4 แผนการเกษียณอายุของพนักงานที่คุ้มค่ากับการพิจารณา
Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
ถ้าคุณไม่มี 401 (k) ที่คุณทำงานการออมเพื่อการเกษียณอายุอาจดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติ คนงานที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง 401 (k) สามารถเตะในราคา $ 17,500 (สำหรับ 2014) ทุกปีในแผน นอกจากนี้หากพวกเขามีนายจ้างใจกว้างจริงๆการจับคู่ของ บริษัท สามารถนำผลงานประจำปี 401 (k) รวมกันได้ถึง 52,000 เหรียญ! ยิ่งมีส่วนร่วมในการจับกุมมากกว่า 50 คน +
นั่นคือแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่แข็งแกร่ง แต่ถ้าเจ้านายของคุณไม่มี 401 (k) มีทางเลือกที่น่าสนใจบางอย่าง หากคุณเป็นผู้ทำงานอิสระหรือทำงานให้กับ บริษัท เล็ก ๆ ที่นี่มีสี่แผนการเกษียณอายุของพนักงานที่น่าพิจารณา
การหักเงินเดือน IRA
นี่เป็นวิธีง่ายๆที่ทำให้การช่วยเหลือ IRA ของคุณง่ายและอัตโนมัติ แทนที่จะรอจนถึงสิ้นปีหรือเวลาที่เสียภาษีเพื่อให้การบริจาค IRA นายจ้างของคุณสามารถตั้งค่าหักเงินเดือนโดยอัตโนมัติ เช่นเดียวกับ 401 (k) นั่นหมายความว่าคุณไม่เคยเห็นเงินที่ตกอยู่ในบัญชีเช็คเรียกเก็บเงินของคุณเพื่อดึงดูดให้คุณใช้จ่ายเงิน กวาดทำความสะอาดและมองไม่เห็นเข้าสู่ IRA ของคุณ
นายจ้างของคุณจะไม่ต้องยื่นเอกสารใด ๆ กับ IRS และคุณกำหนดจำนวนเงินที่จะออกจากเช็คของคุณในแต่ละวันจ่ายเงินเดือน แน่นอนว่าการบริจาค IRA สูงสุดประจำปี (วงเงินการสนับสนุนทั้งหมดที่ระบุในบทความนี้คือสำหรับปี 2014) คือ 5,500 เหรียญ - ถ้าคุณไม่ได้ 50 ปีหรือมากกว่านั้นคุณสามารถรับเงินบริจาคอีก 1,000 เหรียญได้
ง่าย IRA
ยิ่งไปกว่านั้นคือ SIMRA IRA ที่เรียบง่าย ทำไมมันถึงดีกว่า? เนื่องจากคุณสามารถประหยัดเงินได้ 12,000 เหรียญต่อปีโดยมีส่วนร่วมในการจับกุมสำหรับคนงาน 50+ และเพิ่มอีก 2,500 เหรียญ และด้วยแผนนี้นายจ้างของคุณสามารถมีส่วนร่วมเช่นกัน - จับคู่การเลื่อนเวลาได้สูงสุด 3% หรือสร้างผลตอบแทน 2% ของค่าตอบแทนของพนักงานที่มีสิทธิ์แต่ละคนแม้ว่าจะไม่มีค่าใช้จ่ายเล็กน้อยก็ตาม ที่ช่วยสร้างไข่รังใหญ่ ๆ
เจ้านายของคุณจะชอบความจริงที่ว่าแผนเกษียณอายุนี้มีเอกสารเล็ก ๆ น้อย ๆ และไม่มีข้อกำหนดในการจัดเก็บรายปีสำหรับนายจ้าง ผู้ให้บริการทางการเงินจะดูแลเรื่องนี้
ง่าย IRA 401 (K)
นี่เป็นแผนแบบ IRA ที่เรียบง่ายโดยมีเพียงไม่กี่ข้อเท่านั้น: ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถกู้ยืมเงินและถอนเงินจากแผนได้เช่นเดียวกับ 401 (k) - แต่นายจ้างต้องยื่นแบบฟอร์มประจำปี 5500 นอกเหนือจากนั้นทุกอย่างสวยมาก ยังคงเหมือนเดิม: การเลื่อนกำหนดการทำงานของพนักงานและข้อ จำกัด การแข่งขันของนายจ้างจะไม่เปลี่ยนแปลง
SEP IRA
กับนายจ้างใจกว้างแผนนี้สามารถสร้างความมั่งคั่ง supercharged เกษียณ แต่นี่เป็น "ทางเดียว" IRA เฉพาะนายจ้างจ่ายสมทบและพวกเขาไม่จำเป็นต้องใส่อะไรในนามของคุณจากปีหนึ่งไปอีก
นายจ้างของคุณอาจมีส่วนร่วมในการชดเชยได้ถึง 25% หรือ $ 52,000 ขึ้นอยู่กับว่าจะถึงไหน น้อยกว่า SERA IRA ของคุณ บริษัท สามารถให้การสนับสนุนได้สูงสุดหนึ่งปีและไม่มีส่วนร่วมใด ๆ ต่อไป ไม่มีเอกสารการบริจาค เงินมัดจำของนายจ้างใน SEP IRA ของคุณไม่ตรงกับผลงานของคุณ (เพราะคุณเป็นพนักงานไม่สามารถนำเงินเข้ามาใน SEP ได้) และเป็นเรื่องที่ต้องพิจารณาโดยสิ้นเชิง แต่พนักงานทุกคนต้องได้รับการปฏิบัติเหมือนกันเช่นได้รับเงินช่วยเหลือตามเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเดียวกันหากนายจ้างตัดสินใจที่จะให้การสนับสนุน
IRAs SEP เป็นที่ชื่นชอบสำหรับตนเอง - ช่วยให้พวกเขามีส่วนร่วมในการวางแผนของตนเองในฐานะนายจ้าง / ลูกจ้างและมีอัตราการออมที่สูงกว่าแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ ที่เสนอถึงแม้ว่าจะมีข้อ จำกัด พิเศษสำหรับการสมัครงานด้วยตนเอง เอกสารมีน้อยและไม่มีรายงานประจำปีที่ยื่นโดยนายจ้าง
ความยืดหยุ่นของแผนเกษียณอายุทางเลือกเหล่านี้สามารถใส่ลงไปในกลยุทธ์การชดเชยของ บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากหรือผู้ประกอบธุรกิจอิสระ
