การประกันการว่างงานแบบใดหมายถึงธุรกิจของคุณ |

คุณรู้หรือไม่ว่าอัตราภาษีประกันการว่างงานของ บริษัท ของคุณ? แตกต่างกันไปในแต่ละธุรกิจและมีการเปลี่ยนแปลงทุกปี

คุณรู้หรือไม่ว่าอัตราภาษีประกันการว่างงานของคุณเป็นเพียงภาษีที่คุณสามารถควบคุมได้ การรับรู้กฎและการใช้ขั้นตอนง่ายๆช่วยให้คุณประหยัดได้หลายร้อย ของดอลลาร์ต่อพนักงานต่อปีในธุรกิจใหม่หรือที่จัดตั้งขึ้น

การรับทราบกฎระเบียบของการประกันการว่างงานสามารถช่วยคุณประหยัดเงินได้หลายร้อยเหรียญต่อปี

คลิกที่นี่

คำพูดไม่กี่ข้อเกี่ยวกับคณิตศาสตร์:

รัฐทุกรัฐได้ระบุเงินเดือนของพนักงานว่า "ฐานค่าจ้าง" ซึ่งต้องเสียภาษี

ภาษีการว่างงานคำนวณโดยใช้หมายเลข "คูณ" เป็น "เปอร์เซ็นต์" ของภาษีที่ใช้กับค่าจ้างของพนักงาน ตัวคูณนี้เป็นตัวระบุเฉพาะของรัฐและสามารถใช้เพื่อลดภาษีของคุณได้ การว่างงานมากขึ้นอ้างว่าพนักงานที่ผ่านมาประสบความสำเร็จในการชนะระบบจะเพิ่มตัวคูณให้กับธุรกิจของคุณมากขึ้น

ในฐานะธุรกิจใหม่คุณจะต้องจ่ายอัตราการประกันการว่างงานสำหรับนายจ้างใหม่ "นายจ้างใหม่" ในช่วงสามปีแรกของการดำเนินงาน ในช่วงสามปีแรกอัตรานี้จะไม่ลดลง อัตราค่านายจ้างใหม่ต่อพนักงานต่อปี

New York: $ 438.70

• North Carolina: $ 223.00
• Colorado: $ 243.00
• Illinois: $ 460.08
• คำนวณอย่างไร

ลองใช้ New York เป็นตัวอย่าง

ใน New York รายได้ของพนักงานแต่ละคนแรกเท่ากับ 10,700 เหรียญคือค่าแรงขั้นพื้นฐาน ธุรกิจใหม่ในนิวยอร์กต้องเสียภาษีในอัตราร้อยละ 4.1 ดังนั้นภาษีประกันการว่างงานสำหรับพนักงานคนหนึ่งที่ธุรกิจใหม่ในนิวยอร์กคือ $ 10,700 x.041 = $ 438.70 ต่อปี ในมลรัฐนอร์ ธ แคโรไลนารายได้ขั้นต้นเป็นจำนวนเงิน 22,300 เหรียญและเสียภาษีในอัตราร้อยละ 1

อย่างไรก็ตามสำหรับธุรกิจที่มีอยู่ในนิวยอร์กตัวคูณร้อยละอาจแตกต่างกันไปจากร้อยละ 2.1 เป็นร้อยละ 9.9 ในขณะที่นอร์ทแคโรไลนา ช่วงอาจอยู่ที่ 0.6 ถึง 5.76 เปอร์เซ็นต์ ธุรกิจของคุณถือเป็นธุรกิจที่มีอยู่แล้วหลังจากสามปีและมีการปรับอัตราตามประวัติของคุณ

ความแตกต่างระหว่างร้อยละ 0.6 และ 5.76 ใน North Carolina หมายถึงพนักงาน 1,104.24 ดอลลาร์ต่อพนักงานทุกปี ภาษีนี้จะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายหากคุณไม่ได้ควบคุม

ตัวคูณร้อยละนี้สามารถควบคุมได้และปรับใหม่ทุกปี ตัวคูณที่ลดลงภาษีของคุณจะลดลง หากพนักงานยื่นขอประกันการว่างงานภายใต้สมมติฐานเท็จและชนะภาษีของคุณจะเพิ่มขึ้น และเมื่อมันขึ้นไปก็จะขึ้นไปสำหรับ บริษัท ทั้งหมดของคุณไม่ใช่แค่พนักงานคนหนึ่งเท่านั้น

ดูเพิ่มเติม: การเสนอประกันสุขภาพ? การเรียกร้องการว่างงานเกิดจากที่ไหน?

การประกันการว่างงานถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานที่ถูกปลดออกในช่วงลดขนาด

อย่างไรก็ตามอดีตพนักงานที่เลิกหรือถูกบอกเลิกด้วยเหตุผลที่ถูกต้องมักจะชนะ การเรียกร้องการประกันการว่างงาน

นายจ้างเสียเงินประมาณร้อยละ 65 ของการเรียกร้องการว่างงานที่ถูกโต้แย้งเนื่องจากขาดเอกสารที่ถูกต้อง นั่นหมายความว่าการมุ่งเน้นของคุณควรมีเอกสารที่เหมาะสมสำหรับพนักงานของคุณ เอกสารฉบับนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าการประกันการว่างงานถูกปฏิเสธแก่พนักงานที่ไม่ควรมีสิทธิ์ได้รับ

ภาระในการพิสูจน์การปฏิเสธการกล่าวอ้างเท็จอยู่ในตัวนายจ้าง

ไม่

ยากที่จะรักษาอัตราการประกันการว่างงานของคุณให้อยู่ในระดับต่ำเพียงทำตามคำแนะนำง่ายๆเหล่านี้ ดูเพิ่มเติม: 5 ข้อดีของการเชื่อมโยงคำอธิบายงานกับผลการปฏิบัติงาน การกระทำที่อาจทำให้เกิดการประกันการว่างงาน คุณสามารถลดพนักงานของคุณลงได้

7 วิธีที่จะช่วยลดอัตราภาษีประกันการว่างงานของคุณ:

1. สร้างรายละเอียดของงาน

• เมื่อความคาดหวังไม่ได้เกิดขึ้นกับงานคุณนายจ้างต้องมีหลักฐานว่าพนักงานเข้าใจถึงพฤติกรรมการทำงานที่คาดว่าจะได้
• ดังนั้นคุณต้องมีคำอธิบายงานที่ลงลายมือชื่อเพื่อแสดงให้พนักงานทราบถึงสิ่งที่คาดหวังไว้
• ดูเพิ่มเติม: วิธีเขียนคำอธิบายงานแรกของคุณ

2. พนักงานต้องลงนามในคู่มือพนักงาน

นอกเหนือจากงานเฉพาะพนักงานของคุณต้องรู้ว่าพนักงานทุกคนคาดหวังอะไรในที่ทำงาน

3. สร้างระบบสำหรับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร

คำเตือนทั้งหมดที่ออกในที่ทำงานของคุณต้องได้รับการบันทึกและลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้าง คุณต้องมีเครื่องหมายพยานถ้าลูกจ้างปฏิเสธ

4. ตรวจสอบพนักงาน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับความคิดเห็นบ่อยๆในรูปแบบของการแสดงความคิดเห็น

เจ้าของธุรกิจอัจฉริยะให้ข้อเสนอแนะที่สอดคล้องกับพนักงานและผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเกิดขึ้นเมื่อความคิดเห็นเกี่ยวข้องกับคำอธิบายของพนักงาน

สาเหตุของการสิ้นสุดตามรายละเอียดงาน เหตุผลที่ลูกจ้างถูกบอกเลิกถูกต้องควรขึ้นอยู่กับรายละเอียดงานหรือหนังสือคู่มือซึ่งทั้งสองฝ่ายควรลงลายเซ็น

ดูเพิ่มเติม: วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

5. มีคำแถลงที่ชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่เลิกงาน

เมื่อพนักงานลาออกแล้วให้ยืนยันตัวเองในจดหมายลาออก นี่เป็นสิ่งที่สำคัญมาก

ในรัฐอิลลินอยส์เช่นถ้าลูกจ้างเดินออกจากงานคุณมีเวลาแปดวันในการติดต่อพนักงานเพื่อตรวจสอบและบันทึกว่าพวกเขาลาออกหรือมิฉะนั้นพวกเขาจะชนะข้อเรียกร้องที่สำนักงานการว่างงานเนื่องจากคุณมี ไม่มีหลักฐานว่าลาออก

6. ปฏิเสธการอ้างสิทธิ์ที่ไม่ยุติธรรม

เมื่อได้รับแจ้งเรื่องการอ้างสิทธิ์ใหม่โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ตอบกลับภายในเวลาที่กำหนดในแบบฟอร์มการอ้างสิทธิ์ ถ้าไม่คุณจะสูญเสีย

7. อัตราภาษีของคุณควรลดลงในอัตราที่ต่ำที่สุดในรัฐของคุณ

ในปี 2016 ธุรกิจในโคโลราโดจะจ่ายเงินระหว่าง 2.13% และ 9.67% ในปีพ. ศ. ค่าจ้างพื้นฐานของ $ 12,200 สำหรับ บริษัท ที่มีรายได้ 10 รายในโคโลราโดนั่นคือความแตกต่างระหว่าง 2,599 ถึง 11,979 เหรียญต่อปี

สอดคล้องกันคือ

ลดอัตราภาษีประกันการว่างงานของคุณอยู่ในอำนาจของคุณ

ค่าใช้จ่ายในการดำเนินธุรกิจของคุณสามารถควบคุมได้ ผ่านการจัดการพนักงานขั้นพื้นฐาน สร้างคำบรรยายลักษณะงานให้คำวิจารณ์เกี่ยวกับผลการดำเนินงานเป็นประจำและจัดทำเอกสารแจ้งแก้ไข

ใช้ระบบง่ายๆในการควบคุมอัตราภาษีประกันการว่างงานของคุณและสามารถปฏิเสธการอ้างสิทธิ์การว่างงานปลอมได้สำเร็จ ทุกขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณจะได้รับประโยชน์จากการประกันการว่างงานเท่านั้นและไม่ต้องทนทุกข์ทรมานจากนั้น

จากนั้นคุณสามารถใช้สกุลเงินที่บันทึกไว้เพื่อขยายธุรกิจและเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับคุณ