การเตรียมตัวสำหรับพรบ. ดูแลราคาไม่แพง: คำแนะนำสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก |
Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
สารบัญ:
- เคล็ดลับ # 1: อย่าเปลี่ยนแผนการจ้างงานของคุณเนื่องจาก ACA
- เคล็ดลับ # 2: ชะลอการต่ออายุความคุ้มครองในขณะที่ฝุ่นละอองจะล้าง
- เคล็ดลับที่ 3: พิจารณาการระดมทุน
- เคล็ดลับ # 4: พิจารณาแผนสุขภาพเพื่อสุขภาพ
- เคล็ดลับ # 5: อัปเดตงบประมาณเพื่อให้สอดคล้องกับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น
เคล็ดลับ # 1: อย่าเปลี่ยนแผนการจ้างงานของคุณเนื่องจาก ACA
โดยทั่วไปให้ทำในสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ หาก บริษัท ของคุณเติบโตขึ้นอย่าหยุดเพียงเพราะคุณคิดว่า ACA จะช่วยเพิ่มค่ารักษาพยาบาลของคุณ ในความเป็นจริงการเป็นกลุ่มใหญ่อาจจะเป็นสิ่งที่ดี
สำหรับเรามากกว่าที่ Software Advice จะยิ่งใหญ่ขึ้นเท่านั้น แม้ว่าค่าใช้จ่ายของกลุ่มใหญ่บางรายอาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากกฎการจ่ายหรือเล่น แต่ธุรกิจขนาดใหญ่ส่วนใหญ่จะให้ความคุ้มครองตามข้อกำหนด ACA แล้ว และไม่มีขีด จำกัด สูงสุดที่สามารถนำไปหักลดหย่อนสำหรับกลุ่มใหญ่ซึ่งจะช่วยควบคุมค่าใช้จ่ายเบี้ยประกันภัย ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดกลุ่มใหญ่ควรคาดหวังว่าต้นทุนการรักษาพยาบาลของพวกเขาจะเพิ่มขึ้น 5-10 เปอร์เซ็นต์
เคล็ดลับ # 2: ชะลอการต่ออายุความคุ้มครองในขณะที่ฝุ่นละอองจะล้าง
รัฐบาลอาจจะชะลอหรือเปลี่ยนแปลงบทบัญญัติบางประการ ACA ที่ได้รับการพิสูจน์ว่าเป็นภาระที่ไม่สามารถคาดการณ์ได้ทั้งในหน่วยงานภาครัฐและเอกชน
คำแนะนำของดอน: รอนานที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อต่ออายุความคุ้มครองของคุณ บริษัท ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ ACA จนถึงเดือนมกราคม 2014 ดังนั้น บริษัท ของเราจึงตัดสินใจที่จะร่วมงานกับโบรกเกอร์ของเราเพื่อชะลอการต่ออายุความคุ้มครองไปจนถึงเดือนธันวาคม ด้วยวิธีนี้เราสามารถเก็บความคุ้มครองปัจจุบันของเราไว้ซึ่งเราชอบและช่วยให้เรามีเวลาพอสมควรในการดูว่ารัฐบาลได้สนับสนุนมาตรการอื่น ๆ ของกฎหมายหรือไม่ ไม่ใช่เรื่องง่าย
เคล็ดลับที่ 3: พิจารณาการระดมทุน
ภายใต้แผนประกันสุขภาพแบบเต็มรูปแบบนายจ้างจ่ายค่าเบี้ยประกันให้กับผู้ให้บริการประกันภัยซึ่งครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่พนักงานจ่าย นายจ้างจ่ายเงินให้กับการเรียกร้องค่ารักษาพยาบาลของพนักงานโดยสมมติว่าผู้ให้บริการได้รับความเสี่ยงก่อนหน้านี้ นายจ้างสามารถเลือกสิ่งที่ครอบคลุมเพื่อให้และวิธีการที่สูงในการกำหนดเบี้ยประกันของพนักงาน deductibles และ copays นายจ้างสามารถเลือกที่จะบริหารแผนเองหรือทำสัญญากับผู้ให้บริการประกันภัยหรือผู้ดูแลระบบบุคคลที่สาม (TPA)
ทำไมนายจ้างถึงต้องเสี่ยง? หากคุณมีพนักงานที่มีสุขภาพดีคุณอาจคิดค่าสินไหมทดแทนทั้งหมดของคุณจะเสียค่าใช้จ่ายน้อยกว่าเบี้ยประกันภัยที่เป็นผลมาจากการให้คะแนนของชุมชนสำหรับกลุ่มเล็ก ๆ ดังนั้นคุณจึงเป็นหลักวางเดิมพันที่คุณไม่จำเป็นต้องประกัน ภายใต้แผนรับเงินเองนายจ้างจะกำหนดจำนวนเงินค่าสินไหมทดแทนที่คาดว่าจะได้ในประวัติการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของลูกจ้างและการใช้ประโยชน์มากกว่าที่จะถูกจัดอยู่ในอันดับชุมชน แผนการเงินสนับสนุนด้วยตัวเองยังได้รับการยกเว้นจากภาษีของรัฐซึ่งส่งผลให้ภาษีอากรต่อปีลดลง 2% เมื่อเทียบกับแผนการประกันภัยเต็มรูปแบบ
เคล็ดลับ # 4: พิจารณาแผนสุขภาพเพื่อสุขภาพ
กำลังพิจารณา "แผนสุขภาพที่อาจเกิดขึ้น" ซึ่งกำหนดให้พนักงานตอบสนองความต้องการด้านสุขภาพบางอย่างเพื่อที่จะได้รับสิ่งจูงใจเช่นการดูแลสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ แรงจูงใจเหล่านี้สามารถเชื่อมโยงกับการฉายไบโอเมตริกซ์ได้รับ shot ไข้หวัดใหญ่หรือมีส่วนร่วมในความท้าทายสุขภาพเป้าหมายที่มุ่งเน้น
ประโยชน์มาก: พนักงานมีสุขภาพดีมีโอกาสน้อยที่จะยื่นข้อเรียกร้องการรักษาค่าใช้จ่ายในการประกันลดลง
เคล็ดลับ # 5: อัปเดตงบประมาณเพื่อให้สอดคล้องกับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น
เนื่องจากต้นทุนของทุกคนจะเพิ่มขึ้นให้หาตำแหน่งที่คุณยืนอยู่ ดูที่ตัวเลือกความครอบคลุมที่มีให้กับ บริษัท ของคุณและประเมินจำนวนเงินที่คุณอาจต้องตั้งไว้สำหรับแต่ละผลลัพธ์ที่เป็นไปได้
แม้ว่าบทความนี้อาจไม่ได้ตอบคำถามทั้งหมดของคุณก็ตามข้อความ 2,700 หน้าจะนำไปสู่ มากกว่ารอยขีดข่วนเล็กน้อย ฉันหวังว่าเคล็ดลับของดอนจะช่วยแนะนำคุณในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดมากขึ้น อย่างน้อยที่สุดฉันหวังว่าพวกเขาจะช่วยให้คุณสามารถถามคำถามที่ถูกต้องและประสบความสำเร็จในการนำทางคุณและ บริษัท ของคุณผ่านการเปลี่ยนไปใช้ ACA
บทความนี้ให้ความสำคัญกับเรื่อง The New Talent Times หากต้องการอ่านเพิ่มเติมคลิกที่นี่
[Photo courtesy of Freestock.ca]
