มี "ผู้ก่อตั้ง Fit?" คุณจะต้องใช้หากคุณต้องการลงทุนร่วมทุน

Boris Wertz เครดิตภาพ: Flickr.

ไม่กี่สัปดาห์ก่อนผมได้พูดคุยกับ Boris Wertz ผู้ก่อตั้ง JustBooks, COO ของ AbeBooks และหุ้นส่วนผู้ร่วมก่อตั้ง One One Ventures ในการสัมภาษณ์กับนักลงทุนเทอร์เรียอาจเป็นไปได้การพูดคุยกับบอริสเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นเพื่อกระตุ้นความสนใจของ บริษัท ร่วมทุนเป็นเรื่องบังเอิญ ฉันต้องการติดต่อเขาไม่ใช่เพราะฉันกำลังมองหาข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการลงทุนนักลงทุน แต่เนื่องจากลักษณะของพอร์ตการลงทุนของเขา: จากโบรุสที่เพิ่งเริ่มลงทุนทั้งหมด 6 บริษัท ที่ลงทุนในปี 2014 เป็นเวลาสามปีโดยผู้หญิง

สิ่งนี้ทำให้ฉันรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งเพราะตำแหน่งของตัวเองในฐานะผู้หญิงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่มีผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ แต่เนื่องจาก บริษัท ที่ฉันทำงานให้กับพาโลอัลโตซอฟท์แวร์จึงนำโดยซีอีโอหญิงคนหนึ่งที่มีความคิดที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับผู้หญิง, และนโยบายที่เหมาะกับครอบครัว

เนื่องจาก "ความคิด" เหล่านี้มีรูปร่างที่ทำงานของเราเองอย่างมากฉันจึงสนใจที่จะค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น การเลือกลงทุนของ Boris เป็นเพียงเรื่องบังเอิญ? พวกเขาลงไปให้เขาเป็นนักลงทุนที่เปิดอกมากขึ้นหรือไม่? หรือว่าพวกเขาเป็นสัญญาณว่าสิ่งต่างๆเปลี่ยนไปจริงหรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปเพื่อนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของผู้หญิงในการก่อตั้ง บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นหรือในนักลงทุนที่ให้เงินสนับสนุนผู้หญิงหรือไม่?

ตั้งแต่เริ่มต้นบทสนทนานาย Boris ก็ระมัดระวังในคำพูดของเขา รวบรวม สำเนียงเยอรมันของเขาแทบจะมองไม่เห็น นี่ไม่ใช่คนที่เป่าแตรของตัวเอง บอริสอยู่ในแวนคูเวอร์แคนาดาและได้รับตำแหน่งนี้มาตั้งแต่ปีพ. ศ. 2545 หลังจาก บริษัท ของเขาเอง JustBooks ได้รับการซื้อโดย AbeBooks อย่างไรก็ตามนี้ยังไม่ได้หยุดเขาจากการลงทุนใน บริษัท ทั่วอเมริกาเหนือและ Andreessen Horrowitz อย่างเหมาะสมเรียกเขาว่า "Nomad VC" ในปัจจุบันผลงานของ Version One Venture รวมถึง บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นจากทั่วสหรัฐอเมริกาและแคนาดา

สำหรับ วัตถุประสงค์ของการอภิปรายของเราเองเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งหญิงผลงานเป็นสิ่งแรกที่ฉันถาม Boris เกี่ยวกับและเป็นจุดเริ่มต้นที่ชัดเจน

เป็นรุ่นหนึ่งกิจการมุ่งมั่นที่จะลงทุนใน บริษัท ผู้หญิงที่นำไปสู่?

ตอบของเขา เป็นทันที เวอร์ชัน One Ventures ไม่ได้พิจารณาผู้ก่อตั้งในแง่เพศที่เฉพาะเจาะจง ตามที่บอริสกล่าวว่าพวกเขาพยายามที่จะปฏิบัติกับทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน

"ถ้าคุณเจอคนที่ไม่ได้ถ้าคุณกำลังติดต่อกับนักลงทุนที่ปฏิบัติต่อคุณอย่างแตกต่างกันถ้าคุณเป็นผู้หญิงความสัมพันธ์ของคุณจะเริ่มต้นไม่ดี หลีกเลี่ยงนักลงทุนเหล่านั้น "

ฉันจะยอมรับว่าเรื่องนี้ทำให้ฉันตกราง ฉันได้เข้าสู่การสนทนาที่คิดว่าบอริสและ บริษัท ของเขากระตือรือร้นพยายามที่จะช่วยปิดช่องว่างระหว่างเพศหรืออย่างน้อยที่สุดก็มีเหตุผลชัดเจนหลังทางเลือกในการลงทุนของพวกเขา ถ้าพวกเขาไม่ได้ต้องการลงทุนใน บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นด้วยเหตุผลสำหรับผู้หญิงพวกเขาต้องการหาอะไร? และเหตุผลนี้ทำให้พวกเขาลงทุนในผู้หญิงมากขึ้นหรือไม่?

ตามที่บอริสมีสาเหตุมาจากการเพิ่มขึ้นของ บริษัท ที่ก่อตั้งขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ซึ่งรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่า "วันนี้มันง่ายกว่าที่เคยเป็นมา 10 เท่า" เพื่อเริ่มต้น บริษัท "ไม่เพียงแค่นี้เป็นเรื่องจริงเนื่องจากการเข้าถึงทรัพยากรอย่างกว้างขวางเช่นอินเทอร์เน็ต MBA และโปรแกรมธุรกิจที่ปรึกษาและเครือข่ายต่างๆ นอกจากนี้ยังง่ายต่อการค้นหานักลงทุนสำหรับโครงการที่หลากหลายและทำให้สามารถหาแหล่งความรู้จากทั่วโลกได้ง่ายขึ้น ปัจจัยอื่น ๆ ที่มีส่วนทำให้การเปลี่ยนแปลงนี้รวมถึงรูปแบบบทบาทหญิงและพูดพล่อยในสื่อต่างๆเพื่อสร้างความตระหนักถึงความไม่เท่าเทียมระหว่างเพศในวัฒนธรรมการเริ่มต้นและธุรกิจ ความจริงแล้วแนวทางของบอริสเป็นไปอย่างยุติธรรมและไม่เป็นกลาง แทนที่จะใช้โควต้าเพศพวกเขาได้มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญจริงๆ สำหรับ Boris เพศจริงๆไม่เข้ามาเพราะสิ่งสำคัญที่สุดในการลงทุนในคนที่หลงใหลในการแก้ปัญหา และ "ความรักไม่รู้จักเพศ" ใน One One Ventures พวกเขาเข้าใจดีว่าไม่มีรูปแบบการจัดการที่ดี ทุกคนไม่ว่าเพศจะมีความแตกต่างกันและนี่คือสิ่งที่ Boris และทีมงานของเขาไม่เพียง แต่เปิดกว้าง แต่ยินดีต้อนรับ:

"คุณไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับความเป็นผู้นำได้ทั้งชายหรือหญิง วิธีหนึ่งคือไม่ดีกว่าคนอื่น ผู้ก่อตั้งขับเคลื่อนวัฒนธรรม คุณไม่สามารถแยกแยะได้ ที่ One One Ventures เรามองหา "ผู้ก่อตั้งพอดี" มากกว่าเพศ "

การฟังความสดชื่นนี้ ไม่ใช่เป็นข้อมูลใหม่ ๆ แต่การมีคนในฐานะที่จะทำให้อุตสาหกรรมเทคโนโลยียอมรับว่าไม่มีทางที่ถูกต้องในการทำสิ่งต่างๆให้เกิดความโล่งใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อดูเหมือนว่าจะปฏิบัติตามข้อสังเกต

ผู้จัดการหลายคนที่ฉันเคยทำงานภายใต้ในอดีตเชื่อว่า "การจัดการ" ไม่ได้ทำให้เกิดลักษณะเฉพาะของผู้หญิงเช่นการเอาใจใส่ความยืดหยุ่นและวิธีการที่อ่อนนุ่มและเป็นทีมมากขึ้น แม้ผู้จัดการฝ่ายหญิงบางคนที่ฉันเคยทำงานมาก็ตามพยายามอย่างหนักที่จะแสดงถึงลักษณะที่เป็นผู้ชายมากขึ้นเพื่อที่จะได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง พวกเขาอาจไม่เคยพูดเช่นนั้น แต่ก็เป็นหลักฐานโดยการขาดความเข้าใจต่อแนวทางที่แตกต่างกัน ในพื้นที่ทำงานแบบเดิมผู้ที่มีความมั่นใจและก้าวร้าวหรือมีขีดความสามารถในการแข่งขันสูงจะสามารถก้าวขึ้นเร็วที่สุด บ่อยกว่าไม่ได้นี่เป็นผู้ชายหากเพียงเพราะลักษณะเหล่านี้ฝังแน่นในการศึกษาของพวกเขาเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญของความเป็นมนุษย์

ดังนั้นถ้าปัจจุบันนี้เพศที่ไม่เกี่ยวข้องกับ บริษัท เช่น One One Ventures สิ่งที่ว่าคือ "ผู้ก่อตั้งพอดี ความคิดที่ว่า "ผู้ก่อตั้งพอดี" ดูเหมือนจะมีรากมาจากสิ่งที่นักลงทุน Marc Andreessen เรียกว่า "product / market fit" ความคิดที่ว่าคุณควรจะอยู่ใน ตลาดที่ดีและอยู่ในความครอบครองของผลิตภัณฑ์ที่สามารถตอบสนองตลาดที่ บอริสได้ดำเนินการขั้นตอนนี้ต่อไป: เนื่องจากคนมีการเชื่อมโยงกับแนวคิดของพวกเขาในที่สุดสำหรับ Boris และสำหรับ One One Ventures สิ่งสำคัญสำหรับผู้ก่อตั้ง " พอดี "ความคิดของตัวเอง จริงๆแล้วเป็นปูชนียบุคคลที่เหมาะสมกับผลิตภัณฑ์ / ตลาด คุณสามารถมองเห็นว่ามี "ผู้ก่อตั้งพอดี" ถ้าคุณพอดีกับความคิดผลิตภัณฑ์หรือบริการที่คุณกำลังพูดอย่างตรงไปตรงมา

ตัวชี้วัดที่ดีที่สุดประการหนึ่งของ "พอดี" นี้คือความรักส่วนหนึ่งเพราะถ้าคุณหลงใหลในบางสิ่งบางอย่าง คุณคงเคยคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้มานานแล้ว เมื่อบอริสเห็นสิ่งที่ดีเกี่ยวกับการทำงานในอุตสาหกรรมที่คุณหลงใหลมาเป็นเวลานานคือคุณอาจรู้บางอย่างเกี่ยวกับตลาดที่ไม่มีใครรู้ "ความลับของตลาด" ความลับที่เปิดเผยโดยการใช้เวลากับบางสิ่งบางอย่าง

Paul Graham นักลงทุนรายอื่นที่มีชื่อเสียงและผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท เมล็ดพันธุ์ Y Combinator มองหาความชอบที่เท่าเทียมกัน "ก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะลงทุนในผู้ก่อตั้งหรือไม่ สำหรับเปาโลความมุ่งมั่นคือคุณภาพอันดับหนึ่งตามด้วยความยืดหยุ่นจินตนาการความหยาบคายและมิตรภาพ อย่างไรก็ตามสำหรับพอลบุคคลนั้นมีความสำคัญมากกว่าความคิดและในบางโอกาสเขาได้บอกคนอื่นว่าเขาจะลงทุนในพวกเขาหากพวกเขาเปลี่ยนความคิดของพวกเขา Daniele Gross จาก Greplin และ Alexis Ohanion จาก Reddit เป็นตัวอย่างที่น่าทึ่งที่สุด. ที่กล่าวว่าสำหรับทั้ง Paul และ Boris การจัดตำแหน่งระหว่างผู้ก่อตั้งและแนวคิดเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง "การพึ่งพิง" คุณไม่น่าจะได้รับเงินทุนที่คุณต้องการ

ในขณะที่บทสนทนาของฉันกับ Boris ก้าวหน้าไปอย่างรวดเร็วก็เห็นได้ชัดว่าผลงานของเขาเริ่มเป็นที่รู้จักของเด็ก ๆ และการกดล่าสุดที่เขาได้รับเพราะมันไม่ใช่ วิธีการที่จะได้รับความสนใจจากสื่อมากขึ้น การเพิ่มขึ้นของผู้ก่อตั้งหญิงเป็นผลมาจากปัจจัยหลายประการรวมถึงต้นทุนที่มากขึ้นอย่างมากในการสร้างการเริ่มต้นธุรกิจในวันนี้

เนื่องจากเราเริ่มการสนทนากับผู้หญิงในใจฉันจึงถาม Boris ว่าเขาสามารถแบ่งปันได้หรือไม่ วางแผนสิ่งที่เขาสังเกตเห็นเกี่ยวกับผู้นำสตรีแห่งหนึ่งในผลงานของ Version One Venture และถ้าเขายังสามารถแบ่งปันความคิดของตนเองเกี่ยวกับสิ่งที่เขาคิดว่าสำคัญต่อผู้ก่อตั้ง

นี่คือสิ่งที่คุณต้องการ ฉันได้เพิ่มคำถามสองสามข้อเพื่อช่วยคุณในการประเมินความเหมาะสมของคุณเอง

ในปัจจุบันผู้ก่อตั้งหญิงในพอร์ตเล็ต Version One Venture มีความสามารถในการสร้างวิสัยทัศน์และการชุมนุมทีมที่อยู่เบื้องหลังวิสัยทัศน์และเบื้องหลังพวกเขา คุณมีความสามารถในการทำเช่นนี้หรือไม่? ถ้าไม่, ทำไม? คุณเป็นทีมหรือเป็นความคิด?

การสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมเป็นสิ่งสำคัญ เป็นอันตรายหากคุณใส่ บริษัท ของคุณบนเส้นทางที่ไม่ได้ทำงานด้วยวิธีนี้เนื่องจากคุณจะจบลงด้วยปัญหาที่เกิดขึ้น "ความหลากหลายทางเพศเช่นเดียวกับความหลากหลายในทุกประเภทส่งผลให้เกิดแนวคิดมุมมองและแนวทางในการแก้ไขปัญหาที่มากขึ้น"

สิ่งสำคัญคือต้องหลงใหลในการแก้ปัญหาไม่เพียง แต่เกิดขึ้นกับความคิดที่เจ๋ง ๆ

ทำงานกับแนวคิดที่เหมาะกับตัวคุณเอง พิจารณาว่าคุณจะลงทุนในแนวคิดและบุคคลแบบผสมผสานนี้หรือไม่?

• หลีกเลี่ยงนักลงทุนที่คำนึงถึงเพศ ทำวิจัยของคุณ อย่าให้ใครสักคนเพียงใด พร้อมกับการจัดเรียง "พอดีผู้ก่อตั้ง" ของคุณให้พอดีกับคนที่ใช่ อินเทอร์เน็ตทำให้เรื่องนี้ง่ายพอสมควร
• ในตอนท้ายของการสนทนาของเรา Boris ได้ชี้แจงสิ่งต่างๆมากมายให้ฉันเห็นคือความไม่สำคัญของเพศเมื่อสมัครทุนความจำเป็นในการนำแนวคิดที่เหมาะกับความสนใจของคุณเองและ ประสบการณ์และความสำคัญของการทำงานกับแนวคิดที่สามารถแก้ปัญหาได้
• หากคุณเคยร่วมลงทุนหรือลงทุนกับนักลงทุนรายใหม่หรือถ้าคุณมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการสนทนาที่เราแบ่งปันให้แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นด้านล่าง. ฉันชอบที่จะได้ยินจากคุณและอาจเริ่มการสนทนา!