรียนฝึกงาน เตรียมตัวอย่างเพื่อให้คุณสามารถถอยกลับไปได้หากผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้หลายวิธี

หนึ่งคำตอบที่เป็นไปได้: "เมื่อฉันเป็นเหรัญญิกขององค์กรบริการชุมชนของวิทยาลัยของเราเราขาดแคลนอย่างหนักสำหรับกิจกรรมอาสาสมัครที่กำลังจะมาถึง ฉันได้วิเคราะห์ว่าอาสาสมัครจำนวนมากที่เราต้องการจะทำให้ประสบความสำเร็จได้อย่างไรเรียกประชุมคณะกรรมการเพื่อระดมความคิดกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและจบลงด้วยการกำหนดเป้าหมายสาขาการศึกษาระดับปริญญาตรีที่ต้องการชั่วโมงอาสาสมัครเพื่อตอบสนองความต้องการที่สำคัญ จบลงด้วยอาสาสมัครจำนวน 10 คน"

7. ทำไมเราควรจ้างคุณ?

สิ่งที่พวกเขากำลังมองหา: แม้ว่าสัญชาตญาณของคุณจะลดลงจากคำถามนี้ให้ผลักดันกันและแสดงความมั่นใจ คุณสามารถค้อนตัวอย่างบ้านจากพื้นหลังของคุณซึ่งจะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่ง แต่ที่สำคัญที่สุดคือมั่นใจในตัวเองและโน้มน้าวใจ ถ้าคุณไม่คิดว่าคุณจะดีในงานนี้ทำไมผู้สัมภาษณ์?

วิธีตอบ: บางทีอาจเป็นที่ชัดเจนจากการโพสต์งานหรือการสัมภาษณ์ว่าทีมงานหรือ บริษัท มีความจำเป็นต้องใช้ทักษะเฉพาะเช่นการเขียนเงินทุนหรือการทำบัญชีซึ่งคุณได้เตรียมไว้โดยเฉพาะเพื่อใช้ในทันที เตือนพวกเขาว่าคุณสามารถแก้ปัญหาดังกล่าวให้กับพวกเขาได้ แล้วทำไมไม่ไปหามัน? พูดว่า "ฉันมีทักษะและประสบการณ์ที่คุณกำลังมองหาและฉันเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับตำแหน่งนี้"

Brianna McGurran เป็นนักเขียนที่ Investmentmatome อีเมล: [email protected] Twitter: @ Briannamcscribe