การศึกษาเรื่องค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน: งานผู้หญิงอันดับที่ 10 และอันดับที่เลวร้ายที่สุดสำหรับการจ่ายเงินอย่างยุติธรรม

วันที่ 29 มกราคมเป็นวันครบรอบกฎหมาย Ledbetter Fair Pay Act ลิลลี่ Ledbetter ฟ้องกู๊ดเยียร์ในปีพ. ศ. 2541 เพื่อการเลือกปฏิบัติก่อนหน้านี้ในอาชีพของเธอเธอได้ค้นพบว่าเธอได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเพื่อนชายของเธอสำหรับการแสดงผลงานเดียวกัน อย่างไรก็ตามเนื่องจากกฎหมายเก่า Ledbetter ถูกปฏิเสธการอ้างสิทธิ์ของเธอเพราะเธอไม่ได้ยื่นภายใน 180 วันนับจากวันที่เธอจำได้ว่าเธอได้รับค่าจ้างต่ำกว่า ในปีพ. ศ. 2552 พระราชบัญญัติการลิลลี่ Ledbetter ได้มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเพื่อยื่นคำร้องภายใน 180 รายจากการล่วงละเมิดครั้งล่าสุดหรือเงินสำรองที่ต่ำเกินไป

ในขณะที่สถานการณ์การจ่ายเงินเท่ากันดีขึ้นอย่างมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ก็ยังมีช่องว่างที่ต้องแก้ไข NerdScholar ได้ตรวจสอบสิ่งที่ดีที่สุดและเลวร้ายที่สุดในแง่ของการจ่ายเงินของสตรีรายงานเป็นเปอร์เซ็นต์ของผู้ชายโดยใช้ "ไฮไลต์ของการจ่ายเงินของผู้หญิง" ในปี 2554 และคู่มือการใช้งานของ Outlook ซึ่งจัดทำโดยสำนักสถิติแรงงานสหรัฐ ในอาชีพการงานมากกว่าสิบสิบที่มีการรายงานว่าผู้หญิงจ่ายเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ของผู้ชายภายในสิบอันดับแรกสำหรับค่าจ้างสตรีที่เท่าเทียมกันมีค่าเฉลี่ย 102% ของค่าจ้างผู้ชายขณะที่ภายในสิบอันดับที่แย่ที่สุดสำหรับผู้หญิงที่จ่ายเงินเท่ากันเฉลี่ย 65.8% ของค่าจ้างสำหรับผู้ชาย 5 ลักษณะโดยเฉพาะโดดเด่นเมื่อ 10 อันดับแรกของงานที่ดีที่สุดสำหรับการจ่ายเงินอย่างเป็นธรรมถูกเปรียบเทียบกับ 10 งานที่แย่ที่สุดสำหรับการจ่ายเงินอย่างเป็นธรรม:

(1) 10 อันดับที่ดีที่สุดและ 10 อันดับแย่ที่สุดสำหรับ Fairpay มีสัดส่วนประมาณ 50% ของผู้หญิง

งานจ่ายเงินยุติธรรมที่ดีที่สุด 10 อันดับแรกมีแรงงานหญิงร้อยละ 55.07 โดยเฉลี่ยในขณะที่งานจ่ายเงินที่ยุติธรรมอย่างน้อย 10 งานมีค่าเฉลี่ย 48.4% ของแรงงานหญิงในอาชีพเหล่านั้น นอกจากนี้การจ่ายเงินเท่ากันไม่ได้ขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของสตรีที่อยู่ในเขต - สำหรับการ "ตำรวจและเจ้าหน้าที่ตำรวจตระเวนชายแดน" ซึ่งประกอบด้วยผู้หญิง 11.5% ผู้หญิงมีรายได้เฉลี่ย 98.9% ของผู้ชายที่ได้รับ เปรียบเทียบกับรายได้จากการประกอบอาชีพ "ผู้ให้บริการด้านอสังหาริมทรัพย์และผู้ให้บริการชุมชน" ซึ่งประกอบด้วยแรงงานหญิง 60.7% ซึ่งมีรายได้ 60.6% เมื่อเทียบกับเงินเดือนของคู่ชาย

(2) งานที่ดีที่สุด 10 อันดับแรกสำหรับ Fair Pay มีข้อกำหนดด้านการศึกษาที่ต่ำกว่า

งานแต่ละงานมีระดับการศึกษาขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง เมื่อแต่ละงานได้รับการถ่วงน้ำหนักและมีค่าเฉลี่ยงานที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงสำหรับการจ่ายเงินเท่ากันจำเป็นต้องใช้ครึ่งหนึ่งของการศึกษาต่อรองหลังมัธยมศึกษาที่จำเป็นสำหรับงานที่มีโอกาสในการจ่ายเงินเท่ากันที่สุด นอกจากนี้เพียง 3 งานภายใน 10 งานที่ดีที่สุดสำหรับกลุ่มค่าจ้างที่เท่ากันจำเป็นต้องมีรูปแบบการศึกษาระดับอุดมศึกษาบางส่วนในขณะที่ 6 งานภายในสิบงานที่แย่ที่สุดสำหรับการจ่ายเงินเท่ากันจำเป็นต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา

(3) Top 10 งานที่ดีที่สุดสำหรับ Fair Pay มีเงินเดือนเฉลี่ยต่ำกว่า

(สำหรับทั้งชายและหญิง) อยู่ที่ 43,293 เหรียญสหรัฐในขณะที่งานที่แย่ที่สุด 10 อันดับแรกสำหรับการจ่ายเงินเท่ากันมีเงินเดือนเฉลี่ย 71,976 เหรียญ (สำหรับทั้งชายและหญิง) นี้มีแนวโน้มมากสอดคล้องกับความต้องการการศึกษาของแต่ละสระว่ายน้ำ แต่ทำไมมันถึงมีค่าเฉลี่ยที่สูงกว่า skillsets ช่องว่างค่าจ้างที่มีขนาดใหญ่อยู่? ถ้างานเดียวกันนี้กำลังทำขึ้นสำหรับงานเดียวกันนี้ก็จะทำให้เรานึกถึงว่า stereotypes อาจมีบทบาทอย่างไรในงานเหล่านี้

(4) 10 อันดับงานที่ดีที่สุดสำหรับ Fair Pay มีอัตราการเติบโตเฉลี่ยสูงกว่า

อัตราการเติบโตของอาชีพเฉลี่ยประมาณ 14% ภายในสิบปีข้างหน้า อาชีพที่ดีที่สุดสำหรับการจ่ายเงินเท่ากันมีอัตราการเติบโตเฉลี่ย 16% ขณะที่อาชีพที่แย่ที่สุดสำหรับการจ่ายเงินเท่ากันมีอัตราการเติบโต 14.5% นี่อาจเป็นข่าวดีสำหรับผู้ที่ต้องการงานที่มีการจ่ายเงินอย่างยุติธรรม อย่างไรก็ตามนี่อาจเป็นความคาดหมายที่มืดมนยิ่งขึ้นสำหรับงานที่เลวร้ายที่สุดสิบครั้งหากการแข่งขันมีบทบาทในการลดค่าใช้จ่ายสำหรับผู้หญิงมากกว่าอัตราการเติบโตที่ช้าลงจะไม่ช่วยให้สถานการณ์ดังกล่าวได้

(5) 10 อันดับงานที่ดีที่สุดสำหรับการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นธรรมมีพูลงานใหญ่

ความจริงที่ว่าสิบอันดับแรกของงานที่ดีที่สุดสำหรับการจ่ายเงินที่เป็นธรรมยังมีกลุ่มงานที่ใหญ่ขึ้นไปควบคู่กับการศึกษาที่ต่ำกว่าโดยเฉลี่ยที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในทางตรงข้ามกับงานที่เลวร้ายที่สุดสำหรับการจ่ายเงินอย่างเป็นธรรม ในปี 2553 งานที่ดีที่สุดสำหรับการจ่ายเงินเท่ากันมีจำนวน 856,510 งานส่วนงานที่แย่ที่สุดสำหรับการจ่ายเงินเท่ากันมีเพียง 514,220 ตำแหน่งเท่านั้น

อยากรู้เกี่ยวกับงานที่ทำให้งานนี้กลายเป็นงานที่ดีและแย่ที่สุดสำหรับการจ่ายเงินเท่ากัน? ดูตารางด้านล่าง:

ดีใจที่เห็นว่างานบางอย่างที่มีพื้นที่ทำงานขนาดใหญ่มีการจ่ายเงินเท่ากันภายในโครงสร้างเงินเดือนของพวกเขาแล้ว อย่างไรก็ตามการวิเคราะห์นี้ยังแสดงให้เห็นว่ายังมีงานที่ต้องทำอีกมากมาย บางทีมันอาจจะเป็นงานที่มีการคัดเลือกมากขึ้นซึ่งจำเป็นต้องได้รับการศึกษามากขึ้นและด้วยเหตุนี้จึงทำให้เกิดการแข่งขันมากขึ้นสำหรับงานของพวกเขาซึ่งจำเป็นต้องมีการจ่ายเงินเท่ากัน เมื่อต้องการบรรลุเป้าหมายนี้จะต้องมีความพยายามอย่างจริงจังในทุกด้านของทุกคนที่เห็นความไม่เท่าเทียมกันที่ไม่เป็นธรรมในการพูดกับพวกเขา