รายได้ต่อพนักงานคำนิยามและตัวอย่าง <

คืออะไร:

รายได้ต่อพนักงาน วัดรายได้โดยเฉลี่ยของพนักงานแต่ละคนของ บริษัท

วิธีการทำงาน (ตัวอย่าง):

รายได้ต่อพนักงานคำนวณจากการหารรายได้ของ บริษัท ตามจำนวนคนทำงานทั้งหมด (รายได้ / จำนวนพนักงาน)

ลองดูตัวอย่างตัวเลขจาก บริษัท XYZ:

2005 รายได้: 50,000,000 $

พนักงาน: 312

โดยการใส่ข้อมูลที่ระบุไว้ด้านบนเป็นสูตรข้างต้นเราสามารถคำนวณรายได้ของ บริษัท ต่อพนักงานได้ดังนี้:

50,000,000 เหรียญ / 312 = 160,256.41 เหรียญ

พนักงานทุกคนที่ บริษัท XYZ มีส่วนแบ่งรายได้ประมาณ 160,256 เหรียญสหรัฐในปี 2548

เหตุใดจึงเป็นเรื่องสำคัญ:

รายได้ต่อพนักงาน เป็นตัวชี้วัดว่า บริษัท ใดมีการใช้พนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยทั่วไปรายได้ที่ค่อนข้างสูงต่อพนักงานเป็นสัญญาณบวกที่ชี้ให้เห็นว่า บริษัท กำลังหาวิธีที่จะบีบรายได้เพิ่มขึ้น (รายได้) ออกจากคนงานแต่ละคน

ความต้องการแรงงานแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรมและอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานมาก มักมีรายได้ต่อพนักงานน้อยกว่า บริษัท ที่ต้องใช้แรงงานน้อย ดังนั้นการเปรียบเทียบรายได้ต่อพนักงานโดยทั่วไปมีความหมายมากที่สุดในบรรดา บริษัท ในอุตสาหกรรมเดียวกันและควรนิยามอัตราส่วน "สูง" หรือ "ต่ำ" ไว้ด้วย

นอกจากนี้อายุของ บริษัท อาจมีอิทธิพลต่อ อัตราส่วนรายได้ต่อพนักงาน บริษัท หนุ่มสาวอาจกำลังอยู่ในขั้นตอนการเพิ่มการจ้างงานเพื่อเติมตำแหน่งสำคัญ ๆ แต่รายได้ของพวกเขาอาจยังเล็กอยู่ บริษัท เหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีอัตราส่วนรายได้ต่อพนักงานต่ำกว่า บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นซึ่งสามารถใช้ประโยชน์จากตำแหน่งสำคัญเหล่านี้ได้เหนือฐานรายได้ที่มีขนาดใหญ่

ในกรณีของ บริษัท XYZ ตัวเลขที่คำนวณจากมูลค่า 160,256 เหรียญที่เราคำนวณข้างต้นมีค่าวิเคราะห์น้อยเมื่อตรวจสอบ ด้วยตัวมันเอง. กุญแจสำคัญคือการดูว่าตัวเลขนี้เปรียบเทียบกับการอ่านที่ผ่านมาได้อย่างไร: รายได้ของ บริษัท ต่อพนักงานเพิ่มขึ้นหรือลดลงหรือไม่? นักลงทุนควรมองดูว่าสัดส่วนของหุ้นดังกล่าวเป็นอย่างไรเทียบกับ บริษัท อื่น ๆ ในอุตสาหกรรม

บริษัท ที่กำลังเติบโตจะต้องใช้ความช่วยเหลือเพิ่มเติมในบางประเด็น แม้ว่าการบริหารจะสามารถเพิ่มรายได้ได้เร็วกว่าต้นทุนแรงงาน นี้มักจะสะท้อนให้เห็นในรายได้ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องต่อพนักงานตัวเลข ในท้ายที่สุดการเพิ่มประสิทธิภาพของมาตรการนี้จะทำให้มีอัตรากำไรที่เพิ่มขึ้นและความสามารถในการทำกำไรที่ดีขึ้น