ขาดความเชื่อมั่นในการฆ่าอาชีพของผู้หญิง?

ผู้หญิงมีความก้าวหน้าอย่างมากในกลุ่มคนทำงานในหลายชั่วอายุคน: ผู้หญิงที่จบการศึกษาจากวิทยาลัยมากกว่าผู้ชายและตั้งแต่ปีพ. ศ. 2552 เป็นต้นมามีผู้หญิงเป็นจำนวนมากในกลุ่มคนทำงาน ขณะที่ผมเขียนเมื่อห้าปีก่อนสำหรับซีเอ็นเอ็นแรงขับเคลื่อนทางเศรษฐกิจที่กำลังเติบโตอย่างมากที่สุดในโลกไม่ใช่จีนหรืออินเดียก็เป็นผู้หญิง

อย่างไรก็ตามในระดับบนของโลกธุรกิจผู้หญิงมีความก้าวหน้าทางสถิติน้อยในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ตาม Catalyst พบว่าผู้หญิงส่วนแบ่ง 16.6% ของที่นั่งในบอร์ดของ บริษัท ยังไม่เติบโตขึ้นตั้งแต่ปี 2004 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารหญิงใน บริษัท Fortune 500 มีขนาดเล็กและยังคงอยู่ในระดับต่ำที่ 14.3% ในปี 2552-2555

ความสำคัญอย่างหนึ่งของความสำเร็จ - บางทีสิ่งที่สำคัญที่สุด - ผู้หญิงยังไม่ได้รับการวัดอย่างเต็มรูปแบบ: ในทุกอาชีพและระดับการบริหารงานหญิงยังคงมีค่าน้อยกว่าคู่ชายของพวกเขา ผู้หญิงตามรายได้เฉลี่ย 77 เซ็นต์ต่อเหรียญสหรัฐตามการวิเคราะห์ของศูนย์ความก้าวหน้าของอเมริกา และในขณะที่ Investmentmatome Health เปิดเผยในการศึกษาในสัปดาห์นี้หมอหญิงกำลังดึงเงินเพียงครึ่งเดียวเป็นคู่ชายในระบบเมดิแคร์

นิตยสารมหาสมุทรแอตแลนติกมุ่งเป้าไปที่เรื่องราวทั้งหมดนี้โดย Claire Shipman ผู้สื่อข่าวจาก ABC News และ Katty Kay ผู้ประกาศข่าวที่ BBC America กล่าวว่าผู้หญิงกำลังเผชิญหน้ากับ "ช่องว่างความเชื่อมั่น" ที่แจ่มแจ้งเมื่อแข่งขันกับผู้ชาย

"เมื่อเทียบกับผู้ชายผู้หญิงไม่คิดว่าตัวเองพร้อมที่จะโปรโมตพวกเขาคาดการณ์ว่าพวกเขาจะทำแย่ลงในการทดสอบและพวกเขามักจะประมาทความสามารถของพวกเขา ความไม่เท่าเทียมกันนี้เกิดขึ้นจากปัจจัยต่างๆตั้งแต่การศึกษาถึงชีววิทยา "พวกเขาเขียน "ความสำเร็จก็จะเปิดออก correlates เพียงอย่างใกล้ชิดด้วยความมั่นใจเช่นเดียวกับความสามารถ."

พวกเขาอ้างสิทธิของตนกับการวิจัยที่ยืมมาจากการเงินพฤติกรรม: ผู้หญิงต้องการเงินน้อยกว่าผู้ชาย 30% ผู้ชายเริ่มการอภิปรายเงินเดือนสี่ครั้งมากกว่าผู้หญิงทำ; ผู้หญิงประเมินว่าตัวเองมีการเปรียบเทียบกับผู้ชายที่มีความสามารถทางวิทยาศาสตร์น้อยลง แต่ให้คะแนนเกือบเท่ากับผู้ชาย

ทำไม? พวกเขากล่าวว่าธรรมชาติการเลี้ยงดูและสังคมเป็นเรื่องที่ผิด

ชีววิทยาเป็นส่วนหนึ่ง

ผู้หญิงที่เป็น amygdalae ซึ่งบางครั้งเรียกว่าศูนย์ความกลัวดั้งเดิมของสมองเปิดใช้งานได้ง่ายขึ้นซึ่งหมายความว่า "ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะสาละวนในสิ่งที่ผิดปกติในอดีต" สิ่งนี้ขัดขวางความเสี่ยง เยื่อหุ้มสมองด้านนอกก่อน "ศูนย์กลาง worrywart ของสมอง" ที่ช่วยให้เรารู้จักข้อผิดพลาดและตัวเลือกการชั่งน้ำหนักนอกจากนี้ยังมีขนาดใหญ่ขึ้นในสตรี

ระดับฮอร์โมนเพศชายสูงยังมีความสัมพันธ์กับความกระหายในการรับความเสี่ยงในผู้ชาย ผู้ชายยังเรื้อรังประเมินค่าความสามารถของตนในการศึกษาหลังจากการศึกษาในขณะที่ผู้หญิงมองดูทักษะของพวกเขา

ผู้หญิงที่มีฐานะเป็น 'นักปรัชญา'

เด็ก ๆ เริ่มเรียนในโรงเรียนด้วย "การขยายความสนใจที่ยาวนานขึ้นทักษะทางวาจาและปรับมอเตอร์ขั้นสูงขึ้นและความเชี่ยวชาญทางสังคมมากขึ้น พวกเขามักไม่คิดค่าบริการผ่านห้องโถงเช่นสัตว์ป่าหรือเข้าต่อสู้ในช่วงพัก "พฤติกรรมที่ได้รับรางวัลและเป็นผลให้แนวนิยมของการทำงานแบบ perfectionism ทำงานได้ดีขึ้นในผู้หญิง "ความเพ้อฝันเป็นอีกฆาตกรความมั่นใจ" พวกเขาเขียน "เรามองว่าเพื่อนร่วมงานชายของเรามีความเสี่ยงในขณะที่เราระงับจนกว่าเราจะแน่ใจว่าเราพร้อมแล้วและมีคุณสมบัติครบถ้วน"

ในขณะที่เด็กชายมักจะแกล้งทำเป็นพฤติกรรมที่ดื้อด้านซึ่งจะช่วยให้พวกเขารู้สึกผิดต่อคำวิจารณ์ต่อไปในชีวิต นอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์กันสูงระหว่างการมีส่วนร่วมในกีฬาของโรงเรียนซึ่งจะช่วยให้เกิดความเพียรและความยืดหยุ่นในการพ่ายแพ้และประสบความสำเร็จในธุรกิจ แต่สาว ๆ มีโอกาสหกขวบที่จะเลิกเล่นกีฬาในโรงเรียนได้

ความเชื่อมั่นและคำ B

การค้นพบที่น่าหนักใจที่สุดก็คือเมื่อผู้หญิงแสดงความมั่นใจและความมั่นใจในการทำงานมากขึ้นเพื่อนร่วมงานของพวกเขาทั้งสองคน และ ผู้หญิง - ดูในแง่ลบ ถ้าผู้หญิงเดินเข้าไปในสำนักงานเจ้านายของเธอด้วยความคิดเห็นที่ไม่พึงประสงค์พูดก่อนขึ้นที่การประชุมหรือให้คำแนะนำทางธุรกิจเหนือระดับการจ่ายเงินของเธอเธอเสี่ยงต่อการไม่ชอบหรือแม้กระทั่ง

พวกผู้หญิงบอกว่าผู้หญิงมั่นใจได้ว่าตัวเองสามารถจับตัวเป็นคนจับได้ 22 คน "ชีววิทยาการศึกษาสังคม: ทั้งหมดดูเหมือนจะสร้างความขัดแย้งกับความเชื่อมั่นของผู้หญิง"

ผู้เขียนยืนยันว่าความเชื่อมั่นนั้นสามารถเรียนรู้ได้ว่า "สิ่งที่เปลี่ยนความคิดไปสู่การปฏิบัติ" เป็นนักวิจัยคนหนึ่งชื่อว่า "มันเป็นปัจจัยที่ทำให้ความคิดกลายเป็นคำตัดสินเกี่ยวกับสิ่งที่เรามีความสามารถและจากนั้นก็เปลี่ยนคำตัดสินเหล่านั้นไปสู่การปฏิบัติ"

คำถามสำคัญอย่างหนึ่งที่ไม่ได้รับคำตอบในบทความในมหาสมุทรแอตแลนติก ตามที่ผู้เขียนทราบการลงทุนที่ดำเนินการโดยผู้จัดการกองทุนเฮดจ์ฟันดีกว่าผู้จัดการที่ดำเนินการโดยผู้จัดการชาย นอกจากนี้ยังมีการฆ่าข้อมูลที่ บริษัท ที่มีผู้หญิงมากขึ้นในคณะกรรมการบริหารและทีมผู้บริหารอาวุโสมีผลกำไรมากกว่า บริษัท ที่มีผู้ชายมากขึ้นที่ด้านบน

ในระดับการเงินส่วนบุคคลการศึกษาแสดงให้เห็นอย่างสม่ำเสมอว่าผู้หญิงสามารถบริหารเงินของครอบครัวได้ดีขึ้น ผู้ได้รับรางวัลโนเบลมูฮัมหมัดยูนัสบิดาแห่งสถาบันการเงินรายย่อยได้สร้างระบบให้กู้ยืมเงินแก่คนยากจนโดยเฉพาะผู้หญิง"เราสังเกตเห็นว่าผู้หญิงเป็นผู้กู้ที่ดีกว่า" ยูนัสบอกผมในการสัมภาษณ์ Wall Street Journal ประจำปี 2550 ผู้หญิงให้การดูแลด้านการเงินมากขึ้น เด็กได้รับประโยชน์มากขึ้น"

ไม่ได้แนะนำตรงข้ามกับวิทยานิพนธ์ของมหาสมุทรแอตแลนติกหรือไม่? แทนที่จะเป็นผู้หญิงที่เลียนแบบการประกันความเชื่อมั่นของผู้ชายที่มีฮอร์โมนเทสโทสเตอโรนักธุรกิจโลกอาจได้รับผลประโยชน์จากมุมมองของผู้หญิงมากขึ้น: ไม่เอาใจใส่มากเกินไปและรอบคอบมากขึ้นด้วยระดับความอ่อนน้อมถ่อมตนที่สูงขึ้น?

ขณะที่เอลิซาเบ ธ แพล็ดกล่าวถึง PolicyMic ว่า "แทนที่จะบอกให้ผู้หญิงเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพอาจถึงเวลาที่เราจะดูระบบทั้งหมด"

ที่จะต้องใช้ความมั่นใจอย่างมาก

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Investmentmatome:

ทำไมหมอผู้หญิงถึงทำสิ่งที่ผู้ชายทำไปครึ่งหนึ่ง: หมอออฟเมดิแคร์จ่ายเงิน

เหตุใดเทคโนโลยีจึงถูกกีดกันเนื่องจากสตรีถึงก้าวสู่ความเสมอภาคทางเพศ?

สถานที่ที่ผู้หญิงสร้างรายได้มากที่สุด

เมืองอันดับต้น ๆ สำหรับผู้ประกอบการสตรี

คุณไม่ดีกับเงิน? เหตุผลอาจอยู่ในยีนของคุณ

ภาพประกอบโดย Brian Yee