นักสรรหา Q & A: การสัมภาษณ์ระดับ Entry ที่ Square

นักศึกษาและศิษย์ใหม่จะได้รับทราบ: คุณไม่มีเหตุผลที่จะกลัวการล่าสัตว์หากคุณใช้เวลาเตรียมตัว NerdScholar ช่วยให้คุณได้โดยการทำให้ขั้นตอนการค้นหางานระดับเริ่มต้นด้วยชุดข้อความ Q & A ใหม่ของเรา ในบทความเหล่านี้คุณจะได้รับคำชมจากผู้เชี่ยวชาญจาก บริษัท ชั้นนำและหน่วยงานที่สรรหาว่ามีอะไรเกิดขึ้นจริงเมื่อกระสุนปืนสำหรับงานแรกของคุณ

วันนี้เรากำลังพูดคุยกับ Saqi Mehta มหาวิทยาลัยรับสมัครงานที่ Square บริษัท ด้านการชำระเงินทางโทรศัพท์มือถือและธุรกิจขนาดเล็กที่ช่วยให้คุณสามารถใช้บัตรเครดิตได้ง่ายและเสียค่าใช้จ่ายสำหรับทุกคน (เช่นคุณ) กับผู้ขายที่ใช้สแควร์คุณสามารถรูดเครดิตไม่ว่าคุณจะอยู่ในรถแท็กซี่โรงเรียนเก่าหรือที่ตลาดของเกษตรกรในท้องถิ่น

ในฐานะที่เป็นหนึ่งใน บริษัท ที่มีความต้องการมากที่สุดในการทำงานในฉากเทคโนโลยีของซานฟรานซิสโกเรารู้สึกทึ่งกับธรรมชาติเมื่อเราได้ยินว่าสแควร์ดำเนินโครงการสรรหานักศึกษาที่ใช้งานอยู่แม้จะมีผู้สมัครที่มีประสบการณ์เข้ามาที่ประตูของพวกเขา Mehta ให้ตักด้านล่างเกี่ยวกับเหตุผลที่ล่าสุด Grads สำคัญสแควร์และสิ่งที่พวกเขาสามารถคาดหวังหากพวกเขาโชคดีพอที่จะได้รับการสัมภาษณ์

(และนักศึกษาที่ไม่ใช้เทคโนโลยีอย่าเพิ่งทิ้ง: คำแนะนำของเมธาสามารถโอนไปได้จากหลาย ๆ หน้าที่และอุตสาหกรรม)

NerdScholar: Square ได้รับแอพพลิเคชั่นมากมายจากผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ ทำไมคุณถึงได้รับการสรรหาพนักงานระดับรายการ?

สแควร์: บ่อยครั้งที่ บริษัท ใหม่เห็นว่า Grads ใหม่ "ดีต่อการมี" มากกว่าด้านอื่นนอกเหนือจากปรัชญาหลัก มันแตกต่างกันมากที่ Square ทุกคนจากวิศวกรของเราตลอดจนแจ๊คซีอีโอของเราเชื่อมั่นในผลกระทบที่ผู้ฝึกงานและลูกศิษย์ใหม่ของเราสามารถทำได้ พวกเขาเข้ามาด้วยพลังงานใหม่ทั้งหมด: แท้จริงทุกๆฤดูร้อนรู้สึกแตกต่างจากที่ทำงานของเราในฐานะที่เป็นนักศึกษาฝึกงานใหม่ ๆ และผู้สำเร็จการศึกษาเข้ามา

คุณมีบทบาทอย่างไรในการรับตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นมากที่สุด?

ในเบื้องต้นเรามุ่งเน้นด้านวิศวกรรมโดยประมาณ 95% ของมหาวิทยาลัยของเรามีการคัดเลือกเข้าสู่บทบาททางเทคนิค ทุกอย่างจากแบ็กเอนด์ไปจนถึงส่วนหน้า, iOS, Android และอื่น ๆ

นอกจากนี้เรายังมีจำนวนน้อยที่ได้รับคัดเลือกในธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็กซึ่งเป็นทีมขายที่มีขนาดเล็กที่เพิ่งเริ่มต้นเมื่อปีที่แล้ว เนื่องจาก บริษัท ยังคงเติบโตต่อไปเราจึงสามารถขยายสาขาอื่น ๆ ที่เราจ้างให้ใหม่ได้

ก่อนที่เราจะเข้าสู่เนื้อหาของกระบวนการของคุณคุณสามารถให้ความสำคัญกับวิธีการเลือกผู้สมัครที่คุณสัมภาษณ์ได้หรือไม่?

เราเริ่มต้นด้วยการดูประวัติย่อบัญชี GitHub พอร์ตการลงทุนสิ่งที่นักเรียนส่งเพื่อแสดงผลงานของพวกเขา เราไม่ได้มุ่งเน้นที่จดหมายครอบคลุมเลย. จริงๆแล้วมันเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้ทำในพื้นที่: แอปหรือสิ่งที่เพิ่งเริ่มต้นสร้างขึ้น - ทุกอย่างที่ผู้คนทำงานเป็นสิ่งที่บอกให้เรามาก เราไม่ได้มุ่งเน้นที่ GPA หรือทำตามแบบจำลองทางเชื้อสายเช่นที่คุณไปโรงเรียนหรือคุณทำได้ดีเพียงใด เป็นการแสดงให้เราเห็นว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่นอกชั้นเรียน

ประสบการณ์ในการฝึกงานในอดีตเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับเราเพราะจะทำให้คุณเข้าใจว่ามีคนอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพและรู้วิธีการทำงานกับกำหนดเวลาและผลตอบแทนที่ได้รับ

คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่มหาวิทยาลัยหรือขั้นตอนการสรรหา grad ล่าสุดอยู่ที่สแควร์และสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์อาจจะมองหาในแต่ละเซสชั่น?

เมื่อเราพบว่านักเรียนกำลังทำสิ่งที่เจ๋ง ๆ กับการเขียนโค้ดวิศวกรของเราได้คิดค้นความท้าทายด้านรหัสที่นักเรียนสามารถทำในคอมพิวเตอร์ของตนเองได้ภายในช่วงสัปดาห์ จากผลการทดสอบความสามารถในการเขียนโค้ดและประวัติส่วนตัวของพวกเขาเราอาจก้าวไปข้างหน้าด้วยการสัมภาษณ์ทาง Skype หรือในวิทยาเขต

สำหรับรอบนั้นนักเรียนจะนั่งเคียงข้างกับวิศวกรและผ่านความท้าทายในการเข้ารหัสอีก 60 นาทีเข้าด้วยกัน แนวคิดก็คือพวกเขาเป็นจริงทางกายภาพเข้ารหัสและจะผ่านเวทีจริงของเรา

เกิดอะไรขึ้นถ้านักเรียนไม่สามารถระบุวิธีที่ถูกต้องในการเขียนโค้ดเกี่ยวกับปัญหาได้โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะออกไปที่จุดนั้นหรือไม่?

เรามักจะบอกนักเรียนว่า "อย่าติดจริงๆถ้าคุณรู้สึกว่าคุณไม่สามารถแก้ปัญหาได้ ไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับการตอบคำถามที่ถูกต้อง แต่ก็มีอะไรเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการคิดของคุณและวิธีที่คุณแยกแยะปัญหาออก "ดังนั้นถ้าใครบางคนกำลังมองหาสิ่งที่ยากหรือติดค้างอยู่ตลอดเวลาเพียงแค่พูดแบบนั้นและพูดอย่างน้อยว่า" ดี ฉันคิดว่าฉันจะทำ x, y, z "และวิศวกรสามารถช่วยในการเปลี่ยนเส้นทางได้

ไม่ควรที่วิศวกรคนนั้นนั่งอยู่ตรงนั้นและจ้องมองพวกเขา พวกเขาควรจะทำงานร่วมกับผู้สมัครและการเขียนโปรแกรมคู่ - ซึ่งเราทำที่ Square ในระหว่างการเขียนโปรแกรมแบบคู่วิศวกรนั่งเคียงข้างกันและทำงานร่วมกันผ่านโครงการร่วมกันระหว่างใช้คอมพิวเตอร์ร่วมกัน

เมื่อนักเรียนไปถึงรอบสุดท้ายของคุณที่สำนักงานใหญ่ของคุณแล้วคุณต้องการอะไรในตอนนั้น?

แน่นอนว่าความสามารถทางเทคนิคเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุด แต่ก็เมื่อคุณนั่งและจับคู่เราจะมองหาสิ่งต่างๆเช่นการสื่อสาร: นักเรียนกำลังเปล่งเสียงสิ่งที่พวกเขากำลังคิดและประสบปัญหาไหม? หรือว่าพวกเขาเพิ่งผิดหวัง?

ด้านพฤติกรรมยังเป็นสิ่งที่เราคำนึงถึงเนื่องจากสำนักงานของเราเปิดกว้างและทำงานร่วมกันและเราต้องการคนที่เป็นแบบนั้นเช่นกันนี่เป็นจุดที่ความหลงใหลในเนื้อที่จริงๆเข้ามาเพราะไม่ใช่แค่การทำงานประจำวันของคุณเท่านั้น แต่มุ่งเน้นในการพัฒนาสิ่งใหม่ ๆ

นอกเหนือจากนั้นสิ่งที่ดีที่สุดที่ผู้สัมภาษณ์สามารถทำเพื่อสร้างความประทับใจ?

เพียงแค่นำเสนอและแสดงความกระตือรือร้น เราต้องการรู้สึกเหมือนคุณอยากอยู่ที่สแควร์และเป็นส่วนหนึ่งของภารกิจของเราที่จะช่วยผู้ขายทุกที่

ด้านพลิกคำถามสัมภาษณ์คำถามเดียวคือนักเรียนเพียงแค่ต้องเล็บเท่านั้น

แจ็คซีอีโอของเรามักจะพูดถึงบทสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดของเขาเมื่อมีคนพูดว่า "ไม่เพียง แต่ผมเป็นคนดีสำหรับงานนี้ แต่นี่เป็นสิ่งที่คุณควรแก้ไขสามประการและนี่คือเหตุผล" ดังนั้นคำถามนี้จึงไม่ใช่คำถามเฉพาะเจาะจง แต่อย่างใด ความสามารถในการนำความคิดไปสู่คำถามมากมายที่สำคัญ

ที่นี่เรารักคนขี้ขลาด ดังนั้นบอกเราว่าสิ่งที่ nerdiest เกี่ยวกับสแควร์คืออะไร?

คนรู้สึกตื่นเต้นอย่างมากกับผลงานและผลกระทบที่มีต่อผู้ขาย ถ้าคุณเคยมาที่ออฟฟิศคุณจะรู้สึกหึ่งกับพลังงาน สี่เหลี่ยมต้องการจะแก้ไขปัญหาและทำให้การค้าเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุด

ได้รับความอนุเคราะห์จาก Square