ข้อแก้ตัวของคุณสำหรับการไม่มีส่วนร่วมกับ 401 (k) กำลังลดน้อยลง

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

'ฉันจะทำในภายหลัง
'ฉันไม่รู้ว่าจะเลือกลงทุนอะไร'
'มันดีกว่าไอราอย่างไร?'
'ฉันมีความสำคัญทางการเงินอื่น ๆ '

สิทธิประโยชน์ด้านภาษีการประหยัดค่าใช้จ่ายไม่ยุ่งยากและการลงทุนที่คุ้มค่ากับเงินลงทุน 100%: คนงานบอกว่าไม่มีข้อห้ามใด ๆ เมื่อพวกเขาละเลยแผนการเกษียณอายุ 401 (k) ของ บริษัท

วันนี้มันใช้เวลาที่แข็งแกร่งมากจะ - หรือข้อแก้ตัวที่ดีจริงๆ - ไม่ให้ตกสำหรับสนาม 401 (k) และเมื่อแผนการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนโดยนายจ้างได้รับการปรับปรุงแล้วสาเหตุทั่วไปเหล่านี้สำหรับการข้ามแผนการออมทรัพย์ในที่ทำงานลดลง

'ฉันจะทำในภายหลัง

"ต่อมา" มักไม่ค่อยลงตัวกับปฏิทิน การลงทะเบียนอัตโนมัติได้รับการออกแบบมาเพื่อให้เหมาะกับวิธีที่ไม่ได้รับผลตอบแทนของพนักงาน

คุณลักษณะแผน 401 (k) นี้จะลงทะเบียนผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่โดยอัตโนมัติโดยมีอัตราการเลื่อนเงินเดือนโดยประมาณประมาณ 3% ตามการสำรวจของ T. Rowe Price Retirement Plan Services เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่มีคุณลักษณะการลงทะเบียนอัตโนมัติเพิ่มขึ้นจาก 40% เป็น 55% ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา

แผนจำนวนมากที่ลงทะเบียนพนักงานโดยอัตโนมัติยังมีคุณลักษณะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติทำให้ง่ายต่อการปฏิบัติตามคำแนะนำของนักปราชญ์ในการเพิ่มเงินออมของคุณด้วยการเพิ่มขึ้นทุกครั้ง โดยทั่วไปแล้วจะเพิ่มขึ้น 1% ต่อปีและ จำกัด ไว้ที่จุดใดจุดหนึ่ง

อาจเป็นเรื่องที่เกรงใจที่นายจ้างจะกำหนดค่าแรงของพนักงานโดยไม่ต้องขอคำร้องก่อน แต่แรงงานสามารถปรับจำนวนเงินหรือเลือกไม่ใช้ก็ได้ตลอดเวลา การมีส่วนร่วมในแผนงานที่มีการลงทะเบียนอัตโนมัติสูงกว่า 42% ในแผนงานโดยไม่มีโครงการนี้

'ฉันไม่รู้ว่าจะเลือกลงทุนอะไร'

หากเลือกระหว่างหลายสิบกองทุนรวมอยู่ระหว่างคุณกับการออมเพื่อการเกษียณอายุคุณจะไม่ได้อยู่คนเดียว ประมาณครึ่งหนึ่ง (51%) ของพนักงานกล่าวว่าพวกเขาไม่มั่นใจในความสามารถในการเลือกการลงทุนภายในแผนตามการสำรวจความเชื่อมั่นในการเกษียณอายุปี 2017 จากสถาบันวิจัยผลประโยชน์ของพนักงาน

แต่อาจมีวิธีแก้ไขปัญหาได้อย่างสะดวกในการสร้างผลงานการลงทุนที่สมดุลของคุณเองอย่างถูกต้อง: กองทุนรวมที่กำหนดเป้าหมายวันที่ กองทุนเหล่านี้เลือกและปรับการผสมผสานของการลงทุนที่ตนถือไว้โดยอัตโนมัติตลอดช่วงเวลาเพื่อลดความเสี่ยงในขณะที่ปีเกษียณของนักลงทุนใกล้เข้ามา ประโยชน์อีกประการหนึ่งคือค่าธรรมเนียมการจัดการที่ต่ำกว่ากองทุนรวมที่ได้รับการจัดการแบบเดิม

'มันดีกว่าไอราอย่างไร?'

จริงผลประโยชน์ทางภาษีของแบบดั้งเดิม 401 (k) มีความคล้ายคลึงกับของ IRA แบบดั้งเดิม ทั้งสองมีการเสียภาษีล่วงหน้าเกี่ยวกับเงินสมทบและภาษีจะไม่ครบกำหนดจนกว่าคุณจะเริ่มถอนตัวออกจากการเกษียณอายุ แต่ 401 (k) s มีข้อ จำกัด การบริจาครายปีที่สูงกว่า IRAs: 18,000 เหรียญ (หรือ $ 24,000 ถ้าคุณอายุ 50 ปีขึ้นไป) เทียบกับ $ 5,500 ($ 6,500 สำหรับกลุ่ม 50+)

Roth IRA ซึ่งช่วยให้เซฟเวอร์หลีกเลี่ยงการเสียภาษีเมื่อถอนเงินเกษียณในหมู่ผลประโยชน์อื่น ๆ ได้รับรอบตั้งแต่ปลายปี 1990 แต่มันก็ไม่ได้จนกว่า 2006 ว่านายจ้างสามารถเพิ่มรุ่น Roth จาก 401 (k) เพื่อการวางแผนการเกษียณอายุของพวกเขา การนำเสนอ เพียงไม่กี่ปีที่ผ่านมามี บริษัท น้อยกว่า 50% เสนอทางเลือกนี้ตามการวิจัยของ Alight Solutions วันนี้ประมาณสามในสี่นายจ้างรายใหญ่ทำ

นี่เป็นเรื่องใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักเซฟที่มีรายได้สูงทำให้พวกเขาขาดคุณสมบัติในการบริจาคให้ Roth IRA ไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าวกับ Roth 401 (k)

ไม่สามารถตัดสินใจได้ระหว่างโรท 401 (k) กับแบบดั้งเดิม 401 (k)? คุณอาจจะไม่ต้องเลือก พนักงานสามารถแบ่งส่วนแบ่งรายได้ของพวกเขาลงในทั้งสองบัญชีได้ตามต้องการ มีประโยชน์เพิ่มเติมในการให้ผู้ถือบัญชีมีทางเลือกมากขึ้นในวิธีการและเมื่อพวกเขาจ่ายภาษีเมื่อถอนตัวเมื่อเกษียณอายุ

'ฉันมีความสำคัญทางการเงินอื่น ๆ '

การทดลองมีความแข็งแกร่งเพื่อลดการลงทุน 401 (k) เมื่อคุณชั่งน้ำหนักด้วยปัญหาเรื่องเงินระยะสั้น นายจ้างของคุณตระหนักดีว่าความเครียดด้านเงินส่วนบุคคลไม่เพียงช่วยลดการมีส่วนร่วม 401 (k) และยังส่งผลต่อการทำงานของคุณ

ร้อยละเจ็ดสิบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่สำรวจโดยสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์กล่าวว่าความเครียดที่เกิดจากปัญหาทางการเงินส่งผลกระทบต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

ผู้ให้บริการวางแผนและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์กล่าวว่าโปรแกรมที่ช่วยให้พนักงานมีงบประมาณลดหนี้และจัดการกับค่ารักษาพยาบาลค่าใช้จ่ายในบ้านและอื่น ๆ ถือเป็นแนวโน้มการทำงานที่สำคัญในปีพ. ศ. 2560 ผู้บริหารแผนหลัก 401 (k) - Prudential, Fidelity และ T. Rowe Price, เพื่อชื่อไม่กี่ - มีการขยายเมนูความช่วยเหลือของพวกเขาดีกว่าการศึกษาการวางแผนการเกษียณอายุเพื่อให้เครื่องมือการสัมมนาสดและแม้กระทั่งการให้คำปรึกษาอย่างใดอย่างหนึ่งต่อหนึ่ง

บรรทัดล่าง: เงินบำนาญของ บริษัท อาจใกล้สูญพันธุ์ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่านายจ้างจะต้องออกจากงานอย่างสมบูรณ์ในระยะเวลา เมื่อสถานที่ทำงานขยายเกินเงินออมเพื่อการเกษียณอายุเท่านั้นการสนับสนุนพวกเขาสามารถช่วยให้พนักงานที่อยู่รากสาเหตุของการออมเพื่อการเกษียณอายุ shortfalls

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการออมเพื่อการเกษียณอายุ