เงินบำนาญของ CEO มีมูลค่าอย่างน้อย 239 เท่ามากกว่า 401k

ในขณะที่มีการเบียดบังค่าตอบแทนของซีอีโอมากเกินไปหัวหน้าธุรกิจระดับสูงที่ได้รับการยกย่องมากที่สุดในอเมริกากำลังสะสมเงินบำนาญจำนวนมาก เงินบำนาญของ CEO ดังกล่าวมีขนาดเฉลี่ยโดยเฉลี่ย 239 เท่าของยอดพนักงานเฉลี่ย 401 (k) ที่ 10 บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐฯซึ่งเป็นการสำรวจโดย Investmentmatome Taxes

แผนการบำเหน็จบำนาญเหล่านี้ซึ่งโดยปกติจะประกอบด้วยแผนการเกษียณอายุที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งขึ้นอยู่กับดุลพินิจของ บริษัท และสงวนไว้สำหรับผู้บริหารระดับสูง ซีอีโอมักจะเลื่อนการรับโบนัสเงินสดของพวกเขา multimillion ดอลลาร์จนถึงปีเกษียณของพวกเขาจัดเก็บเงินสดออกไปในแผนการเกษียณอายุที่มักจะช่วยให้พวกเขาจ่ายภาษีที่ลดลงเมื่อพวกเขาวาดบนเงิน

ปัจจัยสำคัญที่อยู่เบื้องหลังเงินบำนาญที่สำคัญของซีอีโอคือการจ่ายค่าตอบแทนประจำปีของ CEO โดยทั่วไปจะประกอบด้วยโบนัสเงินสดและรางวัลออปชันหุ้น ในเดือนกันยายน ก.ล.ต. เสนอกฏเกณฑ์ที่ต้องการให้ บริษัท ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์เปิดเผยอัตราส่วนของค่าตอบแทนของซีอีโอต่อค่าตอบแทนค่ามัธยฐานของพนักงานทุกคน ในขณะที่กฎกำลังอยู่ระหว่างช่วงเวลาแสดงความคิดเห็นสาธารณะ 60 วัน Investmentmatome Taxes ได้คำนวณอัตราส่วนช่องว่างระหว่าง CEO และพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารซึ่งรวมถึงผู้จัดการและผู้จัดการที่ไม่เป็นผู้บริหาร

ซึ่งแตกต่างจากพนักงานทั่วไป CEO จะถูกเลือกโดย บริษัท ของพวกเขาเพื่อเข้าร่วมในแผนการเกษียณอายุที่ไม่ผ่านการรับรองเนื่องจากรายได้สูงของพวกเขาทำให้พวกเขาไม่สามารถเข้าร่วมได้ภายใต้ข้อ จำกัด ของ IRS contributions

1. Walmart

ซีอีโอของ Walmart มีรายได้สูงถึง 6,000 เท่าของพนักงานที่มีรายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 401 (k) ที่ 18,000 เหรียญซึ่งเป็นตัวเลขล่าสุดของ Walmart เมื่อเดือนมกราคม 2556 จาก บริษัท ข้อมูลทางการเงิน BrightScope แผนพนักงาน 401 (k) ของ Walmart มีมูลค่าอยู่ที่ 18.1 พันล้านเหรียญ แต่ครอบคลุมประมาณ 1 ล้านคนซึ่งสูงที่สุดในกลุ่มตัวอย่างของเรา

2. McKesson

ซีอีโอของ McKesson มีเงินบำนาญสูงที่สุดที่มีมูลค่าเกือบ 116 ล้านดอลลาร์หรือ 943 เท่าของยอดพนักงานเฉลี่ย 401 (k) ที่ 122,768 เหรียญ เงินบำนาญของ CEO John Hammergren มีขนาดใหญ่กว่าเกือบ 13 เท่าของค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีที่ค้างชำระให้แก่ CEO ของ Google

3. General Electric

เจฟฟรีย์อิทเทลผู้บริหารระดับสูงของจีอีมีเงินบำนาญมูลค่า 53.1 ล้านเหรียญซึ่งสูงกว่าวุฒิสมาชิก 401 (k) ที่ไม่ใช่ผู้บริหารไม่ถึง 638 เท่าที่ 83,000 เหรียญ

ซีอีโอครอง 550 เท่ามากกว่าพนักงานเฉลี่ย

ในขณะที่อัตราส่วนมัธยฐานของเงินบำนาญของ CEO ต่อยอดคงเหลือพนักงานอื่น ๆ ทั้งหมด 401 (k) อยู่ที่ 239 อัตราส่วนของค่าตอบแทนของ CEO ต่อค่าตอบแทนพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารมีขนาดใหญ่ ข้าม บริษัท ในกลุ่มตัวอย่างของเราค่ามัธยฐานของซีอีโอจ่ายให้กับค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานเท่ากับ 550

1. Oracle

ซีอีโอของออราเคิล Larry Ellison ครองอันดับสูงสุดในการชดเชยรายปีโดยมีรายได้เกือบ 80 ล้านดอลลาร์ในปีที่แล้วซึ่ง 77 ล้านดอลลาร์มาจากรางวัลออปชันหุ้น แม้ว่าเงินเดือนพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารในการเผยแพร่ซอฟต์แวร์มีค่าสูงสุดในกลุ่มตัวอย่างที่ 63,000 เหรียญ แต่ยังน้อยกว่าค่าตอบแทนของ Ellison 1,262 เท่า เมื่อเทียบกับเงินเดือนผู้บริหารระดับกลางค่าชดเชยของ Ellison สูงกว่า 571 เท่า

2. McKesson

ซีอีโอของ McKesson ได้รับรายได้เกือบ 52 ล้านเหรียญในปีที่ผ่านมา 1,065 เท่ามากกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในอุตสาหกรรมเวชภัณฑ์และ 439 เท่าของเงินเดือนผู้จัดการ

3. Walmart

Walmart CEO Michael Duke ได้รับรายรับ 20.7 ล้านเหรียญในปีที่ผ่านมา 836 เท่ามากกว่าเงินเดือนพนักงานระดับกลางและ 305 เท่าของเงินเดือนผู้จัดการโดยอิงจากสำนักข้อมูลสถิติแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมห้างสรรพสินค้า ทวีคูณสำหรับ Walmart เป็นอันดับที่สามในรายชื่อส่วนหนึ่งเนื่องจากค่ามัธยฐานของผู้จัดการที่ไม่ใช่ผู้จัดการและเงินเดือนผู้จัดการสำหรับอุตสาหกรรมนั้นต่ำสุดในกลุ่มตัวอย่างของเราที่ 25,000 เหรียญและ 68,000 เหรียญตามลำดับ

ระเบียบวิธี

จำนวนเงินค่าตอบแทนและบำเหน็จบำนาญของ CEO ที่ได้รับจากหนังสือมอบฉันทะประจำปีล่าสุดของ บริษัท ที่ยื่นต่อ SEC ยอดเฉลี่ย 401 (k) ต่อพนักงานที่ได้รับจากแบบฟอร์ม IRS 5550 ผ่านข้อมูล BrightScope ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2012 ยกเว้นที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่น คำนวณค่ามัธยฐานประจำปีของพนักงานที่เป็นผู้บริหารและที่ไม่ใช่ผู้บริหารโดยการคำนวณโดยใช้รหัสการจำแนกประเภทอุตสาหกรรมของ NAICS ในแต่ละสำนักงาน

อ่านเพิ่มเติมจาก Investmentmatome:

• เปรียบเทียบโบรกเกอร์และนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ที่ดีที่สุด
• บริษัท นายหน้าที่ดีที่สุดของ Investmentmatome

รูปภาพโดย Shutterstock