4 ความเข้าใจผิดเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมีแผน 401 (k)

คุณต้องการได้รับประโยชน์สูงสุดที่คุณสามารถจ่ายได้หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ชื่นชมกับการมีพนักงานที่ภักดีและมุ่งมั่น

ซึ่งอาจรวมถึงการเสนอแผนเกษียณอายุ 401 (k) เช่นเดียวกับที่พนักงานของ บริษัท ใหญ่ ๆ

แต่บางทีคุณอาจคิดว่า: ไม่ใช่แผนการ 401 (k) สำหรับคนใหญ่ไม่ใช่สำหรับผู้ดำเนินการขนาดเล็กอย่างฉัน

Andrew Meadows เอกอัครราชทูตแบรนด์ Ubiquity Retirement & Savings

นั่นเป็นเพียงความวิตกกังวลเกี่ยวกับธุรกิจขนาดเล็กที่แอนดรูว์มีโดวส์นักการทูตของแบรนด์ Ubiquity Retirement & Savings ซึ่งเป็น บริษัท ให้บริการวางแผนการเกษียณอายุออนไลน์กล่าวว่าไม่มีเหตุผล

เขาพูดถึงสี่ความเข้าใจผิดทั่วไปเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมีประมาณ 401 (k) แผน:

1. เป็นธุรกิจขนาดใหญ่

Meadows เล่าให้ Investmentmatome กล่าวว่า "นี่เป็น" ความเข้าใจผิดที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่ง "โดยอ้างถึงเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ตัดสินใจที่จะไม่เสนอแผนการพูดว่า" โอ้ฉันมีแค่เจ็ดคนเท่านั้น"

ในความเป็นจริงประมาณ 51% ถึง 71% ของประมาณ 42 ล้านคนที่ทำงานในธุรกิจขนาดเล็กไม่สามารถเข้าถึง "แผนงานที่ทำงานเพื่อช่วยในการเกษียณอายุ" รวมถึงแผน 401 (k) ตามที่สหรัฐอเมริกาทั่วไปเมื่อเดือนกรกฎาคม 2014 รายงานความรับผิดชอบของ Office

แต่นั่นคือการเปลี่ยนแปลงอย่างช้าๆด้วยการเพิ่มขึ้นของผู้ให้บริการแผนเกษียณอายุที่มีต้นทุนต่ำ ตัวอย่างเช่น Ubiquity ได้ขยายตัวออกไปอย่างต่อเนื่องและตอนนี้ทำงานร่วมกับธุรกิจขนาดเล็ก 7,500 รายและ บริษัท เจ้าของเท่านั้นรวมถึงคลินิกทันตกรรมและกฎหมายและ บริษัท ที่ปรึกษาด้านการเงิน Meadows กล่าว

2. ราคาแพงเกินไป

ผู้ให้บริการวางแผนการเกษียณอายุหลายรายคิดค่าธรรมเนียมรายปี 1.5% ถึง 2% ของสินทรัพย์รวมซึ่งสามารถกินได้เป็นจำนวนมากสำหรับแผนการที่มีหมื่นดอลลาร์ แต่ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กตอนนี้คุณมีทางเลือกอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่นคุณสามารถมีแผนตั้งค่า Ubiquity โดยมีค่าใช้จ่ายแบนละ 105 เหรียญต่อเดือนคุณต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการตั้งค่าประมาณ 500 ดอลลาร์พร้อมค่าบริการธุรกรรมอื่น ๆ Meadows กล่าวว่า "ไม่ว่าคุณจะมีเงินดอลล่าร์หรือสิบล้านเหรียญก็ตาม

บริษัท อื่น Employee Fiduciary เรียกเก็บค่าธรรมเนียมคงที่ 1,500 เหรียญต่อปีซึ่งแปลว่าเป็น $ 125 ต่อเดือนสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 30 คน บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 30 คนจะต้องจ่ายเงินเพิ่มอีก 30 เหรียญต่อปีสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทุกคน บริษัท คิดค่าธรรมเนียม 0.08% ของมูลค่าโครงการต่อปีซึ่งน้อยกว่าแผนมากที่สุด

3. พวกเขาซับซ้อนเกินไป

Meadows กล่าวว่า "จริงๆแล้วเราเห็นด้วยกับเรื่องนี้จริงๆ" แม้ว่า บริษัท ต่างๆเช่น Ubiquity and Employee Fiduciary กำลังมองหาหนทางที่จะลดความซับซ้อนของแผนการที่พวกเขาให้ธุรกิจขนาดเล็ก

ทุ่งหญ้าตั้งข้อสังเกตว่าบาง บริษัท มีกฎระเบียบที่ซับซ้อนในด้านการให้สิทธิ์และด้านอื่น ๆ ของแผนกล่าวว่า "บทบัญญัติเพิ่มเติมกฎเฉพาะเจาะจงมากขึ้นมีความซับซ้อนมากขึ้นก็คือการติดตามเหล่านั้น."

ซึ่งเป็นเหตุผลที่ Ubiquity เสนอสิ่งที่เรียกว่า Express (k) Plan ด้วยกฎง่ายๆและตรงไปตรงมา แผนดังกล่าว Meadows กล่าวว่า "ขอให้คุณตัดสินใจเพียงอย่างเดียว: คุณต้องการสร้างผลงานให้กับพนักงานของคุณหรือไม่? นอกเหนือจากนี้พนักงานจะได้รับสิทธิและมีสิทธิ์ได้ 100% ทันที"

เกร็กคาร์เพนหัวหน้าผู้บริหารและผู้ก่อตั้ง Fiduciary ของพนักงานกล่าวว่าการรักษายอดขายที่ไม่ซับซ้อนเป็นเรื่องสำคัญ ในโพสต์บล็อกเขากล่าวว่า "ลูกค้าธุรกิจขนาดเล็กแบบง่ายๆ … พวกเขาระวังการพูดคุยและการขายที่รวดเร็วซึ่งมีแนวโน้มที่จะทำให้เกิดความสับสนและสับสนซึ่งส่งผลให้บรรทัดล่าง" เชื่อถือเพียงแค่"

4 พวกเขายากที่จะจัดการ

Meadows กล่าวว่าการจัดการกับเอกสารและการตรวจสอบว่าธุรกิจขนาดเล็กของพวกเขาทำตามกฎทั้งหมดนี้ทำให้ท้อแท้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กบางรายไม่ให้เสนอแผน 401 (k) "ถ้าคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็กผู้จัดการสำนักงานก็เป็นคนเงินเดือนของคุณด้วย" เขากล่าว ดังนั้นธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากจึงลังเลที่จะรับงานที่มากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เห็นว่าเป็นเรื่องที่น่าหงุดหงิดเช่นแผน 401 (k)

แต่ผู้ให้บริการแผนได้พยายามทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น ยกตัวอย่างเช่น Meadows กล่าวว่าด้วยระบบ Ubiquity จะใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีทุกเดือนเพื่อบันทึกผลงาน กระบวนการนี้สามารถทำได้โดยอัตโนมัติสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ทำงานร่วมกับผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนที่มีความสัมพันธ์กับ Ubiquity

แน่นอนว่าการมีแผน 401 (k) ไม่รับประกันว่าพนักงานของคุณจะเข้าร่วมโครงการ

แต่ Meadows กล่าวว่าการให้พนักงานในธุรกิจขนาดเล็กเลือกว่า "ทำได้ดีกว่าการทำอะไรเลย" โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนนับล้านที่ "ไม่มีทางช่วยเราได้"

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเริ่มต้นและดำเนินธุรกิจโปรดไปที่ คู่มือสำหรับธุรกิจขนาดเล็กสำหรับไซต์ของเรา . สำหรับคำตอบที่เป็นส่วนตัวสำหรับคำถามเกี่ยวกับการเริ่มต้นและจัดหาเงินทุนให้กับธุรกิจของคุณโปรดไปที่ ธุรกิจขนาดเล็ก ส่วนของ Investmentmatome ขอให้ที่ปรึกษาหน้า

Benjamin Pimentel เป็นนักเขียนพนักงานที่ประกอบธุรกิจขนาดเล็กสำหรับ Investmentmatome ติดตามเขาทาง Twitter @benpimentel , บน Google+ และบน LinkedIn

ภาพยอดนิยมผ่านทาง iStock และรูปถ่ายของ Andrew Meadows ผ่าน Heather Hrycis