คุณเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร? |

ฉันเพิ่งเสร็จสิ้นการประชุมวางแผนเชิงกลยุทธ์กับองค์กรลูกค้ารายใดรายหนึ่ง พวกเขาต้องการทราบว่ามีความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่ คำถามที่น่าสนใจเพราะฉันคิดเสมอว่าพวกเขาเป็นคนที่ทำงานได้ดี เห็นได้ชัดว่าผมผิดเพราะต้องการเป็นส่วนหนึ่งของแผนกลยุทธ์ของพวกเขาเพื่อหาวิธีเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรที่ บริษัท ของพวกเขา

เราเริ่มจากการสำรวจว่าพวกเขากำหนดวัฒนธรรมองค์กรในปัจจุบันอย่างไร ฉันได้ยินคำอย่าง อย่างรวดเร็ว, ial, creative … และสงสัยอีกครั้งว่าทำไมพวกเขาต้องการเปลี่ยนแปลง จากนั้นเราได้สำรวจว่าวัฒนธรรมปัจจุบันนี้ไม่ได้ผล เราไม่ได้วิเคราะห์ เรามีข้อผิดพลาดมากเกินไป เรามีปัญหาเกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือ ขึ้นมา

ตอนนี้ฉันเข้าใจแล้ว พวกเขาอ้างว่าความท้าทายที่พวกเขาเห็นต่อวัฒนธรรมจึงต้องการเปลี่ยนแปลง ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในโพสต์ในอนาคต แต่เป็นความคิดขั้นสุดท้าย: หากคุณต้องการทราบวิธีเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรใน บริษัท ของคุณก่อนอื่นให้กำหนดวัฒนธรรมปัจจุบันของคุณ อาจเป็นไปได้ว่าวัฒนธรรมองค์กรของคุณไม่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบใหม่เลย