คำถามประกันสุขภาพธุรกิจขนาดเล็กควรถาม

ไม่เหมือนธุรกิจที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงไม่จำเป็นต้องมีธุรกิจขนาดเล็กที่เสนอประกันสุขภาพให้กับพนักงานของตน ยังคงคุณอาจพิจารณาเพิ่มชุดสิทธิประโยชน์เพื่อสุขภาพเพื่อให้พนักงานของคุณมีความสุขมีสุขภาพดีและอุทิศตนเพื่องานของพวกเขา

ต่อไปนี้เป็นคำถามห้าข้อที่คุณควรถามเพื่อพิจารณาว่าประโยชน์ต่อสุขภาพเหมาะสมกับธุรกิจของคุณหรือไม่:

ทำของคุณ พนักงานต้องการความคุ้มครองสุขภาพ

ก่อนที่คุณจะเริ่มมองหาการให้ความคุ้มครองมากเกินไปคุณควรถามพนักงานของคุณทันทีหากพวกเขาสนใจที่จะได้รับความคุ้มครองจากนายจ้าง ในขณะที่กฎหมายกำหนดให้ทุกคนในสหรัฐฯมีประกันสุขภาพ (ยกเว้นบางกรณี) พนักงานของคุณอาจพบความคุ้มครองที่อื่นที่พอใจ พวกเขาอาจซื้อนโยบายส่วนบุคคลผ่าน health.gov หรือเพิ่มตัวเองลงในแผนคู่สมรส

ในทางกลับกันพนักงานของคุณอาจไม่มีประกันหรือผิดหวังกับแผนปัจจุบันของตน พูดคุยกับพวกเขาและหาว่าพวกเขาสนใจที่จะได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพจากการทำงาน

ดูเพิ่มเติม: อะไรคือนิยามวัฒนธรรมองค์กรของคุณ?

คุณสามารถจ่ายเงินประกันสุขภาพเท่าไหร่

กับนายจ้าง ค่าใช้จ่ายมักแบ่งระหว่างธุรกิจกับพนักงาน ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณสามารถจ่ายเงินได้จากศูนย์ถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของค่าเบี้ยประกันของพนักงาน

อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปคาดว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินไม่น้อยกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยของแผนประกันสุขภาพกลุ่มมีมูลค่าประมาณ 6,000 เหรียญสหรัฐในปี 2014 ตามรายงานจาก Kaiser Family Foundation ซึ่งหมายความว่าคุณต้องจ่ายเงินไม่น้อยกว่า 3,000 เหรียญต่อพนักงาน

หากคุณซื้อประกันสุขภาพผ่านทาง Affordable Care Act การแลกเปลี่ยนธุรกิจขนาดเล็ก แต่ค่าใช้จ่ายลดลงอย่างมาก ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยอยู่ที่ 4,000 เหรียญต่อพนักงานตาม Fit Small Business ทำให้แท็บของคุณออกมาเป็น 2,000 เหรียญ

ดูเพิ่มเติม: การดูแลราคาไม่แพงจะส่งผลต่อธุรกิจขนาดเล็กของฉันอย่างไร?

คุณจะเป็นพนักงานมวยไทยหรือไม่ เงินช่วยเหลือ

หากพนักงานของคุณซื้อประกันสุขภาพด้วยตัวเองผ่าน health.gov พวกเขาสามารถยื่นขอเงินช่วยเหลือค่าประกันสุขภาพได้ เพื่อให้มีคุณสมบัติพวกเขาต้องได้รับต่ำกว่า 400 เปอร์เซ็นต์ของระดับความยากจนซึ่งเป็น 46,680 ดอลลาร์ในปี 2014 (หรือ $ 95,400 สำหรับครอบครัวสี่) เงินอุดหนุนนี้อาจเป็นความช่วยเหลืออย่างมาก Fit Small Business พบว่าครอบครัวสี่คนมีรายได้ 50,000 ดอลลาร์สามารถประหยัดค่าเบี้ยประกันภัยได้ถึง 60 เปอร์เซ็นต์

นักเตะก็คือถ้าพนักงานมีความคุ้มครองจากนายจ้างของตนแล้วพวกเขาจะถูกตัดสิทธิโดยอัตโนมัติจากการได้รับ เงินสมทบ แม้ว่าพวกเขาจะหันมาคุ้มครองนายจ้างก็ตามความจริงที่มีอยู่หมายความว่าพวกเขาไม่สามารถรับเงินช่วยเหลือได้

ก่อนที่จะซื้อแผนธุรกิจกลุ่มคุณควรคิดว่าพนักงานของคุณมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับเงินอุดหนุนและเท่าไหร่ที่พวกเขาสามารถประหยัดได้. ถ้าพนักงานส่วนใหญ่ของคุณมีคุณสมบัติคุณอาจไม่ต้องการเสนอแผนการจัดกลุ่มที่จะช่วยให้คุณออกไป

ดูเพิ่มเติม: งานโต๊ะทำงานของคุณเป็นอันตรายต่อสุขภาพของคุณ

งานทั้งหมดของพนักงานของคุณหรือไม่?

พนักงานของคุณมีความหลากหลายตามอายุ? มีผู้ใดได้รับการรักษาอย่างสม่ำเสมอหรือคาดการณ์ว่าจะคลอดบุตรหรือมีขั้นตอนทางการแพทย์ที่สำคัญอื่น ๆ หรือไม่? ปัจจัยเหล่านี้เป็นปัจจัยที่จะมีผลต่อแผนสุขภาพประเภทที่พวกเขาต้องการ

พนักงานที่มีภาวะเรื้อรังเช่นอาจต้องการแผนประกันสุขภาพที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายมากขึ้นแม้ว่าจะต้องจ่ายเบี้ยประกันที่สูงขึ้นในแต่ละเดือน. พนักงานที่มีสุขภาพดีและไม่คาดหวังว่าจะได้รับการรักษาเป็นจำนวนมากในทางกลับกันอาจจะโอเคกับการจ่ายเงินออกจากกระเป๋ามากขึ้นเพื่อแลกกับค่าประกันรายเดือนที่ต่ำกว่า

หากคุณซื้อแผนธุรกิจแบบกลุ่มเดียว คนงานของคุณแล้วคุณต้องใช้เวลาทั้งหมดนี้พิจารณา ถ้าพนักงานของคุณทุกคนต้องการสิ่งที่แตกต่างกันอาจไม่คุ้มกับแผนการซื้อแบบกลุ่ม หรือคุณอาจสนใจซื้อแผนธุรกิจแบบกลุ่มซึ่งพนักงานสามารถเลือกจากนโยบายต่างๆได้

พนักงานของคุณสามารถจัดการซื้อประกันสุขภาพด้วยตัวเองได้หรือไม่?

ในตอนนี้คุณอาจเห็นข้อดีที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานที่ซื้อประกันสุขภาพด้วยตัวเอง พวกเขาได้รับเลือกแผนการที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขาและสามารถขอรับเงินอุดหนุนที่สามารถตัดค่าใช้จ่ายที่สำคัญได้ ถ้าเป็นสิ่งที่ให้ความสนใจกับพนักงานของคุณคุณอาจต้องการจ่ายค่าจ้างมากกว่าเสนอแผนแบบกลุ่มเพื่อให้สามารถซื้อประกันได้เอง

ธุรกิจของคุณมีการประกันสุขภาพให้กับพนักงานหรือไม่? อะไรที่ส่งผลต่อการตัดสินใจของคุณ? แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็น.