วิธีการจัดการ 'สิ่งที่ต้องการเงินเดือนของคุณ?' คำถาม

"ความต้องการเงินเดือนของคุณเป็นอย่างไร?" ให้ตัวเลขที่ต่ำเกินไปและคุณมีความเสี่ยงที่จะขายตัวเองสั้น ๆ มีจำนวนที่สูงเกินไปและคุณอาจจะพาตัวเองออกจากการพิจารณาสำหรับงาน แต่ถ้าคุณให้คำตอบที่ถูกคุณจะชนะคะแนนกับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ และ ตั้งค่าตัวเองสำหรับเงินเดือนที่คุณสมควรได้รับ นี่เป็นวิธีการ

ให้ช่วงเงินเดือนที่กว้างขึ้น

นายจ้างบางคนถามเกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนของคุณในแบบฟอร์มออนไลน์เมื่อคุณสมัครงานครั้งแรก คนอื่น ๆ ขอให้คุณระบุรายการเงินเดือนของคุณในจดหมายสมัครงานหรือนายหน้าจะถามคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ในหน้าจอโทรศัพท์เครื่องแรกหลังจากที่คุณส่งประวัติการทำงาน แม้ว่า Pattie Kim-Keefer ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายบริการอาชีพของ Swarthmore College ในรัฐเพนซิลเวเนียจะรู้สึกว่าน่ากลัว แต่น่าเสียดายที่แนะนำให้มีจำนวนมากดังนั้นในช่วงต้นปีจะดีกว่าที่จะให้นายจ้างมีช่วงเงินเดือนมากกว่าที่จะหลีกเลี่ยงได้

"พวกเขาไม่ต้องการผ่านขั้นตอนการสมัครและการสัมภาษณ์หากความคาดหวังของคุณไม่สอดคล้องกับพวกเขา" เธอกล่าว

ตอบสนองกับช่วงกว้างหนึ่งที่ครอบคลุมประมาณ $ 10,000 ดังนั้นคุณจึงมีห้องเลื้อยในระหว่างการเจรจาในภายหลัง แต่คุณจะทำอย่างไรในช่วงที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้?

รู้ว่าคุณมีค่าอะไร

การวางไพ่บนโต๊ะอาจทำให้เกิดผลย้อนกลับหากคุณยังไม่ได้ศึกษาว่านายจ้างของคุณมีแนวโน้มที่จะให้คุณมากแค่ไหน ขอให้นักเรียนคนอื่นหรือศิษย์เก่าของโรงเรียนของคุณได้รับสิ่งที่ได้รับสำหรับตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน วิทยาลัยหลายแห่งรวบรวมข้อมูลเงินเดือนจากนักเรียนและผู้ที่จบการศึกษาในตลาดงานล่าสุด Kim Keefer กล่าวซึ่งสามารถช่วยให้คุณคิดอัตราค่างานสำหรับงานที่คุณสมัครได้

คุณยังสามารถค้นหาออนไลน์สำหรับเงินเดือนที่คนอื่น ๆ ได้รายงานด้วยตนเองในอุตสาหกรรมของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวเลขที่คุณพบอยู่ใน ballpark เดียวกันกับเงินเดือนที่เป็นไปได้ การชดเชยคำนึงถึงประสบการณ์สถานที่ตั้งของงานขนาดของ บริษัท ความรับผิดชอบที่อาจเกิดขึ้นและวิธีการที่ บริษัท ดำเนินการด้านการเงิน ปรับข้อมูลที่คุณพบในตำแหน่งของคุณเอง

หากคุณพบว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับคู่สมรสที่ บริษัท ขนาดกลางในเมืองชิคาโกมีมูลค่า 50,000 เหรียญเช่นให้ช่วงของ 45,000 ถึง 55,000 เหรียญ หากคุณรู้สึกว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งดังกล่าวให้ลองพิจารณาช่วงที่สูงขึ้นเช่น $ 48,000 ถึง $ 58,000 นายจ้างมีแนวโน้มที่จะเสนอเงินเดือนให้กับคุณที่ด้านล่างของช่วงลงไปดังนั้นโปรดระวังว่าคุณต้องการไปต่ำเพียงใด

ปล่อยให้มีการเจรจาต่อรอง

ตอบคำถามของคุณเสมอด้วยคำอธิบายว่าเงินเดือนของคุณมีความยืดหยุ่น หากระบบขอให้คุณระบุหมายเลขในช่องว่างในแอปพลิเคชันออนไลน์ให้เพิ่ม "negotiable" ที่ท้ายด้วย หากเป็นไปไม่ได้ให้ตรวจสอบว่าได้ระบุไว้ในใบสมัครของคุณแล้ว คุณต้องการให้นายจ้างของคุณทราบว่าคุณยินดีที่จะมีการพูดคุยเกี่ยวกับการชดเชยและคุณทราบว่ามีปัจจัยอื่นนอกเหนือจากเงินเดือนที่ทำให้งานมีความน่าสนใจ

"เงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญ แต่คิดกว้าง ๆ เกี่ยวกับตำแหน่งและสิ่งที่คุณจะออกไป" คิมคิฟฟ์กล่าว

ก่อนที่จะเข้าสู่ช่วงเงินเดือน Kim-Keefer แนะนำให้คำนึงถึงผลประโยชน์จากประสบการณ์ที่คุณจะได้รับจากงานเช่นโอกาสในการให้คำปรึกษาและความคล่องตัวในการทำงาน บริษัท มีแนวโน้มที่จะรับแท็บสำหรับผลประโยชน์อื่น ๆ ด้วยเช่นการดูแลสุขภาพวันหยุดและการเดินทางไปสู่การประชุมระดับมืออาชีพซึ่งจะกระทบค่าตอบแทนโดยรวมของคุณเมื่อมีการเสนองาน

นอกจากนี้ในขณะที่ความคิดที่ดีในการยืนหยัดในช่วงเงินเดือนของคุณไม่ถือว่างานจ่ายเงินที่สูงขึ้นจะดีกว่าโดยอัตโนมัติ ประสบการณ์ที่คุณจะได้รับในฐานะที่จ่ายเงิน 70,000 เหรียญไม่จำเป็นต้องเป็นประโยชน์กับคุณมากไปกว่าสิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้ในงานที่จ่าย 50,000 ดอลลาร์ Kim-Keefer กล่าว

"มันเหมือนกับการสมัครเข้าเรียนที่วิทยาลัย" เธอกล่าว "เพียงเพราะมันบอกว่า 'Ivy League' มันไม่ได้หมายความว่ามันจะเป็นแบบที่ดีที่สุดสำหรับทุกคน"

Brianna McGurran เป็นนักเขียนที่มีส่วนเกี่ยวกับการศึกษาและชีวิตหลังเลิกเรียน Investmentmatome . ตามเธอไป พูดเบาและรวดเร็ว .

รูปภาพผ่านทาง iStock