ถาม Brianna: ฉันควรทำอย่างไรถ้าฉันคิดว่าฉันมีรายได้น้อย?
Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
สารบัญ:
"ถาม Brianna" เป็นคอลัมน์จาก Investmentmatome สำหรับ 20-somethings หรือคนอื่น ๆ ที่เริ่มต้นออก ฉันอยู่ที่นี่เพื่อช่วยคุณในการจัดการเงินหางานทำและจ่ายเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา - สิ่งของในโลกแห่งความเป็นจริงไม่มีใครสอนเราให้ทำในวิทยาลัย ส่งคำถามเกี่ยวกับชีวิตที่ทำการไปรษณีย์ไปที่ [email protected]
คุณอาจกำลังทำงานอย่างหนักและอาจเป็นเพราะคุณอาจต้องจ่ายค่าตั๋ว คนงานของสหรัฐฯใช้เวลามากขึ้นในปี 2016 กว่าค่าเฉลี่ยระหว่างประเทศในองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา อย่างไรก็ตามความมั่นคงทางการเงินโดยรวมในสหรัฐอเมริกาลดลงในทุกกลุ่มอายุระหว่างปี 2000 ถึง 2014 ตามที่ศูนย์ Longevity ของ Stanford University
การหาว่าทักษะประสบการณ์และการมีส่วนร่วมของคุณกับ บริษัท ควรทำให้คุณมีรายได้เพิ่มขึ้นเป็นเรื่องที่ยุ่งยากหรือไม่ เพียงเพราะคุณรู้สึกว่าค่าจ้างต่ำกว่าไม่ได้หมายความว่าคุณเป็น - แต่ก็คุ้มค่าที่จะค้นพบ
นี่คือวิธีการทำวิจัยพูดคุยกับคนที่ใช่และสร้างกรณีเพื่อให้ได้เงินเดือนที่คุณสมควรได้รับ
วิจัยตลาด
อินเทอร์เน็ตเป็นพื้นที่เก็บข้อมูลไม่เพียง แต่สำหรับวิดีโอคอนเสิร์ตของวงดนตรีที่เลิกกันก่อนที่คุณจะเกิด แต่ยังโชคดีสำหรับข้อมูลค่าจ้าง ใช้เว็บไซต์ต่างๆเพื่อค้นหาอัตราตลาดสำหรับตำแหน่งของคุณ ดูโดยเฉพาะในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของคุณเนื่องจากความแตกต่างในค่าครองชีพมีผลกระทบสำคัญต่อเงินเดือนทั่วประเทศ Glassdoor รู้ว่าเครื่องมือที่คุ้มค่าของคุณและตัวช่วยสร้างเงินเดือนของ Salary.com สามารถช่วยได้
พูดคุยกับอดีตอาจารย์หรือฝ่ายพัฒนาอาชีพของวิทยาลัยของคุณ พวกเขาอาจติดต่อนายจ้างที่จ้างหรือศิษย์เก่าที่มีเงินเดือนร่วมกัน การเชื่อมต่อระดับมืออาชีพกับ บริษัท อื่นในสาขาของคุณเป็นอีกแหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์ถ้าคุณสามารถพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับเงินได้และอาจแบ่งปันเงินเดือนปัจจุบันของคุณเองหากถูกถาม
คุณสามารถพูดได้ว่า "ฉันกำลังทำงานเพื่อทำความเข้าใจว่าเงินเดือนที่เหมาะสมจะเป็นอย่างไรสำหรับคนที่มีประสบการณ์ของฉัน ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณรู้ว่าช่วงของสิ่งที่ฉันควรจะได้รับคืออะไร?
พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานอาวุโส
ขั้นตอนต่อไปคือการหาวิธีการชดเชย บริษัท ของคุณ ขั้นแรกขอให้เพื่อนร่วมงานอาวุโสว่าคุณควรจะมีรายได้ในระดับใด Sallie Krawcheck ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท ลงทุน Ellevest กล่าวว่านั่นคือสิ่งที่เธอทำเมื่อทำงานที่ Wall Street ที่ปรึกษาทางการหรือไม่เป็นทางการที่มีส่วนได้เสียในความสำเร็จของคุณคือตัวเลือกที่ดีที่สุด
"มันใช้เวลาในการแข่งขันที่คุณมีได้เมื่อแบ่งปันข้อมูลประเภทนี้กับคนที่เป็นเพื่อนของคุณ" เธอกล่าว
การสนทนาควรเป็นส่วนหนึ่งของการอภิปรายโดยรวมเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพของคุณ ถามเพื่อนร่วมงานว่าเขาหรือเธอทำอะไรเพื่อเลื่อนขึ้นสิ่งที่ทำงานได้ดีและเกิดข้อผิดพลาดขึ้น Krawcheck กล่าว
สุดท้ายหากคุณรู้สึกว่ามีข้อมูลเพียงพอที่จะติดต่อผู้จัดการหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้สอบถามเกี่ยวกับช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งและระดับประสบการณ์ของคุณ โซฟาอภิปรายในความคาดหวังในแต่ละระดับ: สิ่งที่จะต้องใช้เพื่อย้ายไปอยู่ในวงเงินที่สูงขึ้น? คุณสามารถทำอะไรเพื่อรับการส่งเสริมไม่เพียง แต่ในการจ่าย แต่อยู่ในระดับของความรับผิดชอบ?
(บางที) คุยกับเพื่อน
ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้รับคำตอบที่น่าพอใจจากที่ปรึกษาหรือผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ บริษัท คุณอาจต้องการหาเพื่อนพูดคุย แต่ใช้ความระมัดระวัง ไม่เพียง แต่กำลังพูดถึงข้อห้ามในหมู่คนงานจำนวนมาก แต่ บริษัท ของคุณอาจไม่พอใจที่คุณถามมา
"ตอนนี้สำหรับพนักงานจำนวนมากที่นั่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงานในภาคเอกชนซึ่งไม่มีสหภาพแรงงานเป็นพฤติกรรมเสี่ยงมาก" เจคโรเซ็นเฟลด์รองศาสตราจารย์วิชาสังคมวิทยาที่มหาวิทยาลัยวอชิงตันในเซนต์หลุยส์กล่าว หลาย บริษัท มีนโยบายที่ห้ามหรือกีดกันการอภิปรายเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานแม้ว่านโยบายเหล่านี้จะผิดกฎหมาย Rosenfeld กล่าว
ยังคงพูดคุยเกี่ยวกับการจ่ายเงินกับเพื่อนอาจจะคุ้มค่ายิ่งถ้าคุณเป็นผู้หญิงหรือชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติหรือชนกลุ่มน้อยที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งแยกการจ่ายเงินในระบบที่ทำงานของคุณ Rosenfeld กล่าว ช่องว่างค่าจ้างเป็นจริง: ผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาได้รับ 80.5% ของสิ่งที่ผู้ชายได้ในปีพ. ศ. 2516 ตามที่สำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐ หากคุณยินดีรับความเสี่ยงให้ถามเพื่อนที่คุณไว้ใจนอกที่ทำงานว่าพวกเขามีรายได้มากเพียงใดและผู้จัดการด้านเหตุผลให้เหตุผลอะไรบ้าง นำข้อมูลนั้นไปหา HR หากพบว่ามีความสำคัญกับรายได้ของคุณ คุณคุ้มค่า
