ภาษีรายได้ประจำปี (TSA) นิยามและตัวอย่าง

คืออะไร:

A ปีภาษีที่กำบัง (TSA) หรือที่เรียกว่าแผนรายปีแบบผ่อนผัน (TDA) หรือแผนเกษียณอายุ 403 (ข) เป็นแผนออมเพื่อการเกษียณอายุสำหรับพนักงานขององค์กรการศึกษาสาธารณะแห่งหนึ่งองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรองค์กรที่ให้บริการโรงพยาบาลสหกรณ์และตนเอง รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน

วิธีการทำงาน (ตัวอย่าง):

องค์กรเสนอแผนรายปีให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์เพื่อการเติบโตของเงินลงทุนระยะยาวซึ่งคล้ายกับแผน 401 (k) นายจ้างจ่ายเงินตามแผนผ่านข้อตกลงลดเงินเดือน

พนักงานจ่ายเงินตามแผนเอง

ลูกจ้างชำระเงินตามแผน และนายจ้างตรงกับการชำระเงินเหล่านี้

ในปี 2010 ขีด จำกัด การเลื่อนเงินเดือนขั้นพื้นฐานคือ 16,250 เหรียญ

เหตุใดจึงสำคัญ:

TSA วางแผน

ประกอบด้วยผลประโยชน์ที่ทำให้พวกเขาแตกต่างจาก 401 (k): อายุ 50 ปีขึ้นไป: ผู้เข้าร่วมที่อายุ 50 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมในแผน TSA เป็นรายปีนับตั้งแต่ปีที่ครบ 50 ปีหากผู้เข้าร่วมโครงการมีส่วนร่วมในแผนของตนแล้ว จากนั้นเขา / เธออาจจะสามารถมีส่วนร่วมกับ Catch-Up Contribution อีกด้วย ในปี 2547 อายุ 50 ปีขึ้นไปได้รับเงินสนับสนุน 3,000 เหรียญ อายุการใช้งาน Catch-Up: บทบัญญัตินี้มีให้สำหรับพนักงานที่มีอายุการใช้งานน้อยกว่า 15 ปีและอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมบริจาคเงินได้ถึง 3,000 เหรียญนอกเหนือจากวงเงินการบริจาคตามปกติหากพวกเขา มีส่วนร่วมก่อนหน้านี้น้อยกว่า $ 5,000 ต่อปีในการวางแผนโดยเฉลี่ย ขีด จำกัด อายุการใช้งานสำหรับบทบัญญัติในการจับกุมคือ 15,000 เหรียญ

ภาษีและการจัดจำหน่าย: ภาษีสำหรับเงินอุดหนุนและรายได้จากแผนรายได้ที่ได้รับการคุ้มครองโดยภาษีจะไม่ถูกเรียกเก็บจนกว่าเจ้าของโครงการจะถอนเงินออกจากแผน เงินนี้ถูกเก็บภาษีเป็นรายได้ประจำ โดยปกติการถอนเงินจะไม่ได้ทำจนกว่าเจ้าของโครงการจะมีอายุอย่างน้อย 59 ½ปี หากเจ้าของแผนถอนตัวก่อนอายุเกษียณเขาจะมีโทษ 10% ที่ต้องชำระให้กับ IRS (ยกเว้นกรณีพิเศษ)

ตัวเลือกการลงทุน: ไม่เหมือนกับแผน 401 (k) ผู้เข้าร่วมแผน TSA ไม่ได้รับอนุญาตให้ลงทุนในหุ้นแต่ละประเภท ตัวเลือกการลงทุนที่เฉพาะเจาะจงกับแผน TSA ประกอบด้วยสัญญาเงินรายปีและสัญญาเบี้ยประกันภัยรายปีกับ บริษัท ประกันภัยบัญชีแยกประเภทซึ่งประกอบด้วยกองทุนรวมรวมทั้งบัญชีเงินฝากเกษียณสำหรับโบสถ์