ประโยชน์ 101 สำหรับ Millennials: สิ่งที่คุณต้องรู้

โดย Megan Terzian

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Megan ใน Investmentmatome's Ask the Advisor

คุณเป็นผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ที่เพิ่งเข้าทำงาน "จริง" เป็นครั้งแรกหรือไม่? ขอแสดงความยินดี! โอกาสที่คุณรู้สึกตื่นเต้นและจดจ่ออยู่กับการเรียนรู้ทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณสามารถทำได้เพื่อเริ่มต้นได้อย่างยอดเยี่ยม แต่มีสิ่งหนึ่งที่คุณไม่ควรลืมเมื่อคุณเริ่มบทใหม่นี้: ผลประโยชน์ในที่ทำงานของคุณ

หากคุณไม่เคยต้องรับมือกับสิทธิประโยชน์มาก่อนคำศัพท์ที่ไม่คุ้นเคยและจำนวนตัวเลือกที่น่าสนใจอาจชักชชให้คุณเพียงแค่ปิดตาและช่องทำเครื่องหมายของคุณเท่านั้น แต่นั่นไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการเลือก

ต่อไปนี้เป็นข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับประโยชน์ที่นายจ้างของคุณมีแนวโน้มที่จะเสนอเช่นเดียวกับบางส่วนที่มีค่าน้อย แต่ก็มีคุณค่า

ประโยชน์ที่คุณมักจะเห็น

เกษียณอายุ: นายจ้างส่วนใหญ่เสนอแผนเกษียณอายุส่วนบุคคลเช่น 401 (k) โดยทั่วไปแล้วจะมีช่วงเวลารอสักครู่หลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้างและก่อนที่คุณจะสามารถร่วมสมทบได้ แต่เมื่อเลือกตัวเลือกนี้คุณสามารถเบิกจ่ายเงินค่าจ้างบางส่วนของคุณที่มีต่อการออมก่อนเกษียณได้

หลาย บริษัท แม้จะตรงกับส่วนของการบริจาคของคุณ การจับคู่สามารถถูก จำกัด ด้วยเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคุณซึ่งโดยปกติจะอยู่ระหว่าง 2% ถึง 5% หรือเป็นจำนวนเงิน นั่นเป็นเงินฟรีและเป็นข้อตกลงหวานสวย!

ในกรณีส่วนใหญ่เงินบริจาคของ บริษัท ของคุณหรือเป็นของคุณหลังจากที่คุณได้ทำงานที่นั่นเป็นเวลาหลายปีแล้ว เงินที่คุณให้ไว้เป็นของคุณเสมอแม้ว่าคุณจะออกไปก่อนที่ระยะเวลาให้สิทธิ์จะสิ้นสุดลง

สุขภาพ / การแพทย์: หาก บริษัท ของคุณมีพนักงานมากกว่า 50 คนกฎหมายกำหนดให้มีการประกันสุขภาพ ทบทวนแผนงานของนายจ้างอย่างรอบคอบและเข้าใจต้นทุน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพรีเมี่ยมของแต่ละแผนซึ่งเป็นจำนวนเงินที่จะถูกนำออกจากเช็คของคุณในแต่ละเดือนเพื่อจ่ายค่าความคุ้มครองและจำนวนเงินที่คุณจะจ่ายออกจากกระเป๋าสำหรับบริการด้านสุขภาพ

บัญชีค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น: ที่นายจ้างจำนวนมากคุณสามารถโอนเงินค่าจ้างบางส่วนไปไว้ในบัญชีภาษีที่เรียกเก็บได้ซึ่งเรียกว่าบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น มีสองประเภทหลักคือ FSAs สุขภาพจะช่วยจ่ายค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยการประกันสุขภาพและ FSAs ดูแลที่ต้องพึ่งพาจะช่วยชดเชยค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 13 ปีผลงานของ FSA มีมูลค่า 2,550 เหรียญต่อคนในปี 2016 คุณเสียเงินสมทบที่ยังไม่ถึงกำหนดเมื่อปีแผนสิ้นสุดลงเว้นเสียแต่ว่านายจ้างของคุณมีตัวเลือกการเก็บรักษา

บัญชีออมทรัพย์สุขภาพ: หากแผนประกันสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างของคุณมีสิทธิ์หักเงินได้มากคุณมีสิทธิ์ได้รับบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ HSAs เป็นเหมือน FSAs ในสิ่งที่พวกเขาช่วยให้ผู้ใช้ประหยัดเงินปลอดภาษีกับค่ารักษาพยาบาล แต่ 2016 วงเงินผลงาน HSA คือ $ 3,350 สำหรับแต่ละบุคคล และแตกต่างจากเงินของ FSA เงินใน HSA จะไม่หมดอายุเมื่อปีแผนสิ้นสุดลง

วันหยุดและเวลาป่วย: บาง บริษัท เสนอเวลาว่างซึ่งเป็นกลุ่มวันป่วยวันหยุดและวันส่วนตัวที่คุณสามารถใช้ได้ตามที่คุณต้องการ อื่น ๆ มีแผนลาแบบดั้งเดิมที่มีวันหยุดและวันป่วยแยกต่างหาก ในกรณีนี้ชั่วโมงการท่องเที่ยวในวันหยุดของคุณเป็นของคุณเพื่อเก็บไว้: พวกเขาสะสมมาจากปีหนึ่งปีถึงสูงสุดและคุณจะได้รับการชดเชยสำหรับวันหยุดที่คุณไม่ได้ถ่ายเมื่อคุณออกจาก บริษัท

พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการเจ็บป่วยของปีพ. ศ. 2536 ยังอนุญาตให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของนายจ้างที่ได้รับการว่าจ้างจ่ายค่าจ้างที่ไม่ต้องชำระและลางานที่ได้รับการคุ้มครองตามเหตุผลที่ระบุไว้ในครอบครัวและเหตุผลทางการแพทย์

สวัสดิการผู้โดยสาร: ผลประโยชน์เหล่านี้ช่วยให้คุณหักเงินจากเช็คเอาท์ก่อนหักภาษีเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางรายเดือนเช่นค่าขนส่งหรือที่จอดรถ หากการเดินทางเป็นส่วนสำคัญของบทบาทของคุณระยะทางหรือค่าขนส่งสาธารณะของคุณควรได้รับการชดเชยบางส่วนหรือทั้งหมดโดย บริษัท ของคุณและหากเป็นเช่นนั้นก็ควรครอบคลุมเบี้ยประกันการเดินทาง

ประโยชน์ที่คุณอาจเห็น

ทันตกรรมและวิสัยทัศน์: สิทธิประโยชน์เหล่านี้ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยการประกันสุขภาพมาตรฐานและแผนทันตกรรมและวิสัยทัศน์จำนวนไม่กี่คนจะจ่ายสำหรับทุกสิ่งทุกอย่าง แต่ก็ยังช่วยในเรื่องค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาประจำเช่นการตรวจรักษาประจำปีและการทำความสะอาดทางทันตกรรม นายจ้างของคุณอาจจ่ายเบี้ยประกันภัยทั้งหมดหรือบางส่วน

ประกันชีวิต: นายจ้างบางคนให้สิทธิประโยชน์ประกันชีวิตระยะยาวซึ่งจ่ายเงินถ้าคุณเสียชีวิตขณะทำงานที่ บริษัท - โดยปกติสมาชิกครอบครัวของคุณ นายจ้างของคุณสามารถเสนอเงินได้ถึง 50,000 ดอลลาร์ในความคุ้มครองโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ทั้งสิ้น

ความพิการ: ตามที่สภาความรู้ความพิการมากกว่า 1 ใน 4 ของแรงงานวันนี้ 20 ปีจะกลายเป็นพิการในช่วงชีวิตของพวกเขา ด้วยเหตุนี้คุณจึงไม่ต้องการเป็นอย่างยิ่งหากไม่มีนโยบายเรื่องความพิการ พวกเขามาในสองรูปแบบ: ความพิการระยะสั้นให้ผลประโยชน์นานถึงหกเดือน; ความพิการในระยะยาวครอบคลุมคุณผ่านจุดนั้น หากคุณปิดการใช้งานโดยปกติคุณจะได้รับ 60% ถึง 66% ของเงินเดือนของคุณ แต่นโยบายทุกข้อต่างกันดังนั้นโปรดอ่านรายละเอียดอย่างละเอียด และโปรดจำไว้ว่าหากคุณมีเครดิตการทำงานเพียงพอคุณจะมีสิทธิ์ได้รับการประกันความพิการทางสังคมด้วย

โครงการให้ความช่วยเหลือพนักงาน: โปรแกรมการฝึกอบรมที่ได้รับเงินอุดหนุนและให้คำปรึกษาเหล่านี้สามารถนำมาใช้ได้กับพนักงานที่กำลังดิ้นรนกับปัญหาที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานสุขภาพหรือความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาคุณอาจลงชื่อสมัครใช้หากคุณกังวลเกี่ยวกับการจัดการเงินกังวลเกี่ยวกับความเครียดจากการทำงานหรือเสียใจกับความสูญเสียในกรณีอื่น ๆ

การพัฒนาวิชาชีพ: หากคุณสนใจในหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องที่ใช้โดยตรงกับบทบาทของคุณ บริษัท ของคุณอาจจ่ายเงินทั้งหมดหรือบางส่วนของค่าใช้จ่าย นอกจากนี้ยังอาจจ่ายเงินให้คุณเข้าร่วมการประชุมและการสัมมนาที่เกี่ยวข้อง

ชั่วโมงอาสาสมัคร: เป็นเรื่องปกติธรรมดาสำหรับ บริษัท ที่ใหญ่กว่าเพื่อให้พนักงานมีจำนวนชั่วโมงหรือวันในแต่ละปีเพื่อเป็นอาสาสมัคร บางคนก็มีอาสาสมัครสำนักงานด้วยกัน

ประกันเพิ่มเติม: นายจ้างของคุณอาจให้อัตรากลุ่มสำหรับผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกิดจากการประกันโดยสมัครใจแม้ว่าอาจจะไม่ได้รับค่าเบี้ยประกันภัยก็ตาม นโยบายเหล่านี้อาจรวมถึงการประกันภัยรถยนต์การประกันภัยเจ้าของบ้านการประกันภัยเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่อยู่ในความอุปการะหรือรูปแบบการประกันชีวิตที่ จำกัด เช่นการเสียชีวิตโดยอุบัติเหตุและการสูญเสียอวัยวะ ในบางกรณี AD & D รวมอยู่ในประกันชีวิตกลุ่ม

ประโยชน์ที่คุณสามารถหวังได้

การชำระคืนเงินกู้สำหรับนักเรียน: นายจ้างบางคนช่วยให้พนักงานจ่ายหนี้เงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา ผลประโยชน์สูงสุดแตกต่างกันไปตาม บริษัท

ค่าประกันสโมสร: เพื่อกระตุ้นให้พนักงานมีสุขภาพที่แข็งแรง "และหวังว่าจะลดค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพและการขอลาป่วย" นายจ้างบางรายให้ค่าเบี้ยเลี้ยงหรือการชำระเงินคืนสำหรับสมาชิกโรงยิม

ประกันสัตว์เลี้ยง: ประโยชน์นี้ช่วยให้คุณดูแลเพื่อนที่ดีที่สุด 4 ขาของคุณ เช่นเดียวกับการประกันสุขภาพของคุณคุณจำเป็นต้องเข้าใจว่าประกันครอบคลุมและสิ่งที่คุณต้องชำระในแต่ละเดือนและการเข้าชมแต่ละครั้ง

เวลาชำระเงินไม่ จำกัด: คุณอ่านได้ถูกต้อง: ไม่ จำกัด ! นี่คือแนวโน้มผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ในขณะนี้ บาง บริษัท อนุญาตให้พนักงานจ่ายเงินค่าจ้างเมื่อใดก็ได้ตามที่ต้องการ ผู้คนรายงานว่าต้องใช้เวลาเท่าเดิมโดยไม่คำนึงถึงขีด จำกัด แต่ยังคงให้ความสำคัญกับความไว้วางใจที่ข้อดีนี้เป็นตัวอย่าง หลังจากที่ทุกนายจ้างของคุณมีความศรัทธาในการจัดการตนเองและความตระหนักในตนเองของคุณเมื่อมันช่วยให้คุณสามารถควบคุมเวลาที่คุณใช้จ่ายไปจากโต๊ะได้

ตรวจสอบตัวเลือกของคุณ

มีข้อดีหลายประการที่นายจ้างเสนอให้คุณดังนั้นควรตั้งเวลาไว้เมื่อคุณเริ่มพิจารณาทางเลือก และเตรียมพร้อมที่จะทบทวนการเลือกของคุณในช่วงเปิดรับสมัครประจำปีของสำนักงานของคุณ เมื่อชีวิตของคุณดำเนินไปความต้องการด้านผลประโยชน์ของคุณอาจเปลี่ยนไป

ประโยชน์ที่มีอยู่เพื่อช่วยยกระดับชีวิตของคุณ การทำความเข้าใจกับตัวเลือกของคุณจะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์จากแพคเกจพนักงานทั้งหมดของคุณ

Megan Terzian เป็นผู้วางแผนการเงินร่วมกับ Mosaic Financial Partners