การเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นเรื่องที่ยากกว่าที่เคย นี่คือวิธีใช้เว็บไซต์ของคุณเพื่อจ้างพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

เรามีอัตราการว่างงานต่ำสุดในรอบ 10 ปี, งานมากขึ้นไป unfilled กว่าที่เคยและสูงเป็นประวัติการณ์เกี่ยวกับจำนวนเวลาที่ใช้ในการจ้างเกือบ 30 วัน นายจ้างมักมองหาวิธีที่จะได้รับขอบ แต่ฉันไม่เห็นพวกเขาหลายคนใช้เทคนิคที่ฉันใช้ทุกวันในฐานะนักการตลาดเนื้อหาออนไลน์

แทนฉันเห็นเหมือนกันเหนื่อย, bullet - ชี้รายการของความต้องการ และคุณสมบัติที่ไม่มีเหตุผลที่ดีว่าทำไมผู้สมัครที่มีศักยภาพควรเลือก บริษัท หนึ่งแห่งเหนือ บริษัท อื่น ๆ

ต่อไปนี้เป็นเทคนิคง่ายๆในการวิจัยผู้ชมของคุณปรับปรุง SEO และให้ข้อมูลที่ตรงกับสิ่งที่ผู้สมัครที่ต้องการเห็นมากที่สุด หากคุณกำลังมองหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณให้ดูที่บทความของฉันเกี่ยวกับการสรรหาการแฮ็กเพื่อช่วยให้คุณสามารถจ้างคนที่มีพรสวรรค์สูงสุด

รู้ว่าควรขายวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณอย่างไร

ทำไมต้องมีคนต้องการ ทำงานใน บริษัท ของคุณหรือไม่?

ในยุคที่คณะกรรมการงานมีงานทำอะไรบ้างคุณเสนออะไรที่จะดึงดูดความสนใจของใครบางคน? คุณต้องการที่จะสามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้ในหน้าอาชีพของคุณโดยมีรายละเอียดที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับวัฒนธรรมและนโยบายของ บริษัท

หลีกเลี่ยงความสบประมาทที่ บริษัท ใด ๆ สามารถใช้เพื่ออธิบายตัวเองเช่น "เราให้ความสำคัญต่อพนักงานของเรา" และเรียนรู้ว่าคนในบทบาทที่คุณจ้างเพื่อต้องการและไม่ต้องการเห็นในงานที่เหมาะของพวกเขา

เริ่มต้นโดยไปที่ Glassdoor และค้นหาชื่องานที่คุณจ้าง แต่ปล่อยให้ฟิลด์ตำแหน่งว่างไว้ ตอนนี้คลิกที่หนึ่งใน บริษัท ที่ว่าจ้างตำแหน่งนี้ในคอลัมน์ด้านซ้ายจากนั้นคลิก "ความเห็น" ในศูนย์เพื่อดูว่าพนักงานพูดอะไรเกี่ยวกับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง

ในบทวิจารณ์เหล่านี้คุณจะเห็นข้อเสีย " "หรือสิ่งที่พนักงานไม่ชอบ อ่านสิ่งเหล่านี้สำหรับ บริษัท ต่างๆกันจนกว่าคุณจะมีรายการข้อร้องเรียนอย่างน้อย 5 ข้อที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ ซึ่งคุณสามารถเปลี่ยนเป็น "ผู้เชี่ยวชาญ" เกี่ยวกับการทำงานที่ บริษัท ของคุณได้

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีคนหลายคนร้องเรียน เกี่ยวกับการต้องทำงานวันหยุดและคุณให้ปิดวันหยุดที่เป็น "โปร" ที่ตอบสนองโดยตรงกับสิ่งที่พนักงานที่มีศักยภาพของคุณว่าพวกเขาดูแลเกี่ยวกับ เป็นข้อมูลที่คุณจะสามารถใช้ในหน้างานของคุณและในโพสต์งานตามที่ฉันจะแสดงให้เห็น

ถัดไปมองเข้าไปด้านใน พูดคุยกับพนักงานของคุณและหาสิ่งที่พวกเขารักมากที่สุดเกี่ยวกับงานและของ บริษัท ของคุณ perks - อุปกรณ์สิ่งอำนวยความสะดวกสถานที่เพื่อนร่วมงานของพวกเขาและอื่น ๆ พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีข้อมูลเชิงลึกที่ดีที่คุณอาจไม่ได้พิจารณา

สุดท้ายให้ไปที่ Google และค้นหาอีกครั้งสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องการ ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังหาพนักงานต้อนรับให้ค้นหา "งานพนักงานต้อนรับ" ถ้างานที่คุณต้องการอยู่คุณจะเห็นโฆษณาที่ด้านบนของการค้นหาเช่น:

โดยปกติโฆษณา Google วิจัยและทดสอบอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นการแสดงช่วงการจ่ายเงิน "การจ้างงานในทันที" และ "ไม่มีประสบการณ์ที่จำเป็น" ได้รับการพิสูจน์เพื่อให้ได้ผล นี่เป็นข้อมูลที่ดีที่คุณสามารถใช้ในหน้าอาชีพของคุณและในรายละเอียดงานได้

บาง บริษัท ไม่ลังเลที่จะรวมการโพสต์เรื่องค่าชดเชย แต่เมื่อแนะนำลูกค้าเรามักแนะนำให้พวกเขาโพสต์ช่วงจ่ายเงินสำหรับทุกตำแหน่ง

ก่อนอื่นไม่แนะนำให้ผู้ที่ต้องการมากกว่าที่คุณจะสามารถใช้งานได้ ดีจัง. คุณไม่ต้องการให้ผู้สมัครที่เยี่ยมยอดไปตลอดกระบวนการการจ้างงานของคุณเท่านั้นเพื่อหาว่าคุณเสนอข้อเสนอใดที่คุณไม่สามารถจ่ายได้

ประการที่สองลองจินตนาการว่าผู้สมัครที่ได้รับงานแล้วและกำลังพิจารณาอยู่ ของคุณ นี่เป็นสถานการณ์ที่เป็นไปได้มากเมื่อเรามีอัตราการว่างงานต่ำ แม้ว่าคุณจะมีหน้าอาชีพที่มั่นคงซึ่งชี้ให้เห็นถึงเหตุผลทั้งหมดที่ทำให้ บริษัท ของคุณสามารถทำงานได้ดี แต่ผู้สมัครที่มีศักยภาพอาจหยุดชะงักโดยไม่มีช่วงจ่ายเงิน การสมัครงานไม่ใช่สิ่งที่ผู้สมัครที่ดีต้องใช้เวลาน้อย มันอาจหมายถึงการขัดอย่างละเอียดของประวัติและรายละเอียด LinkedIn ของพวกเขาสัมภาษณ์หลายและการเปลี่ยนแปลงที่มาพร้อมกับออกจากงานหนึ่งและเริ่มต้นอื่น

หากผู้สมัครไม่สามารถแน่ใจได้ว่าช่วงการจ่ายเงินอย่างน้อยตรงกับสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่พวกเขาจะลังเลที่จะสมัคร เช่นเดียวกับคุณพวกเขาไม่ต้องการผ่านกระบวนการจ้างงานระยะยาวเพียงเพื่อหาช่องว่างทางการเงินที่ไม่สามารถข้ามได้

สร้างหน้างานที่ทำงานเหมือนหน่วยสรรหา

โอเคขอเริ่มต้น ทำให้งานวิจัยของคุณทำงานได้ดีขึ้น

เราจะเริ่มต้นด้วยการนำไปใช้กับ SEO พื้นฐานของหน้าอาชีพของคุณดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพในการหาคุณโดยใช้การค้นหาและน่าสนใจสำหรับพวกเขาที่จะคลิกผ่านไปสู่อาชีพของคุณ หน้าและการสมัคร

ไม่คุ้นเคยกับ SEO? หมายถึง "การเพิ่มประสิทธิภาพกลไกค้นหา" ในบริบทของหน้าอาชีพหมายถึงการให้ข้อมูลในลักษณะที่ทำให้เครื่องมือค้นหาเข้าใจได้ง่ายขึ้นว่าหน้าเว็บของคุณเป็นอย่างไร เป้าหมายของคุณคือใกล้เคียงกับผลการค้นหาที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อให้ผู้คนมีแนวโน้มที่จะเห็นและคลิกที่หน้าเว็บของคุณมากขึ้น เริ่มต้นด้วยการปรับแต่งข้อมูลเมตาของคุณ ขึ้นอยู่กับว่าเว็บไซต์ของคุณทำงานได้ดีเพียงใดคุณอาจสามารถทำได้ด้วยตัวคุณเองหรือคุณอาจต้องพูดคุยกับผู้ดูแลเว็บหรือคนไอทีเกี่ยวกับการปรับปรุง

ลองดูหน้าอาชีพของ 23andMe บอกว่าฉันสนใจที่จะหางานทำกับพวกเขาและทำการค้นหาเช่น "23andme jobs" ใน Google

นี่เป็นผลสองข้อแรกที่ฉันเห็น:

ผลลัพธ์แรกคือหน้าอาชีพของ 23andMe ซึ่งดีมาก แต่ 23andMe ไม่ได้หมายถึงการก้าวเท้าที่ดีที่สุดในแง่ของข้อมูลเมตาของพวกเขา คุณมีชื่อเมตา: "Careers - 23andMe" ที่ใช้เพียง 17 จาก 55 อักขระที่พวกเขาต้องทำงานด้วย พื้นที่นี้สามารถใช้เพื่อดึงดูดผู้ค้นหาให้คลิกและดูหน้าได้ดีขึ้น ตัวอย่างเช่นอาจกล่าวได้ว่า: "23andMe งาน - เรียกดูตำแหน่งงานของเราและสมัคร" ไม่ใช่เป็นบทกวี แต่ใช้ประโยชน์จากพื้นที่

ตอนนี้ลองมาดูคำอธิบายเมตาแท็กย่อหน้าที่ปรากฏใต้ชื่อใน ผลการค้นหา. ในกรณีนี้จะขึ้นต้นด้วย "และ" และไม่มีบริบทและความเกี่ยวข้องกับผู้ที่ไม่เคยเข้าชมเว็บไซต์ของตน หลังจากนั้นคุณจะมีลิงก์ใหญ่ไปยังหน้า "ขออภัยหน้านี้ไม่มีอีกต่อไปแล้ว" และลิงก์ไปยังแอปพลิเคชันทั่วไปของพวกเขา ไม่มีอะไรที่น่าตื่นเต้นมากและไม่รู้สึกมีความเกี่ยวข้องมาก

ตอนนี้ให้ดูผลการค้นหาที่สองจาก Glassdoor ซึ่งเป็นบริการเว็บที่ บริษัท จ่ายเพื่อประชาสัมพันธ์การเปิดงานและการใช้งานไดรฟ์ ผลการค้นหาของ Glassdoor บอกให้คุณทราบว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างหากคลิกที่ช่องเปิดงานการค้นหาลิงก์ที่ 23andMe คุณยังเรียนรู้ว่าพวกเขามีงานว่าง 49 ตำแหน่งและ Glassdoor จะให้เงินเดือนการให้คะแนนและอื่น ๆ

คุณจะคลิกลิงก์ใดต่อไปนี้ ในขณะที่อยู่ในตำแหน่งการค้นหายอดนิยมอาจได้รับคลิกเพิ่มขึ้น 23 เปอร์เซ็นต์และฉันจะเดิมพันว่าพวกเขาเสียเงินไปมากเกินกว่าเมตาดาต้าเมตาดาต้าและคำอธิบายเมตาของ Glassdoor นั่นหมายความว่า 23andMe พลาดการเข้าชมอินทรีย์ไปยังเว็บไซต์ของตนและแอปพลิเคชันที่ไม่มีค่าใช้จ่ายจำนวนมากที่ส่งผ่านทางเว็บไซต์ของตัวเอง

การอัปเดตชื่อและคำอธิบายเมตาของพวกเขาจะไม่เพียง แต่ทำให้ 23andMe ดูเป็นมืออาชีพมากขึ้น เช่นกัน

นี่คือเทมเพลตพื้นฐานที่คุณสามารถใช้สำหรับชื่อเมตาของคุณ: งานที่ [ชื่อ บริษัท] - ดูตำแหน่งที่เปิดของเราและใช้ นี่เป็นคำอธิบายเมตา: เรียกดูตำแหน่งงานใหม่ในหน้าอาชีพที่เป็นทางการของ [company name] เรานำเสนอ [สามสิ่งที่งานวิจัยของคุณแสดงให้พนักงานที่มีศักยภาพสนใจเช่นตารางเวลาที่ยืดหยุ่นค่าตอบแทนในการแข่งขันและโอกาสในการก้าวหน้า] สมัครวันนี้! เก็บคำอธิบาย meta ไว้ใต้ 160 อักขระหรือ Google จะตัดออก

ตอนนี้ทำการค้นหา "งาน [ชื่อ บริษัท ของคุณ]" คุณมีลิงก์ที่ไม่เกี่ยวข้องเช่น "หน้าขอโทษ" ของ 23andMe หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจะต้อง NoIndex เหล่านั้น อีกครั้งขึ้นอยู่กับว่าไซต์ของคุณทำงานอย่างไรคุณอาจต้องขอความช่วยเหลือด้านไอทีจากนั้น

ในหน้าอาชีพของคุณเองให้คิดถึงวิธีที่ดีที่สุดในการจัดเตรียมข้อมูล ที่ด้านบนคุณจะต้องการบอกผู้หางานเกี่ยวกับ บริษัท และวัฒนธรรมของคุณ ใช้ข้อมูลที่คุณรวบรวมไว้ก่อนหน้าเพื่อเน้นการบวก นอกจากนี้คุณยังต้องการให้โซเชียลมีเดียทำตามปุ่มต่างๆเพื่อให้ผู้ที่เข้าชม แต่ไม่พบงานที่เหมาะกับพวกเขาสามารถติดต่อได้ แนวคิดของสื่อสังคมออนไลน์จะเชื่อมโยงกับบัญชีสื่อสังคมออนไลน์เฉพาะอาชีพซึ่งส่วนใหญ่มีอยู่เพื่อแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและวัฒนธรรมของ บริษัท

นอกจากนี้คุณจะต้องเชื่อมโยงไปยังงานแต่ละงานที่คุณกำลังหางานในหน้างานพร้อมกับคำอธิบายสั้น ๆ ของแต่ละงาน ลิงก์ควรเป็นชื่อตำแหน่งโดยมีรายละเอียดอย่างน้อยหนึ่งรายที่ดึงดูดผู้สมัคร

รายชื่องานอาชีพสำหรับงานต้อนรับอาจเป็น:

พนักงานต้อนรับ - มีรายได้ 14 ถึง 18 เหรียญต่อชั่วโมง ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์

มาทำงานที่สำนักงานแห่งใหม่ที่สวยงามของเราด้วยพนักงานระดับสูงได้รับค่าจ้างที่ดีและฝึกงาน เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานและสมัครวันนี้

การโพสต์งานแต่ละงานควรมุ่งเน้นที่ผลประโยชน์ของงานมากยิ่งขึ้นและเหตุผลที่ผู้สมัครจะรักการทำงานกับ บริษัท ของคุณในขณะที่พูดถึงความต้องการที่จำเป็นอย่างยิ่งเท่านั้น หากคุณสนใจ Betterteam มีเทมเพลตคำอธิบายงานที่คุณสามารถใช้เพื่อสร้างการโพสต์งานที่เป็นที่นิยมที่สุดได้

การโพสต์งานแต่ละงานควรมีปุ่มที่ทำให้การแบ่งปันโพสต์ได้ง่ายผ่านทางอีเมลสังคมและข้อความ. สำหรับการตลาดสื่อเพื่อสังคมที่ดียิ่งขึ้นอย่าลืมเขียนคำอธิบายเมตาที่แยกจากกันทางสังคม แพลตฟอร์มเว็บไซต์ส่วนใหญ่มีปลั๊กอินที่อนุญาตให้คุณเขียนคำอธิบายเมตาแยกต่างหากสำหรับสื่อสังคมออนไลน์ ตัวอย่างเช่นใน WordPress คุณสามารถใช้ปลั๊กอิน Yoast SEO

ตัวอย่างเช่น Twitter meta description ทางสังคมสำหรับตำแหน่งพนักงานต้อนรับของเราอาจมีคำอธิบายงานสั้น ๆ 140 หน้าจากหน้างานหลักของเรา อาจรวมถึงแฮชแท็กเช่น #jobs, #receptionist และ #officejob ด้วยวิธีนี้ถ้ามีคนแบ่งปันงานของคุณบนโซเชียลมีเดียข้อความที่ปรากฏขึ้นโดยอัตโนมัติบนผนัง Twitter ของใครบางคนได้รับการปรับให้เหมาะสมกับสังคมแล้ว

ในที่สุดสำหรับการเปิดรับที่ดีที่สุดหน้างานของคุณควรอยู่ในไซต์ที่เหมาะกับมือถือ นี่เป็นมาตรฐานเว็บขั้นพื้นฐานในขณะนี้และ Google ให้รางวัลแก่ไซต์บนมือถือที่มีการจัดอันดับที่ดีขึ้น แต่ฉันก็ยังประหลาดใจที่หน้างานหลายหน้าดูแย่มากและยากที่จะไปจากหน้าจอมือถือ

ท้ายที่สุดถ้าคุณพร้อมแล้ว จ้างไม่ละเลยเว็บไซต์ของ บริษัท การปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้ควรเพิ่มจำนวนผู้สมัครของคุณและเมื่อทำเสร็จควรมีผลตอบแทนในระยะยาว