ฉันสามารถหาพนักงานได้หรือไม่?

มีมากขึ้นในการตัดสินใจที่จะจ้างพนักงานมากกว่าเพียงแค่การหาว่าคุณมีเงินเพียงพอสำหรับเงินเดือนและผลประโยชน์ นอกจากนี้คุณยังจำเป็นต้องมีแบนด์วิธในการจัดการบุคคลใหม่และสามารถอธิบายวิธีการทำงานของธุรกิจและสิ่งที่งานของเขาได้

คุณจะต้องใช้เวลาฝึกอบรมและในวันแรกแก้ไขข้อผิดพลาดของพนักงาน แต่การจ้างงานคือการลงทุนที่จำเป็นเมื่อธุรกิจขนาดเล็กได้รับไป คุณจะยังคงต้องสวมหมวกจำนวนมากในวันที่กำหนด แต่คุณไม่ต้องการที่จะล้นมือและไม่ก่อผล ข้อบ่งชี้บางอย่างที่คุณพร้อมที่จะจ้างพนักงานรวมถึง:

• งานที่เข้ามามากเกินไป หากคุณพบว่าทุกๆวันล้นหลามไม่ว่าคุณจะทำงานหรือคิดเกี่ยวกับงานแล้วก็ตามการดำเนินธุรกิจของคุณในขณะที่คุณอาจไม่ยั่งยืน หากคุณกำลังบอกว่าไม่มีลูกค้ามากขึ้นอาจถึงเวลาที่จะจ้างความช่วยเหลือบางอย่าง
• ไม่มีเวลาในการเติบโตทางธุรกิจ ผลกระทบจากการมีธุรกิจมากเกินไปก็คือไม่มีเวลาที่จะทำการตลาดด้วยตัวเองหรือภารกิจของ บริษัท อย่างถูกต้อง หากฐานลูกค้าของคุณยังคงต่ำหรือลดลงก็ถึงเวลาที่จะจ้าง
• มีเวลาและความทุ่มเทมากในการใช้นอกธุรกิจหลัก วัตถุประสงค์หลักของคุณคือการดำเนินธุรกิจที่ประสบความสำเร็จดังนั้นหากคุณต้องหยุดและจัดการงานด้านการบริหารจัดการอย่างต่อเนื่องคุณจะสามารถมองเห็นเป้าหมายของคุณได้โดยอ้างอิงจาก Victoria Cabanos การบริหารจัดการต้นทุนการก่อสร้างของ บริษัท Stuart-Lynn "มีเพียงไม่กี่ชั่วโมงในวันนี้ที่จะรับโทรศัพท์, เลียแสตมป์และให้นำเสนอลูกค้า" เธอกล่าว
• กระแสเงินสดที่มั่นคง ไม่ว่า บริษัท ของคุณจะทำกำไรได้หรือไม่คุณต้องให้แน่ใจว่าพนักงานที่คาดหวังสามารถวางใจได้ใน paycheck ที่มั่นคง คุณไม่ต้องการอยู่ในสถานการณ์ปีที่คุณไม่สามารถสนับสนุนการเช่าใหม่ สิ่งนี้อาจส่งผลต่อชื่อเสียงของคุณและทำให้เวลาและความพยายามที่คุณลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานรู้สึกเสีย

เวลาและเงินหัวข้อทั่วไปที่ด้านบนเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดสองแห่งของคุณ เมื่อคุณตัดสินใจจ้างคนแล้วโปรดคำนึงถึงความหลากหลายของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับพนักงานใหม่แต่ละคน พวกเขาสามารถเพิ่มขึ้นได้อย่างรวดเร็ว นี่คือรายละเอียดของค่าใช้จ่ายบางส่วน:

บัญชีเงินเดือน

เงินเดือนพนักงานไม่ว่าค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเงินเดือนเป็นค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดเมื่อจ้างพนักงาน ไม่มีใครตอบว่าค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะเป็นอย่างไรเนื่องจากการจ่ายเงินขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมความเชี่ยวชาญและปัจจัยอื่น ๆ

ประโยชน์ที่ได้รับ

ข้อเสนอพิเศษไม่จำเป็นสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน แต่ถ้าคุณต้องการที่จะแข่งขันกับคนที่มีพรสวรรค์ยอดเยี่ยมในอุตสาหกรรมของคุณคุณจะต้องการให้พวกเขา ผลประโยชน์ประกันสุขภาพเป็นสิ่งที่พึงปรารถนามากที่สุดจากมุมมองของพนักงาน แต่การหาแผนการที่เหมาะสมเพื่อให้คนงานของคุณเป็นเรื่องยาก หนึ่งสถานที่ที่ดีในการเริ่มต้นการค้นหาของคุณคือตลาดการประกันสุขภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็กซึ่งมีแผนการจัดกลุ่มและเครดิตภาษีผ่านพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง แม็ทธิวดาห์ลเบิร์กที่ปรึกษาการลงทุนและเจ้าของ บริษัท 111th Street Investments ในเมืองแคนซัสซิตีรัฐมิสซูรีกล่าวว่าผลประโยชน์ของพนักงานโดยส่วนใหญ่จะเพิ่มขึ้นระหว่าง 20% ถึง 40% ในฐานเงินเดือนของพนักงาน

ค่าใช้จ่ายในที่ทำงาน

การให้พนักงานมีพื้นที่เครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นต้องใช้ในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญ แต่อาจเป็นเรื่องที่แพ่ง ค่าใช้จ่ายที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับที่ที่ธุรกิจของคุณตั้งอยู่และเครื่องมือและอุปกรณ์ประเภทใดที่คนงานของคุณต้องการ ที่ปลายด้านหนึ่งของสเปกตรัมพื้นที่สำนักงานในนิวยอร์กซิตี้เป็นหนึ่งในที่แพงที่สุดในโลก "เพียงแค่เช่าพื้นที่โต๊ะทำงานอาจเป็น 1,000 ดอลลาร์ต่อคน" เนื่องจากราคาอสังหาริมทรัพย์ของแมนฮัตตันกล่าว Cabanos กล่าว

ต้นทุนการเติบโต

เมื่อ บริษัท เติบโตขึ้นและมีกำไรมากขึ้นค่าใช้จ่ายก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน พื้นที่หนึ่งที่มีราคาแพงอาจมีราคาแพง ได้แก่ อุปกรณ์คอมพิวเตอร์และเซิร์ฟเวอร์ตลอดจนการสนับสนุนด้านไอทีที่ บริษัท อินเทอร์เน็ต ค่าใช้จ่ายอื่นที่อาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากธุรกิจของคุณเติบโตขึ้นเป็นประกัน ค่าใช้จ่ายเหล่านี้เพิ่มขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงรายได้จำนวนพนักงานและปัจจัยอื่น ๆ

ขณะที่คุณขยายตัวการย้ายไปยังสำนักงานที่ใหญ่ขึ้นเป็นอีกหนึ่งค่าใช้จ่าย โทนี่วิลแบร์ตผู้ก่อตั้ง บริษัท ประชาสัมพันธ์ชั้นนำของแอตแลนตา Wilbert Group ได้เริ่มต้น บริษัท กับภรรยาของเขาในพื้นที่สำนักงานของลูกค้า เมื่อโตขึ้นพอที่จะย้ายออกไปการได้รับตำแหน่งกลางเมืองก็สำคัญมากที่จะดึงดูดพนักงานที่อายุน้อยกว่าที่ใช้ระบบขนส่งสาธารณะและเพื่อให้สะดวกสำหรับลูกค้าที่ต้องการเข้าชม

ต้นทุนการหมุนเวียนของพนักงาน

แน่นอนเวลาที่หายไปในการฝึกอบรมและการรักษาพนักงานที่ไม่ได้ทำงานเป็นสิ่งหนึ่ง แต่การหมุนเวียนของพนักงานบางส่วนเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจ สำหรับเจ้าของร้านอาหารอย่าง Matt Sin จากร้านอาหารและบาร์ของมูลนิธิในแซคราเมนโตแคลิฟอร์เนียคาดว่าจะได้รับการว่าจ้างตามฤดูกาลโดยเฉพาะในช่วงวันหยุดสิ้นปี

ที่ปรึกษาด้านการลงทุน Dahlberg กล่าวว่า "สำหรับธุรกิจที่มีพนักงานค่าใช้จ่ายในการทำงานจะเป็นค่าใช้จ่ายที่สูงเป็นอันดับ 1" การที่คุณรู้ว่าคุณสามารถจ่ายเงินให้พนักงานเป็นก้าวสำคัญในการสร้าง บริษัท ที่ยิ่งใหญ่ สำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงานรายแรกของคุณโปรดดูที่เว็บไซต์การบริหารจัดการธุรกิจขนาดเล็ก

รูปภาพผ่านทาง iStock