วิธีการจ้างพนักงานที่มีคุณภาพ

คุณเริ่มต้นธุรกิจดึงดูดลูกค้าและอาจมีเงินทุนเพิ่มขึ้น เมื่อมันทั้งหมดกลายเป็นมากเกินไปที่จะจัดการด้วยตัวคุณเองถึงเวลาที่จะจ้างพนักงาน Theo Cụcđiều tra dânsố Hoa Kỳ, gần 6 triệu trong số 28 triệu doanh nghiệpnhỏởMỹthuênhânviên

แต่การหาพนักงานที่มีคุณภาพอาจเป็นสิ่งท้าทายสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีการรับรู้แบรนด์เพื่อดึงดูดผู้สมัครและแผนกสรรหาในบ้านเพื่อหาผู้สมัครและคัดเลือกจากหน้าจอ หนึ่งในสี่ของธุรกิจขนาดเล็กกล่าวว่าการหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาในปีพ. ศ. 2558 ตามการสำรวจของ บริษัท ซอฟต์แวร์จัดการธุรกิจ Sage Software Inc. ดำเนินการกับธุรกิจขนาดเล็ก 543 ราย

แม้ว่าการจ้างพนักงานเป็นเรื่องสำคัญ แต่การจ้างพนักงานก็เป็นเรื่องยาก คุณจะจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมงไม่เพียง แต่คุณก็จะทำงานกับพวกเขาเป็นประจำและไว้วางใจพวกเขาในการเป็นตัวแทนธุรกิจของคุณในเชิงบวก ต้นทุนของการว่าจ้างที่ไม่ดีอาจมีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณคำนึงถึงประสิทธิภาพการทำงานที่คุณเสียจากพนักงานที่ไม่ดีและเวลาที่ใช้แทน

เพื่อช่วยให้คุณจ้างพนักงานที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณนอกเหนือจากการจับคู่ทักษะและคุณสมบัติที่คุณต้องการ Investmentmatome ได้หารือกับการสรรหาผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการจ้างแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

การจัดเตรียม

ก่อนที่คุณจะเริ่มรับสมัครผู้สมัครงานให้แน่ใจว่าคุณสามารถนำเสนอธุรกิจของคุณให้ได้รับการว่าจ้างในลักษณะที่ดีที่สุด

• โปแลนด์เรื่องราว บริษัท ของคุณ ผู้สมัครถูกดึงดูดไปยังธุรกิจที่มีเรื่องราวและธุรกิจขนาดเล็กโดยเนื้อแท้มีเรื่องราวที่น่าสนใจ เมื่อคุณพูดคุยกับผู้สมัครที่มีศักยภาพบอกพวกเขาเกี่ยวกับวิธีการที่คุณเริ่มต้นธุรกิจและเหตุผลที่คุณหลงใหลเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตรวจสอบว่าพนักงานทุกคนสามารถพูดข้อความและเรื่องราวของ บริษัท ได้อย่างชัดเจนเพื่อให้ผู้สมัครได้รับความประทับใจอย่างสม่ำเสมอในธุรกิจของคุณ

• มีสถานะออนไลน์ เว็บไซต์ธุรกิจของคุณอาจเป็นผู้ดูรายแรกของ บริษัท ของคุณ อัปเดตเว็บไซต์เพื่อสะท้อนถึงจุดมุ่งหมายและวัฒนธรรมของธุรกิจของคุณอย่างชัดเจนรวมถึงหน้าการสรรหาที่แสดงรายละเอียดงานสำหรับการเปิดปัจจุบันและคำแนะนำในการสมัคร
• สร้างคำอธิบายงานที่เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร เขียนคำอธิบายงานที่ชัดเจนสำหรับแต่ละตำแหน่งที่คุณต้องการเติม รายละเอียดของงานควรสรุปความรับผิดชอบของตำแหน่งระบุถึงภารกิจเฉพาะที่พนักงานจะต้องรับผิดชอบและนำเสนอทักษะขั้นต่ำและระดับประสบการณ์ที่ต้องการในผู้สมัคร

รายละเอียดของงานที่ยอดเยี่ยมทำให้เกิดแรงบันดาลใจและความตื่นเต้นเกี่ยวกับตำแหน่งสำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพ หากสร้างขึ้นมาอย่างถูกต้องจะช่วยดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงและยับยั้งบุคคลที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสม

พอลแมคโดนัลด์ผู้อำนวยการอาวุโสของหน่วยงานทั่วโลกโรเบิร์ตครึ่งกล่าวในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับ Investmentmatome ว่า "รายละเอียดของงานสามารถทำให้หรือทำลายกลุ่มผู้สมัครที่อาจนำไปใช้กับการเปิดงานได้

• ทำวิจัยเกี่ยวกับค่าจ้าง เพื่อให้ผู้สมัครที่มีคุณภาพสามารถยอมรับงานได้ให้ค่าจ้างและผลประโยชน์ที่ดีแก่พวกเขาหากเป็นไปได้ สิ่งนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษในอุตสาหกรรมเฉพาะด้านรวมถึงเทคโนโลยีวิศวกรรมและการเงินซึ่งมีการแข่งขันสูงระหว่าง บริษัท ต่างๆเพื่อจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุด

ติดตามข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งในอุตสาหกรรมและสถานที่ของคุณเนื่องจากค่าจ้างแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับค่าครองชีพของเมือง ไซต์เช่น Glassdoor และ PayScale สามารถช่วยให้คุณเห็นสิ่งที่ บริษัท อื่นจ่ายเงินให้พนักงานในตำแหน่งที่คล้ายกัน

แยกแยะธุรกิจของคุณโดยพูดถึงสิ่งที่คุณสามารถนำเสนอได้นอกเหนือจากการตรวจสอบเงินเดือนไม่ว่าจะเป็นประโยชน์ด้านสุขภาพหรือโอกาสที่จะเติบโตเป็นผู้นำ ผู้สมัครจะได้รับตื่นเต้นเกี่ยวกับตำแหน่งที่ทำให้พวกเขามีโอกาสที่จะสร้างผลกระทบและได้รับประสบการณ์ระดับมืออาชีพ

การสรรหา

เมื่อคุณเขียนคำอธิบายงานสำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังจ้างแล้วให้พิจารณาช่องทั้งหมดที่คุณสามารถใช้เพื่อเผยแพร่ช่องเปิด

• เว็บไซต์ของคณะกรรมการงานเป็นวิธีง่ายๆในการโพสต์การเปิดของคุณไปยังผู้ชมจำนวนมากและมีอยู่มากมาย เว็บไซต์ส่วนใหญ่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมการโพสต์ที่แตกต่างกันไปตามสถานที่อุตสาหกรรมและระยะเวลาที่โพสต์ของคุณจะอยู่ในไซต์ ไซต์อื่น ๆ เรียกเก็บค่าธรรมเนียมเล็ก ๆ ทุกครั้งที่ผู้หางานคลิกที่โพสต์และไซต์บางไซต์ก็ฟรี

งานทั่วไปโพสต์เว็บไซต์รวม Craigslist, Monster และ CareerBuilder หลายอุตสาหกรรมมีการโพสต์งานโพสต์เว็บไซต์เช่นลูกเต๋าสำหรับนักพัฒนานักวิเคราะห์ข้อมูลและผู้จัดการโครงการเทคโนโลยี PRWeek สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์และ Stack Overflow สำหรับวิศวกร ไซต์รวบรวมข้อมูลงานเช่นงานประกาศตำแหน่งงานจริงและงาน SimplyHired จากทั่วทั้งเว็บ

• สื่อสังคม. LinkedIn ช่วยให้คุณสามารถสร้างโปรไฟล์ บริษัท เผยแพร่เนื้อหาและโพสต์งานที่ไซต์แนะนำให้สมาชิก LinkedIn ที่มีคุณสมบัติตามที่คุณระบุ หน้าธุรกิจขนาดเล็กของ LinkedIn มีคำแนะนำฟรีที่คุณสามารถดาวน์โหลดได้ซึ่งจะอธิบายวิธีใช้ประโยชน์เว็บไซต์เพื่อสร้างแบรนด์การตลาดการขายและการจ้างงาน สุดท้ายคุณสามารถจ่ายเงินสำหรับ LinkedIn Recruiter ซึ่งช่วยให้คุณสามารถดูโปรไฟล์ LinkedIn ทั้งหมดและค้นหาผู้สมัครที่ใช้ตัวกรองเช่นตำแหน่ง บริษัท ปัจจุบันและชื่องาน

นอกจาก LinkedIn แล้วเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรใช้ Facebook และ Twitter ในการทำการตลาด บริษัท ของตนและโฆษณาช่องเปิดงาน Gabrielle Boko รองประธานบริหารฝ่ายการตลาดของ Sage Software Inc. North America กล่าว

"เริ่มใช้มันเหมือนปลายทาง" เธอกล่าวในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์กับ Investmentmatome "เป็นสถานที่สำหรับคุณในการดึงดูดผู้คน"

• ระบบเครือข่ายในตัวบุคคล แม้ว่าการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ทางออนไลน์จะมีประสิทธิภาพ แต่ไม่มีอะไรที่สามารถเอาชนะการติดต่อสื่อสารแบบเห็นหน้าได้ แม้ว่าคุณจะยังไม่ได้รับการจ้างงาน แต่มองหาโอกาสที่จะได้พบปะกับผู้คนในอุตสาหกรรมของคุณเพื่อให้คุณสามารถแตะที่พูลของการเชื่อมต่อเมื่อคุณมีช่องเปิด

กลุ่มการค้าองค์กรวิชาชีพคลับลูกค้าและแม้แต่ธุรกิจอื่น ๆ สามารถสร้างโอกาสในการสร้างเครือข่ายได้ ค้นหากิจกรรมในเครือข่ายอุตสาหกรรมในไซต์เช่น Meetup และ Eventbrite หรือเว็บไซต์หอการค้าในประเทศของคุณ นอกจากนี้ Boko แนะนำให้ธุรกิจถามนักบัญชีผู้จัดจำหน่ายหรือผู้ขายบุคคลที่สามอื่น ๆ ที่พวกเขาใช้เพื่อแนะนำบุคคลในอุตสาหกรรมที่สามารถเป็นผู้สมัครได้

"โอกาสคือคนที่ตั้งระบบของคุณทำภาษีหรือส่งยางของคุณอย่างใดรู้ว่าใครบางคน" Boko กล่าวว่า

• การแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงาน หากคุณมีพนักงานที่โดดเด่นอยู่บ้างพวกเขาอาจเป็นแหล่งข้อมูลที่เยี่ยมยอดในการหาพนักงานใหม่ พูดคุยกับพนักงานของคุณเกี่ยวกับประเภทของผู้สมัครที่คุณต้องการ กระตุ้นให้พวกเขาพูดถึงเพื่อนและเพื่อนร่วมงานก่อนหน้าและกระจายข่าวเกี่ยวกับตำแหน่งงานของคุณไปทั่วเครือข่ายส่วนตัวและอาชีพของพวกเขา พิจารณาเสนอรางวัลหรือโบนัสให้กับพนักงานที่ดูผู้สมัครที่คุณสิ้นสุดการจ้างงาน

Kathleen McMordie เจ้าของ Texas Swim Academy กล่าวว่าการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับเธอในการหาพนักงานที่เต็มเวลาและไม่เต็มเวลามากกว่า 30 คนที่เธอจ้าง Texas Swim Academy เป็นหนึ่งใน 101 บริษัท ที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดในการทำงานในฮูสตันในปี 2014

"วิธีที่ดีที่สุดในการหาพนักงานคือการบอกพนักงานว่าเป็นสิ่งที่เราต้องการ" McMordie กล่าวในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เมื่อเดือนมกราคมกับ Investmentmatome "เรามี perks ที่ถ้า [พวกเขา] หาใครสักคนพวกเขาได้รับรางวัลค่าธรรมเนียม finder."

• หน่วยงานจัดหางาน หากคุณไม่มีเวลาใช้จ่ายการสรรหาและสมัครผู้สมัครอาจเป็นเรื่องที่ควรทำสัญญาจ้างงานให้กับ บริษัท จัดหางานคนอื่น บริษัท จัดหางานเอกชนช่วยให้ธุรกิจสามารถหาผู้สมัครและผู้สมัครในการคัดเลือกตำแหน่งงานเต็มเวลานอกเวลาและชั่วคราวได้ หลายหน่วยงานยังเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเฉพาะ

หากคุณกำลังจ้างพนักงานเต็มเวลาเอเจนซี่จะเรียกเก็บเงินจากคุณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงาน ตัวอย่างเช่นถ้าคุณจ้างพนักงานที่คุณจ่ายเงิน 50,000 ดอลลาร์ต่อปีและเอเจนซี่คิดค่าบริการ 20% คุณเป็นหนี้หน่วยงาน $ 10,000 หากคุณจ้างพนักงานชั่วคราวหรือชั่วคราวพนักงานจะเรียกเก็บเงินเป็นรายชั่วโมง

• รัฐบาลกลาง รัฐบาลสหรัฐอเมริกาให้การสนับสนุนศูนย์การจ้างงานชาวอเมริกันเกือบ 3,000 แห่งทั่วประเทศโดยนายจ้างสามารถทำงานร่วมกับผู้ช่วยในการเขียนรายละเอียดงานจ้างผู้สมัครและกำหนดเงินเดือน แผนกแรงงานของสหรัฐอเมริกายังดำเนินงานศูนย์ธุรกิจ CareerOneStop ซึ่งเป็นเว็บไซต์ที่ธุรกิจสามารถโพสต์ตำแหน่งงานและหาแหล่งข้อมูลและเครื่องมือเกี่ยวกับการจ้างงานการฝึกอบรมและการรักษาพนักงานไว้ได้
• หากคุณกำลังมองหาเพื่อเติมเต็มตำแหน่งระดับเริ่มต้นวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยสามารถให้ผู้สมัครที่มีความสามารถมากมาย ติดต่อศูนย์อาชีพของวิทยาลัยเกี่ยวกับการเข้าร่วมงานด้านอาชีพหรือโพสต์บนกระดานงานของมหาวิทยาลัย

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเริ่มต้นและการเติบโตทางธุรกิจของคุณโปรดดูคู่มือธุรกิจขนาดเล็กของ Investmentmatome

Teddy Nykiel เป็นนักเขียนพนักงานที่ครอบคลุมด้านการเงินส่วนบุคคลสำหรับ Investmentmatome . ติดตามเธอทาง Twitter @teddynykiel และบน Google+ .

รูปภาพผ่านทาง iStock